瀘橋鎮(zhèn)中心校中層干部聘任專項方案

瀘橋鎮(zhèn)中心校中層干部競聘上崗實施方案依據(jù)《瀘定縣教育局相關(guān)深入加強中小學中層干部聘用管理意見》（瀘教發(fā)【】118號）文件要求，全力打造一支敬業(yè)、精干、高效學校中層管理隊伍，結(jié)合我校實際情況。特制訂我校中層干部競聘實施方案。一、指導思想深入深化學校干部人事制度改革，引入競爭激勵機制，激發(fā)辦學活力，拓寬選人用人渠道，有效提升教職員參與學校管理主動性和主動性，增強廣大教職員競爭意識和創(chuàng)新意識，努力形成精干高效，充滿生機和活力中層干部隊伍，開創(chuàng)學校改革和發(fā)展新局面。二、成立競聘領(lǐng)導小組

組長：李發(fā)平副組長：王潤平、舒遠程、黃靖三、崗位情況1、競聘崗位：校務(wù)辦公室主任1名，總務(wù)處副主任1名，德育處主任1名。2、組織推薦崗位：教務(wù)處主任1名，總務(wù)處主任1名。四、競聘標準堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、重視實績和公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)標準五、競聘條件及對象1、參與工作最少三年以上，年紀在40周歲以下，?？埔陨蠈W歷且年度考評為合格以上教職員。2、認真落實實施黨教育方針、熱愛黨教育事業(yè)、作風正派、廉潔勤政、辦事公正、遵紀遵法、有很好群眾基礎(chǔ)。3、含有較強管理能力，組織協(xié)調(diào)能力和文字、口頭表示能力，有較高政策理論水平和擬聘崗位所需專業(yè)知識和技能，有改革創(chuàng)新精神。4、含有較強事業(yè)心和責任感，在工作中能獨擋一面，發(fā)揮職能作用，教育教學業(yè)績突出。5、含有相關(guān)要求學歷要求，含有較高專業(yè)水平和教育、教學、教研指導能力、綜合素質(zhì)好、符合年輕化、知識化要求、身體健康、能適應(yīng)工作需要。6、學校女干部百分比標準上不低于15%。六、聘用程序。1、制訂方案。召開會議，確定領(lǐng)導小組組員、競聘職位、任職條件及方法步驟等；2、公布信息。在全鎮(zhèn)學校范圍公布信息，公開競聘崗位。3、動員發(fā)動。召開教職員大會，宣傳中層干部競聘意義、目標、競聘程序等。4、組織競聘（1）、凡符合以上條件，采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合方法，由個人向競聘領(lǐng)導小組報名遞交申請書，表明競職意向（競聘申請截止時間延長至3月1日）。（2）資格審查，競聘領(lǐng)導小組負責對申聘者進行資格審查。（3）、召開民主測評會。測評會邀請局領(lǐng)導參與全過程。符合資格競職對象在全體老師會議上進行競職演說，內(nèi)容包含對各個競聘職位認識，本人競聘意向職位及對這個職位有利條件和上崗后做好競聘職位工作設(shè)想及目標承諾等，時間不超出5分鐘。演說結(jié)束后組織教職員對競聘者進行民意測評。（4）、學校領(lǐng)導小組按個人演說、民意測評情況再次進行綜合考評，確定考察推薦對象，并在學校進行任前公告。公告時間為7天。(7)、公告結(jié)果無異議，由本人填寫擬任干部基礎(chǔ)情況記錄表，學校向縣教育局匯報，經(jīng)審批同意并批復后，由校長正式聘用，發(fā)給聘用書。(8)、中層干部受聘后，應(yīng)和校長簽署聘用協(xié)議書。聘用協(xié)議書應(yīng)寫明任期崗位目標。七、解聘。有下列情況之一者，校長有權(quán)給解聘。1、任期內(nèi)不推行協(xié)議或不勝任本職員作，且經(jīng)教育無效。2、年度考評不稱職。3、損害單位權(quán)益，造成嚴重后果和嚴重違反職業(yè)道德給學校造成極壞影響者。4、不服從校長工作安排，不實施校長決議或未能推行職責而造成嚴重責任事故。5、有嚴重違法行為。八、其它1、新應(yīng)聘人員試用期為1年，試用期滿后，若無上述第“七”條要求事項發(fā)生，學校續(xù)聘，聘期為三年。任期屆滿時，須重新聘用上崗。在聘用期內(nèi)，中層干部必需嚴格推行崗位職責。2、在新中層干部未產(chǎn)生之前，現(xiàn)崗位中層干部不得中止和停止相關(guān)職責，在新中層干部崗位人選確定后，原中層干部必需認真做好工作移交手續(xù)。3、本措施如有和上級文件不符，按上級文件要求實施。瀘定縣瀘橋鎮(zhèn)中心校11月20日附：民意測評表：瀘橋鎮(zhèn)中心校聘用中層干部競聘崗位民意測評表辦公室主任總務(wù)副主任