機械廠員工守則 機械加工員工守則十條(十六篇)

機械廠員工守則機械加工員工守則十條篇一 1、遵守法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度。 2、熱愛鑄造事業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司發(fā)展盡心盡力。 3、嚴(yán)格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。 4、按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并自覺接受監(jiān)督檢查。 5、服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，工作不推諉，不扯皮，不頂撞上級。 6、強化安全意識，時刻牢記“安全第一、預(yù)防為主”的方針。 7、學(xué)知識、練技能，不斷提高自身素質(zhì)。 8、恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機密，廉潔自律，堅決抵制有損公司利益和形象的一切行為。 9、愛護公司財物，保持工作區(qū)域整潔。 10、文明舉止，禮貌待人，誠實守信，遵守公德。 員工日常行為規(guī)范 語言： 日常習(xí)慣使用“您好”、“再見”、“對不起”、“謝謝”、“請”等常用文明用語，語氣溫和、言辭得體。 電話接通后，首先問好，并通報科室或公司名稱，敘述事情言簡意賅，通話結(jié)束說“再見”。 研討工作時，坦誠發(fā)表見解，論事不論人，表里如一，不攻擊他人。 不講臟話，不開粗俗玩笑。 行為： 平等待人，友善待人，以禮相待，以誠相待。 言行、舉止謹(jǐn)慎，不影響和妨礙他人工作。 愛護一草一木，不踐踏草坪，不攀花折枝，不隨地吐痰，不亂扔雜物，保持公司環(huán)境整潔。 精細(xì)管理、使用、維護好各種設(shè)備、設(shè)施、工具等公司資產(chǎn)。 工余和業(yè)余時間開展健康有益的活動，不參與各類賭博。 儀表： 衣著文明、整潔，經(jīng)常換洗。 工作時換好工作服。 經(jīng)常修剪指甲、刮胡須，頭發(fā)保持適當(dāng)長度。 自尊、自信、自愛、自重，保持健康的心理狀態(tài)。 就餐： 按規(guī)定時間就餐，在規(guī)定時間內(nèi)用餐完畢，不長時間占用座位與他人閑聊。 就餐前勤洗手，注意飲食衛(wèi)生。 取餐時遵守秩序，自覺排隊。 厲行節(jié)約，不浪費糧食。 用餐完畢，自覺將餐具送到指定地點。 工作： 遵守工作和休息時間。 做好班前、班后的準(zhǔn)備和交接工作。 服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 嚴(yán)格執(zhí)行工藝，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作。 保持工作環(huán)境的整潔。 保持認(rèn)真、合作、自信的工作態(tài)度 工作中因故離開崗位要事先和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 發(fā)現(xiàn)問題，要根據(jù)其嚴(yán)重程度和性質(zhì)，及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 不做與工作無關(guān)的事情。 遵守勞動紀(jì)律，注意儀表形態(tài)，不在工作現(xiàn)場隨意坐臥。 安全： 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 熟悉公司各種安全標(biāo)志，愛護各種防火和安全設(shè)施。 工作中穿戴好勞保用品。 樹立牢固的安全意識，行動慎重，避免任何可能給自己和他人帶來的危險行為。受到傷害立即報告，以便及時救護和治療。 發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等任何不安全現(xiàn)象，立即向領(lǐng)導(dǎo)報告，并采取必要措施。 機械廠員工守則機械加工員工守則十條篇二 員工守則 1、遵守法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度。 2、熱愛鑄造事業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司發(fā)展盡心盡力。 3、嚴(yán)格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。 4、按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并自覺接受監(jiān)督檢查。 5、服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，工作不推諉，不扯皮，不頂撞上級。 6、強化安全意識，時刻牢記“安全第一、預(yù)防為主”的方針。 7、學(xué)知識、練技能，不斷提高自身素質(zhì)。 8、恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機密，廉潔自律，堅決抵制有損公司利益和形象的一切行為。 9、愛護公司財物，保持工作區(qū)域整潔。 10、文明舉止，禮貌待人，誠實守信，遵守公德。 員工日常行為規(guī)范 語言： 日常習(xí)慣使用“您好”、“再見”、“對不起”、“謝謝”、“請”等常用文明用語，語氣溫和、言辭得體。 電話接通后，首先問好，并通報科室或公司名稱，敘述事情言簡意賅，通話結(jié)束說“再見”。 研討工作時，坦誠發(fā)表見解，論事不論人，表里如一，不攻擊他人。 不講臟話，不開粗俗玩笑。 行為： 平等待人，友善待人，以禮相待，以誠相待。 言行、舉止謹(jǐn)慎，不影響和妨礙他人工作。 愛護一草一木，不踐踏草坪，不攀花折枝，不隨地吐痰，不亂扔雜物，保持公司環(huán)境整潔。 精細(xì)管理、使用、維護好各種設(shè)備、設(shè)施、工具等公司資產(chǎn)。 工余和業(yè)余時間開展健康有益的活動，不參與各類賭博。 儀表： 衣著文明、整潔，經(jīng)常換洗。 工作時換好工作服。 經(jīng)常修剪指甲、刮胡須，頭發(fā)保持適當(dāng)長度。 自尊、自信、自愛、自重，保持健康的心理狀態(tài)。 就餐： 按規(guī)定時間就餐，在規(guī)定時間內(nèi)用餐完畢，不長時間占用座位與他人閑聊。 就餐前勤洗手，注意飲食衛(wèi)生。 取餐時遵守秩序，自覺排隊。 厲行節(jié)約，不浪費糧食。 用餐完畢，自覺將餐具送到指定地點。 工作： 遵守工作和休息時間。 做好班前、班后的準(zhǔn)備和交接工作。 服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 嚴(yán)格執(zhí)行工藝，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作。 保持工作環(huán)境的整潔。 保持認(rèn)真、合作、自信的工作態(tài)度 工作中因故離開崗位要事先和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 發(fā)現(xiàn)問題，要根據(jù)其嚴(yán)重程度和性質(zhì)，及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 不做與工作無關(guān)的事情。 遵守勞動紀(jì)律，注意儀表形態(tài)，不在工作現(xiàn)場隨意坐臥。 安全： 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 熟悉公司各種安全標(biāo)志，愛護各種防火和安全設(shè)施。 工作中穿戴好勞保用品。 樹立牢固的安全意識，行動慎重，避免任何可能給自己和他人帶來的危險行為。受到傷害立即報告，以便及時救護和治療。 發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等任何不安全現(xiàn)象，立即向領(lǐng)導(dǎo)報告，并采取必要措施。 機械廠員工守則機械加工員工守則十條篇三 第一章公司簡介 一、前言 蘇州浩德自動化有限公司是一所自主研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售各種非標(biāo)設(shè)備和自動化設(shè)備的技術(shù)性企業(yè)。為了保證企業(yè)長期，穩(wěn)定，健康發(fā)展，公司全體員工必須擁護公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，堅持改革，創(chuàng)新，遵守公司規(guī)定，為企業(yè)的繁榮與昌盛而努力進取。 在實際工作中公司員工必須服從總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門工作安排，全體員工必須盡忠職守，公私分明，不損公肥私，遵紀(jì)守法，對領(lǐng)導(dǎo)和同事要團結(jié)互助，和睦相處，講究禮貌。為遵循公司提出的各項方針政策努力工作，并為樹立良好的公司形象而奮斗。 二，公司簡介 蘇州浩德自動化有限公司是吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)的一家注冊公司。 本公司擁有充足的資金和完善的生產(chǎn)設(shè)備。聘用管理、機械、電子、自控方面的高級技術(shù)人才，技術(shù)力量雄厚。將以最優(yōu)惠的價格，為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善的售后服務(wù)。 在公司總經(jīng)理及各部門的努力和支持下，以一個積極，求變，求新，不斷完善各項制度的態(tài)度解決公司發(fā)展期遇到的各種問題。 今后，公司將在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，一如既往地堅持高質(zhì)量，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)來組織生產(chǎn)，積極參與市場竟?fàn)帲M一步滿足不同客戶的需要。 三，社會責(zé)任 我們將向廣在員工提供充分的機會，讓員工通過本人參與和擔(dān)負(fù)富有挑戰(zhàn)性的工作為公司的持續(xù)發(fā)展作貢獻，公司將不斷努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 我們尊重每個人的個性與人權(quán)，不因性別，年齡，國籍，人種，宗教，信仰，是否殘疾等采取歧視性言行，不施行騷擾行為。 我們將力行節(jié)約，杜絕任何行為的浪費，創(chuàng)建綠色浩德自動化，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。保護環(huán)境是我們應(yīng)盡的社會責(zé)任和義務(wù)，節(jié)約和充分利用資源，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。 四，公司目標(biāo)與方針 浩德自動化之奮斗目標(biāo)：制造更多更好的各種非標(biāo)設(shè)備! 浩德自動化之企業(yè)方針：安全，穩(wěn)定，高效——人類伙伴! 浩德自動化之質(zhì)量方針：以高品質(zhì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)，提供讓顧客信賴、滿意的設(shè)備! 五、公司組織架構(gòu) 總經(jīng)理------- 第二章工作規(guī)范 1、本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級主管指揮，不得陽奉陰違 或敷衍塞責(zé)，各級主管對員工應(yīng)親切教導(dǎo)，不吝教誨。 2、員工應(yīng)認(rèn)真工作，愛護公物，減少損耗，提升品質(zhì)，多創(chuàng)佳績。 3、本公司員工，未經(jīng)許可，不得以公司名義向外界發(fā)表宣言或從事與公司生產(chǎn)、業(yè)務(wù)不相 干之活動，保守公司機密。 4、本公司員工對外聯(lián)絡(luò)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得傲慢無禮，損害公司名譽。 5、員工反映問題，應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急情況除外。 6、非工作時間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私帶親友入車間或辦公室。 7、員工工作時間，一律不得私自會見親友或擅離工作崗位。 8、員工不得攜帶易燃、易爆危險品、匕首、槍支、利器進入車間或存放宿舍。 9、未經(jīng)開具放行條批準(zhǔn)，任何員工不得攜帶公司物品出廠。 10、員工應(yīng)按時上下班，并親自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得遲到、早退、 曠工。 11、員工應(yīng)服從工作調(diào)派，拒不服從調(diào)派者、公司有權(quán)終止勞動合同。 第三章任用制度 一、招聘 1、本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 2、本公司聘用各級員工，以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗，體格為原則。 3、各部門用人需求，直接向人事部申請，經(jīng)人事部核實崗位定編和崗位要求，符合用工條件的呈 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行招聘。 4、本公司各級員工必須具備以下資格： a.普工：初中以上文化，18-35歲，身體健康; b.技工：初中以上文化，22-45歲，具行業(yè)二年以上經(jīng)驗，身體健康; c.文員：高中以上文化，18-28歲，電腦操作熟練，身體健康; d.業(yè)務(wù)員：高中以上文化，20-40歲，口齒伶俐，吃苦耐勞，身體健康; e.組長：高中以上文化，20-40歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康; f.主管：大專以上文化，25-45歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康; g.經(jīng)理：大專以上文化，25-45歲，熟悉相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗，身體健康。 5、本公司聘請?zhí)厍谌藛T應(yīng)具備下列條件： a.電工應(yīng)持合格電工證; b.焊工應(yīng)持合格焊工證; c.司機應(yīng)持b牌以上駕駛執(zhí)照; d.會計應(yīng)持深圳市統(tǒng)一會計證。 6、本公司新進人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后方可雇用。 二、新進人員試用 1、本公司新進人員，除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先行試用。 2、試用期3個月，延長試用期不得超過6個月。 3、試用期有下列情況之一者，予以辭退： a.查經(jīng)發(fā)現(xiàn)，曾在本公司被開除或自動離職者; b.涉案或負(fù)罪潛逃者; c.身體狀況不合格者，如傳染性疾病或精神病者; d.未滿17周歲者; e.無法勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者; f.試用期違反公司規(guī)定者，情節(jié)較重者; g.吸食毒品者; h.品行不端，有傷風(fēng)化者。 4、新進員工一經(jīng)錄用，須交驗下列證件復(fù)印件： a.身份證，學(xué)歷證或其它相應(yīng)證明文件; b.本人免冠一寸照片二張; c.常規(guī)體檢報告文件。 d.特殊崗位需提供相應(yīng)，上崗證件，操作證作，或其他相應(yīng)證明文件。 三、勞動合同 1、員工經(jīng)試用合格后正式錄用，正式錄用須與公司簽訂勞動合同書。 2、訂立勞動合同的期限為一年，合同一經(jīng)簽訂具法律效力。 3、合同的糾紛，按勞動合同有關(guān)規(guī)定辦理。 機械廠員工守則機械加工員工守則十條篇四 第一章總則 第一條目的 《員工手冊》是企業(yè)勞動關(guān)系管理不可或缺的工具，本手冊依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及上海市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況制定。本手冊將公司有關(guān)制度、規(guī)范、規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守，以成為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 第二條生效與解釋 2.1本手冊自公布之日起生效，由公司行政人事負(fù)責(zé)解釋。 2.2公司行政人事有權(quán)對《員工手冊》進行修改和補充。員工手冊須事先征求本公司工會 或職工代表的意見。 2.3本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。 第二章招聘 第一條招聘原則 1.1員工的招聘將根據(jù)公司崗位需要進行。 1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。無種族、宗教、性別等區(qū)別。 1.3本公司的招聘以面試方式為主。 第二條錄用條件 2.1根據(jù)崗位性質(zhì)和用工制度，新聘員工一般實行勞動合同工制和勞務(wù)工制。勞動合同制工實行試用期，試用期限按《勞動法》有關(guān)規(guī)定予以確定。勞務(wù)工不實行試用期(以機械制造有限公司與勞務(wù)公司簽訂協(xié)議為準(zhǔn))。 2.2公司按國家規(guī)定，不招收未成年人到公司工作。 2.3試用期滿考核 2.3.1新聘合同制工試用期滿前一周，由職能部門進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 2.3.2在試用期內(nèi)員工可以隨時通知公司解除勞動合同。(有約定或者與公司簽訂必須服務(wù)期的除外) 2.3.3新聘合同制工試用考核合格，其在公司的工作年限自試用期起始之日算起。 第三條錄用程序 3.1各職能部門根據(jù)本部門生產(chǎn)、管理、業(yè)務(wù)等發(fā)展需要或崗位空缺等情況，向公司提出招聘人員的提案，經(jīng)總經(jīng)理同意后，協(xié)同行政人事進行招聘。 3.2公司實行應(yīng)聘人員體檢制度。在試用期前或內(nèi)，進行健康檢查。只有證明其身體健康適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。員工的體檢費可由公司報銷。 3.3新錄用員工報到應(yīng)先進行入公司培訓(xùn)，同時到行政人事辦理下列手續(xù)：·如實填寫《員工簡歷表》或《勞務(wù)員工登記表》; ·遞交證明自己身份的有關(guān)證件(復(fù)印件)：身份證、畢業(yè)證書、戶籍簿、相關(guān)資格證書等; ·交一寸半身正面照若干張; ·需要辦理的其他手續(xù)。 3.4公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同，勞務(wù)員工的合同與勞務(wù)公司簽署，并落實新員工的崗位。 3.5員工個人情況如：家庭住址、通訊聯(lián)系方法、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知行政人事。如不及時通知公司，使公司信息無法傳達給員工的，公司免除有關(guān)責(zé)任。 3.6未畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)(專)生被公司錄用，從錄用的第一天至取得畢業(yè)證書這段時間為實習(xí)(見習(xí))期，公司與其簽署實習(xí)(見習(xí))勞務(wù)協(xié)議，但不記載公司的工作年限。實習(xí)(見習(xí))期可視作試用期。 第三章服務(wù) 第一條服務(wù)原則 1.1恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量、高效率地完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。 1.2不僅從語言上，更要從行動上向客戶(公司外部及內(nèi)部)表明：客戶的需 求就是我們工 作的出發(fā)點和立足點。 1.3同事之間、上下級之間誠意相待，彼此尊重。共同建立互信互助的團隊合 作關(guān)系，構(gòu)建 和諧的團隊精神。 1.4敢于負(fù)責(zé)，勇于開拓。鉆研業(yè)務(wù)技能，開發(fā)自身潛力，積極進取健康向上。 第二條遵循職業(yè)道德 2.1公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每 位員工無論在 何時、何地，都代表公司，都要注意維護公司的形象和聲譽。 第四章工時 第一條工時規(guī)定 1.1公司實行員工每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，不包用餐時 間和加班時間。 1.2公司實行雙休日制度。 第二條加班的規(guī)定 2.1加班是公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要、并經(jīng)工會和員工協(xié)商后進行的。生產(chǎn)工人必須保質(zhì)保量 地完成當(dāng)班產(chǎn)量。員工因主觀原因未完成班產(chǎn)而延長工作時間的，不屬生產(chǎn)加班。凡加班的員工，必須一律做好出勤刷卡記錄。否則，不予結(jié)算加班工資，(特殊情況除外)。 2.2加班的申請手續(xù) 確實需要加班的生產(chǎn)員工，事先由本部門填寫“加班申請、審批表”，報部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng) 工會簽署意見后由分管總經(jīng)理審批方能實施。每月由部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總。 2.2.1管理人員在雙休日及法定節(jié)假日(元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等)因管理、業(yè)務(wù)需要加班的，須事先提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與工會簽署意見后由正、副總經(jīng)理審批方可實施。每月由部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總。所有加班(以小時為單位)按國家規(guī)定計發(fā)加班費。 2.2.2因工作、業(yè)務(wù)需要公務(wù)出差的。出差回來后，憑出差書面工作報告，統(tǒng)計 實際加班天 數(shù)經(jīng)審批后有效。(只限于雙休日和國定假日，一天按8小時統(tǒng)計)。 2.3加班結(jié)算 公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)條款的規(guī)定，對加班的生產(chǎn)員工支付報酬(以小時為單位)： ·結(jié)算基數(shù)：月基本工資/20.92/8小時 ·安排員工延長工作時間的，支付不低于工資(崗位工資)150%的工資報酬;·雙休日安排員工工作的，或安排補休或支付不低于工資(崗位工資)200%的工資報酬; ·法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資(崗位工資)300%的工資報酬。 機械廠員工守則機械加工員工守則十條篇五 甲方：電話： 乙方：電話： 根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著“平等互利，誠信合作”的原則，達成如下協(xié)議： 第一條： 1、甲方將玉指麗人品牌店品牌加盟于乙方。甲方擁有注冊商標(biāo)的所有權(quán)。乙方交給甲方品牌加盟費元。 試用期限為一年，并每年交甲方品牌加盟店管理費元，如果乙方要將品牌店轉(zhuǎn)讓別人，另一方不得再使用這個品牌。如果在繼續(xù)使用就要按甲、乙雙方簽訂的合同繼續(xù)交管理費用。 2、甲方為乙方提供貨品，員工培訓(xùn)，店內(nèi)促銷方案，乙方可以定期來甲方品牌店培訓(xùn)，甲方不收取任何培訓(xùn)費用，培訓(xùn)如須買產(chǎn)品，乙方自行解決。 3、乙方必須按合同規(guī)定好好經(jīng)營，不得惡意壓價，不得拖欠員工工資，如有違規(guī)，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。 4、甲方會按乙方要求定期為乙方店內(nèi)員工培訓(xùn)，時間由甲、乙雙方來定，乙方為甲方培訓(xùn)老師提供正常吃住，不管工資。 5、合同期限以簽字之后開業(yè)算起，期限為一年內(nèi)有效，合同期滿后，重新簽字管理合同，期限也為一年。 本合同未盡事宜部分，雙方應(yīng)協(xié)商解決并制定補充協(xié)議。 甲方簽字： 乙方簽字： 年月日 機械廠員工守則機械加工員工守則十條篇六 20xx—20xx年，我先后參加了兩個公司的實習(xí)，總計實習(xí)時間達到了4個多月。 20xx年暑假在天津信息系統(tǒng)開發(fā)有限公司工作，負(fù)責(zé)餐飲管理軟件測試，完成項目經(jīng)理布置的測試任務(wù)，同時自己學(xué)習(xí)使用了自動化測試軟件，測試后要撰寫測試文檔。這是我第一次在正規(guī)的軟件公司工作，有機遇也有挑戰(zhàn)，每一天我都會認(rèn)真的對待。由于每個客戶都需要定制產(chǎn)品，所以我就要負(fù)責(zé)新開發(fā)的功能的測試工作，基本采用黑盒測試方法，測試出bug要寫到測試文檔上，等待開發(fā)人員修改后，再次進行相應(yīng)的驗證測試，這其實就是軟件開發(fā)的瀑布模型。通過做這項工作，認(rèn)識到了軟件測試在整個軟件開發(fā)的過程中具有重要的作用，它是在交付客戶使用前的最后一步，起到產(chǎn)品把關(guān)的作用。雖然在這家公司僅工作了1個月，但還是學(xué)到了很多的東西，公司每個人都很有激情，大家都很認(rèn)真的完成著自己的工作，有時還會主動加班，我也是。每周3次的早上例會，大家輪流主持，我也趕上主持了一回，開始有點緊張，講一會兒就放開了。老總很是和藹可親，給我說了公司的發(fā)展歷程，講解了公司軟件總體開發(fā)思路。一個月很快就過去了，我的這次實習(xí)也圓滿的結(jié)束了。 接下來休整了1個多月，又開始尋找第二家公司實習(xí)。20xx年10月底有幸在一個程序員的qq群里，看到了群主“”發(fā)布的招聘啟事，因為我本身主要做php開發(fā)的，而且這家公司是做php電子商務(wù)軟件的。還有以前在網(wǎng)上也看到過公司老板(也就是“”)的采訪視頻，心中很崇拜他，這家公司就是從他1個人做起來的。心中竊喜，這是一個很好的機會啊，于是我馬上與他取得了聯(lián)系。第二天面試順利的通過了，我可以在這工作了，當(dāng)時非常高興，終于可以做php了。這家公司開發(fā)電子商務(wù)網(wǎng)站程序，提供給客戶的針對b-c,c-c模式的商城程序，系統(tǒng)采用php+mysql開發(fā)，而且框架結(jié)構(gòu)都是自己研發(fā)的。這家公司也已經(jīng)走過了3年的歷程，公司產(chǎn)品日趨成熟，目前主要是給客戶做定制開發(fā)。 我是和其他幾個一同來的，開始一位老員工負(fù)責(zé)給我們做技術(shù)培訓(xùn)。包括開發(fā)環(huán)境安裝，mvc開發(fā)模式介紹，公司產(chǎn)品介紹等等。隨后他給我們布置了一個作業(yè)，采用mvc開發(fā)模式，smarty模板引擎，adodb數(shù)據(jù)庫連接引擎，做一個小的論壇程序。接到任務(wù)后，我思考了一會兒，馬上著手開發(fā)了。雖然在開發(fā)過程中也遇到了一些問題，但過了3天后，我還是按時的完成了。 接著我們就開始熟悉公司產(chǎn)品了，從最基本的用戶登錄注冊開始，看到公司的源代碼，真實感受到商業(yè)產(chǎn)品的代碼是多么的復(fù)雜，需要考慮的事情很多，很細(xì)。由于公司人手不足，我們開始做了一些dedecms模板嵌套工作，是用dedecms做公司產(chǎn)品的幫助網(wǎng)站，和其他幾個人花了一個多星期終于完成了第一項工作。此后我主要做客戶的定制工作，幫助老員工做點小東西。同時接觸了很多的客戶，只有親身經(jīng)歷了，才能感覺到客戶對于公司的依賴性。希望公司能給他更多的幫助，我也是竭盡所能幫助客戶解決每一個問題。 通過不斷的學(xué)習(xí)，我對公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)有了深入的了解，比如：緩存機制，靜態(tài)化處理，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)等等，一般客戶提出的增加功能，我都可以獨自完成了。在工作過程中，同時也自學(xué)了ajax，jquery相關(guān)知識。期末考試結(jié)束后，同學(xué)們都相繼離開了，而我還在工作，其實每天都不累。在公司的這段時間也認(rèn)識了幾個好朋友，相互了解了許多的事情。感覺公司有幾個老員工技術(shù)很強，問他們的問題，幾下就搞通了，真是很佩服。 到了軟件公司，才能感覺到在學(xué)校所學(xué)到的知識是非常有限的。公司都有著嚴(yán)格的軟件開發(fā)管理流程，從開發(fā)工具，到代碼格式，要完全符合公司的編程標(biāo)準(zhǔn)才行，項目組的每個人做出的東西就像是一個人編出的東西一樣。老板就是這樣，一點一點打拼出來的，從一個人發(fā)展到目前為止的30人，確實非常不容易，很崇拜他，覺得那也是我的方向。我也非常希望能和他一樣，有一家屬于自己的軟件公司。 一晃在這家公司做了3個月，快到年了。最后一天，全公司大掃除，結(jié)束后老板召集大家開年會。他總結(jié)了一下20xx年公司的成績，同時也提出了20xx年暴露出的一些問題，我感覺很對，一個公司如果要想得到持續(xù)發(fā)展，必須得有嚴(yán)格的規(guī)章制度才行，俗話說：無規(guī)矩不成方圓。最后對實現(xiàn)20xx年公司的目標(biāo)提出了具體的要求。這樣在20xx年2月12日，我在第二家公司的實習(xí)工作也圓滿結(jié)束了。 到這兩家公司的實習(xí)工作，對我有很多啟迪，以下是我的一些總結(jié)： 1、客戶至上，必須靠實際行動說話，每個編程人員在開發(fā)客戶定制時，要時時刻刻為客戶著想，不要總是想偷懶，高質(zhì)量完成客戶定制的功能，做到bug少，效率高，只有客戶非常滿意了，公司才能提高品牌優(yōu)勢。 2、軟件需求要做仔細(xì)，前期安排專人與客戶進行溝通，共同制定需求文檔。 3、要完善公司制度，做到用制度管人，比如：上班遲到問題等，無規(guī)矩不成方圓，確實是對的。 4、公司每個人要講求大局，不要為了個人小的利益，喪失公司大的利益。 5、要實行完善的員工獎勵機制，充分調(diào)動大家工作的積極性。 6、重要的事情開會，其他事情通過網(wǎng)絡(luò)通信就可以了。 7、公司領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常傾聽員工內(nèi)心的想法，多交流，不要總是自己發(fā)言。 這些都是非常重要的事情，把每一條都做好，公司將提高工作效率，提升員工素質(zhì)，進而有更強的市場競爭力。 20xx年，收獲許多。20xx，將是更加重要的一年，這一年，我們都要畢業(yè)了。大學(xué)短暫的四年時光馬上就要過去了，在這最后的半學(xué)期時光里，我有很多的事情要去做。先要把畢業(yè)設(shè)計做好，這一年，注定是不平凡的一年，將會在我的人生道路中濃墨重彩地書寫上一筆。祝福我吧，加油! 機械廠員工守則機械加工員工守則十條篇七 第一章總則 第一條為落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司各部門。 第二章安全管理組織機構(gòu)設(shè)置 第三條安全管理小組 (一)安全管理小組為公司安全管理機構(gòu) (二)安全管理小組組成成員 組長：總經(jīng)理組員：副總、總工程師、各部門經(jīng)理第三條安全管理小組主要職責(zé) (一)貫徹國家安全政策，負(fù)責(zé)公司安全制度體系的建立與完善，制定、執(zhí)行各類安全管理措施; (二)負(fù)責(zé)對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實; (三)出現(xiàn)安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調(diào)查，并擬訂可行性處理方案; (四)組織公司安全教育培訓(xùn)，安全大檢查等安全管理工作。 第三章安全管理責(zé)任 第四條人身安全的最高責(zé)任人為總經(jīng)理及各部門第一責(zé)任人。 第五條各級管理人員在各自管轄范圍內(nèi)，對員工的人身安全負(fù)有不可推卸的責(zé)任。 第四章員工人身安全事故預(yù)防 第六條生產(chǎn)安全事故預(yù)防 (一)責(zé)任劃分： (1)由于設(shè)備的維護和保養(yǎng)以及操作工的培訓(xùn)不到位而造成的安全事故，廠負(fù)主要責(zé)任，車間主任負(fù)次要責(zé)任。 (2)由于現(xiàn)場安全管理不到位造成的安全事故，廠負(fù)主要責(zé)任，車間主任負(fù)次要責(zé)任。 (二)各部門必須遵守生產(chǎn)安全管理制度，包括用電管理制度，機械設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產(chǎn)檢查管理制度、安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)管理制度、倉庫安全管理制度、特種設(shè)備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。 (三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、建立安全網(wǎng)絡(luò)圖并落實相關(guān)管理人員及具體的崗位職責(zé)，制定重點設(shè)備及區(qū)域的相關(guān)應(yīng)急預(yù)案并定期進行演練。 (四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(chǎn)(每月不少于一次)，落實安全生產(chǎn)措施，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并進行整改. (五)維修車間應(yīng)當(dāng)對車間內(nèi)的機器設(shè)備安排專人進行維護保養(yǎng),保證設(shè)備的正常運行, (六)新員工、轉(zhuǎn)崗職工、上崗前必須經(jīng)過生產(chǎn)技能培訓(xùn)，同時各部門必須定期進行安全教育培訓(xùn)。 違反以上條例的單位，對責(zé)任部門總經(jīng)理索賠100元并限期整改。 第七條消防安全事故預(yù)防： (一)責(zé)任劃分：維修部負(fù)責(zé)消防設(shè)施的檢查、整改，各部門負(fù)責(zé)消防設(shè)施的e及時更換并協(xié)助維修部進行消防安全管理。 (二)各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、 公司安全管理制度(2) 發(fā)布時間:20xx-04-24來源:制度手機版每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓(xùn)制度等。 (三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責(zé)。 (四)各部門的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設(shè)施定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患要及時整改。必須定期開展消防安全教育。 (五)滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。 (六)滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放。嚴(yán)禁在消防器材和消防設(shè)備旁堆放物品。消防器材要做到四防(即防雨、防曬、防潮、防凍)。 (七)從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格按照消防安全操作規(guī)程進行作業(yè)。 (八)各部門必須對重點消防部位設(shè)立明顯防火標(biāo)志，并設(shè)置相必須的消防設(shè)施;各部門的疏散標(biāo)志和事故必須急照明設(shè)置必須符合規(guī)范。 (九)各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。 (十)易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任，且必須分類、分項儲存?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，必須分庫存放。 (十一)各種電器、電線必須定期檢修(每月不少于兩次)。 (十二)任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。 違反以上條例的部門，對責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。 第八條駕駛安全事故預(yù)防 (一)駕駛員必須定期進行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。 (二)駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。 (三)定期開展交通教育和安全培訓(xùn)，對司機進行安全教育培訓(xùn)。 (四)違反以上條例的單位，對責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。 第五章工傷事故劃分及認(rèn)定 第九條員工人身安全事故按照受傷害程度分為： (一)一般安全事故：工傷：9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。(以醫(yī)院出具的檢驗報告為準(zhǔn)) (二)重大安全事故：員工死亡、發(fā)生重傷(工傷級別：3-4級、1-2級)三名以上的事故。 第十條工傷的認(rèn)定 (一)工傷的認(rèn)定： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 (二)有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故; 2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故; 3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故; 4、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故; 5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (三)工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。 (四)工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全管理小組與人力資源部，按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。 第六章工傷的申報程序 第十一條申報責(zé)任 部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān);有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。 第十二條申報范圍： (一)在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。 (二)對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。 (三)申報內(nèi)容： 1、事故(疾病)人的姓名、年齡; 2、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人; 3、事故(疾病)人的到崗工作時間; 4、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì); 5、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置; 6、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓(xùn); 7、是否有從事該項工作的國家承認(rèn)的操作證; 8、工傷的傷勢程度的初步估計; 9、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。 (四)受理部門及責(zé)任： 1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負(fù)責(zé)對保險公司報告并進行理賠。 2、報告對象是“安全管理小組”組長或副組長; 3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān);有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。 機械廠員工守則機械加工員工守則十條篇八 實習(xí)目的] 通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學(xué)的知識，提高處理實際問題的能力，了解設(shè)計專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計的順利進行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。 [實習(xí)任務(wù)] 對計算機在人事管理方面的應(yīng)用進行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計作準(zhǔn)備。 [實習(xí)內(nèi)容] 計算機在人事管理中的應(yīng)用 隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。 計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。 目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準(zhǔn)確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。 手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進的科技手段主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。 電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。 管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。 現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。 管理改革必須配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾耸鹿芾憩F(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。 實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合。至于先進的科技手段，除科學(xué)地運用原有的生物、化學(xué)、物理、機械等手段外主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。 機械廠員工守則機械加工員工守則十條篇九 員工守則 1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛公司。 2、遵紀(jì)守法，服從公司管理。 3、顧全大局，善于合用。 4、努力學(xué)習(xí)，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。 5、一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。 6、團結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。 7、嚴(yán)守公司機秘，自覺維護公司安全。 8、待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護公司形象。 9、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。 10、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。 11、愛護公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。 12、保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。 13、加強品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。 人事管理制度： 第一章總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。 第二章錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。 第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。 第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 三、身份證原件及復(fù)印件。 四、一寸半身免冠照片二張。 五、試用同意書。 六、其它必要的證件。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 五、患有精神病或傳染病者。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。 七、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。 八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。 第三章工作 第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。 五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 七、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 九、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十二、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 第十三條：公司實行每日七小時工作制? 公司總部：上午：8：00—11：45?下午：2：15—5：30? 生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00?下午：2：00—5：30? 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 第十四條：部門經(jīng)理級以下員應(yīng)親自打卡計時，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、一、早退。 1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。 4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。 5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。 6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。 二、曠職(工) 1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。 2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。 3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。 4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。? 第四章待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。 第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內(nèi)部銀行的賬戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 機械廠員工守則機械加工員工守則十條篇十 畢業(yè)實習(xí)中的安全問題是個大問題。一般畢業(yè)實習(xí)一開始，學(xué)院和施工單位要做的第一件事就是對學(xué)生進行安全知識教育，這一方面說明學(xué)院和施工單位對安全高度重視的程度，另一方面對于初次進入施工現(xiàn)場的同學(xué)來講，首先進行安全教育很有必要，而且是必不可少的。通過安全教育，可以提高學(xué)生自我防保護能力，力爭做到“不傷害別人，不傷害自己，自己不被別人傷害”，以確保同學(xué)們的人身安全和實習(xí)的正常進行。 施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)的基本要求 1、必須佩戴好安全帽。進入施工現(xiàn)場，必須戴好安全帽，并系好下頜帶，行走時，注意頭上、腳下、眼前，以防碰頭、絆倒、滑倒、撕拉掛扯，不要踩地上的釘子，尤其是拆下的模板上的釘子。 2、注意穿著。施工現(xiàn)場禁止穿拖鞋、涼鞋及硬底和易滑的鞋，禁止赤腳及穿大腳褲，對女同學(xué)而言，還要禁止穿高跟鞋、裙子。不要穿好的衣服及肥大的衣服，最好穿輕便靈活稍微緊身的衣服。 3、嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。實習(xí)中應(yīng)嚴(yán)格遵守施工單位規(guī)定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，禁止在施工現(xiàn)場打鬧、嬉戲、追逐、奔跑。 4、施工現(xiàn)場設(shè)有警戒標(biāo)志的地區(qū)，不得進入。注意施工現(xiàn)場的各種警示標(biāo)志，紅色表示禁止，停止(防火)，用于禁止標(biāo)志，含義是不準(zhǔn)或制止人們的某種行動;黃色表示警告，注意，用于警告標(biāo)志，含義是要人們引起注意可能發(fā)生危險;藍色表示指令，必須遵守的規(guī)定，用于指令標(biāo)志，含義是必須要遵守的意思;綠色表示提示，安全狀態(tài)、通行，用于提示標(biāo)志，含義是示意目標(biāo)的方向。 5、嚴(yán)禁跨越正在運轉(zhuǎn)的機電設(shè)備和起重卷揚機的鋼絲繩、拖拉線和其他危險物。發(fā)現(xiàn)起吊物過來，應(yīng)及時避讓，禁止在起吊物下面停留、觀望和穿行。 6、在高空作業(yè)時，嚴(yán)禁往下或向上拋投材料和工具物品等;不準(zhǔn)坐在腳手架防護欄桿處休息。 7、嚴(yán)禁擅自操作和玩弄機電設(shè)備，不準(zhǔn)擅自亂摸亂動現(xiàn)場的各種開關(guān)和閥門。嚴(yán)禁在井字架吊籃內(nèi)乘人上下，不準(zhǔn)在井架內(nèi)行走，嚴(yán)禁乘坐非載人電梯上下。 8、在倉庫、木模間、油漆間及易燃易爆場所，絕對禁止吸煙和明火作業(yè)。 9、注意在臨時蓋板和陽臺、樓板、屋面、井架口等臨邊圍欄，樓梯口、電梯口、預(yù)留洞口、通道口等處的安全，不得隨意靠近。 10、嚴(yán)禁進入黑暗處，尤其是樓面上的黑暗處，務(wù)必做到看不清楚的地方不去，以防不測而造成意外事故發(fā)生。 11、五個不準(zhǔn)踏①陽臺口;②石棉瓦、油氈屋面;③出線;④屋面沿口;⑤磚墻上面。 機械廠員工守則機械加工員工守則十條篇十一 第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定 (一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 (四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。 第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。 第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 (一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。 (二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。 (三)婚假──本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。 (四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假 (五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。 (六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二)請公假者薪水照發(fā)。 (三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。 第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。 第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。 (二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。 (三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日。 (四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 機械廠員工守則機械加工員工守則十條篇十二 一、現(xiàn)場管理規(guī)范 主要是創(chuàng)造良好的企業(yè)形象，增加來店顧客，提高客服工作，擴大銷售?，F(xiàn)場管理重點有： 1、衛(wèi)生管理。確保銷售場地整潔，過道通暢，設(shè)備布局合理，時時保持設(shè)備、茶桌、櫥窗等的干凈、明亮，不擅自亂貼店內(nèi)廣告等。 2、陳列管理。商品豐富、貨架豐滿，根據(jù)商品保質(zhì)期，先進先出，顯而易見，易拿易放、商品組合陳列合理。 3、商品管理。開展科學(xué)的商品管理，注意收集時點銷售數(shù)據(jù)管理的信息和利用abc分析法，篩選出暢銷商品。靈活運用訂貨、補貨，擴大暢銷商品陳列空間，定期檢查暢銷商品的庫存和標(biāo)價單，以確保暢銷商品不斷檔。 二、服務(wù)管理規(guī)范 上班前衣裝整潔，保持形像良好，不可濃妝艷抹，須淡妝怡人。 1、服務(wù)用語。服務(wù)語言：“您好”、“請稍等”、“對不起”、“讓您久等了”、“歡迎再來”等。忌諱用“不知道”、“賣完了”、“不行”、“沒有了”等語言。 2、對缺貨的處理。發(fā)現(xiàn)顧客購買的商品缺貨時，首先應(yīng)表示道歉，然后應(yīng)告知該商品何時到貨，或主動建議其他能取代的商品，最后店員必須將缺貨的商品作為下次訂貨或補貨的參考信息，反饋給店內(nèi)相關(guān)的負(fù)責(zé)人。 3、客訴處理。處理客訴時，嚴(yán)禁對客訴推諉責(zé)任，應(yīng)以誠摯的關(guān)心態(tài)度，耐心聽取其陳述后，酌情處理，不能因此造成顧客流失。 三、門店人員崗位職責(zé) 1店長是門店的核心人物，店長必須服從公司總部的高度集中統(tǒng)一指揮，積極配合總部的各項營銷策略，達到門店的經(jīng)營指標(biāo)。要做到： ——監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。 ——執(zhí)行總部下達的商品價格變動。 ——執(zhí)行總部下達的銷售計劃、促銷計劃和促銷活動。 ——掌握門店的銷售動態(tài)，向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。 ——掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識。 ——監(jiān)督和審查門店會計、收銀和報表制作、帳務(wù)處理等作業(yè)。 ——監(jiān)督和檢查理貨員、服務(wù)員及其他人員作業(yè)。 ——負(fù)責(zé)對職工考勤、儀容，儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況的管理。 ——負(fù)責(zé)對職工人事考核、職工提升、降級和調(diào)動的建議。 ——負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。 ——妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。 ——監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理。 ——監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。 ——做好與門店周圍社區(qū)的各項協(xié)調(diào)工作。 店長除具備各崗職技能外，還要有全盤管理能力和組織能力 2店助理職責(zé) 店助理對本崗位工作應(yīng)有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗，掌握本崗位技能，熟知門店各崗職技能，熟悉店長、副店長的工作職責(zé)，協(xié)助店長做好工作。 3門店收銀職責(zé) 收銀的具體崗職規(guī)范有： ——做好營業(yè)前的準(zhǔn)備工作：服飾、儀表、清潔衛(wèi)生，做到舉止大方，佩戴好工號牌。 ——營業(yè)前認(rèn)領(lǐng)備用金并清點確認(rèn)。 ——營業(yè)前調(diào)試好收銀機，準(zhǔn)備好其他備用品，并了解當(dāng)日變價商品和特價商品。 ——顧客進店時，應(yīng)表示歡迎顧客光臨。 ——登打商品價格時，應(yīng)報出每件商品的金額，登打結(jié)束時，應(yīng)報出商品金額總數(shù);并主動將結(jié)算小票交顧客。 ——收銀時要唱票“收您多少錢”，找零時要唱票“找您多少錢”。 ——應(yīng)替顧客做好商品裝袋服務(wù)。 ——收銀時要做到正確、快速、對顧客保持親切友善的笑容，做到更好的接待顧客。 ——耐心地回答顧客的提問。 ——記錄和保管遺失的物品。 ——發(fā)生顧客抱怨或由于收銀有誤顧客前來投訴交涉時，應(yīng)通知經(jīng)理來處理，避免影響正常的工作。 ——在非營業(yè)高峰期間，聽從經(jīng)理安排從事其他的工作。 ——營業(yè)結(jié)束后，按所收貨款填寫交款清單，現(xiàn)金、支票分別填寫，本人簽字后將貨款交給核算員。 ——經(jīng)核算員按收銀機的存根審核后，如長款要寫報告，短款自付。 ——向有關(guān)部門提供銷售信息及顧客信息等。 四、門店理貨職責(zé) 理貨是店中從事商品整理、清潔、補充、標(biāo)價、盤點等工作的人員。門店理貨職責(zé)是巡視貨物，耐心解答顧客的提問，對所屬貨區(qū)商品的保質(zhì)期心中有數(shù)，必須熟悉所負(fù)責(zé)商品范圍內(nèi)商品名稱、數(shù)量和保質(zhì)期，掌握商品標(biāo)價的知識，正確標(biāo)好價格，掌握商品的陳列原則和方法、技巧，正確進行商品陳列，保證商品安全。 五、驗收職責(zé) 嚴(yán)格商品驗收。商品驗收是確認(rèn)檢查商品質(zhì)量、審核商品產(chǎn)地、生產(chǎn)日期、發(fā)貨時間、數(shù)量、價格、品種等的環(huán)節(jié)，因此，門店驗收人員應(yīng)手持送貨單或發(fā)票、收據(jù)、與送貨人逐一逐項清點，減少事后因退貨或其他原因造成的浪費，避免以后發(fā)生不必要的爭執(zhí)。 機械廠員工守則機械加工員工守則十條篇十三 1、按公司規(guī)定穿衣，整潔得體。佩帶首飾不過于華麗，化妝不濃裝艷抹指甲不過長、過于修飾。 2、路遇領(lǐng)導(dǎo)要主動熱情問候，招待客人要禮貌認(rèn)真。 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，盡職盡責(zé)做好工作。工作時不大聲喧嘩、談笑，不影響他人工作。 4、嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律，遵守工作紀(jì)律。講究工作效率，日事日畢。 5、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語。轉(zhuǎn)接電話或傳話時要及時準(zhǔn)確。 6、使用電話要輕拿輕放，加以愛惜。不漏接電話，電話鈴響很久再接應(yīng)先給對方道歉。 7、對領(lǐng)導(dǎo)安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復(fù)。 8、不假公濟私，不使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時間干私事。 二、工作紀(jì)律 1、按工作時間到崗，工作時間無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，按曠工處理。 2、每日準(zhǔn)時考勤，遲到15分鐘以內(nèi)為正常，超過為遲到.提前下班視為早退。遲到10分鐘以內(nèi)的十元,30分鐘以上按曠工半日處理.60分鐘以上的按曠工一天處理.未請假未來上班的員工按曠工處理,一天扣三天工資. 3、因偶然事件遲到15分鐘以上，經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦假條。 4、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按小過處理。 5、每月員工可公休三天，公休時應(yīng)提前通知辦公室，公休由部門負(fù)責(zé)人安排。其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)經(jīng)理簽字交付辦公室。 6、每月事假不得超過兩天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。 7、法定節(jié)假日由公司安排并服從統(tǒng)一安排。 機械廠員工守則機械加工員工守則十條篇十四 孕嬰店員工手冊 一、店面人員配備 1、店長1名 2、銷售主管1名 3、收銀員2名 4、商務(wù)1名 5、店面營業(yè)員若干名 二、店面人員職責(zé)： 1、店長工作職責(zé) 店長是店面的靈魂，主要負(fù)責(zé)連鎖店面的日常管理(人、財、物)、組織、激勵、培訓(xùn)工作，全面負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的管理工作，主要包括如下內(nèi)容： (1)員工管理 對員工日常工作進行監(jiān)督和管理，包括遲到、早退、儀容儀表、待客禮儀、衛(wèi)生等的全面管理; a、幫助員工做好正確的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位，幫助員工快速成長，為其創(chuàng)造晉升條件; b、做好員工的激勵工作，根據(jù)店面管理及考核制度，對員工工作進行準(zhǔn)確評估，以鼓勵先進，形成比、學(xué)、趕、幫、超的工作氛圍; c、經(jīng)常與員工溝通，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，努力創(chuàng)造積極、愉快的工作氛圍。 (2)店務(wù)管理 對店內(nèi)設(shè)備、貨品、賬目、安全措施等進行全面管理，具體為; a、設(shè)備管理――對店內(nèi)各種電器、收銀機等設(shè)備的運作和安全情況進行檢查，有問題及時解決; b、賬目管理――做到帳目清晰，錢賬相符; c、貨品管理――認(rèn)真做好產(chǎn)品的銷售統(tǒng)計工作，保障合理庫存，對各類贈品的領(lǐng)用嚴(yán)格把關(guān)，確保無破損、丟貨現(xiàn)象; d、安全管理――對門窗、電器開關(guān)進行檢查后關(guān)店，消除安全隱患; e、每日工作做到日清日結(jié)，日結(jié)日高。 2、銷售主管 負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護和服務(wù)客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場，監(jiān)控貨款，指導(dǎo)和考核下屬工作，協(xié)助店長做好店面的各項管理工作。 (1)銷售管理 根據(jù)店面的實際情況做好店內(nèi)的業(yè)績管理工作，具體工作為： a、根據(jù)店面實際情況，制定合理的月、周、日銷售計劃及制定銷售目標(biāo); b、根據(jù)銷售計劃，制定相適應(yīng)當(dāng)?shù)拇黉N方案，并報股東會及代理商批準(zhǔn); c、根據(jù)方案，實施銷售計劃及促銷方案，結(jié)束后對以上兩種方案進行最終總結(jié)，根據(jù)員工表現(xiàn)情況進行獎勵。 d、對員工銷售能力的管理，及時對員工在工作中出現(xiàn)的銷售問題進行培訓(xùn)及解決; (2)會員管理 對店內(nèi)的顧客進行科學(xué)有效的管理，提高顧客對店面品牌的認(rèn)知度，具體為; a、根據(jù)店內(nèi)會員管理制度，督促員工做好顧客信息的錄入工作，確保會員信息真實準(zhǔn)確; b、經(jīng)常對顧客檔案進行分析整理，將顧客進行等級區(qū)分，督促客服做好顧客的回訪工作; c、定期作顧客消費記錄查詢及分析，分析顧客的忠誠度、購買產(chǎn)品情況、到店情況等，針對不同顧客做針對性會員促銷活動; d、會員顧客的信息管理：給會員發(fā)生日、節(jié)日等各種問候、回訪及促銷信息，維護會員對品牌的忠誠度，從而提高會員到店次數(shù)，增加到店人數(shù); (3)培訓(xùn)管理 對新進員工及老員工做好日常的培訓(xùn)工作，幫助新老員工提高專業(yè)技能，具體為： a、根據(jù)店面新老員工的實際情況制定有針對性的培訓(xùn)計劃; b、培訓(xùn)計劃應(yīng)充分考慮：店面企業(yè)文化、專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、服務(wù)禮儀、銷售技巧、顧客反對意見及疑議等。 c、根據(jù)店內(nèi)銷售存在的問題進行針對性培訓(xùn)，實際解決店內(nèi)問題，從而提高店面業(yè)績; 3、收銀員 (1)崗位職責(zé) 1.快速、準(zhǔn)確地收取貨款 2.為顧客提供良好的服務(wù)，回答顧客咨詢 3.嚴(yán)格遵守唱收唱付的原則 4.店面財產(chǎn)(收銀機、驗鈔機、收銀臺、電腦等)的保養(yǎng) 5.負(fù)責(zé)收銀區(qū)前臺的清潔衛(wèi)生 (2)主要工作 1.確保收銀動作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高收銀速度和準(zhǔn)確性 2.及時將貨款存到銀行，及時作出差異報告 3.保證前臺區(qū)域的清潔衛(wèi)生 4.對商業(yè)資料的保密 5.各種票據(jù)和文件的收集、保管和傳遞 6.確?，F(xiàn)金的安全 7.保證充足的零用金 8.確保顧客所購的每一件商品均已收銀，不得遺漏 9.及時拾零，避免影響正常收銀，并將商品存在的問題作好記錄 10.識別偽鈔 11.嚴(yán)格遵循禮貌規(guī)范用語 (3)輔助工作 1.協(xié)助做好顧客服務(wù) 2.協(xié)助盤點和前區(qū)商品的理貨、補貨 3.提高警惕，注意防盜 4、商務(wù)采購 1、及時了解各店面商品的需求及各種商品的市場供應(yīng)情況，掌握店面對各種商品采購成本及采購資金控制要求，熟悉各種商品采購計劃。 2、店面急用的物品要優(yōu)質(zhì)采購，根據(jù)店面庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用商品按庫存規(guī)定及時辦理，與店長經(jīng)常溝通，防止商品積壓，做好商品銷售的周期性計劃工作。 3、采購商品應(yīng)做到價廉物美、擇優(yōu)錄取。時鮮、季節(jié)性商品要做到提前采購，不得耽誤銷售。 4、采購商品應(yīng)嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，對不符合質(zhì)量要求的要堅決拒收，根據(jù)銷售動向和市場信息，積極爭取定購貨源，根據(jù)“暢銷多進、滯銷不進”的原則，保證貨源充足。 5、經(jīng)常了解商品銷售情況，以銷定購。積極組織適銷對路的貨源，防止盲目進貨。盡量避免積壓商品，提高資金周轉(zhuǎn)率。及時了解庫存情況，對庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數(shù)”，有計劃、有步驟地安排好日常工作。 6、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出采購時要注意維護店面的禮儀、利益和聲譽，不謀私利。 7、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度、遵紀(jì)守法、不索賄、，在平等互利下開展業(yè)務(wù)活動。購進物資要盡量做到單據(jù)(發(fā)票)隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續(xù)要及時，不得隨意拖賬掛賬。 5、營業(yè)員 營業(yè)員是連鎖店的基層工作人員，其儀容儀表代表了店面形象，其言談舉止處處顯示了品牌及服務(wù)理念，具體工作職能為： (1)嚴(yán)格遵守店面員工日常工作規(guī)范; (2)努力學(xué)習(xí)專業(yè)及產(chǎn)品知識，全面提高專業(yè)技能及嫻熟應(yīng)用銷售技巧; (3)深入領(lǐng)會店面的服務(wù)理念，做好顧客的服務(wù)接待(售前、售中、售后)工作; (4)服從店長工作安排，完成店長下達的銷售指標(biāo); (5)做好店內(nèi)商品的整理及監(jiān)控工作，防止偷盜，避免店內(nèi)商品丟失破損。 孕嬰用品店店面工作流程 店長一日工作流程 (一)營業(yè)前 1)組織晨會及交接-班會議的召開： a、人員狀況確認(rèn)(出勤、休假、輪班、服裝、儀容儀表及精神狀況); b、傳達店面重要文件及通知; c、上一班營業(yè)狀況確認(rèn)、分析; d、針對營業(yè)問題，指示有關(guān)人員改善; e、分配當(dāng)日工作計劃。 2)店內(nèi)狀況確認(rèn)： a、店面、展柜、試用裝及試贈品的衛(wèi)生清潔情況; b、店內(nèi)貨品的陳列、補貨、促銷、訂貨等; c、電器、燈光、宣傳資料等準(zhǔn)備情況; d、暢銷貨品的儲備及展示確認(rèn)。 (二)營業(yè)期間 a、無顧客時的工作(有序的安排好員工的工作及其他準(zhǔn)備工作，時刻為銷售做好準(zhǔn)備!) 1)記錄當(dāng)天晨會及交接-班會議日志; 2)顧客資料的整理、錄入及pos系統(tǒng)會員的分析管理; 3)時刻檢查貨架上有無空缺商品，如有提醒店員及時補上 4)監(jiān)督店員的工作情況，錯誤地方及時糾正; 5)監(jiān)督促銷活動的實施和進展，提醒店員及時向顧客做好宣傳和介紹; 6)對新員工作出相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn); 7)安排老員工對專業(yè)知識的鞏固學(xué)習(xí); 8)安排員工輪流在店面周圍發(fā)宣傳單，吸引顧客到店(針對人流量少的時候); 9)贈品的合理贈送，時刻維護顧客服務(wù); 10)接收貨品，準(zhǔn)備清點并及時入庫，與電腦pos核對; 11)時刻維持店內(nèi)的衛(wèi)生狀況; 12)合理及時的安排送貨上門的服務(wù); 13)排員工輪流用餐。 b、有顧客時的工作(時刻圍繞銷售，做好細(xì)節(jié)工作，提高業(yè)績!) 1)準(zhǔn)備記錄進店面的每一位顧客，提供店面到店人數(shù)水平值; 2)隨時幫助后進員工的銷售，提高后進員工的銷售能力; 3)激勵和跟蹤所有員工對自已銷售目標(biāo)的完成，及時調(diào)整銷售計劃; 4)緊盯每一個員工的成交能力，隨時分析店面成交率及店面單筆成交金額的水平值; 5)時刻關(guān)注目前銷售與計劃的差距，將情況告知員工，激勵員工再接再勵，為店面總業(yè)績目標(biāo)的達成時刻努力; 6)處理營業(yè)中顧客投訴; 7)服務(wù)禮儀規(guī)范時刻監(jiān)督提醒。 8)空缺商品再次檢查并補貨，提醒店員，嚴(yán)格防范貨品丟失; (三)營業(yè)結(jié)束 1)各項營業(yè)報表的填寫，分析完成銷售計劃的情況并列出明日銷售計劃及目標(biāo); 2)叮囑收銀員及時將貨款存到銀行; 3)安排衛(wèi)生的打掃; 4)收回店外物品; 5)關(guān)閉照明、燈箱、電器; 6)簽退，離開賣場。 營業(yè)員一日工作流程 (營業(yè)員工作人員應(yīng)提前10分鐘到達店內(nèi)做好各項準(zhǔn)備工作) (一)營業(yè)前 1)參加晨會及交接-班會議： a、向店長匯報前上一班的銷售業(yè)績以及重要信息反饋; b、聽從店長分配當(dāng)日工作計劃; 2)檢查準(zhǔn)備商品： a、復(fù)點過夜的商品 參加完晨會及交接班會議后，營業(yè)員要做的第一件事，就是根據(jù)商品平時的擺放規(guī)律，將過夜商品進行過目清點和檢查。不論實行的是正常的出勤還是兩班倒，營業(yè)員對隔夜后的商品都要進行復(fù)點，以明確各自所負(fù)的責(zé)任;在復(fù)點商品時，如果發(fā)現(xiàn)疑問或問題，應(yīng)及時地向店長匯報，請示處理。 b、補充商品 在復(fù)點商品的過程中，根據(jù)銷售規(guī)律和市場變化，對款式品種缺少的或是貨架出樣數(shù)量不足的商品，要盡快地補充，做到庫有柜有。續(xù)補的數(shù)量要在考慮貨架商品容量的基礎(chǔ)上，盡量保證當(dāng)天的銷量。 c、檢查商品標(biāo)簽 在復(fù)點的同時，營業(yè)員還要對商品價格進行逐個檢查。對于附帶價格標(biāo)簽的商品，應(yīng)檢查價簽有無脫落、模糊不清、移放錯位的情況。有脫落現(xiàn)象的要重新制作，模糊不清的要及時更換，錯位的要及時糾正。 d、輔助工具與促銷用品的檢查準(zhǔn)備 營業(yè)時銷售工具和促銷用品的準(zhǔn)備，是營業(yè)前準(zhǔn)備工作的一項重要內(nèi)容，沒有完備的工具和用品，要做好營業(yè)工作和提高服務(wù)質(zhì)量是不可能的。促銷員事先要將工具與促銷品放在固定的位置，并養(yǎng)成使用后歸放原位的習(xí)慣;隨時留意工具與促銷品是否完好，如有污損破裂現(xiàn)象，要及時地向店長換領(lǐng)。 e、做好店內(nèi)與商品的清潔整理工作 店內(nèi)的地面、貨架、商品以及每個衛(wèi)生死角都必須清理干凈。 (二)營業(yè)期間 a、無顧客(以做臨時工作和學(xué)習(xí)為主，并時刻做好服務(wù)的準(zhǔn)備!) 1)做好顧客資料登記工作; 2)柜臺空缺產(chǎn)品及時申補; 3)維護營業(yè)區(qū)衛(wèi)生; 4)將工作日志記錄完整; 5)對銷售中遇到的問題及時討論總結(jié)，以便為下一個顧客做好更完善的服務(wù)。 b、有顧客(所有準(zhǔn)備的結(jié)果是為了有更高的業(yè)績) 1)積極地根據(jù)顧客需求介紹產(chǎn)品，并講清會員可享受的優(yōu)惠服務(wù); 2)時刻明確自己的銷售目標(biāo)，了解完成計劃的情況，對未完成的銷售任務(wù)進行合理分析和調(diào)整; 3)隨時了解自己接待顧客的成交率，及時分析并努力提高; 4)店面促銷活動及時告知顧客，促進每單銷售的達成; 5)將銷售過程中顧客未成交的原因及時分析，并告之店長，為提高員工銷售總結(jié)好經(jīng)驗。 c、交接班 1)晚班接班的人沒到，早班不允許下班; 2)早班人員要將工作日志的內(nèi)容傳達給晚班人員; 3)晚班接-班人員必須將貨品認(rèn)真清點，如有短少或毀損應(yīng)立即向店長匯報; 4)做好顧客的銷售服務(wù)工作，未接待完顧客不許下班，切忌因交接班對顧客服務(wù)怠慢，造成顧客不滿情緒。 (三)營業(yè)結(jié)束 1)各項工作數(shù)據(jù)地整理、上報; 2)柜臺貨品整理; 3)打掃衛(wèi)生包干區(qū); 4)收回店外物品; 5)關(guān)閉照明、電器; 6)簽退，離開賣場。 機械廠員工守則機械加工員工守則十條篇十五 第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條員工享有取