【詳盡多應(yīng)用版】標(biāo)準(zhǔn)的中小企業(yè)人員勞動合同

【詳盡多應(yīng)用版】標(biāo)準(zhǔn)的中小企業(yè)人員勞動合同-PAGE【詳盡多應(yīng)用版】標(biāo)準(zhǔn)的中小企業(yè)人員勞動合同-PAGE【詳盡多應(yīng)用版】標(biāo)準(zhǔn)的中小企業(yè)人員勞動合同合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期：乙方入職之日起_______個月內(nèi)為試用期。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時解除本合同，但甲方應(yīng)提前_______日通知乙方。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方聘請乙方擔(dān)任_______職務(wù)，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成相關(guān)工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點為_______。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商調(diào)整工作時間。乙方應(yīng)予以配合。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)及工作業(yè)績，按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_______元/月。4.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。5.2乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。甲方有權(quán)對乙方的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等。六、合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除本合同。6.2合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。6.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁員，應(yīng)提前_______日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，最怕招到不合適的人，所以試用期的條款要特別注意。在試用期內(nèi)，雙方都可以隨時解除合同，但公司得提前幾天通知員工。創(chuàng)業(yè)公司的業(yè)務(wù)變動大，可能需要員工身兼數(shù)職，工作內(nèi)容和地點可能會經(jīng)常變動，所以在合同里要寫清楚，員工得配合公司的調(diào)整。2.技術(shù)型企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密技術(shù)型企業(yè)最看重的是技術(shù)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。在合同里，得明確員工在離職后多久內(nèi)不能跳槽到競爭對手那里，同時要把公司的商業(yè)秘密和客戶信息列出來，讓員工知道哪些東西是不能泄露的。一旦發(fā)現(xiàn)員工泄露了秘密，公司可以要求賠償。3.銷售崗位的提成和獎金銷售崗位的工資往往和業(yè)績掛鉤，提成和獎金怎么算，得在合同里說清楚。比如，提成是按照銷售額的百分比來算，還是按照利潤來算；獎金是按季度發(fā)還是按年度發(fā)，這些都要寫明白，避免日后扯皮。4.企業(yè)因經(jīng)濟原因裁員企業(yè)效益不好，可能需要裁員。合同里得寫清楚，企業(yè)裁員要提前多久通知員工，并且要支付一定的經(jīng)濟補償。這樣，員工在被裁的時候，至少有個緩沖期，可以提前找下一份工作。5.員工兼職或創(chuàng)業(yè)有的員工能力強，可能會在外面兼職或者自己創(chuàng)業(yè)。公司得在合同里寫清楚，員工能不能兼職，如果兼職或創(chuàng)業(yè)影響到公司的利益，公司有哪些權(quán)利。這樣，一旦出現(xiàn)問題，公司可以按照合同來處理。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.員工不遵守公司規(guī)定，怎么辦？員工不遵守公司規(guī)定，要看是不是規(guī)定不合理。如果規(guī)定合理，員工就是不遵守，可以先提醒，如果還是不改，可以根據(jù)合同解除勞動合同。2.員工泄露公司秘密，怎么辦？員工泄露公司秘密，可以先調(diào)查清楚，然后根據(jù)合同要求賠償。同時，公司也要加強保密措施，比如限制員工訪問某些文件，定期更換密碼等。3.員工突然離職，怎么辦？員工突然離職，可以先看合同里有沒有規(guī)定離職通知期。如果員工沒有按照規(guī)定提前通知，可以要求員工支付違約金。同時，公司也要做好人員備份，避免因為某個員工的離職影響到正常運營。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工的崗位職責(zé)說明書這個附件要把員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點等寫清楚，避免日后因為工作內(nèi)容發(fā)生糾紛。2.公司的保密協(xié)議這個附件要把公司的商業(yè)秘密、客戶信息等列出來，讓員工知道哪些東西是不能泄露的。3.員工的薪資結(jié)構(gòu)說明這個附件要把員工的工資、提成、獎金等怎么算寫清楚，避免日后因為薪資發(fā)生糾紛。4.公司的規(guī)章制度這個附件要把公司的規(guī)章制度列出來，讓員工知道哪些行為是公司不允許的。5.員工的離職手續(xù)清單這個附件要把員工離職需要辦理的手續(xù)列出來，比如歸還公司物品、辦理工作交接等，避免員工離職后事情沒人處理。合同小曲兒，唱給您聽聽，甲方乙方，都是好同志。期限，時間要寫清，試用期里，雙向選擇行。工作內(nèi)容，地點要分明，時間調(diào)整，相互來溝通。工資報酬，社保公積金，福利待遇，一樣不能少。保密知識，產(chǎn)權(quán)要分清，泄露秘密，責(zé)任要你負(fù)。合同解除，理由要充分，期滿續(xù)簽，雙方再商量。違約責(zé)任，賠償要講明，解決爭議，法律來幫忙。附件別忘，詳細(xì)列出來，崗位職責(zé)，保密協(xié)議要。薪資結(jié)構(gòu)，制度要遵守，離職手續(xù)，交接別馬虎。合同事兒