人力資源管理系統(tǒng)UML建模樣本

人力資源管理系統(tǒng)——UML建模組名：TBNO小構(gòu)成員：XX,XX,XX,XXXTOC\o"1-3"\h\u1.人力資源管理系統(tǒng)建模過程分析 31．1人力資源管理需求 31．2體系構(gòu)造設(shè)計(jì) 31.3系統(tǒng)管理 42系統(tǒng)用例模型 52.1培訓(xùn)管理 52.2招聘管理 52.3組織機(jī)構(gòu)管理 62.4薪資管理 72.5規(guī)章制度管理 82.6人事管理 92.7績(jī)效管理 102.8考勤管理 113系統(tǒng)布置圖模型 124構(gòu)件圖 135活動(dòng)圖 135.1所有顧客 135.2系統(tǒng)管理員： 165.3人力資源管理員 165.4財(cái)務(wù)人員 206包圖 217類圖 227.1Action包中類闡明 227.2Model包中類闡明 257.3ServiceI包中接口闡明 267.4ServiceImpl包中類闡明：用于實(shí)現(xiàn)ServiceI包中接口 287.5DaoI包中接口闡明 297.6DaoImpl包中類闡明：用于實(shí)現(xiàn)DaoI包中接口 298順序圖 298.1系統(tǒng)管理員 298.2所有顧客 308.3人力資源管理員 318.4財(cái)務(wù)人員 368.5普通職工 379狀態(tài)圖 399.1系統(tǒng)管理員 399.2普通員工 409.3人力資源管理員 40人力資源管理系統(tǒng)建模過程分析1．1人力資源管理需求本某些用自然語言對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行描述。人力資源管理部門提供一種全面信息管理系統(tǒng)，通過系統(tǒng)可以比較容易地獲得所需關(guān)于組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù)，也可以以便地獲得各種變動(dòng)信息來進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)Nt371。在公司內(nèi)實(shí)現(xiàn)信息根據(jù)權(quán)限共享，人力資源管理Et常業(yè)務(wù)在信息系統(tǒng)協(xié)助下變得高效快捷。為了開發(fā)本系統(tǒng)，一方面要理解人力資源管理功能，普通人力資源管理系統(tǒng)包括如下模塊，各模塊功能簡(jiǎn)述如下：(1)人事管理(2)規(guī)章制度管理(3)考勤管理(4)績(jī)效管理(5)組織機(jī)構(gòu)管理(6)薪資管理(7)培訓(xùn)管理（8）招聘管理1．2體系構(gòu)造設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)顧客重要涉及四類:(1)系統(tǒng)管理員:總部IT人員，負(fù)責(zé)系統(tǒng)尋常維護(hù)，人員權(quán)限和信息編碼管理，具備一定計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)。(2)管理者:總部、分公司人力資源部有關(guān)人員，執(zhí)行該系統(tǒng)大某些業(yè)務(wù)操作，涉及信息解決和查詢。該某些人員電腦使用水平普通，基本會(huì)操作Windows,Offce等系列軟件，以及收發(fā)電子郵件，會(huì)使用瀏覽器上網(wǎng)。(3)決策者:總部、分公司高層管理人員，她們普通為進(jìn)行人事方面決策執(zhí)行查詢操作系統(tǒng)。該某些人員電腦使用水平為初級(jí)，普通會(huì)使用Windows操作系統(tǒng)，會(huì)使用瀏覽器上網(wǎng)。(4)查詢者:集團(tuán)公司所有員工。她們使用本系統(tǒng)重要用于查詢與自己有關(guān)個(gè)人信息，以及特殊狀況下解決突發(fā)性工作，該某些人員電腦使用水平不擬定。1.3系統(tǒng)管理本模塊角色是系統(tǒng)管理員，顧客管理重要實(shí)現(xiàn)顧客添加、刪除、修改以及顧客權(quán)限指派等操作;為了維護(hù)數(shù)據(jù)庫安全，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫備份和恢復(fù)也是由系統(tǒng)管理員實(shí)現(xiàn)，另一方面系統(tǒng)涉及到所有選取性參數(shù)由本模塊進(jìn)行初始化。系統(tǒng)管理用例圖。2系統(tǒng)用例模型2.1培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理角色涉及人力資源管理人員和普通員工，人力資源管理人員采用問卷調(diào)查辦法獲取培訓(xùn)需求信息，并對(duì)調(diào)查成果進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，然后據(jù)此制定年度培訓(xùn)籌劃，并將此籌劃作為培訓(xùn)信息進(jìn)行發(fā)布，普通員工可以通過本模塊查詢培訓(xùn)籌劃信息。對(duì)于詳細(xì)培訓(xùn)籌劃實(shí)行一方面由人力資源管理人員將此信息發(fā)布出去，普通員工通過本模塊進(jìn)行報(bào)名，人力資源管理人員登記培訓(xùn)人員、培訓(xùn)專家、培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)費(fèi)用。在培訓(xùn)結(jié)束之后，管理員對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)分析，并登記總結(jié)報(bào)告，重要涉及培訓(xùn)成本和培訓(xùn)效果以及培訓(xùn)證書管理。2.2招聘管理本模塊涉及到角色涉及人力資源管理人員、用人部門和應(yīng)聘人員，一方面用人部門提出用人需求，人力資源管理人員依照用人部門用人需求和組織構(gòu)造管理子系統(tǒng)中崗位信息制定招聘籌劃，并依此對(duì)外發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘人員依照招聘信息做出應(yīng)聘登記，人力資源管理人員對(duì)招聘登記有關(guān)信息做出解決，對(duì)于錄取人員，一方面將其信息轉(zhuǎn)入公司人事庫，另一方面需要修改招聘信息;對(duì)于非錄取人員，將其信息轉(zhuǎn)入公司人才庫，以便在需要時(shí)候與其聯(lián)系。2.3組織機(jī)構(gòu)管理組織機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)重要角色涉及人力資源管理部門管理人員、應(yīng)聘人員、公司普通員工、財(cái)務(wù)部門人員、后勤部門人員、系統(tǒng)管理員。系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)系統(tǒng)顧客定義和權(quán)限劃分;人力資源管理部門負(fù)責(zé)人事信息、考勤、招聘、培訓(xùn)等重要工作;對(duì)于薪資管理，人力資源管理人員定義薪資帳套，以及工資項(xiàng)目和人員工資錄入權(quán)限，具備相應(yīng)權(quán)限財(cái)務(wù)人員或者后勤人員(例如水電費(fèi))完畢詳細(xì)錄入和計(jì)算任務(wù)。應(yīng)聘人員通過招聘管理應(yīng)聘界面實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘信息輸入;而普通員工可以通過系統(tǒng)查詢與自己個(gè)人信息關(guān)于信息。系統(tǒng)頂層用例圖。2.4薪資管理賬套：是財(cái)務(wù)軟件用語，意思是核算一種單位（核算對(duì)象）整套會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫。核算對(duì)象有幾種，就可以建立幾種賬套，單獨(dú)對(duì)其進(jìn)行核算。工資賬套就是財(cái)務(wù)軟件里單獨(dú)核算工資賬務(wù)解決。薪資管理也是人力資源管理系統(tǒng)核心功能之一，由于人力資源管理系統(tǒng)本質(zhì)就是充分挖掘人力資源潛力，做到人盡其能，而薪資辦法則是激發(fā)人潛能措施之一。本系統(tǒng)角色重要是財(cái)務(wù)部門管理人員，但薪資構(gòu)成諸多數(shù)據(jù)來源于公司不同部門:如水電來源于后勤部門。因此由財(cái)務(wù)部門管理人員定義不同薪資數(shù)據(jù)錄入人員也是本系統(tǒng)角色之一;另一方面，薪資數(shù)據(jù)所涉及人員來源于人事管理資子系統(tǒng)、工資計(jì)算涉及到考勤子系統(tǒng)和績(jī)效子系統(tǒng)數(shù)據(jù)，因此人事管理子系統(tǒng)、考勤管理子系統(tǒng)和績(jī)效子系統(tǒng)也是本模塊角色。2.5規(guī)章制度管理本模塊角色涉及人力資源管理人員和普通員工，人力資源管理人員對(duì)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行添加、刪除和修改操作，而普通員工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行查詢、瀏覽，系統(tǒng)提供查詢方式涉及按照類別查詢、按照規(guī)章制度發(fā)布日期查詢和按照核心字進(jìn)行查詢。2.6人事管理人事管理是人力資源管理中最核心模塊之一，它解決內(nèi)容重要涉及職工基本信息(相對(duì)固定信息)以及職工變動(dòng)信息，職工變動(dòng)信息重要涉及家庭關(guān)系信息、職稱、職位、學(xué)歷、部門、獎(jiǎng)懲變動(dòng)信息，同步，職工離職和合同管理也在本模塊中實(shí)現(xiàn)。本模塊重要角色是人力資源管理部門管理人員，她們負(fù)責(zé)增長、刪除、修改人事信息;除此以外，公司員工可以查看自己個(gè)人信息;公司決策者也可以查詢、篩選自己所關(guān)懷信息，并能通過記錄對(duì)公司當(dāng)前人力資源狀況進(jìn)行宏觀理解。此外，本模塊還與其她子系統(tǒng)之間有數(shù)據(jù)交互:招聘子系統(tǒng)中確認(rèn)接受人員、培訓(xùn)子系統(tǒng)中學(xué)歷、證書變動(dòng)將自動(dòng)反饋到本子模塊，而本模塊離職數(shù)據(jù)也自動(dòng)反饋到招聘子系統(tǒng)人才庫中，因而這兩個(gè)子系統(tǒng)也是本系統(tǒng)角色。2.7績(jī)效管理依照公司管理制度，員工考核成績(jī)共由三個(gè)打分構(gòu)成:員工個(gè)人自評(píng)成績(jī)、員工所在部門考核成績(jī)和人力資源管理部門成績(jī);另一方面，員工考勤狀況也是考核內(nèi)容之一，因此績(jī)效管理角色涉及人力資源管理人員、員工個(gè)人、部門考核人員以及考勤管理子系統(tǒng)。本模塊核心在于考核指標(biāo)體系，并且這種指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)是隨著公司經(jīng)營狀況和環(huán)境變化而變化，因此人力資源管理人員一方面定義考核項(xiàng)目及其項(xiàng)目屬性，員工個(gè)人依照定義好考核項(xiàng)目制定自己考核籌劃表，并在期初進(jìn)行填寫。期末員工進(jìn)行自評(píng)，并且部門對(duì)其管轄人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，人力資源管理人員依照期初員工填寫考核籌劃表對(duì)這兩個(gè)成績(jī)進(jìn)行審核和調(diào)節(jié)，然后依照事先由人力資源管理人員定義權(quán)值進(jìn)行計(jì)算，并將員工考核t化成績(jī)歸納為相應(yīng)級(jí)別，同步將考核成績(jī)作為歷史數(shù)據(jù)保存并進(jìn)行記錄分析.績(jī)效管理用例圖。2.8考勤管理本模塊涉及到角色涉及執(zhí)行考勤工作人力資源管理人員、參加考勤公司所有職工以及薪資管理子系統(tǒng)。由人力資源管理人員一方面制定考勤規(guī)則，重要涉及考勤項(xiàng)目管理、獎(jiǎng)懲辦法制定和獎(jiǎng)懲指標(biāo)量化定義;普通員工通過本模塊提出請(qǐng)假、銷假和加班申請(qǐng)，并通過人力資源管理人員審核，每逢月末，人力資源管理人員將考勤機(jī)中考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入到本系統(tǒng)，結(jié)合請(qǐng)假、銷假和加班審核數(shù)據(jù)，形成月末考勤數(shù)據(jù)個(gè)人和部門匯總，以此為根據(jù)，依照制定獎(jiǎng)懲規(guī)則，計(jì)算出本月員工考勤獎(jiǎng)懲金額并提交給薪資管理系統(tǒng)。3系統(tǒng)布置圖模型從系統(tǒng)中軟件和硬件物理架構(gòu)角度來看，該系統(tǒng)布置模型如下：4構(gòu)件圖構(gòu)件是系統(tǒng)可代替物理某些,它表達(dá)是實(shí)際事物.構(gòu)件是定義了良好接口物理實(shí)現(xiàn)單元.它是系統(tǒng)中可以代替某些.5活動(dòng)圖5.1所有顧客注冊(cè)：登陸：5.2系統(tǒng)管理員：5.3人力資源管理員組織機(jī)構(gòu)管理：績(jī)效管理：考勤管理招聘管理培訓(xùn)管理人事管理5.4財(cái)務(wù)人員薪資管理6包圖實(shí)現(xiàn)包圖闡明：Page:用于存儲(chǔ)JSP、HTML、CSS、JavaScript等頁面有關(guān)資源Action：頁面調(diào)用辦法,該包中存儲(chǔ)著頁面訪問途徑ServiceI：業(yè)務(wù)邏輯對(duì)象接口,用于向Action辦法中數(shù)據(jù)提供數(shù)據(jù)ServiceImpl：是在ServiceI中包，重要用于實(shí)現(xiàn)ServiceI中辦法DaoI：數(shù)據(jù)庫接入層，這個(gè)是一種接口,重要給Service包中類提供DaoImpl：是存儲(chǔ)在DaoI中，重要用于實(shí)現(xiàn)DaoI中辦法Model：直接關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫，為Dao連接數(shù)據(jù)庫提供辦法，調(diào)用該類可獲取相應(yīng)數(shù)庫中表中數(shù)據(jù)Util：公用類辦法，重要用于提供其他類中用法，例如MD5加密辦法7類圖7.1Action包中類闡明RoleAction類：解決角色有關(guān)操作addRole()：系統(tǒng)管理員增長本應(yīng)用系統(tǒng)角色數(shù)據(jù)：角色編號(hào)、角色名稱、角色描述deleteRole()：系統(tǒng)管理員刪除某個(gè)角色或某些角色updateRole()：系統(tǒng)管理員修改某個(gè)角色信息：角色編號(hào)、角色名稱和角色描述UserAction類：解決角色有關(guān)操作addUser()：系統(tǒng)管理員添加本系統(tǒng)使用者，并給使用者分派角色deleteUser()：系統(tǒng)管理員刪除某個(gè)或某些系統(tǒng)顧客updateUser()：系統(tǒng)管理員修改某個(gè)顧客信息：基本信息、角色等browseUser()：系統(tǒng)顧客可依照權(quán)限不同查看不同顧客信息（由權(quán)限表來控制）.普通顧客只能查看自己顧客信息，招聘經(jīng)理可以查看所有顧客信息。顧客基本信息涉及，顧客編號(hào)；顧客名；角色；所屬部門；所屬項(xiàng)目(如果有項(xiàng)目)modifyPassword()：顧客登陸后,可以修改自己密碼allocationResume()：招聘助理或項(xiàng)目助理將簡(jiǎn)歷中心中簡(jiǎn)歷依照規(guī)定選取適當(dāng)簡(jiǎn)歷并分派到各個(gè)部門browseResume()：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理查看不屬于本部門簡(jiǎn)歷信息login()：顧客登錄，并更據(jù)權(quán)限顯示不同顧客PositionAction類：職位相處解決操作addPosition()：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理增長一種新崗位（客戶需求）deletePosition()：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理刪除某個(gè)或者某些指定崗位（客戶需求），只能刪除崗位下沒有簡(jiǎn)歷崗位.updatePosition()：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理修改某個(gè)崗位信息（客戶需求）browsePosition()：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理查看某個(gè)或所有崗位信息（客戶需求）,可根依照條件查看ResumeAction類：簡(jiǎn)歷有關(guān)操作addResume()：招聘助理從顧客簡(jiǎn)歷文獻(xiàn)中摘抄有關(guān)信息到簡(jiǎn)歷中心，并將顧客簡(jiǎn)歷文獻(xiàn)作為附件保存到服務(wù)器deleteResume()：招聘助理刪除指定簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷必要在可以刪除狀態(tài)updateResume()：招聘助理修改簡(jiǎn)歷信息DepartmentAction類：部門有關(guān)操作addDepartment()：系統(tǒng)管理員添加部門deleteDepartment()：系統(tǒng)管理員刪除部門updateDepartment()：更新部門信息getResume()：初選后項(xiàng)目經(jīng)理或者項(xiàng)目助理查看本部門簡(jiǎn)歷所有信息employ()：錄取RecruitAction類：招聘有關(guān)操作addRecruit()：依照各用人部門提出用人規(guī)定制定增長招聘信息deleteRecruit()：刪除招聘信息updateRecruit()：修改招聘信息recruitRequirement()：各用人部門提出用人規(guī)定publishRecruit()：系統(tǒng)管理員發(fā)布或不發(fā)布招聘信息TrainAction類：培訓(xùn)有關(guān)操作addTrainInfo()：增長培訓(xùn)信息deleteTrainInfo()：刪除培訓(xùn)信息updateTrainInfo()：更新培訓(xùn)信息publishTrainInfo()：發(fā)布或不發(fā)布培訓(xùn)信息browseTrainInfo()：所有公司人員瀏覽培訓(xùn)信息signUp()：?jiǎn)T工報(bào)名參加培訓(xùn)makeTrainPlan()：系統(tǒng)管理員或人力管理員制定培訓(xùn)籌劃addSummary()：系統(tǒng)管理員或人力管理員提交培訓(xùn)籌劃總結(jié)deleteSummary()：系統(tǒng)管理員刪除培訓(xùn)籌劃總結(jié)updateSummary()：系統(tǒng)管理員或人力管理員修改培訓(xùn)籌劃總結(jié)SalaryAction類：薪資有關(guān)操作salaryStatistics()：財(cái)務(wù)人員查詢工資記錄getPersonalSalary()：依照考勤和績(jī)效發(fā)布工資信息releaseSalary()：財(cái)務(wù)人員發(fā)放工資RegulationsAction類：規(guī)章制度有關(guān)操作addRegulations()：人力資源管理員增長規(guī)章制度deleteRegulation()：人力資源管理員刪除規(guī)章制度updateRegulation()：人力資源管理員修改規(guī)章制度browseRegulations()：所有員工瀏覽規(guī)章制度PersonalAdministrationAction類：人事變動(dòng)有關(guān)操作addResign()：人力資源管理員增長離職人員deleteResign()：人力資源管理員刪除離職人員updateResign()：人力資源管理員更新離職人員changeDepartment()：部門變動(dòng)管理changePosition()：職位變動(dòng)管理AppraialAction類：考核有關(guān)操作addRequirement()：人力資源管理員增長考核項(xiàng)目deleteRequirement()：人力資源管理員刪除考核項(xiàng)目updateRequirement()：人力資源管理員修改考核項(xiàng)目browseRequirement()：所有員工瀏覽考核項(xiàng)目及有關(guān)信息weightManage()：人力資源管理員設(shè)立考核項(xiàng)目權(quán)值publishRequirement()：發(fā)布或不發(fā)布考核項(xiàng)目AttendanceAction類：考勤有關(guān)操作addRequirement()：增長考勤考核項(xiàng)目deleteRequirement()：刪除考勤考核項(xiàng)目updateRequirement()：修改考勤考核項(xiàng)目browseRegulation()：瀏覽考勤考核項(xiàng)目importAttendanceInfo()：導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)monthPersonalStatistics()：月底個(gè)人考勤記錄monthDepartmentStatistics()：月底部門考勤記錄7.2Model包中類闡明Resume：簡(jiǎn)歷信息Positin：職位信息Recruit：招聘信息Attendance：考勤信息UserAttendance：各部門顧客有關(guān)考勤User：顧客有關(guān)信息Role：角色信息Authority：權(quán)限信息RoleAuthority：角色和權(quán)限所相應(yīng)顧客Train：培訓(xùn)有關(guān)信息Summary：培訓(xùn)總結(jié)有關(guān)信息AttandanceTrain：參加培訓(xùn)人員信息Department：部門信息Regulation：規(guī)章制度7.3ServiceI包中接口闡明UserServiceI：顧客信息查詢接口login()：顧客登錄add()：添加顧客信息update()：更新顧客信息browseResume()：所有顧客檢查，獲取顧客簡(jiǎn)歷getResumeByUserId()：通過員工編號(hào)查詢顧客簡(jiǎn)歷delete()：刪除顧客RoleServiceI：角色信息查詢接口getRoleByUserId()：系統(tǒng)管理元或人力資源管理員通過查詢員工角色add()：增長角色信息delete()：刪除角色信息update()：修改角色信息getAll()：獲取所有角色信息getById()：通過編號(hào)查詢角色信息getByName()：通過名稱查詢角色信息PositionServiceI：職位信息查詢接口add()：添加職位信息delete()：刪除職位信息update()：更新職位信息getAll()：獲取所有職位信息getById()：通過編號(hào)查詢職位信息getByName()：通過名稱查詢職位信息ResumeServiceI：簡(jiǎn)歷信息查詢接口add()：添加簡(jiǎn)歷delete()：刪除簡(jiǎn)歷update()：更新簡(jiǎn)歷RecruitServiceI：招聘信息查詢接口add()：增長招聘信息delete()：刪除招聘信息update()：更新招聘信息publishRecruit()：發(fā)布招聘信息TrainServiceI：培訓(xùn)信息查詢接口add()：增長培訓(xùn)信息delete()：刪除培訓(xùn)信息update()：修改培訓(xùn)信息publishTrain()：發(fā)布培訓(xùn)信息signUpTrain()：普通顧客申請(qǐng)培訓(xùn)addTrainPlain()：增長培訓(xùn)籌劃deleteTrainPlan()：刪除培訓(xùn)籌劃updateTrainPlan()：修改培訓(xùn)籌劃addSummary()：添加總結(jié)deleteSummary()：刪除總結(jié)updateSummary()：修改總結(jié)DepartmentServiceI：部門信息查詢接口add()：添加部門delete()：刪除部門update()：修改部門getResumeByDepartmentId()：獲取部門相應(yīng)簡(jiǎn)歷SalaryServiceI：工資信息查詢接口getSalaryByUserId()：獲取顧客相應(yīng)時(shí)間工資getSalaryByDepartmentId()：獲取部門相應(yīng)時(shí)間工資AttendanceServieI：考勤信息查詢接口add()：添加考勤信息delete()：刪除考勤信息update()：修改考勤信息getAll()：獲取所有考勤信息getByName()：通過名稱考勤信息RegulationServiceI：規(guī)章制度信息查詢接口add()：添加規(guī)章制度信息delete()：刪除規(guī)章制度信息update()：修改規(guī)章制度信息getAll()：獲取所有規(guī)章制度信息getByName()：通過名稱規(guī)章制度信息getById()：通過編號(hào)規(guī)章制度信息AppraialServiceI：考核信息查詢接口add()：添加考核信息delete()：刪除考核信息update()：修改考核信息getAll()：獲取所有考核信息getByName()：通過名稱獲取考核信息getById()：通過編號(hào)獲取考核信息updateWeight()：修改權(quán)值updatePublish()：修改發(fā)布狀態(tài)7.4ServiceImpl包中類闡明：用于實(shí)現(xiàn)ServiceI包中接口該包類和ServiceI作用差不多，因而不再此處闡明該包中類7.5DaoI包中接口闡明BaseDaoI：BaseDaoI<T>采用泛型編寫，所有Dao接口都繼承該類publicSerializablesave(To)：保存信息publicvoiddelete(To)：刪除信息publicvoidupdate(To)：修改信息publicvoidsaveOrUpdate(To)：刪除或修改信息publicTget(Class<T>c，Serializableid)：通過類和相應(yīng)Id查詢信息publicTget(Stringhql)：通過HQL語句查詢信息publicTget(Stringhql，Map<String，Object>params)：通過HQL語句和相應(yīng)查詢條件查詢信息publicList<T>find(Stringhql)：通過HQL語句查詢信息ListpublicList<T>find(Stringhql，Map<String，Object>params)：通過HQL語句和相應(yīng)查詢條件查詢信息ListpublicList<T>find(Stringhql，intpage，introws)：通過HQL語句分頁查詢publicList<T>find(Stringhql，Map<String，Object>params，intpage，introws)：通過HQL語句和有關(guān)限制條件分頁查詢publicintcount(Stringhql)：通過HQL語句查詢數(shù)據(jù)數(shù)量publicintcount(Stringhql，Map<String，Object>params)；通