隨行醫(yī)生及顧問(wèn)管理制度

隨行醫(yī)生及顧問(wèn)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保證醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和規(guī)范化管理，提高患者的滿意度，訂立本《隨行醫(yī)生及顧問(wèn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部隨行醫(yī)生及顧問(wèn)，包含全職和兼職醫(yī)生以及外聘專家顧問(wèn)。第三條定義隨行醫(yī)生：指受醫(yī)院委派，從事隨行醫(yī)療服務(wù)工作的醫(yī)生。顧問(wèn)：指醫(yī)院聘用的專家顧問(wèn)，為醫(yī)療團(tuán)隊(duì)供應(yīng)專業(yè)引導(dǎo)和看法建議。第二章隨行醫(yī)生管理第四條聘任和解聘隨行醫(yī)生的聘任應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)醫(yī)院相關(guān)部門(mén)審核并報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。隨行醫(yī)生應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，并履行相應(yīng)的法律義務(wù)。隨行醫(yī)生如未履行崗位職責(zé)、嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或存在不誠(chéng)信行為，醫(yī)院有權(quán)解除其聘任。第五條崗位職責(zé)隨行醫(yī)生應(yīng)遵守醫(yī)院規(guī)章制度，嚴(yán)格履行醫(yī)療流程和操作規(guī)程，確保醫(yī)療服務(wù)的安全和質(zhì)量。隨行醫(yī)生應(yīng)樂(lè)觀參加病例討論、學(xué)術(shù)溝通等專業(yè)活動(dòng)，提升自身醫(yī)療水平和團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)。隨行醫(yī)生應(yīng)及時(shí)記錄病情察看和治療過(guò)程，并準(zhǔn)確填寫(xiě)醫(yī)療記錄，保證醫(yī)療信息的完整和真實(shí)性。第六條工作布置隨行醫(yī)生的工作時(shí)間、工作地方和工作內(nèi)容由醫(yī)院進(jìn)行布置，并遵守相關(guān)規(guī)定。隨行醫(yī)生有權(quán)要求醫(yī)院供應(yīng)相應(yīng)的工作資源和條件，保障其正常開(kāi)展醫(yī)療工作。第七條績(jī)效考核隨行醫(yī)生的工作績(jī)效將定期進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包含但不限于醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、診療效果等。考核結(jié)果將作為績(jī)效考評(píng)、聘任和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第八條學(xué)術(shù)研究隨行醫(yī)生可以參加醫(yī)院的科研項(xiàng)目和學(xué)術(shù)研究，但應(yīng)在不影響醫(yī)療工作的前提下進(jìn)行。隨行醫(yī)生應(yīng)依據(jù)相關(guān)要求提交研究成績(jī)和報(bào)告，為醫(yī)院的學(xué)術(shù)溝通和科研成績(jī)貢獻(xiàn)力氣。第九條個(gè)人隱私保護(hù)醫(yī)院應(yīng)保護(hù)隨行醫(yī)生的個(gè)人隱私，嚴(yán)禁將個(gè)人信息泄露給任何第三方。隨行醫(yī)生也應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，不得利用個(gè)人隱私信息從事違法、違規(guī)活動(dòng)。第三章顧問(wèn)管理第十條篩選和聘任顧問(wèn)的聘任應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)醫(yī)院相關(guān)部門(mén)審核并報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。顧問(wèn)應(yīng)具備豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，為醫(yī)院醫(yī)療團(tuán)隊(duì)供應(yīng)專業(yè)引導(dǎo)和看法建議。第十一條履行職責(zé)顧問(wèn)應(yīng)通過(guò)定期或不定期的會(huì)診、講座、引導(dǎo)等形式，為醫(yī)院醫(yī)療團(tuán)隊(duì)供應(yīng)專業(yè)引導(dǎo)和學(xué)術(shù)溝通。顧問(wèn)應(yīng)搭配醫(yī)院的工作布置，樂(lè)觀參加臨床病例討論、學(xué)術(shù)溝通等活動(dòng)。第十二條績(jī)效考核顧問(wèn)的工作績(jī)效將定期進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包含但不限于專業(yè)水平、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、臨床引導(dǎo)等?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效考評(píng)、聘任和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十三條服務(wù)費(fèi)用顧問(wèn)供應(yīng)服務(wù)的費(fèi)用由醫(yī)院依據(jù)工作量和工作質(zhì)量進(jìn)行支出，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。顧問(wèn)應(yīng)如實(shí)供應(yīng)相關(guān)工作記錄和費(fèi)用明細(xì)，接受醫(yī)院的監(jiān)督和審計(jì)。第十四條服務(wù)合同顧問(wèn)與醫(yī)院應(yīng)簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。服務(wù)合同應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、工作布置、保密協(xié)議等內(nèi)容，雙方應(yīng)遵守合同的商定。第四章法律責(zé)任第十五條違規(guī)處理對(duì)于隨行醫(yī)生和顧問(wèn)在工作中違反醫(yī)院規(guī)章制度、違反職業(yè)道德或存在不誠(chéng)信行為的，醫(yī)院將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于批判、警告、記過(guò)、降職、解聘等。第十六條法律責(zé)任隨行醫(yī)生和顧問(wèn)應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，如有違反，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十七條爭(zhēng)議解決本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。對(duì)于本制度的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可依法通過(guò)適當(dāng)?shù)耐緩浇鉀Q。第五章附則第十八條監(jiān)督檢查醫(yī)院將定期進(jìn)行隨行醫(yī)生及顧問(wèn)的工作檢查和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保本制度的有效實(shí)施。第十九條本制度的修改和解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸醫(yī)院全部，并經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后生效。第二十條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，并向全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。該制度將有效