制度責任制手冊樣本

中儲糧上饒直屬庫都昌分庫管理制度手冊目錄中儲糧管理總公司員工違紀處分暫行方法第一章

總則 2第一節(jié)

基本原則和適用范圍 2第二節(jié)

責任區(qū)分和認定標準 2第三節(jié)處分的種類和適用規(guī)則 2第四節(jié)

調查處分程序 2第二章

分

則 2第一節(jié)

對違反生產經營制度行為的處分 2第二節(jié)

對違反企業(yè)管理秩序行為的處分 2第三章附則 2管理制度中儲糧上饒直屬庫都昌分庫經營管理費用規(guī)定 2中儲糧上饒直屬庫都昌分庫考勤制度 2中儲糧上饒直屬庫都昌分庫食堂管理制度 2中儲糧上饒直屬庫都昌分庫辦公大樓用電管理制度 2崗位責任制驗質員崗位職責 2水電機械員崗位職責 2檢化、綜合管理員崗位職責 2門衛(wèi)崗位職責 2網管員崗位職責 2防化員崗位職責 2食堂管理員崗位職責 2報賬員統(tǒng)計員崗位職責 2糧油保管員崗位職責 2監(jiān)管員崗位職責 2計量司磅員崗位職責 2計量司磅工作流程 2中華人民共和國儲備糧管理總公司員工違紀處分暫行辦法（試行）第一章

總則為加強公司管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范員工行為，實現(xiàn)“兩個保證”基本職責和“三個維護”公司宗旨，保證國有資產安全和公司持續(xù)健康發(fā)展，依照國家關于法律法規(guī)和國資委、總公司關于規(guī)章制度，制定本辦法。第一節(jié)

基本原則和合用范疇

第一條本辦法合用與總公司、分（子）公司及所屬公司依法建立勞動關系人員。第二條公司員工在公司經營管理活動中違背關于法律法規(guī)和規(guī)章制度，對公司導致危害后果，應當追究責任，依照本辦法予以處分。國家法律、法規(guī)已有規(guī)定，從其規(guī)定。涉嫌犯罪，移送司法機關解決。第三條予以員工處分，應遵循如下原則：（一）實事求是，客觀公正；（二）權責對等，寬嚴相濟；（三）定性精確，解決恰當；（四）程序合法，手續(xù)完備。

第二節(jié)

責任區(qū)別和認定原則第四條

違紀違法責任按崗位職責和工作關聯(lián)不同，分為直接責任、主管責任、領導責任（統(tǒng)稱有關責任）（一）直接責任：是指有關人員在其職責范疇內，違背關于法律法規(guī)和規(guī)章制度，給公司導致?lián)p失或不良影響所應當承擔責任。（二）主管責任：是指公司關于部門負責人在其職責范疇內，未履行或者未對的履行主管工作職責，對發(fā)生違紀違法行為所應當承擔責任。（三）領導責任：是指公司負責人（分管領導、重要領導）在其職責范疇內，未履行或者未對的履行管理職責，對發(fā)生違紀違法行為所應當承擔責任。第五條直接經濟損失是指與違紀違法行為有直接因果關系而導致公司財產損失實際價值，其認定原則為：普通損失為導致公司財產損失100萬元如下；較大損失為100萬元（含）以上500萬元如下；重大損失為500萬元（含）以上1000萬元如下；特別重大損失為1000萬元（含）以上。第三節(jié)處分種類和合用規(guī)則第六條

處分種類：涉及紀律處分、經濟懲罰和禁入限制。（一）紀律處分種類：1.警告；2.記過；3.記大過；4.降職（級）；5.罷免（責令辭職）；6.留用察看（受該處分，所擔任一切職務自然撤銷）；7.開除（解除勞動合同）。對違紀違法但尚局限性以予以紀律處分，可視狀況予以批評教誨、誡勉談話、通報批評、調離崗位、免除職務等組織解決。（二）紀律處分合用：員工違規(guī)違紀，經核查認定，情節(jié)較輕，予以警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重，予以降職（級）、罷免（責令辭職）處分；情節(jié)嚴重，予以留用察看、開除（解除勞動合同）處分。（三）經濟懲罰是指追繳違紀違法所得財物、責令補償經濟損失等。（四）禁入限制是指在1-5年內乃至終身，公司系統(tǒng)所有單位不得招錄已被開除（解除勞動合同）人員，不得聘請已被罷免人員擔任領導職務。紀律處分、經濟懲罰和禁入限制可單獨合用，也可合并合用。第七條處分期限：處分決定生效之日起至處分期滿之日止。（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降職（級）、罷免（責令辭職），24個月；（五）留用察看，不少于12個月，不超過24個月。員工在受處分期間受到新處分，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。第八條

員工在處分期限內不得評優(yōu)評先、獲取各種獎勵和榮譽稱號，不得列為后備干部，不得晉升職務（級）以及崗位工資檔次等。受罷免處分，應當按照本辦法減少檔別。受開除（解除勞動關系）以外處分，在受處分期間有悔改體現(xiàn)，且未再發(fā)生違紀違法行為，處分期滿后，經具備處分決定權機構(組織)批準后解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分影響。但是，解除降職（級）、罷免（責令辭職）處分，不視為恢復原級別、原職務。第九條員工違紀違法應當受處處分，在決定予以其處分時，已調任或提任系統(tǒng)內其她職務，在現(xiàn)任職務上予以相應處分。擔任各種職務，在予以其罷免（責令辭職）處分時，應當明確是一切職務還是某個或各種職務。決定撤銷或責令辭去某個或各種職務時，應當從其擔任最高職務開始依次進行。應當同步受到兩種及以上處分，分別擬定其處分。處分種類不同，按從重執(zhí)行。兩人及以上共同違紀違法應當予以處分，依照各自應承擔責任，分別予以處分。員工應當受處處分但在處分決定做出前已經退休，不再予以處分，但依照本辦法應當予以降職(級)、罷免(責令辭職)、留用察看、開除(解除勞動合同)處分，應相應減少或者取消其在公司系統(tǒng)享有有關待遇。是中華人民共和國共產黨黨員，應予以相應黨紀處分。第十條

有下列情形之一，可以從輕、減輕或者免予處分：（一）積極交代本人違紀違法問題或檢舉她人違紀違法問題經查證屬實；（二）積極上交違紀違法所得或者補償損失；（三）積極采用辦法有效避免或者挽回損失，或有效制止危害成果發(fā)生發(fā)展；（四）有其她立功體現(xiàn)。第十一條對嚴重違背國家政策、危及“兩個保證”、危害公司利益行為，有下列情形之一，應當從重或加重處分：（一）弄虛作假、以陳頂新、以次充好、導致“轉圈糧”；（二）擅自動用和隨意調節(jié)儲備庫存；（三）在糧（油）收購中，違背規(guī)定抬級抬價、壓級壓價，給售糧農民“打白條”；（四）設立“小金庫”以及違規(guī)“賒賬預付”、變相拆借資金、搞賬外賬。第十二條分（子）公司轄區(qū)年度內持續(xù)發(fā)生3起（含）以上違紀違法案件或因違紀違法一次性給公司導致1000萬元及以上損失，除按本辦法追究有關人員責任外，對分（子）公司分管領導及重要領導應當追究有關責任，視情節(jié)輕重，予以警告及以上處分，一次性給公司導致5000萬元及以上損失，對分（子）公司分管領導及重要領導予以降職（級）及以上處分。第十三條總公司部門負責人違背本辦法或未對的履行職責或不作為，致使公司遭受損失，應當追究有關責任，視情節(jié)輕重，予以警告及以上處分。第四節(jié)

調查處分程序第十四條

對違紀違法線索初核，屬于違背廉潔從業(yè)規(guī)定或經批準需備案調查，應由紀檢監(jiān)察機構牽頭負責，有關部門配合；其她問題由有關部門牽頭負責，紀檢監(jiān)察機構必要時配合。對通過備案調查違紀違法人員處分意見，普通應由紀檢監(jiān)察機構或有關部門提出，報請具備處分決定權機構（組織）批準后，由組織人事部門執(zhí)行。第十五條

對違紀違法人員調查解決，應當執(zhí)行下列程序：（一）依照管理權限對需要調查解決事項進行初核；（二）對存在違紀違法事實、需要追究有關人員責任，應辦理備案手續(xù)，進行進一步調查，形成調查報告；（三）將調查認定事實告知被調查人，聽取其陳述和申辯后，在錯誤事實材料上簽字確認；（四）將備案調查成果進行審理并提出解決意見，報請具備處分決定權機構審議，做出處分決定；（五）將處分決定以書面形式送達關于單位、部門和受處分人員，并在一定范疇內發(fā)布。予以降職（級）及以上處分，應當在10個工作日內報上級紀檢監(jiān)察機構備案。上級紀檢監(jiān)察機構和關于部門在必要狀況下，可以對下級單位管理權限范疇內違紀違法問題直接進行調查解決。第十六條員工對處分決定有異議，可以提出書面陳述意見，提供有關證明材料，并在處分決定下達之日起15個工作日內向上一級紀檢監(jiān)察機構提出申訴。紀檢監(jiān)察機構或有關部門對員工申訴應按本辦法進行復核，并在30個工作日內做出正式書面答復。復核決定為最后決定。第十七條員工違法犯罪被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰且未合用緩刑，一律予以開除（解除勞動合同）處分；雖有犯罪行為但未被司法機關起訴或被判處免予刑事懲罰，視情節(jié)輕重予以記大過、降職（級）、罷免（責令辭職）、留用察看處分；被判處管制、拘役，或被判處有期徒刑但合用緩刑，視情節(jié)輕重予以罷免（責令辭職）、留用察看、開除（解除勞動合同）處分。予以罷免、留用察看處分，在緩刑考驗期（管制期、拘役期）內停止原工資待遇，其中判處管制或緩刑，由本單位安排暫時性工作，發(fā)給相應勞動報酬。緩刑考驗期(管制期、拘役期)結束后，視體現(xiàn)狀況，重新擬定工作崗位和工資（薪酬）級別，或予以開除（解除勞動合同）處分。員工被司法機關或紀檢監(jiān)察機關（機構）備案調查期間應停止履職，未被采用限制人身自由強制辦法，可安排暫時性工作；員工被紀檢監(jiān)察機關（機構）采用“兩規(guī)”、“兩指”調查辦法或被司法機關拘留、逮捕期間，暫停發(fā)放工資，暫停繳納各種社會保障金，待做出結論后，再決定予以補發(fā)（繳）或停發(fā)（繳）解決。

第二章

分

則第一節(jié)

對違背生產經營制度行為處分第十八條違背中央儲備和其她政策性糧（油）籌劃管理、輪換購銷、進出口和調運工作關于政策規(guī)定，有下列行為之一：（一）在糧（油）收購中，違背規(guī)定抬級抬價、壓級壓價，或給售糧農民“打白條”；（二）擅自更換儲備糧（油）品種；（三）未輪報輪、套取補貼或違規(guī)委托輪換導致?lián)p失；（四）與系統(tǒng)外單位購銷合伙或委托業(yè)務中，違規(guī)賒銷預付，抵押擔保無效或不規(guī)范導致?lián)p失；（五）對系統(tǒng)外同一公司既委托收購又委托加工、銷售導致?lián)p失；（六）未嚴格執(zhí)行輪換監(jiān)督檢查制度、履行有關職能導致嚴重風險隱患，或監(jiān)督檢查人員隱瞞不報、未如實上報檢查中發(fā)現(xiàn)問題；（七）其她違背購銷籌劃管理規(guī)定導致?lián)p失。第十九條

違背中央儲備和其她政策性糧（油）庫存管理有關規(guī)定，有下列行為之一：（一）直接受購或批量采購糧油，不符合規(guī)定或合同商定質量原則導致?lián)p失；（二）以陳頂新、以次充好、導致“轉圈糧”；（三）違背政策、弄虛作假、以購買低價進口糧油頂替政策性收購；（四）賬實不符、嚴重虧庫短量；（五）擅自動用庫存中央儲備和其她政策性糧(油)；（六）因保管或監(jiān)管不力，導致庫存糧（油）被盜賣或發(fā)生重大安全儲糧（油）事故；（七）發(fā)生食品衛(wèi)生安全事故，導致?lián)p失或不良影響；（八）其她違背倉儲管理制度導致?lián)p失或不良影響。第二十條

違背安全生產管理有關規(guī)定，有下列行為之一：（一）違背作業(yè)操作規(guī)程和領導帶班以及安全員巡邏等現(xiàn)場管理制度導致安全生產事故；（二）違章指揮或違規(guī)操作，導致安全生產事故；

（三）發(fā)生安全生產事故，被認定由系統(tǒng)內公司承擔重要責任；（四）瞞報、謊報安全生產事故和重大安全隱患；（五）其她違背安全生產法規(guī)制度導致安全事故。

第二節(jié)

對違背公司管理秩序行為處分第二十一條違背資產管理有關規(guī)定，有下列行為之一：（一）不按規(guī)定辦理國有資產管理有關手續(xù)導致?lián)p失；（二）違背資產處置程序、擅自轉讓或變賣導致國有資產流失；（三）弄虛作假，侵吞國有資產；（四）其她違背國有資產管理規(guī)定導致?lián)p失。第二十二條違背投資管理有關規(guī)定，有下列行為之一：（一）擅自決定重大投資立項或越權決定投資項目導致重大投資風險和損失；（二）未按規(guī)定招投標或違規(guī)招投標；（三）在施工過程中未有效履行監(jiān)管職責，存在嚴重質量問題，或導致?lián)p失；（四）未經總公司批準，擅自設立公司或參股經營導致嚴重經營風險或損失；（五）其她違背投資管理規(guī)定導致?lián)p失。第二十三條

違背財務管理、資金管理和審計管理有關規(guī)定，有下列行為之一：（一）弄虛作假，套取、擠占、挪用或截留財政補貼資金；（二）隱瞞、截留、轉移資金，設立“小金庫”或賬外賬；（三）違規(guī)拆借資金、違規(guī)以中央儲備和其她政策性糧(油)對外抵押、質押或以不同形式擔保及清償債務；（四）擅自以個人名義存取公款或形成賬外資產；（五）違規(guī)進行股票、債券、期貨以及金融衍生工具等投資業(yè)務；（六）故意隱瞞不報、遲延上報重大資金風險狀況；（七）運用虛假信息騙取貸款資金、輪換周轉金或者違規(guī)變化其用途導致?lián)p失；（八）應收款項未及時催收、追索或者未采用有效保全辦法導致?lián)p失；（九）偽造、變造、擅自銷毀會計賬簿以及其她會計資料；（十）授意、指使、強令財務機構、財會人員及其她人員偽造、變造、隱匿、銷毀會計資料或對依法履行職責、抵制違法行為財會人員打擊報復；（十一）擅自開設銀行賬戶或隱瞞已設銀行賬戶不報;（十二）編造虛假信息騙取中央儲備和其她政策性糧（油）結算資金；（十三）因資金管理過錯，發(fā)生失竊、貪污、挪用、攜款潛逃等事件；（十四）違背《審計法》和總公司審計規(guī)定，拒不配合審計工作或提供虛假資料性質嚴重；（十五）其她違背國家關于法律法規(guī)或總公司有關規(guī)定導致?lián)p失或不良影響。第二十四條違背國家記錄法律法規(guī)及總公司記錄工作規(guī)定導致不良后果。第二十五條違背法律事務管理有關規(guī)定，有下列行為之一：（一）法律糾紛案件發(fā)生后，故意隱瞞或者不按規(guī)定及時報告，不及時采用有效應對辦法導致嚴重風險或損失；（二）發(fā)生法律糾紛應當追究對方當事人責任卻放棄追究，給公司導致?lián)p失或其她不良后果；（三）應當通過法律審核事項不經審核，或審核后未采納意見導致?lián)p失或其她不良后果；（四）在公司并購、改制重組、重大投融資項目中，未按規(guī)定開展法律盡職調查，導致被追究未事先披露法律責任或承擔其她不良后果；（五）其她違背法律事務管理規(guī)定給公司導致?lián)p失或不良后果。第二十六條違背合同管理有關規(guī)定，有下列行為之一：（一）未審核對方資信盲目訂立合同或故意訂立有損公司利益合同以及虛假合同；（二）未按規(guī)定訂立合同即支付價款或交付貨品導致?lián)p失；（三）合同履行疏于監(jiān)管給公司導致?lián)p失；（四）其她違背合同管理規(guī)定導致?lián)p失或不良影響。第二十七條違背總公司機構編制和薪酬管理有關規(guī)定，有下列行為之一：(一)拒不執(zhí)行上級機構規(guī)定，或者制定與上級機構頒布規(guī)定相違背內部規(guī)定，實行后導致?lián)p失或不良影響；(二)未經批準，擅自增設機構、提高機構規(guī)格，或者超職數、超規(guī)格配備領導人員；(三)未經批準，擅自增長薪酬項目、提高薪酬原則、兼職取酬或者擅自設立津貼項目、提高津貼補貼原則導致不良影響。第二十八條違背干部選拔任用關于規(guī)定，有下列行為之一：（一）不按干部選拔原則、任用條件和規(guī)定程序選拔任用干部或推薦提拔帶“病”干部，導致選人用人失察失誤。（二）在干部考察工作中敷衍塞責或者隱瞞、歪曲事實真相導致不良影響；（三）采用送錢送物、拉取選票、謊報業(yè)績、打擊誣陷等手段，為本人或她人謀取職務；（四）其她違背干部選拔任用工作規(guī)定導致不良后果。第二十九條

違背國家和總公司勞動用工關于規(guī)定，在公司員工招聘、調動、晉級、考核、勞動保障、職稱評估、檔案管理、教誨培訓等工作中弄虛作假、營私舞弊。第三十條違背勞動(工作)紀律，屢教不改或嚴重影響工作。第三十一條違背國家和總公司集中采購關于規(guī)定導致?lián)p失或不良影響。第三十二條違背國家保密法律法規(guī)和總公司保密制度，導致發(fā)生涉密事件。第三十三條違背外事工作紀律導致不良影響。第三十四條違背總公司新聞宣傳管理關于規(guī)定，越權擅自發(fā)布輿論信息，導致不良影響。第三十五條違背國有公司領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定，有下列行為之一：（一）以個人名義運用國家資產及公司資金、技術、專利注冊公司或者投資參股；（二）運用公司商業(yè)機密、知識產權、業(yè)務渠道、資質品牌或者商業(yè)信譽等為本人或特定關系人謀取利益；（三）操縱任職公司向本人或特定關系人注冊成立公司（糧庫）或入股關聯(lián)公司直接或變相輸送利益；（四）未經批準兼職或經批準兼職擅自領取薪酬及其她收入；（五）其她違背《國有公司領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。

第三章附則第三十六條本辦法由總公司負責解釋，自發(fā)布之日起施行。中儲糧上饒直屬庫都昌分庫經營管理費用規(guī)定依照中儲糧江西分公司上饒直屬庫一體化運作關于文獻精神，為加強財務管理，規(guī)范費用開支行為，特制定本規(guī)定。一、本庫所有費用開支必經符合分公司中心庫規(guī)定，費用支出必要先申請后開支：原則上做到統(tǒng)一原則，統(tǒng)一采購。凡先斬后奏費用支出一律不予報銷。二、開支任何費用必要精打細算，能省則省，絕不揮霍。重點在倉儲保管環(huán)節(jié)機械通風，空調降溫，以及辦公用電等方面必要嚴格管理控制。三、費用報賬必要有申請批復單，合同書，辦公用品，勞保用品賬目清單，修理結算明細單等同步有經辦人，證明人簽字。四、費用1、辦公用品：辦公用品由綜合管理員記錄賬目數量并列表申請，年初一次性記錄賬目，各崗位領用時登記簽字。2、電費：門衛(wèi)使用空調實行定額包干，超支自負。每年包干電費240度。3、倉庫保管器材：倉儲器材（拖鞋、水通、拖把、鐵鍬、蕩把、門鎖、撮斗、掃把、透明膠帶等）：正常保管倉250元/倉；輪換倉430元/倉。年終憑正規(guī)發(fā)票結算。4、降溫費、烤火費按上饒中心庫擬定原則發(fā)放。5、差旅費：因工作需要出差必要由主任安排，不準擅自延長出差時間。出差人員來回交通費、市內交通費按原則憑據報銷（自帶公車出行不能報銷）。住宿費按出差實際住宿天數限額統(tǒng)據報銷，出差伙食補貼按出差實際天數實行定額包干補貼。6、小工公費：小工實行分倉包干管理。以倉為單位，糧食入庫小工5個，出庫小工2個。詳細工作事項為入庫時老粇鋪底，通風道安裝，衛(wèi)生打掃。出庫時通風道清理，倉內清掃等，每個小工150元，年終由分管主任統(tǒng)一開票結算發(fā)放。7、伙食費：職工用餐費用與庫內業(yè)務接待分開報賬。員工伙食費原則為每人15元/天。（早餐原則5元/人，中晚餐原則10元/人）。8、護倉費：晚上值班費每人15元，值班人員以居住庫內人員為主，但每晚只按一人計發(fā)。9、熏蒸營養(yǎng)費實行按倉包干即儲糧噸以上1500元/年，糧食噸如下800元/年。熏蒸人員以保防人為主，參加熏蒸人員方可享有營養(yǎng)費。原則上正常保管倉每年規(guī)定熏蒸一次，因熏蒸操作不當、藥量計算錯誤、保管不力導致重復熏蒸不準發(fā)放營養(yǎng)費，同步將追究分管領導、倉儲負責人、防化員、責任保管員責任。10、勞保用品防毒面具：倉儲負責人、防化員、保管員每3年一套，濾毒罐每年更換一次。保防人員每人每年口罩6個，香皂12塊，毛巾2條，草帽1頂，紗手套6雙，膠鞋一雙。其她員工每年發(fā)紗手套2雙，毛巾2條，草帽1頂，紗口罩2個。水電工另加絕緣膠鞋1雙，絕緣手套1雙，香皂6塊。（門衛(wèi)、廚事員不享有）勞保用品只能以實物發(fā)放，不準以鈔票折現(xiàn)。中儲糧上饒直屬庫都昌分庫考勤制度為規(guī)范員工出勤行為，加強勞動紀律，保證工作正常運轉，高效率完畢各項工作，按照中儲糧總公司從嚴治企，提高效能建設精神規(guī)定，結合本庫實際，特制定本制度。一、嚴格執(zhí)行上下班簽到制度，禁止遲到早退。二、嚴格實行請休假制度，請休假必要提交書面請假單，經分庫主任批準（分庫主任外出則委托副主任審批）批準后綜合管理員存檔。凡未經批準離崗一律按缺勤解決。（法定假期除外）三、上班期間禁止打牌、玩電腦以及與工作無關活動。四、凡收購、上級檢查、開會及重大集體活動不得缺席、請假（除婚假、產假、直系親屬喪葬及住院治療）。五、因公出差必要按規(guī)定期間返庫上班。六、違規(guī)懲罰1、凡不執(zhí)行本制度員工視情節(jié)輕重根據《中華人民共和國儲備糧管理總公司員工違紀處分暫行辦法》第三十條規(guī)定進行懲罰。2、缺勤1天懲罰100元，事假每月超過2天每天懲罰50元，病休必要出具縣級以上醫(yī)院證明，未提交證明每天懲罰30元。七、本制度最后解釋權由中儲糧上饒直屬庫都昌分庫負責解釋。中儲糧上饒直屬庫都昌分庫食堂管理制度為提供員工生活保障，倡導節(jié)儉，控制費用，加強員工食堂規(guī)范管理，特制定本制度：一、員工食堂必要堅持節(jié)儉、衛(wèi)生常態(tài)化。禁止鋪張揮霍，嚴防病從口入。二、食堂食品、食材、用品采購必要保證質量第一規(guī)定。采購手續(xù)規(guī)范、單據齊全、堅持日清月結。禁止弄虛作假、以少報多、以次充優(yōu)。三、業(yè)務接待一律安排食堂用餐，接待用餐必要憑主任批準派餐單辦理(派餐單由綜合管理員填報)。堅持對口接待，禁止一客多陪，陪伴人員由庫領導負責擬定。四、員工工作餐不收費。五、員工食堂衛(wèi)生廚師是第一負責人，必要做到餐具、用品、桌椅清潔衛(wèi)生，擺放整潔，凡抽查發(fā)現(xiàn)問題懲罰200元。六、本制度最后解釋權由中儲糧上饒直屬庫都昌分庫負責解釋。中儲糧上饒直屬庫都昌分庫辦公大樓用電管理制度按照中儲糧總公司從嚴治企、規(guī)范管理規(guī)定。為達到節(jié)約、安全用電目，特制定辦公樓用電管理規(guī)定。一、嚴格做到人走熄燈，杜絕明燈現(xiàn)象。二、使用空調必要做到上班啟動，下班及時關閉。三、飲用水采用配備電熱設備統(tǒng)一使用，禁止使用電水壺。四、本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行。驗質員崗位職責認真執(zhí)行糧油質量原則，對糧油質量進行檢查和監(jiān)督，在尋常工作中認真按照《江西分公司中央事權糧油監(jiān)管有關法規(guī)及規(guī)章制度》執(zhí)行，收購入庫中央事權糧食必要是符合國家中檔以上原則新糧。服從領導工作安排，在糧食收購入庫期間必要堅守崗位，忠于職守，公正廉潔。按順序對入庫車輛抽取樣品，按照檢查操作程序進行檢查，并如實填寫檢查成果及保管好保存樣品。糧食入庫完畢后，按照程序對全倉糧食進行扦樣檢查，并填好檢查單，作為該倉入庫后原始質量檔案保存，同步提供應防化員，便于理解各倉質量狀況。入庫糧食質量、品種必要符合國家糧食入庫原則，收購驗質堅持一車一檢，禁止壓級壓價、抬級抬價，禁止以職謀私，收人情糧，收取經紀人好處。入庫糧食質量實行質量終身制，驗質人員對質量負全責。負責糧油檢查表格、工作底稿、庫區(qū)平面圖制作并交綜合管理員匯總統(tǒng)一上報。承辦主任交辦其他事項。水電機械員崗位職責服從領導，遵守庫內各項安全規(guī)章制度，努力鉆研業(yè)務知識，不斷提高自身專業(yè)水平。負責做好庫內糧食機械設備、通風設備、保防器材、電器保管。必要熟悉設備性能，純熟操作設備，并嚴格執(zhí)行設備操作程序。堅決杜絕盲目使用和野蠻操作，保證財產不受損失和人身安全。定期對器械設備進行保養(yǎng)維護，發(fā)生故障及時進行排除，保障機械設備在糧食出入庫期間能正常運營。保證平時保管好，急時用上。每天必要對正在工作運營機械設備、用電設備進行巡邏，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決，避免安全事故發(fā)生。對閑置機械設備要及時進行清理打掃和維護，然后擺放進機械庫內。認真做好機械設備、器材檔案管理和維修記錄工作。所有器材入庫必要建立臺賬，做到領用手續(xù)齊全。負責做好庫區(qū)內用水用電，機械設備使用管理，做到勤查勤修。負責器材庫衛(wèi)生清掃。承辦主任交辦其他事項。

檢化、綜合管理員崗位職責1、嚴格執(zhí)行中儲糧財務管理制度，財務人員職業(yè)操守及綜合管理規(guī)章。2、糧食進入正常保管階段，要按《糧油儲藏技術規(guī)范》規(guī)定分倉取樣，對樣品進行檢查，認真填寫檢查單，提供糧食儲存期間關于質量資料。3、所有儲糧倉房在機械通風前、后必要協(xié)同保管員進行水分檢查，并做好記錄存檔，為糧食出倉后溢損提供原始數據。4、按上級規(guī)定做好每年3月、10月對所有中央事權糧油質量檢查工作，做好糧油質量報表，并對檢查成果負法律責任。5、糧食出倉前必要對該倉糧食進行全面品質檢查，并把檢查成果提供應分管主任與防化員，并存檔。6、建立尋常學習培訓制度，定期對保管員進行關于國家糧油質量原則培訓，做好檢查儀器設備保養(yǎng)和管理工作，做好所有糧油質量檢查報表數據上傳和歸檔工作。7、負責小額費用結算申報工作。做到結算付款及時精確，禁止發(fā)生差錯，任何資金支出必要經主任批準方可辦理。8、負責辦公用品、勞保用品籌劃、采購、保管、發(fā)放、登記工作，以保證工作、生產需要。負責水、電費繳交，杜絕斷水停電狀況發(fā)生。9、負責年度工作總結，上級檢查報告資料和尋常工作請示等材料撰寫。保證文書擬制合用，文字精煉、語句通順。10、負責單位來客接待。做到熱情周到，耐心解釋，重要事務及時向主任報告。11、承辦主任交辦其他事項。

門衛(wèi)崗位職責值班時應認真、負責，必要堅持24小時在崗，必要忠于職守，保證安全。禁止脫崗、頂崗現(xiàn)象。禁止值班時喝酒、打牌、下棋及做其她與執(zhí)勤無關事情（不準在門衛(wèi)室做飯等）。夜班必要加強庫區(qū)巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導報告，重大問題及時報警。堅持非本庫人員進入庫區(qū)登記制度。凡外單位車輛未經領導批準一律不得停放庫內過夜。如浮現(xiàn)違規(guī)，每輛罰值班人員50元。所有物資一律憑出門證方可出庫，否則不能放行。庫區(qū)物資被偷盜門衛(wèi)必要承擔所有責任并照價補償。庫區(qū)物資被偷盜門衛(wèi)必要承擔所有責任并照價補償。衛(wèi)生責任區(qū)范疇：門衛(wèi)室、大門、辦公大樓樓梯、衛(wèi)生間、接待室、會議室。糧油進出期間大門上午開、晚上關，門衛(wèi)人員必要在門衛(wèi)室外維護秩序，指揮車輛進出。承辦主任交辦其他事項。

網管員崗位職責遵守總、分公司和直屬庫各項規(guī)章制度。認真學習網絡技術新知識，提高網絡管理操作水平。做好本庫計算機系統(tǒng)各種數據信息備份與恢復，防止病毒入侵網絡導致資料、數據泄密與損壞。勤瀏覽內網郵箱，及時下載文獻和收發(fā)資料，及時打印本庫有關資料，不得運用網絡進行與工作無關活動。未經主任批準不得打印、復印材料。認真組織安排上級各類視頻會議。執(zhí)行總、分公司物資集中采購制度，按照操作流程做好本庫物資采購工作。負責公司營業(yè)執(zhí)照、稅務登記、組織機構代碼年檢、變更等工作做好本庫資料存檔和檔案尋常管理工作。認真做好本庫員工考勤記錄，發(fā)布工作。承辦主任交辦其他事項。

防化員崗位職責認真學習和摸索先進保糧技術，努力提高保糧業(yè)務水平，在糧食儲存工作過程中以“二個保證”和“以防為主，綜合防治”為指針，保證糧食在儲藏期間安全。密切配合分管主任做好糧油安全倉儲工作，完畢上級布置各項檢查工作和關于報表數據提供，定期制定保糧籌劃，準時上傳糧情監(jiān)控數據，指引督促保管員做好尋常關于保糧工作。防化員負責空倉消毒工作，堅持空一倉，消一倉。按上級關于規(guī)定定期對儲糧進行檢查，防治糧食發(fā)霉、發(fā)熱、生蟲，延緩糧食品質下降，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導報告，同步及時采用積極有效辦法予以解決。在糧食收購入庫期間協(xié)同配合質檢人員抓好入庫糧食質量，掌握糧食入庫后，出庫前質量狀況，保證出入庫糧食符合原則規(guī)定。在糧食熏蒸操作過程中組織保防人員按上級關于規(guī)范規(guī)定進行操作，做好藥劑安全使用和保管工作。帶領保防人員認真學習保糧業(yè)務知識，積極開展科技保糧工作，做好儲糧隔熱控溫保冷技術，適時掌握通風時機，減少糧食在儲藏期間損耗。在糧食出入庫和尋常保糧工作中做好安全生產工作，杜絕意外事故發(fā)生。承辦主任交辦其她事項。食堂管理員崗位職責嚴格遵守本公司各項規(guī)章制度。負責員工食堂，廚師員管理，食堂食品采購工作。采購食材要新鮮多樣。必要估算精確，禁止導致?lián)]霍。采購食材、調味品、用品必要有廚師員驗收簽字。做到手續(xù)齊全，賬目清晰，日清月結。禁止少購多報，弄虛作假。負責單位用餐接待工作，每次接待必要憑主任簽字派餐單安排。做好食堂廚具、用品、酒水保管與登記。負責工租房房租繳納工作。加強食堂衛(wèi)生管理。保證廚房、飯廳常年衛(wèi)生干凈，堅持每天打掃。

報賬員記錄員崗位職責嚴格執(zhí)行中儲糧財務管理制度、記錄業(yè)務管理規(guī)章。負責定期對分庫尋常費用單據初審大額費用報賬。做到程序規(guī)范、手續(xù)齊全、開支合理，禁止發(fā)生差錯。負責收購資金申報，收購進度記錄與登記，糧食調出、入庫匯總并準時上報工作。負責收購、出庫憑證裝訂、保管工作。負責上級部門糧油檢查記錄業(yè)務類報表填報工作。負責與倉儲、財務核對糧油庫存賬目。承辦主任交辦其他事項。

糧油保管員崗位職責中央事權糧油倉（罐）必要專人專倉（罐）負責管理，在做好“二個保證”前提下，做好倉（罐）“一符四無”工作。倉（罐）庫存必要做到帳表相符，賬實相符，無短少，無超耗，原則上做到從入庫到出庫由報管員負責包干制，做到收有憑付有據，的確掌握倉（罐）庫存第一手資料，同步對進倉（罐）糧油把好質量關，保證國家糧油安全儲藏。認真貫徹“以防為主、綜合防治”保糧方針。在倉儲工作中認真按照中儲糧江西分公司《中央事權糧油有關法規(guī)及規(guī)章制度》執(zhí)行，糧情測驗必要遵循儲糧技術規(guī)范三七測驗制，危糧每天查，半安全糧三天一檢查，安全糧七天一檢查，認真填寫“二簿四單”，必要做到糧情有記錄，有外溫、倉溫、糧溫、蟲害、熏蒸、機械通風等記錄，如實記錄反映儲糧真是狀況。發(fā)現(xiàn)問題及時向分管主任和防化員報告。遇到刮風、下雨、下雪天氣隨時進倉檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即進行解決，由于檢查工作不認真，導致倉漏或因解決不當引起霉糧人為損失由倉庫當事人負責，一經發(fā)現(xiàn)必要嚴肅解決。認真做好蟲害檢測，發(fā)現(xiàn)問題及時反映?；緹o蟲糧時要做好防護工作，普通蟲糧以上（含普通蟲糧），必要向防化員反映，同步做好防蟲治蟲工作，避免人為倉與倉之間害蟲感染。倉庫必要做到無鼠雀，發(fā)現(xiàn)倉庫進入鼠雀必要立即采用辦法。清潔衛(wèi)生，倉庫必要做到倉內（門、窗、墻面、平梁等無蜘蛛網、無浮灰且糧面平整）面面光，倉外（雜草、垃圾、污水）三不留，扎夯實實做好倉內外衛(wèi)生工作，不留死角，倉儲器材擺放合理。糧食入庫、出庫倉內空調必要包裝好。倉庫熏蒸時嚴格按照規(guī)范進行操作，熏蒸接觸藥劑時必要戴呼吸器，發(fā)生中毒事件一切后果自負，單位和防化員不承擔安全責任和經濟責任。保管員對自己保管儲糧糧情要做到心中有數（糧溫、水分、蟲害）并規(guī)定如實填寫記錄，若在檢查中浮現(xiàn)因蟲害或水分雜質引起糧堆局部高溫，而保管員沒有發(fā)現(xiàn)、記錄，一經發(fā)現(xiàn)必要嚴肅解決。在糧食收購、儲藏、出庫各環(huán)節(jié)工作中必要堅守崗位特別是在糧食入庫期間不能擅自脫離工作崗位。憑檢查單接受入庫時，必要盡心盡責地按規(guī)定承擔二次檢查