【多應(yīng)用附件版】解除勞動(dòng)合同的幾種情形

解除勞動(dòng)合同的幾種情形本范文包含合同主體+特殊應(yīng)用場(chǎng)景說(shuō)明+多方為主導(dǎo)下的附加條款合同編號(hào)：_______簽訂日期：_______鑒于甲方為一家依法設(shè)立并合法運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方的一名正式員工，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同解除的情形1.1乙方在合同期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，雙方協(xié)商一致后解除本合同。1.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位撤銷等原因需解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方應(yīng)為其安排適當(dāng)工作；如無(wú)法安排，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并提前三十日通知乙方解除勞動(dòng)合同。1.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.5乙方因涉嫌違法犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、特殊應(yīng)用場(chǎng)景說(shuō)明2.1乙方在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知對(duì)方。2.2乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，甲方不得依據(jù)本合同第一條第2、3、4、5款解除勞動(dòng)合同。2.3乙方在勞動(dòng)合同到期前，如甲方需與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知乙方，雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同。三、多方為主導(dǎo)下的附加條款3.1甲乙雙方同意，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，尊重對(duì)方的合法權(quán)益，積極溝通，協(xié)商解決爭(zhēng)議。3.2甲方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。3.3乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。3.4甲乙雙方同意，本合同的解除不影響雙方在其他合同、協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)。四、附件4.1甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.2乙方聯(lián)系復(fù)印件4.3勞動(dòng)合同簽訂日期及合同期限4.4乙方崗位及職責(zé)描述4.5甲方規(guī)章制度五、其他5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)雙方同意不得變更。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==這個(gè)合同是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的，就是員工和公司不再繼續(xù)合作了。咱們來(lái)看看有哪幾種情況會(huì)讓這個(gè)合同派上用場(chǎng)。第一種情況，員工自己想要離職。這很正常，人各有志，想去別的地方發(fā)展或者有其他的原因。但得提前一個(gè)月告訴公司，給公司點(diǎn)時(shí)間找人接替你的工作。當(dāng)然，得是正式的書面通知，不能口頭說(shuō)說(shuō)就完了。第二種情況，公司因?yàn)橐恍┰?，比如業(yè)務(wù)變化、崗位沒(méi)了，需要讓員工走人。這種情況下，公司也得提前一個(gè)月通知員工，并且得給員工一筆錢，作為補(bǔ)償。第三種情況，員工生病或者受傷了，醫(yī)療期過(guò)了還是不能回來(lái)上班。這時(shí)候，公司得看看有沒(méi)有別的適合的工作能給員工安排。如果沒(méi)有，那公司就得給員工一筆補(bǔ)償，然后提前一個(gè)月告訴他合同要解除了。第四種情況，員工犯了嚴(yán)重的錯(cuò)，違反了公司的規(guī)定。這種情況下，公司可以馬上解除合同，而且不用給員工補(bǔ)償。第五種情況，員工犯了法，被追究刑事責(zé)任了。這種情況下，公司也可以馬上解除合同，不用給補(bǔ)償。然后，還有一些特殊情況要注意。比如，如果員工還在試用期，那雙方隨時(shí)都可以解除合同，不用提前通知。如果員工是孕婦、在產(chǎn)假或者哺乳期，公司不能因?yàn)榍懊嬲f(shuō)的那些原因解除合同。不管是員工還是公司，提前通知對(duì)方要解除合同的時(shí)候，最好是書面形式，比如電子郵件或者信件，這樣有證據(jù)，不容易扯皮。如果是公司要解除合同，給員工補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，得按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，不能隨便給點(diǎn)錢就完事了。還有，員工離開(kāi)公司的時(shí)候，得把公司的東西還清楚，比如電腦、工作服之類的，別把公司的東西帶走。咱們來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)合同需要附帶的一些東西。公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，這是公司合法存在的證明。員工的聯(lián)系復(fù)印件，這是員工身份的證明。還得有勞動(dòng)合同的簽訂日期和期限，員工的工作崗位和職責(zé)，公司的規(guī)章制度，這些都是合同的重要組成部分?？偟膩?lái)說(shuō)，這個(gè)合同就是為了在員工和公司不再合作的時(shí)候，能夠有一個(gè)明確的規(guī)矩來(lái)遵循，讓雙方都能夠在一個(gè)公平、合理的環(huán)境下解決問(wèn)題。大家在簽訂和執(zhí)行合同的時(shí)候，一定要注意保護(hù)自己的權(quán)益，也要尊重對(duì)方的權(quán)益，做到有理有節(jié)，合法合規(guī)。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明：1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：a.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前三十日通知乙方，并在調(diào)整前與乙方進(jìn)行充分溝通，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)。b.甲方在進(jìn)行公司重組、并購(gòu)等重大事項(xiàng)時(shí)，有權(quán)決定是否繼續(xù)履行與乙方的勞動(dòng)合同，如甲方?jīng)Q定不繼續(xù)履行，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。c.甲方應(yīng)保障乙方的勞動(dòng)條件和環(huán)境，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全和身體健康。d.甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)乙方的發(fā)展和成長(zhǎng)。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：a.乙方有權(quán)根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，向甲方提出崗位調(diào)整或晉升的申請(qǐng)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力進(jìn)行評(píng)估，并給予合理的回復(fù)。b.乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受法定的休息日和節(jié)假日，甲方不得安排乙方在休息日和節(jié)假日工作，除非乙方自愿且甲方支付相應(yīng)的加班費(fèi)。c.乙方在生病或非因工負(fù)傷時(shí)，有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定享受病假和醫(yī)療期，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方的病假工資。d.乙方有權(quán)參與公司的決策過(guò)程，對(duì)公司的管理和運(yùn)營(yíng)提出建議和意見(jiàn)，甲方應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取并給予合理的回應(yīng)。3、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：a.第三方中介應(yīng)保證向甲方提供的乙方信息真實(shí)有效，如乙方存在隱瞞或提供虛假信息的情況，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并追究第三方中介的責(zé)任。b.第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決甲乙雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)