制造業(yè)的員工手冊

員工手冊XXXX有限責任公司編制（2023年11月）目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章歡迎辭 3第二章公司簡介 4第三章公司組織機構 5第四章入職指南 6第五章勞動協(xié)議 7第六章薪酬 8第七章福利 8第八章行為規(guī)范 12第九章考勤管理制度 12第十章勞動紀律管理制度 12第十一章廠區(qū)管理制度 14第十二章員工宿舍管理制度 14第十三章員工勞保用品穿戴管理規(guī)定 16第十四章附則 17歡迎辭親愛的員工:歡迎您加入XXX有限責任公司，我們將盡力給您提供和諧快樂的工作環(huán)境，給予您充足的信任和支持，不斷增進彼此間的溝通和了解，使您快速融入團隊。

公司力圖成為紙模行業(yè)的領先公司，求新、求變、求發(fā)展是我們的行事方式。我們規(guī)定員工不要因循守舊，不要一成不變，要在發(fā)展中不斷發(fā)明，在發(fā)明中不斷發(fā)展。同時，求變只是手段，不是目的，有些亙古的道德規(guī)律我們必須遵守，如：誠信、勤奮、守序、服從……我們前進的征途上會有很多的困難，會遇上很多的挑戰(zhàn)，需要走集體奮斗的道路。古人云：“予人玫瑰，手有余香?！币詫捜萦焉频男膽B(tài)對待別人，最終還會回報自身。何況肩并肩一起工作的同事，更得緊密團結，互相信任，同心合力，共同應對面臨的挑戰(zhàn)。公司成立時間不長，百事待興，也許會存有很多的問題，會讓您產(chǎn)生很多的困惑。但是，我們擁有良好的背景，擁有朝陽產(chǎn)業(yè)，擁有一支團結奮進的隊伍，最重要的是，我們的管理層具有敢于剖析自身的勇氣。所以請您相信，所有的困惑只是暫時的，所有的困難只是對您的磨煉，您的命運始終掌握在自己手中。

一份耕耘一份收獲，希望您在公司能發(fā)揮出自己的聰明才智，踏踏實實的工作，與公司一起，步入美好的明天！公司簡介XXX有限責任公司是XXX股份有限公司下屬子公司，成立于2023年10月，由XXX股份有限公司、XXX有限公司等股東共同投資成立的股份制公司，在資源條件、資金實力、技術方案及市場銷售方面具有強強聯(lián)合的優(yōu)勢。公司坐落在“XX國綠城”—XX，占地面積2萬多平方米，交通十分便利，緊鄰南北公路，距大西南地區(qū)出?？跉J州防城港僅135公里，為我們的商業(yè)伙伴發(fā)明最大的優(yōu)勢。公司擁有技術上非常成熟的紙漿模塑制品生產(chǎn)線，擁有XXX股份有限公司10萬多噸/年漂白蔗渣漿的原料優(yōu)勢，所生產(chǎn)一次性可降解紙餐具造型美觀、潔白堅挺，符合國家環(huán)保規(guī)定。我們的產(chǎn)品通過美國FDA食品認證，合用于微波爐及冰箱冷藏，可防水防油，可印刷，使用完后可自然降解。產(chǎn)品廣泛用于鐵路、航空和餐飲服務等行業(yè)。公司現(xiàn)有紙餐盒、紙碟、紙碗、紙杯等十幾個品種，遠銷歐美國家，深受國內(nèi)外客戶的歡迎，公司還可根據(jù)客戶規(guī)定組織多品種生產(chǎn)。通過2023多的發(fā)展，公司目前已有四十多臺半自動機和三十臺電腦全自動機進行生產(chǎn)，擁有員工近600多人，年產(chǎn)量達4億只紙模餐具。同時，公司建有綜合型辦公宿舍樓、食堂、籃球場等配套設施。為使員工能全面、進一步了解公司概況、工作規(guī)定、規(guī)章制度等,從而工作中能認真貫徹執(zhí)行,維護生產(chǎn)經(jīng)營、生活秩序，特制訂本手冊。公司組織機構公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制，公司在總經(jīng)理的帶領下完畢董事會交給的各項生產(chǎn)、管理、經(jīng)營等工作和任務。目前公司共設八個部門，分別為市場部、技術部、供應部、生產(chǎn)部、辦公室、計財部、企管質(zhì)量部、安全環(huán)保部，各部門實行部門負責人負責制，在下屬配合之下開展工作。入職指南一、個人資料（一）每位員工在入職前都需要到醫(yī)院進行健康體檢，并在報屆時提供以下資料：1、身份證、學歷證、職稱證、技術等級證、經(jīng)歷證明等原件及復印件；；2、近期免冠1寸照片4張；（二）當以下個人資料有更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)將更改信息報給辦公室，以保證與員工的各項權益：身份證；婚姻狀況；家庭成員；學歷；家庭地址和電話號碼；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人及聯(lián)系方式。（三）公司規(guī)定員工真實填寫個人資料，并保存審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即解除勞動協(xié)議。二、報到程序1．由公司辦公室告知錄用人員具體報到日期；2、錄用人員報屆時到辦公室辦理相關登記手續(xù)和簽訂勞動協(xié)議；3、由辦公室相關人員指引到工作部門報到，由部門負責人安排相關工作；4、根據(jù)崗位需要領取工作服、工作鞋等勞保用品。三、試用規(guī)定1、試用期一般為1至6個月。2、試用期內(nèi)，假如員工提出辭職，需提前3天提交《離職申請表》并報部門審批；3、員工試用期間，用工部門需要進行試用期考核，試用考核合格員工可正式轉正，如員工試用期內(nèi)考核不合格，公司可解除勞動協(xié)議。四、工作時間（一）五天工作制1、各部門行政人員實行五天工作制，天天工作7.5小時。2、正常上班工作時間為上午8:00－12:00，下午14:00－17:30。（根據(jù)季節(jié)性變化調(diào)整上班時間）（二）六天工作制1、技術部日休班、模具班、質(zhì)檢班組長，生產(chǎn)部剪網(wǎng)員、破碎員、漿箱清洗員，供應部倉管員實行六天工作制，天天工作7.5小時。2、正常上班工作時間為上午8:00－12:00，下午14:00－17:30。（根據(jù)季節(jié)性變化調(diào)整上班時間）（三）倒班制1、車間崗位工、企管質(zhì)量部質(zhì)檢員、生產(chǎn)部跟班維修工、門衛(wèi)實行三班倒工作制，天天工作7.5小時。2、每周休息一天，具體休息時間由生產(chǎn)部安排。第五章勞動協(xié)議為確立公司與員工雙方的勞動關系，明確雙方的權利與義務，實行勞動協(xié)議管理。公司勞動協(xié)議管理以國家頒布的《勞動法》和地方相關勞動法規(guī)為依據(jù)。一、協(xié)議期限1、新錄用人員簽訂勞動協(xié)議期限為一年，其中含一個月試用期。2、員工續(xù)簽協(xié)議的協(xié)議期限一般為三年至無固定期限，具體協(xié)議期限由公司和員工協(xié)商擬定。二、勞動協(xié)議簽訂、續(xù)訂、變更和解除1、新錄用人員，入職后與公司簽訂勞動協(xié)議。2、對于有固定期限的勞動協(xié)議，在勞動協(xié)議期滿后，經(jīng)公司與員工雙方批準則續(xù)簽勞動協(xié)議的。3、勞動協(xié)議期滿、雙方約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)或者勞動協(xié)議一方提出不再續(xù)簽協(xié)議，雙方即可終止勞動協(xié)議關系。4、公司與員工雙方協(xié)商批準，可以變更或解除勞動協(xié)議。5、嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動協(xié)議，且不支付任何經(jīng)濟補償。下列行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度：連續(xù)曠工時間達成3天或者一個月內(nèi)累計曠工時間達成3天或年內(nèi)累計曠工達5天者；違反操作規(guī)程、工作程序，導致較大生產(chǎn)/質(zhì)量/安全事故；員工行為存在重大安全、環(huán)保、經(jīng)濟損失隱患的，如違規(guī)吸煙等；故意破壞公司財物、生產(chǎn)經(jīng)營活動、公司形象；由于個人因素導致公司直接經(jīng)濟損失5000元以上，由辦公會討論決定解除。營私舞弊，導致公司損失；貪污、受賄、挪用公款、盜竊、吸毒、賭博、酒后上班、打架斗毆、聚眾鬧事、造謠生事給公司導致不良影響的；泄露公司相關信息，導致公司損失；累計受到3次公司發(fā)文通報處分；違犯國家有關法律、法規(guī)，被公安機關行政拘留；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)本公司提出，拒不改正的；因勞動協(xié)議法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本公司在違反真實意思情況下訂立或者變更勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效的；6、員工提出辭職，須遵守以下規(guī)定：（1）試用期內(nèi)員工辭職，需提前3天提交《離職申請表》并報部門審批。（2）員工轉正后辭職，需提前30天提交《離職申請表》并報部門審批；三、離職程序和說明1、填寫并提交《離職申請表》并報相關人員進行審批。2、按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。3、如員工已與公司簽訂了某項協(xié)議（協(xié)議），按協(xié)議（協(xié)議）約定辦理。第六章薪酬1、每月定于15日發(fā)放上月工資，碰到節(jié)假日順延。2、員工工資結構及發(fā)放方式參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。3、不允許員工互相討論工資情況。第七章福利一、請假（一）事假：1、員工請事假必須提交申請，逐級審批后方能準假（逐級審批程序見下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應事后三天內(nèi)補辦手續(xù)。2、事假當天不享受工資。3、員工請事假年內(nèi)累計不得超過20天。（二）病假：1、員工因病或非因工受傷，憑縣級以上醫(yī)院的病休證明和本人提交的病假申請，逐級審批后準假。因急病或住院不能到崗請假的，事后三天內(nèi)補辦審批手續(xù)，住院職工可委托親屬辦理請假手續(xù)。（具體詳見《員工休假管理制度》XX字30號文獻）2、員工在本公司工作滿一年，因患病或因工負傷，需要停止工作治病休息時，根據(jù)實際入職工作情況給予病假：入職滿一年未滿兩年的員工年內(nèi)給予病假不超過5天，入職滿兩年未滿五年的員工年內(nèi)給予病假不超過10天，入職滿五年以上的員工年內(nèi)最高給予病假不超過60天。3、病假期間工資按20元/天計算。二、休假（一）工傷假：1、員工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑縣級以上醫(yī)院診斷證明，相關部門確認，可按工傷假考勤。2、工傷假期內(nèi)，按國家有關規(guī)定發(fā)放工資。若屬道路交通事故的工傷，員工在獲得交通事故補償?shù)恼`工工資后，公司可不支付工傷工資，如廠方已先期墊付的，員工應予以償還。（二）婚假1、員工結婚時，給予3天婚假；工作滿一年以上，多加2天婚假，符合晚婚條件的，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行；結婚后，半年內(nèi)未申請婚假的一律作自動放棄婚假解決，同時規(guī)定婚假均為連續(xù)休假，不能提成多次進行休假。2、婚假憑本人申請和結婚證，由辦公室核對登記，逐級審批后準假。3、在批準的婚假期間，員工的工資按照南寧市最低工資標準發(fā)放。（三）喪假1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予3天喪假。喪假期均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。喪假經(jīng)逐級審批后準假。2、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3、在批準的喪假期間，員工的工資按照南寧市最低工資標準發(fā)放。途中的車船費等，所有由員工自理。（四）產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假必須在產(chǎn)期前15天休假，局限性的天數(shù)可與產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超過的產(chǎn)假作病假解決；難產(chǎn)的憑縣級以上醫(yī)院證明增長產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增長產(chǎn)假15天。已婚女工在24周歲以上生育第一胎的（晚育），增長產(chǎn)假14天。2、流產(chǎn)假：流產(chǎn)假只針對有生育指標的流產(chǎn)，女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、哺乳假：哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，天天有1小時的哺乳假，每多哺乳多一個嬰兒相應多增長1小時哺乳假。4、以上假期期間工資按照國家相關規(guī)定支付。5、在職時間滿2年，晚婚晚育的，最多給予男方陪護假10天，陪護假期間工資按照南寧市最低工資標準發(fā)放。（五）帶薪年休假1、在公司連續(xù)工作1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工累計工作已滿1年不滿2023的，年休假5天；已滿2023不滿2023的，年休假10天；已滿2023以上的，年休假15天。2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿2023的員工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿2023不滿2023的員工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿2023以上的員工，請病假累計4個月以上的。（4）員工當年內(nèi)請事假累計20天以上。3、員工于當年解除或終止勞動協(xié)議，年休假按以下辦法擬定：（1）由員工提出解除勞動協(xié)議或協(xié)議期滿因個人因素不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：①累計工作滿1年不滿2023的員工，當年工作時間不滿10個月的。②累計工作滿2023不滿2023的員工，當年工作時間不滿9個月的。③累計工作滿2023以上的員工，當年工作時間不滿8個月的。（2）由公司依據(jù)勞動法及勞動協(xié)議法提出解除勞動協(xié)議或協(xié)議期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)÷12個月×當年工作月數(shù)”來擬定。（3）員工在解除或終止勞動協(xié)議前已按本制度第二條第1點享受當年年休假的，超過應休年休假的天數(shù)作事假解決。4、休假原則：（1）由于我司長年生產(chǎn)的特點，各部門有必要根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排。各部門要在不影響生產(chǎn)、工作任務完畢的前提下，盡量安排員工休年休假，保證員工享受年休假。（2）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排，不跨年度安排。（3）公司因工作需要不能安排員工休年休假，應征求員工本人的意見。經(jīng)員工本人批準，可以不安排員工年休假。5、員工休年休假的審批程序：（1）中層管理人員：經(jīng)公司總經(jīng)理批準。（2）車間主管、班長、車間一般員工及行政人員：連續(xù)休假3天以內(nèi)經(jīng)本部門負責人批準，超過3天經(jīng)公司總經(jīng)理批準。6、員工應休而未休年休假的工資報酬標準：（1）所有崗位員工應休而未能安排休息的年假補貼計算標準：上年度南寧市最低工資標準/21.75。如某員工2023年度應休未休年假3天，則補貼為1000/21.75*3=46元/天*3=138元（四舍五入）。（2）公司已安排年休假，員工因個人因素不休年休假的，年休假工資報酬只享受當天工資。7、年休假考勤：（1）各部門要加強年休假管理，嚴格考勤制度。（2）各部門要在月度考勤表上做好員工當月的休假記錄報辦公室及財務部；辦公室每月及時向主管領導反饋員工年休假情況。（六）各種休假逐級審批程序：1、各類假（不含年休假）審批程序?qū)徟?申請?zhí)鞌?shù)申請人1天2天3天3天以上非行政類員工主管部門負責人公司領導班長主管部門負責人公司領導主管部門負責人公司領導行政人員部門負責人公司領導中層領導公司高管2、所有員工年休假均需要公司高管批準，辦公室備案后方可休假。二、社保1、公司給員工繳納社會保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。2、特殊性崗位公司給員工交納商業(yè)保險。三、其他補貼1、特殊崗位員工享有夜班補貼、高溫補貼。2、員工享有工齡補貼。四、住宿公司免費提供住宿，水電費自理。第八章行為規(guī)范一、著裝1、進入車間必須按規(guī)定穿戴工作服、工作帽、工作鞋。2、在廠區(qū)內(nèi)著裝要保持干凈整潔，不允許穿背心。3、上班期間須按規(guī)定佩戴工作牌，工作牌應保持完整、清潔。4、上班期間不允許穿拖鞋。5、不允許穿戴有損公司形象的奇裝異服。二、儀表1、頭發(fā)不采用怪異發(fā)型，男員工不留長發(fā)。2、上班期間不允許濃妝打扮。3、保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重，精神振奮。第九章考勤管理制度1、員工上下班必須打卡。2、考勤機出現(xiàn)問題無法打卡時，各部門做好書面考勤記錄，沒有書面考勤記錄且當事人沒有做出任何說明的，作曠工解決；因公外出辦事及特殊因素（如事假、病假等）未能打卡的，各部門必須在考勤表上做好記錄，由當事人作出書面說明并要有部門領導確認，否則作曠工解決。3、除指紋打卡考勤外，部門考勤員還需進行書面考勤記錄。第十章勞動紀律管理制度一、刷卡考勤管理規(guī)定：1、員工上下班必須打卡；2、考勤機出現(xiàn)問題無法打卡時，各部門做好書面考勤記錄，沒有書面考勤記錄且當事人沒有做出任何說明的，作曠工解決；因公外出辦事及特殊因素（如事假、病假等）未能打卡的，各部門必須在考勤表上做好記錄，由當事人作出書面說明并要有部門領導確認，否則作曠工解決。二、員工有違反以下管理規(guī)定的，將給予通報批評：1、員工工作時間內(nèi)不佩戴工作牌；生產(chǎn)部及技術部員工上班期間未穿戴工作服或勞保用品；2、車間生產(chǎn)員工按公司規(guī)定期間提前15分鐘參與班前會（交接班），不準時參與班前會的；3、車間生產(chǎn)員工在上班時間擅自離開本工作崗位30分鐘以內(nèi)；行政人員未經(jīng)部門領導批準，擅自離開本工作崗位30分鐘以內(nèi)；4、員工及管理人員無端不參與會議的；5、上班時間打牌、干私活的；6、生產(chǎn)車間員工在生產(chǎn)操作過程中接、打手機和使用手機發(fā)送短信息的；7、員工在上班時間內(nèi)，私自換崗或在工作時間睡覺；8、員工在崗位原始記錄本、交接班本亂寫亂畫，亂改數(shù)據(jù)及無原始記錄的；9、未做好交接班工作交接及區(qū)域清潔衛(wèi)生工作的；10、不服從公司合理工作安排、不服從車間、班組的臨時性工作安排的；11、私自使用公司產(chǎn)品，未經(jīng)許可私自攜帶公司財產(chǎn)出公司大門的；12、各崗位工因違反操作規(guī)程，導致質(zhì)量事故及給公司導致經(jīng)濟損失的；13、違反公司進出車間大門管理規(guī)定的；14、廠區(qū)內(nèi)流動吸煙、辦公室等公共區(qū)域內(nèi)吸煙；15、公司員工有以下行為的，給予通報批評外，還視作曠工；（1）公司員工酒后上班，當班班長立即勸其離開車間，作曠工論處；（2）遲到30分鐘以上（含30分鐘）視作曠工；（3）因病或有事未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)不上班者，視作曠工；（4）員工未經(jīng)部門直接負責人批準，擅自離開工作崗位超于30分鐘的，視作曠工；（5）未按規(guī)定打卡，且未做好書面考勤記錄的，視作曠工。三、其他規(guī)定1、員工連續(xù)曠工3天以上（含3天）或月內(nèi)曠工累計達3天以上（含3天）或年曠工累計達5天者，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權解除其勞動協(xié)議。2、累計受到公司3次書面通報批評的，公司可解除勞動協(xié)議。3、公司員工在崗期間，必須遵守公司所制定的規(guī)章制度。（1）如故意違規(guī)違章情節(jié)惡劣者，公司可直接無償解除勞動協(xié)議。（2）如導致公司經(jīng)濟財產(chǎn)損失的，當事人還必須補償損失，具體如下：（3）損失在1500元（含1500元）以內(nèi)的，按損失的10%補償。（4）損失超過1500元的，一方面需補償1500*10%=150元，此外，還需用實際損失額-1500元后計算補償，總補償為兩項之和。計算方法為：設（實際損失額-1500元）為“補償核定基數(shù)”。補償核定基數(shù)在1—3500元（含3500元）的，按損失的15%補償；補償核定基數(shù)在3501元—5000元（含5000元）的，按損失的20%補償；補償核定基數(shù)在5001元—7500元（含7500元）的，按損失的25%補償；補償核定基數(shù)在7501元—10000元（含10000元）的，按損失的28%補償；補償核定基數(shù)在10001元以上的，按損失的30%補償。（5）如觸犯國家法律的，將交由國家相關部門追究其法律責任。四、本制度合用于全公司員工。第十一章廠區(qū)管理制度1、綠化帶里的花草樹木，嚴禁踩踏或攀、折。2、公司公共區(qū)域內(nèi)嚴禁流動吸煙。3、員工自行車、電動車、摩托車不允許騎進辦公樓下，須整齊停放在車棚內(nèi)。4、嚴禁在廠區(qū)內(nèi)亂丟果皮、紙屑等垃圾，垃圾應統(tǒng)一放在指定位置。第十二章員工宿舍管理制度為了加強員工宿舍管理工作，發(fā)明一個安全、文明、整潔的宿舍環(huán)境，保證公司員工生活舒心，工作安心，特制定本制度。1、員工必須服從公司統(tǒng)一住宿安排和配合管理，服從宿舍舍長（每個宿舍選舉一名舍長）的平常管理工作，嚴禁擅自調(diào)換宿舍。如的確需調(diào)換，須向公司生管辦申請，經(jīng)批準后方可調(diào)換。違者按公司規(guī)定處罰。2、公司生管會每月不定期召開宿舍管理睬議，宿舍管理人員天天檢查宿舍、樓道等。3、住宿員工公司不收取住宿費，水電費按實際發(fā)生額平均分攤。4、宿舍樓內(nèi)，中午13：00—14：30；晚上10：00以后（節(jié)假日延長至晚上11：00），嚴禁大聲喧嘩或大聲播放音樂、嬉鬧等影響別人休息。5、員工應自覺維護宿舍安全，增強安全意識和法制觀念，提高安全防范能力，及時勸阻、制止有損宿舍正常秩序的不良行為。嚴禁在宿舍區(qū)域內(nèi)觀看黃色影片、賭博、酗酒、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴厲解決。6、嚴禁在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆、易腐蝕、劇毒、放射性等危險物品，違犯者如對公司導致相應重大損失，公司將扭送公安機關作處分。7、嚴禁擅自在宿舍內(nèi)使用大功率電器及燃具，嚴禁亂拉、私接電線或不妥使用接線板，以免引起安全事故。違者除沒收器具外，并按公司相關規(guī)定處分。8、要愛惜公物，對故意破壞公司財產(chǎn)的，除照價補償外，情節(jié)嚴重者將給予開除，若無法擬定負責人的，則由該宿舍所有人員平均承擔補償責任，并按公司規(guī)定根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款。9、員工必須自覺維護住宿場合的清潔衛(wèi)生，室內(nèi)衛(wèi)生天天保持清潔，嚴禁向樓下亂扔雜物；嚴禁隨地吐痰、亂丟果皮、煙頭紙屑等；樓梯口處嚴禁堆放垃圾；嚴禁在宿舍墻上亂涂亂畫亂釘或粘貼、蹬踏；嚴禁往排水口、下水道倒剩菜剩飯及各種雜物，以免堵塞下水道，導致堵塞的要負責疏通；員工生活垃圾必須放到公司指定位置（即宿舍樓一律衛(wèi)生間前5米的垃圾桶內(nèi)），違者按公司相關規(guī)定處罰。10、各宿舍選室長一名，負責本室相關工作并安排宿舍人員輪流值日衛(wèi)生。各宿舍值日人員天天必須做好宿舍衛(wèi)生清理工作，保持室內(nèi)干凈整潔，宿舍成員必須疊好被褥，整理好平常用品，違者給與相應的警告處分。11、公司員工嚴禁帶外人在公司留宿，如確需留宿的，需報生管辦批準并做好登記工作；嚴禁留宿辭職工工。嚴禁員工男女同居，每晚22：00后嚴禁在異性房間逗留，避免影響別人休息。12、辭職的員工辦完離職手續(xù)后，限第二天到公司辦公室處辦理退房手續(xù)，并在辦完離職手續(xù)后兩天內(nèi)搬出公司。違者按15元/天收取房租費。13、宿舍樓里消防設施非特殊情況嚴禁亂用，違者導致?lián)p壞的除罰款之外給與相應的處分。14、綠化帶里的花草樹木，嚴禁踩踏或