中小企業(yè)用工完整協(xié)議書(shū)

中小企業(yè)用工完整協(xié)議書(shū)-PAGE中小企業(yè)用工完整協(xié)議書(shū)-PAGE中小企業(yè)用工完整協(xié)議書(shū)甲方（雇主）：名稱(chēng)：____________________地質(zhì)：____________________聯(lián)系人：__________________乙方（雇員）：姓名：____________________聯(lián)系號(hào)：________________地質(zhì)：____________________鑒于甲方為一家中小企業(yè)，乙方為一名具備相應(yīng)技能和經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人，雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，為期______年。合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條職位與職責(zé)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任______職位，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。第三條工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及按照甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，按照雙方約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。乙方工資支付方式為每月______日發(fā)放上月工資。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，有權(quán)給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金和激勵(lì)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、病假等。第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶(hù)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓和許可他人使用。第七條違約責(zé)任1.如一方違反本合同的約定，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除本合同。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第八條合同的解除與終止1.雙方同意提前解除本合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議。2.合同一方違反合同約定的，守約方有權(quán)解除本合同。3.合同期滿(mǎn)或雙方約定的其他解除條件成就時(shí)，本合同自然終止。第九條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：______年______月______日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同要靈活，別把人嚇跑了。試用期條款要明確，工資結(jié)構(gòu)要透明，股權(quán)激勵(lì)要寫(xiě)清楚。創(chuàng)業(yè)公司變動(dòng)大，提前說(shuō)好怎么散伙，免得以后鬧矛盾。2.小微企業(yè)聘請(qǐng)兼職人員小微請(qǐng)兼職，合同要簡(jiǎn)單。工作時(shí)間、工資支付要寫(xiě)明白，社會(huì)保險(xiǎn)看情況，能省則省。兼職也可能變?nèi)殻贤锪魝€(gè)口子，以后好商量。3.臨時(shí)工或季節(jié)工招聘臨時(shí)工或季節(jié)工，合同期限要寫(xiě)明，工作結(jié)束就結(jié)束。工資按時(shí)發(fā)，別讓人家白干。安全條款要加上，工作環(huán)境要搞好，出了事誰(shuí)負(fù)責(zé)得說(shuō)清楚。4.家族企業(yè)內(nèi)部員工管理家族企業(yè)招親戚，合同也不能少。職責(zé)要分明，工資要合理，不能因?yàn)槭怯H戚就占便宜。親戚之間更要明算賬，免得以后傷了和氣。5.遠(yuǎn)程辦公或自由職業(yè)者合作遠(yuǎn)程辦公或自由職業(yè)者，合同要強(qiáng)調(diào)保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。工作時(shí)間和成果交付要約定好，網(wǎng)絡(luò)工具要用好，溝通要及時(shí)。合同里要寫(xiě)清楚，出了問(wèn)題怎么解決。二、實(shí)際操作過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題及解決辦法1.工資支付問(wèn)題工資是員工的血汗錢(qián)，一定要按時(shí)發(fā)。如果公司財(cái)務(wù)緊張，提前跟員工溝通，爭(zhēng)取理解和支持。實(shí)在不行，分期支付也行，但得有個(gè)期限。2.員工離職問(wèn)題員工要離職，合同里有規(guī)定。提前通知期要遵守，該交接的工作要做好。離職證明要及時(shí)開(kāi)，別影響員工找下家。3.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)是公司的命脈，員工要守規(guī)矩。簽訂合同的時(shí)候，這塊內(nèi)容要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，讓員工明白重要性。一旦發(fā)現(xiàn)泄露，及時(shí)采取措施，該賠償?shù)馁r償，該報(bào)警的報(bào)警。4.合同解除和終止問(wèn)題合同解除和終止，要雙方協(xié)商一致。如果一方違約，另一方有權(quán)解除合同。合同到期，要提前一個(gè)月通知是否續(xù)簽。好聚好散，以后江湖再見(jiàn)。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.職位描述和職責(zé)范圍2.工資結(jié)構(gòu)和支付方式3.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.解除和終止合同的通知書(shū)6.試用期評(píng)估報(bào)告7.離職交接清單全文共800字。合同小曲兒，唱給您聽(tīng)聽(tīng)，中小企業(yè)用工，條款要分明。定好期限，職位要寫(xiě)清，職責(zé)范圍明確，工作安排聽(tīng)。工作時(shí)間休假，工資別馬虎，社保福利待遇，一樣不能落。保密知識(shí)產(chǎn)權(quán)，重要性要懂，泄露出去損失，可不是小數(shù)目。創(chuàng)業(yè)公司招聘，合同要靈活，兼職臨時(shí)季節(jié)，條款各不同。家族企業(yè)親戚，工資要合理，遠(yuǎn)程辦公自由，溝通不能少。工資支付問(wèn)題，按時(shí)是關(guān)鍵，員工離職要守，提前通知期。解除終止合同，雙方要協(xié)商，好聚好