中小企業(yè)人力資源管理新規(guī)制度

人力資源管理制度第一章總則第一條本企業(yè)人力資源管理目標(biāo)是吸納優(yōu)異人才，建立高素質(zhì)職員隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供人力保障。第二條綜合管理部是企業(yè)人力資源管理職能部門，依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和國(guó)家相關(guān)人事政策，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源計(jì)劃制訂和職員招聘、錄用、考評(píng)、晉級(jí)等工作。第三條本企業(yè)全部職員分為兩類：正式職員和試用期職員。正式職員和企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議，由企業(yè)統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)，享受企業(yè)福利待遇。第四條企業(yè)新聘人員通常需經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期才可聘為正式職員。第二章招聘、錄用及考評(píng)第五條綜合管理部依據(jù)各部門招聘申請(qǐng)，提出企業(yè)招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理同意后實(shí)施。第六條職員招聘應(yīng)有明確職位、崗位和職責(zé)。招聘方法采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘或由企業(yè)內(nèi)部職員引薦。第七條招聘基礎(chǔ)條件1、身體健康，品行端正，素質(zhì)優(yōu)良，無(wú)不良統(tǒng)計(jì)；2、年紀(jì)在18--40歲之間，特殊情況不超出50歲；3、含有大專以上學(xué)歷，法律、會(huì)計(jì)專業(yè)從優(yōu)。第八條招聘步驟1、填表：應(yīng)聘人員先到綜合管理部填寫(xiě)《應(yīng)聘記錄表》，并提供相關(guān)證件原件和復(fù)印件，近期一寸免冠照片2張。2、初選：綜合管理部負(fù)責(zé)校驗(yàn)應(yīng)聘材料，依據(jù)應(yīng)聘崗位不一樣，分別轉(zhuǎn)交給對(duì)應(yīng)求才部門，求才部門確定初選名單后，由綜合管理部電話通知對(duì)方面試。3、筆試和面試：企業(yè)成立招聘小組，負(fù)責(zé)對(duì)人員篩選。招聘組最少3人，分別有些人事、用人部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組成，企業(yè)招聘小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、面試，填寫(xiě)《應(yīng)聘人員面試評(píng)定分析表》，報(bào)總經(jīng)理審批。第九條錄用1、確定錄用名單后，綜合管理部負(fù)責(zé)通知擬錄用人員。2、應(yīng)聘人員接到錄用通知后，到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)項(xiàng)目體檢，體檢不合格者，不能正式錄用。3、應(yīng)聘人員接到錄用通知后，三日內(nèi)如不能正式報(bào)到，取消其被錄用資格。第十條報(bào)到1、被錄用人員在三日內(nèi)到綜合管理部報(bào)到，報(bào)到事項(xiàng)有：（1）提供體檢健康證實(shí)；（2）簽署服務(wù)自愿書(shū)；（3）申領(lǐng)辦公用具及其它物品；（4）接收企業(yè)文化、企業(yè)理念及相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2、新錄用職員依據(jù)崗位不一樣，確定三至六個(gè)月試用時(shí)間，試用期間按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施；試用期不滿一周因個(gè)人原因離職者不發(fā)工資。第十一條聘用1、部門經(jīng)理對(duì)試用期職員工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，并結(jié)合企業(yè)《職員考評(píng)個(gè)人檔案》，提出提前結(jié)束、按原定時(shí)限、延期、解聘之提議，送綜合管理部審核后報(bào)總經(jīng)理指示。2、職員由試用期轉(zhuǎn)入正式聘用，填寫(xiě)《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》由綜合管理部立案存檔，并簽署正式勞動(dòng)協(xié)議，享受企業(yè)正式職員待遇。3、企業(yè)依據(jù)相關(guān)要求，確定職員在試用、正式錄用時(shí)基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資及其它福利。第十二條除試用期職員外其它人員考評(píng)由綜合管理部負(fù)責(zé)。第三章晉升及崗位調(diào)動(dòng)第十三條管理干部任免1、企業(yè)管理干部任免經(jīng)過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。2、企業(yè)總經(jīng)理室組員及財(cái)務(wù)責(zé)任人任免，由總經(jīng)理提名報(bào)董事會(huì)同意，并留存檔案。3、企業(yè)其它中層干部任免由總經(jīng)理決定。第十四條職級(jí)升降1、企業(yè)建立正常職級(jí)升降機(jī)制。2、職級(jí)升遷由部門經(jīng)理推薦，綜合管理部考評(píng)后，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審定，由綜合管理部行文通告。第十五條崗位調(diào)動(dòng)1、為了做到人盡其才，許可職員在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)換。2、職員崗位調(diào)換審核權(quán)限：(1)通常職員部門內(nèi)調(diào)換，由部門責(zé)任人審核，報(bào)綜合管理部立案。跨部門調(diào)換，由原部門和擬調(diào)部門責(zé)任人協(xié)商，由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理同意后實(shí)施。(2)中層干部調(diào)換，由綜合管理部提議，總經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論經(jīng)過(guò)后實(shí)施。第四章解聘、解聘和辭職第十六條解聘、解聘和辭職管理必需嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策和勞動(dòng)協(xié)議實(shí)施。第十七條職員有下列情形之一，企業(yè)將給予解聘或解聘：(1)在試用期被證實(shí)不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；(3)嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損失；(4)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排工作；(5)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；第十八條職員辭職應(yīng)提前30日