考勤與請假管理制度

考勤與請假管理制度1.前言本規(guī)章制度是為了規(guī)范公司員工的考勤與請假行為，確保公司內(nèi)部工作秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，確保員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上訂立的。2.考勤制度2.1上班時間與簽到2.1.1公司統(tǒng)一規(guī)定的上班時間為每天早上8:30至下午5:30、2.1.2員工需在規(guī)定的上班時間前到達(dá)辦公地方，并于到達(dá)后立刻進(jìn)行簽到。2.1.3簽到方式包含使用公司供應(yīng)的考勤系統(tǒng)進(jìn)行刷卡、刷臉或輸入工號等方式進(jìn)行簽到。沒有特殊情況下，不得替換他人簽到。2.2下班時間與簽退2.2.1公司規(guī)定的下班時間為每天下午5:30、2.2.2員工需在規(guī)定的下班時間到達(dá)辦公地方，并于離開前進(jìn)行簽退。2.2.3簽退方式同上，不得替換他人簽退。2.3遲到與早退2.3.1假如員工無故遲到，每次遲到半小時及以上，將視為一次遲到記錄。三次遲到被視為一次曠工。2.3.2員工需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并得到批準(zhǔn)方可早退。未請假早退的，每次早退半小時及以上，將視為一次早退記錄。三次早退被視為一次曠工。2.3.3員工如有特殊原因無法定時到達(dá)或離開，請?zhí)崆跋蛏霞墔R報并供應(yīng)相關(guān)證明料子。2.4出差考勤2.4.1出差時，員工需提前向上級報備，并按要求填寫出差相關(guān)手續(xù)。2.4.2出差期間，員工需依照公務(wù)規(guī)定的工作時間進(jìn)行考勤，并在返程后及時補(bǔ)錄出差期間的考勤記錄。2.4.3出差期間如需請假，按請假規(guī)定辦理。2.5異常情況與請假2.5.1員工如遇到身體不適或其他特殊情況無法上班，請?zhí)崆跋蛏霞墔R報，并請假。2.5.2請假需提前提交書面申請，請假時間不得少于半天，且需供應(yīng)相應(yīng)證明料子，如病假需要供應(yīng)醫(yī)生證明。2.5.3全部請假申請需經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則將被視為曠工。2.5.4請假不得影響公司正常的工作秩序和進(jìn)度，應(yīng)盡量減少對公司工作的影響。2.5.5連續(xù)請假超出三天的，需供應(yīng)認(rèn)真原因說明，并由人力資源部門審核，并上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.6出勤管理2.6.1公司將記錄員工的考勤情況，包含遲到、早退、缺勤、請假等。2.6.2員工每月需查看考勤記錄并自行核對，如發(fā)現(xiàn)錯誤或差別，應(yīng)及時向人力資源部門進(jìn)行申訴并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。2.6.3考勤記錄作為員工績效評定的緊要依據(jù)之一，不良的考勤記錄可能會影響晉升、加薪或其他福利待遇。3.懲罰措施3.1遲到與早退懲罰3.1.1遲到或早退累計超出三次者，將扣除相應(yīng)的工資。3.1.2遲到或早退累計超出五次者，將面對紀(jì)律處分，包含警告、記過、記大過等。3.2曠工懲罰3.2.1連續(xù)三次遲到或早退被視為一次曠工。每次曠工將扣除相應(yīng)的工資。3.2.2累計曠工超出七天者，將被紀(jì)律處分，包含記大過、停職、降級或解雇等。3.3請假違規(guī)懲罰3.3.1假條填寫不實、無故請假、惡意請假等行為，將被視為違規(guī)行為，一經(jīng)查實將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.3.2連續(xù)請假超出十天者，將被視為違規(guī)請假，將扣除相應(yīng)的工資并面對紀(jì)律處分，包含警告、記過、記大過等。4.附則4.1本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。4.2本制度最終解釋權(quán)歸公司全部。4.3本制度如有更新或修改，將通過公司內(nèi)部通知或公告方式進(jìn)行通知，并自通知之日起生效。以上就是公司的考勤與請假管理制度，請全體員工嚴(yán)格遵守，如有違反制度的行為，將按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。公司希望通