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計(jì)時(shí)工資核算勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理系2019年3月1《薪酬管理綜合訓(xùn)練》課程工資核算技能訓(xùn)練模塊一、計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方法

（1）正算法

直接根據(jù)員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以員工當(dāng)月的出勤天數(shù)（考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果）加上各種特殊情況下的工資之后的工資。（2）扣除法用員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)減去員工當(dāng)月事假或病假等缺勤應(yīng)按規(guī)定扣除的工資之后得到的工資。

二、業(yè)務(wù)演練任務(wù)5-5：計(jì)時(shí)工資的核算小李每月工資標(biāo)準(zhǔn)為4350元。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2018年4月小李出勤19天，請(qǐng)事假2天，病假1天(病假工資按照70%的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算)。試計(jì)算一下小李2018年4月份的工資。參見(jiàn)職教云APP課堂面授——課中——討論——計(jì)時(shí)工資的核算。正算法1、計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：4350÷21.75=200元2、計(jì)算病假工資：200*70%=140元3、計(jì)算本月應(yīng)發(fā)工資：200*19+140=3940元扣除法1、計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：4350÷21.75=200元2、計(jì)算病假應(yīng)扣除的工資：200*（1-70%）=60元3、計(jì)算事假應(yīng)扣除的工資：200*2=400元4、

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