員工休假管理詳細(xì)規(guī)定

職員休假管理要求1目標(biāo)為了規(guī)范企業(yè)休假管理工作，特制訂本要求。2適用范圍本要求適適用于企業(yè)全體職員（含返聘職員）。3職責(zé)各職能部門、生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依據(jù)工作安排和實(shí)際情況核準(zhǔn)假期種類立即間。行政部負(fù)責(zé)職員休假立案。行政部負(fù)責(zé)受理申訴。4管理要求4.1休假種類假期分為“帶薪假”、“部分帶薪假”和“不帶薪假”三大類。職員可用“帶薪假”抵扣“部分帶薪假”及“不帶薪假”。4.1.14.1.1.1元旦、春節(jié)等法定節(jié)日，按政府公布時(shí)間休假。4.1.1.2（1）企業(yè)職員，工齡滿1年以上、以下者8天，工齡滿及以上者15天，年休假不含雙休日及國家法定節(jié)假日。企業(yè)新進(jìn)職員，工齡滿1年以上，當(dāng)年度年休假天數(shù)，根據(jù)在企業(yè)剩下日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天部分不享受年休假，即：(當(dāng)年度在本單位剩下日歷天數(shù)÷365天)×職員本人整年應(yīng)該享受年休假天數(shù)。（2）年休假已休完職員，如因突發(fā)緊急事件（關(guān)鍵指奔喪等）需請假，可預(yù)支下十二個(gè)月度年休假50%天數(shù)，超出部分，計(jì)為事假。職員結(jié)婚，按法定結(jié)婚年紀(jì)(女20周歲，男22周歲以上)結(jié)婚，可享受3天婚假；符合晚婚年紀(jì)(女23周歲，男25周歲以上)初婚者，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，婚假含法定節(jié)假日及雙休日。婚假必需在辦理結(jié)婚登記之日起十二個(gè)月內(nèi)休完，連續(xù)休假，逾期不補(bǔ)休。雙方符合條件雙方均可享受，一方符合條件一方享受?；榧俨坏挚勰晷菁?。4.1.1.4（1）女職員產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育，每多生１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）女職員在24周歲及以上生育第一胎，增加產(chǎn)假14天。（3）男職員配偶在24周歲及以上生育第一胎，給男職員護(hù)理假10天。護(hù)理假在嬰兒出生3個(gè)月內(nèi)休完，連續(xù)休假，逾期不補(bǔ)休。（4）女職員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給15天至30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給42天產(chǎn)假。（5）對在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生兒女父母光榮證》職員，另增加產(chǎn)假20天。（6）經(jīng)同意生育第二胎女職員，給產(chǎn)假90天。（7）在孩子一周歲內(nèi)，給女職員天天2次哺乳假，每次30分鐘。天天2次哺乳時(shí)間可合并使用。（8）產(chǎn)假包含雙休日及國家法定節(jié)假日，不抵扣年休假。4.1.1.5（1）參與企業(yè)所需各類執(zhí)業(yè)資格考試專業(yè)人員，可給5個(gè)工作日考試假用于復(fù)習(xí)（不含參與考前培訓(xùn)班時(shí)間）,參與考試當(dāng)日不計(jì)為休假。（2）考試假天數(shù)超出5個(gè)工作日部分計(jì)為當(dāng)年年休假。4.1.2（1）病假以醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具證實(shí)為審批依據(jù)；傳染病以傳染病?？漆t(yī)院開具證實(shí)為審批依據(jù)。（2）短病假是指按醫(yī)囑連續(xù)休假7天內(nèi)（含7天，含雙休日），計(jì)為短病假。（3）職員十二個(gè)月內(nèi)請短病假累計(jì)超出5天，先休年休假，再按事假計(jì)。4.1.2.2（1）病假依據(jù)同短病假，單次連續(xù)病假超出7天（不含7天，含雙休日），計(jì)為長病假。（2）依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本企業(yè)工作年限，給3個(gè)月到24個(gè)月醫(yī)療期：實(shí)際工作年限以下，在本企業(yè)工作年限5年以下為3個(gè)月，5年以上為6個(gè)月。實(shí)際工作年限以上，在本企業(yè)工作年限5年以下為6個(gè)月，5年以上以下為9個(gè)月，以上以下為12個(gè)月，以上20年以下為18個(gè)月，20年以上為24個(gè)月。（3）職員因病住院或遵醫(yī)囑休病假1個(gè)月以內(nèi)，發(fā)工資90%；請假期間第2個(gè)月，發(fā)本人工資80%；請假期間第3個(gè)月，發(fā)本人工資70%；請假時(shí)間超出3個(gè)月，從第4個(gè)月開始，每個(gè)月發(fā)生活費(fèi)不低于同時(shí)期南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）職員在請長病假期間，有醫(yī)院證實(shí)屬于工傷期內(nèi)住院診療，福利待遇不變。如已超出工傷期住院診療，社會保險(xiǎn)金、住房公積金單位及個(gè)人應(yīng)繳部分均由個(gè)人支付。（5）請長病假期間職員各項(xiàng)待遇由企業(yè)負(fù)擔(dān)。4.1.2.3職員請休病假，當(dāng)年休病假5個(gè)工作日內(nèi)，可不計(jì)入年休假，累計(jì)超出5個(gè)工作日，先休年休假，再按上述措施計(jì)假。4.1.2.4“部分帶薪假”不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。4.1.34.1.3.1（1）由企業(yè)及各部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)工作安排決定是否同意職員休事假，休事假須在職員考勤部門申請，按程序?qū)徟?。?）整年事假累計(jì)1個(gè)月及以上者，休假期間社會保險(xiǎn)金、住房公積金單位應(yīng)繳部分由個(gè)人支付。4.1.3.2職員到企業(yè)外參與注冊師考試教導(dǎo)學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育等，經(jīng)申請報(bào)行政部及企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可準(zhǔn)假，不帶薪。4.2休假審批4.2.1生產(chǎn)部門：通常職員事假3天以下由部門領(lǐng)導(dǎo)同意，4天～7天（含7天）由企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，8天以上（含8天）由總經(jīng)理同意。職員休假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式請假單，由對應(yīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，行政部負(fù)責(zé)登記資料立案。職能部門：通常職員事假1天以下由部門領(lǐng)導(dǎo)同意，2天以上（含2天）由總經(jīng)理同意。職員休假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式請假單，由對應(yīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，行政部負(fù)責(zé)登記資料立案。4.2.2企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)、總/副總工、4.2.3生產(chǎn)部門職員4.2.4包含企業(yè)管關(guān)鍵項(xiàng)目標(biāo)職員休假，須同時(shí)由項(xiàng)目責(zé)任人4.3休假賠償4.3.1依據(jù)國家要求，職員當(dāng)年申請休年休假，而部門未予安排休完，需對職員當(dāng)年應(yīng)休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日工資收入200%給賠償。未休天數(shù)按國家要求休假天數(shù)（《職員帶薪年休假條例》第三條：職員累計(jì)工作已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天）計(jì)算，賠償費(fèi)用：生產(chǎn)部門由用人部門負(fù)擔(dān)，職能部門由企業(yè)負(fù)擔(dān)。4.3.2職員當(dāng)年已休4.4其它4.4半個(gè)工作日以上，抵扣年休假。如年休假已用完，則計(jì)為事假。由企業(yè)安排參與政府部門或業(yè)主組織考察為公務(wù)活動(dòng)，不抵扣年休假。4.4.25罰則5.1職員休假完后應(yīng)按時(shí)回企業(yè)上班，如有逾期不回，且未將情況匯報(bào)企業(yè)者，視情節(jié)輕重，給書面警告、罰款、降級或降職、降薪、停工、解聘等對應(yīng)處罰。5.2職員休假期間須遵守國家及所在地法律及各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反及影響企業(yè)形象事件發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給書面警告、罰款、降級或降職、降薪、停工、解聘等對應(yīng)處罰，包含違法犯罪，交司法部門處理。6相關(guān)文件（1）《中國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》；（2）《女職員勞動(dòng)保護(hù)要求》；（3）《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》；（4）《企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求》；（5）《企業(yè)職員帶薪年休假實(shí)施措施》、《職員帶薪年休假條例》。7附則7.1本要求未盡事宜，按國家