2024年貴陽市勞動(dòng)合同(二篇)

貴陽市勞動(dòng)合同(兩篇)貴陽市勞動(dòng)合同（二）貴陽市勞動(dòng)合同（二）一、合同目的及背景本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及貴陽市人力資源和社會(huì)保障局的政策規(guī)定，為保障勞動(dòng)雙方的權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的。二、合同主體雇主：（單位名稱）地址：（單位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）組織機(jī)構(gòu)代碼：（組織機(jī)構(gòu)代碼）受雇人：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）三、勞動(dòng)合同內(nèi)容1.合同期限2.工作內(nèi)容及地點(diǎn)1/8貴陽市勞動(dòng)合同(兩篇)受雇人將在雇主指派的部門進(jìn)行工作，具體工作內(nèi)容為（工作內(nèi)容），工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。3.工作時(shí)間和休假根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定，受雇人在一個(gè)工作日的工作時(shí)間為（工作時(shí)間），包括午休時(shí)間。受雇人享有每周休息一天的權(quán)利，具體休息日為（休息日）。受雇人享有帶薪年假，具體的年假天數(shù)為（年假天數(shù)），可以根據(jù)實(shí)際情況和單位政策進(jìn)行調(diào)整。4.勞動(dòng)報(bào)酬受雇人的勞動(dòng)報(bào)酬將根據(jù)工作內(nèi)容、工作時(shí)間以及工作績效進(jìn)行計(jì)算，并按照貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資支付的具體方式為（工資支付方式），工資結(jié)算期為每月的（結(jié)算期）。5.保險(xiǎn)和福利待遇雇主將按照國家和地方規(guī)定為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)費(fèi)用。具體的繳費(fèi)比例和金額按照貴陽市人力資源和社會(huì)保障局的政策執(zhí)行。此外，受雇人將享有單位提供的其他福利待遇，具體福利待遇將另行約定。6.保密義務(wù)2/8貴陽市勞動(dòng)合同(兩篇)受雇人在工作期間了解到的雇主的商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃等信息，應(yīng)當(dāng)予以保密，未經(jīng)雇主同意不得泄漏給任何第三方，避免對雇主的利益造成損害。7.解雇和違約責(zé)任雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間應(yīng)互相尊重對方的權(quán)益，遵守勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)條款。如有一方違反合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決，則可解除勞動(dòng)合同。如果受雇人違約或不按約定履行勞動(dòng)合同，雇主有權(quán)解雇受雇人，并追究其違約責(zé)任。8.糾紛解決雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請調(diào)解。如果委員會(huì)調(diào)解不成，可以向人民法院提起訴訟。四、附則1.本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和受雇人各持一份，具有同等法律效力。2.本勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)雙方的權(quán)益保障依據(jù)，任何對本合同的修改、補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽署之日起生效，并對雙方具有約束力。3/8貴陽市勞動(dòng)合同(兩篇)雇主（單位名稱）：名）：日期：

4/8

受雇人（員工姓日期：貴陽市勞動(dòng)合同(兩篇)貴陽市勞動(dòng)合同（一）貴陽市勞動(dòng)合同（一）一、引言二、合同雙方雇主：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：三、合同期限本勞動(dòng)合同自起始日期開始生效，至合同期滿之日止。合同期限為_____年，即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。5/8貴陽市勞動(dòng)合同(兩篇)四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.工作地點(diǎn)：勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為貴陽市______，如需調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。五、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：勞動(dòng)者每周工作__天，每天工作__小時(shí)。具體工作時(shí)間由雇主安排。2.休假：勞動(dòng)者享有法定的休假權(quán)益，具體休假時(shí)間以勞動(dòng)法規(guī)定為準(zhǔn)。六、勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式1.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由雇主按照貴陽市當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，具體金額為每小時(shí)______元。2.支付方式：勞動(dòng)報(bào)酬在每月__日之前支付給勞動(dòng)者，通過銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金等方式支付。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。2.福利待遇：除了基本社會(huì)保險(xiǎn)外，雇主還可根據(jù)所在行業(yè)和自身?xiàng)l件，為勞動(dòng)者提供額外的福利待遇，具體內(nèi)容另行約定。6/8貴陽市勞動(dòng)合同(兩篇)八、勞動(dòng)保護(hù)和安全措施1.勞動(dòng)保護(hù)：雇主應(yīng)為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生、無害的工作環(huán)境和條件，并履行相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，保障勞動(dòng)者的人身安全和身體健康。2.安全措施：雇主應(yīng)制定和執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)章制度，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備和培訓(xùn)，有效避免意外傷害和職業(yè)病。九、勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任1.勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守雇主的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露、盜用或轉(zhuǎn)讓相關(guān)信息。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.違約責(zé)任：如果一方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。十、合同變更和解除1.合同變更：在合同履行期間，如有需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署變更合同。2.合同解除：合同有效期屆滿，或雙方達(dá)成一致決定解除合同，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知對方。十一、爭議解決7/8貴陽市勞動(dòng)合同(兩篇)雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的貴陽市人民法院提起訴訟。十二、其他約定除