2024年高等教育法學類自考-01848公務員制度筆試參考題庫含答案

“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請放心下載?。▓D片大小可任意調節(jié)）2024年高等教育法學類自考-01848公務員制度筆試參考題庫含答案“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請放心下載！第1卷一.參考題庫(共75題)1.在公務員交流中，不屬于調任職務的是（）。A、副調研員B、主任科員C、副鄉(xiāng)長D、科長2.機關不能保證公務員的基本辦公經費，侵犯了公務員的（）。A、身份保障權B、獲得報酬權C、其他法定權D、獲得工作條件權3.下列哪個人員不是公務員（）。A、人大機關工作人員B、民主黨派機關工作人員C、政協(xié)機關工作人員D、機關中的工勤人員4.國家公務員辭職后，二年內到下列（）單位任職，須經原任免機關批準。A、與原機關有隸屬關系的事業(yè)單位B、與原機關有隸屬關系的企業(yè)C、營利性的事業(yè)單位D、任何單位5.我國公務員控告的處理程序有（）A、立案B、調查C、審理D、作出處理決定E、執(zhí)行6.試論公務員申訴與控告的含義及其意義。7.我國公務員的轉任受一定的條件限制（）A、轉任必須在國家行政機關系統(tǒng)內進行，在法律規(guī)定的公務員范圍之內進行B、轉任必須符合擬轉任職務所規(guī)定的條件要求C、轉任只能在相同級別的不同職位間進行D、轉任必須在職位的現實需求下進行8.我國公務員培訓的最高機構是（）A、中共中央黨校B、國家行政學院C、地方行政學院D、管理干部院校9.英國政府以法令形式正式確立了公開競爭的考試制度，標志著英國公務員制度的正式產生，其時間是（）。A、1855年2月B、1870年6月C、1883年4月D、1923年6月10.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是（）。A、轉任B、調任C、輪換D、掛職鍛煉11.我國公務員職位類別有哪些？12.簡述公務員獎勵的種類。13.地方國家行政機關國家公務員的錄用考試，由（）人民政府人事部門負責組織。A、中央B、省級C、市級D、縣級14.小張大學畢業(yè)前參加了北京市政府組織的“村官”考試，即選聘應屆高校畢業(yè)生到村級組織任職的考試。小張順利通過了有關部門組織的筆試、面試等測試環(huán)節(jié)，被正式錄用為北京市某區(qū)某村的村委會主任助理。家鄉(xiāng)的人都替小張高興，有的人還認為小張當上了北京市公務員。然而，也有人認為小張當上“村官”不意味著他當上了公務員。小張當上“村官”是否意味著他是公務員？請給出理由。15.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職兩年內，可以從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。16.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他（）組織任職。17.公務員法是一部（）法。18.我國公務員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是（）。A、黨管干部B、分類管理C、科學規(guī)劃D、考試錄用19.下列選項中，屬于程序性免職的情形是（）。A、離職學習一年以上的B、晉升或降低職務的C、被辭退的D、受行政撤職處分的20.公務員在接到機關人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是（）。A、15日B、20日C、30日D、60日21.錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職務空缺。22.20世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強（）。23.英國對新錄用的公務員一般的培訓期為（）。A、半年B、一年C、兩年D、三年24.公務員的辭退具有的特點是（）A、行政機關法定的基本用人權利B、必須按照法定的事由C、必須遵循必要的法律程序D、被辭退公務員享有法定待遇25.簡述公務員撤銷獎勵的情形。26.我國的《公務員法》是哪一年正式開始實施的（）A、1978B、1989C、1993D、200627.下列哪項對提高公務員的素質和提高政府行政效率起到了積極作用（）A、實行“兩官分途”B、功績制原則C、奉行“政治中立”原則D、公務員利益集團的形成28.我國人大閉會期問對機關個別領導成員職務的直接任命，其本質是（）A、考任制B、委任制C、聘任制D、選任制29.審批省級人民政府工作部門公務員錄用計劃的是（）A、中央公務員主管部門B、省級人大及其常委會C、省級政府公務員主管部門D、部門人事機構30.西方公務員基本工資的有益補充包括（）A、加給B、津貼C、職務工資D、職級工資31.擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定辭去現任職務，稱為（）。A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責令辭職32.必須同時具備哪幾個條件才能成為公務員（）A、必須是依法履行公職B、必須是官員C、使用行政編制D、由國家財政負擔工資福利33.為解決聘任公務員的人事爭議，根據需要設立（）。34.簡述我國公務員制度對原干部人事制度的發(fā)展。35.根據我國公務員法的規(guī)定，公務員交流的形式有（）。A、調任、轉任、掛職鍛煉B、調動、調任、掛職鍛煉C、調任、轉任、輪換、掛職鍛煉D、調任、升任、輪換、掛職鍛煉36.簡述初任培訓的對象、目的與結果的使用。37.省稅務局某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關應為（）。A、所在地法院B、省紀委C、省監(jiān)察廳D、省公務員局38.科舉制創(chuàng)建于（）A、漢初B、隋朝開皇C、唐初D、宋朝39.公務員的錄用范圍是：擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。A、主任科員B、副主任科員C、鄉(xiāng)科級領導職務D、鄉(xiāng)科級副職40.機關錄用公務員必須在規(guī)定的（）限額內。41.我國公務員法規(guī)定公務員應當履行的義務有（）A、七項B、八項C、九項D、十項42.公務員違紀行為情節(jié)輕微，經批評教育后改正的，可以（）。43.培訓需求分析的具體方法有（）。A、直接觀察法B、民意測驗法C、關鍵人物訪談法D、文獻調查法E、工作樣本法44.下列選項中，屬于近姻親關系的是（）。A、叔侄B、兄弟C、養(yǎng)父子D、配偶的父母45.簡述公務員的批評建議權。46.無論哪種形式的福利，都有以下特點（）A、公務員福利的待遇水平要與部門的經濟狀況相適應B、同類社會成員在享受同類福利待遇方面具有平等的權利C、國家、社會或單位提供的福利是免費的或是減收費用的D、要正確處理公務員福利和工資的關系47.下列國家公務員管理機構的類型屬于折中制的是（）。A、英國B、美國C、日本D、加拿大48.封建社會政府給予官吏們的經濟報酬是（）A、工資B、俸祿C、獎金D、官位49.哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍？（）A、副鎮(zhèn)長B、副主任科員C、處級調研員D、副處長50.公務員因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的，（）辭退。51.對公務員處分程度最輕的是（）。A、警告B、記過C、降級D、撤職52.公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A、記過，一年B、記大過，十六個月C、降級，十八個月D、撤職，十八個月53.公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。54.以下屬于集中式中，總法雖有單行細則相輔，但仍發(fā)揮重大作用，即專門的公務員總法規(guī)或基本法，對公務員的身份、地位、權利與義務以及對權利的保障等作了詳細規(guī)定，同時又根據總法規(guī)制定了各種單項法規(guī)、實施細則的是哪幾項（）A、美國的《彭德爾頓法》B、德國的《聯(lián)邦德國官員法》C、日本的《國家公務員法》D、法國的《公務員總章程》55.公務員培訓有哪些種類？（）A、對新錄用人員的培訓B、任職培訓C、專門業(yè)務培訓D、更新知識培訓56.法國考核公務員實行半公開制，在一定程度上對主考人進行監(jiān)督，防止主觀臆斷，保證考核的客觀公正。監(jiān)督措施主要包括（）A、讓公務員參與考核B、打分要經行政對等委員會平衡C、評語要經過復核D、允許公務員申訴57.我國公務員退休待遇包括（）A、退休金B(yǎng)、取暖補貼C、去世后的喪葬補助D、住房標準享受同級在職公務員標準E、閱讀相應級別文件58.兩年前，某市在機構調整時小林被任命為分管工業(yè)的副市長，而原來的領導老張被任命為助理巡視員，小林較老張小10多歲，曾是老張的下級。這樣一來，老張覺得自己有豐富的工作經歷，又是前任領導，在技術上也有一定的特長，有時就在本應由小林負責的重要事務上，未經授權，擅自作主，造成越權行為。組織上多次找他談話，批評他的不當做法，老張不僅沒有接受，反而認為自己的級別與副市長相同，自己業(yè)務上、經驗上也比小林強，大家都是為人民服務，多管點事情對黨、對人民有好處，有何不妥。結合所學公務員分類制度的相關內容，分析老張的行為，并說明理由。59.在我國，下列不屬于公務員職位的是（）A、省政府機關領導B、自治縣辦公室主任C、中國致公黨主席D、行業(yè)協(xié)會會長60.以下哪項培訓的目的是更新公務員的知識，使其掌握新技術，提高素質和能力，以適應行政管理或新職位的需要，其內容與工作實際緊密結合（）A、職前培訓B、專業(yè)培訓C、在職培訓D、資格培訓61.掛職鍛煉作為一種特殊的干部交流形式，其特殊性表現在（）。A、辦理調動手續(xù)B、不辦理調動手續(xù)C、內外混合型交流D、單向性和時間性62.降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。63.西方各國公務員培訓制度有許多共同點，主要包括以下幾個方面（）A、培訓內容強調結合實際，培訓方法靈活多樣B、注重為公務員的培訓提供法律和法規(guī)的保障C、把公務員的培訓與其待遇和晉升密切聯(lián)系起來D、不斷擴充培訓基地，設置專管培訓工作的領導機構64.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達126個。由于煤礦企業(yè)安全生產意識淡薄，安全生產設備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據不完全統(tǒng)計，過去兩年內大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數達1827人，其中死亡564人。主管安全生產的副縣長認為自己對此負有主要領導責任而引咎辭職，上級黨委批準了其引咎辭去領導職務的申請，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。如果負有主要領導責任的副縣長不引咎辭職則可能導致責令辭職，請說明責令辭職的程序。65.下列職務中，屬于公務員錄用范圍的是（）。A、副主任科員B、縣長C、副調研員D、巡視員66.公務員考核的方法有哪些？67.下列關于公務員的辭退，表述正確的是（）。A、辭退公務員是行政機關的法定權力B、辭退是一種行政處分措施C、辭退公務員必須基于一定的法律事實和遵循必要的法律程序D、公務員被辭退后，可享受待業(yè)保險68.關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確（）。A、我國公務員隊伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類三項職位B、除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位C、以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別D、對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位69.公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。70.以下哪項是指工作性質充分相似的所有職位的總稱，或者說是工作性質充分相似，而責任輕重、難易程度和所需資格條件要求不同的職位的總稱（）A、職位B、職責C、職系D、職級71.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任的，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務的情況屬于（）。A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責令辭職72.以下屬于培訓高級公務員的培訓方法是（）A、自學方法B、專題研究培訓C、講授教學法D、參觀學習法73.下列職務中，可以通過公務員考試錄用的是（）。A、科長B、主任科員C、副科長D、調研員74.我國在實施公務員交流制度中遵循以下原則（）A、適才適用原則B、分類管理原則C、尊重個人意愿的原則D、嚴格管理權限原則75.公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。第2卷一.參考題庫(共75題)1.國家機關與公務員之間產生權利義務關系的主要根據是（）。A、資歷B、責任C、級別D、職務2.下列關于我國公務員辭去公職的陳述中，正確的是（）A、可以獲得辭職費B、可以獲得辭職保險C、可以獲得經濟補償D、可以獲得人事關系證明3.以下哪項不屬于公務員的申訴與控告相同點（）A、公務員維護自身合法權益的重要法律手段B、幫助和促進行政機關發(fā)現和糾正自身錯誤與不當處理C、國家憲法和法律賦予公務員的一種基本權利D、要求撤銷或變更侵犯其個人權益的處理決定，而且要求懲處違法違紀的人員4.簡述公務員義務與權利的含義。5.保持操行義務的重點是要求公務員（）。A、知廉恥B、知進取C、廉潔奉公D、盡職盡責6.國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的制度是（）。A、福利制度B、保險制度C、工資制度D、津帖制度7.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（）。A、省長B、司長C、縣委書記D、軟件設計師8.簡述我國公務員申訴控告制度的性質。9.下列哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍（）。A、組織公務員法律法規(guī)的實施工作B、省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章C、對違反公務員管理法律法規(guī)的現象進行糾正和處理D、制定公務員管理法律10.對新錄用人員應當在試用期內進行（）。A、初任培訓B、任職培訓C、專門業(yè)務培訓D、在職培訓11.國家公務員提前退休應當符合下列條件之一（）。A、男年滿60周歲，女年滿55周歲且工作年限滿20年的B、男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的C、工作年限滿20年D、工作年限滿30年12.根據公務員法規(guī)定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務（）。A、《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正B、公務員要模范遵守社會公德C、保持"政治中立"D、保守工作秘密13.在公務員的工資構成中，主要體現公務員的工作實績和資歷的是（）。A、級別工資B、職務工資C、獎金D、補貼14.建立公務員考核制度有何意義？15.公務員考任制度體現的價值觀念有（）A、競爭激勵觀B、平等參與觀C、公平效率觀D、民主法治觀16.下列哪一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件（）。A、擔任檢察官必須具備司法資格證書B、身體健康C、無刑事犯罪紀錄D、大專以上學歷17.下列屬于我國公務員制度的基本原則的有（）。A、公平競爭原則B、功績制原則C、黨管干部原則D、依法管理原則18.簡述公務員培訓評估的主要環(huán)節(jié)。19.國家根據人民警察的工作特點設置（）與其職務相對應的。A、級別B、銜級C、職位D、職能20.簡述公務員培訓的特點。21.我國公務員應盡忠于職守、服從命令的義務，其直接來源于（）A、憲法B、行政訴訟法C、政府組織法D、行政處罰法22.地方各級人民政府領導人的任職方式一般是（）。A、選任制B、委任制C、聘任制D、考任制23.簡述人事爭議仲裁的含義及應遵循的原則。24.我國錄用公務員的最低年齡是（）。A、年滿18周歲B、年滿19周歲C、年滿20周歲D、年滿21周歲25.試述公務員辭去領導職務的類型。26.1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。27.招考機關根據（）、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。28.中國公務員制度的基本原則是（）A、公平競爭原則B、黨管干部原則C、依法管理原則D、功績制原則29.下列職務中應該實行地域回避的是（）。A、省長B、自治縣縣長C、區(qū)長D、鄉(xiāng)長30.西方最早采用公開競爭考試方法來選拔官吏的是（）A、英國B、德國C、西班牙D、美國31.在出現（）情況時，可以延長公務員的工作時間。A、發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B、下周一要召開緊急會議，需要準備領導發(fā)言稿C、準備參加局里乒乓球賽D、以上都不正確32.下列屬于違反廉政紀律的是（）A、貪污B、賭博C、非法套匯D、弄虛作假33.我國現有的公務員級別是（）。A、15級B、19級C、23級D、27級34.以下哪個西方國家是公務員法產生最早的國家（）A、美國B、德國C、法國D、英國35.小張大學畢業(yè)前參加了北京市政府組織的“村官”考試，即選聘應屆高校畢業(yè)生到村級組織任職的考試。小張順利通過了有關部門組織的筆試、面試等測試環(huán)節(jié)，被正式錄用為北京市某區(qū)某村的村委會主任助理。家鄉(xiāng)的人都替小張高興，有的人還認為小張當上了北京市公務員。然而，也有人認為小張當上“村官”不意味著他當上了公務員。何謂公務員？36.2008年年底，某市農業(yè)局對公務員進行年度定期考核?？茊T張某寫了個人總結，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎金。次年，農業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結果為基本稱職。張某回想上年度考核結束后，自己未曾收到考核結果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。根據非領導成員公務員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。37.公務員制度與以往歷史上的任官制度相比，區(qū)別主要在于（）A、它是對公務員進行管理的制度和體制B、它是通過制定一整套完備的法規(guī)體系規(guī)范公務員的行政行為的制度，從而保證了人事管理能依法進行C、它以一整套包括人員招聘、選拔、職務分析、績效評估、獎懲制度的設計與管理、人員培訓、工資發(fā)放、檔案保管等相應的體制構架作支撐D、公務員制度是勞動人事制度的一部分，但它有自己的特征，在全國的勞動力的組織和管理中自成一個獨立的體系，這個體系被稱為“文職行政部門”38.西方文官制度最早形成于（）。A、英國B、美國C、德國D、法國39.依照國家公務員制度的有關規(guī)定我國公務員應當退休的條件為（）A、男性公務員年滿60周歲B、女性公務員年滿55周歲C、工齡滿30年D、女性公務員年滿50周歲，工作滿20年E、男性公務員年滿55周歲，工作滿20年40.下列選項中，不屬于公務員的有（）A、教育局長B、政協(xié)主席C、法院院長D、大學校長E、作協(xié)主席41.在西方公務員交流形式中，公務員在同一部門、同一職系之間的流動，以便在不增加編制的情況下填補職位空缺的是哪種形式（）A、臨時任用B、調任C、轉任D、互調42.下列有權對公務員記一等功獎勵的審批機關是（）。A、某縣政府B、某地級市公安局C、某省政府D、某省司法廳43.國家實行工資調查制度，定期進行公務員和（）相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。44.試述我國公務員回避制度的內容。45.公務員法的法律責任46.中國建立國家公務員制度的意義體現在（）A、有利于黨管干部原則的實現B、有利于實現對公務員的科學管理C、有利于保證國家公務員隊伍的優(yōu)化和廉潔D、有利于提高行政效能47.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有哪些基本功能（）。A、保障B、激勵C、約束D、調節(jié)48.“魯國的政治家、思想家孔子提出了一整套仁義禮儀要求，在當時各國政界產生了廣泛的影響，以后逐漸成為官吏行為的不成文法規(guī)?！边@句話反映了我國歷史上哪個時期的官吏行為規(guī)范（）A、夏商時期B、春秋戰(zhàn)國時期C、秦朝D、都不是49.公務員法中獎勵的對象包括公務員或者（）。50.西方公務員考試的方法（）A、筆試B、心理測試C、口試D、演作試51.培訓總體評估著重考察的方面是（）。A、培訓需求B、培訓的規(guī)劃設計C、培訓機制D、培訓方法E、培訓目的52.《中華人民共和國公務員法》共有（）A、18章107條B、18章108條C、18章105條D、18章110條53.公務員對涉及本人的人事處理不服的，也可以不經復核，自知道該人事處理之日起（）日內直接提出申訴。54.我國現行公務員領導職務的層次共有（）。A、7個B、8個C、9個D、10個55.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。56.簡述委任制的任職程序。57.機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。58.按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容的部分是（）A、職務工資B、級別工資C、基礎工資D、工齡工資59.授予公務員榮譽稱號獎勵的審批機關是（）。A、縣級人民政府B、地級市人民政府C、省級人民政府D、國務院各部委60.公務員申訴與控告制度的作用在于（）A、保障公務員的合法權利B、調動公務員工作的積極性C、糾正國家行政機關人事管理工作的不正之風D、監(jiān)督和保障其他公務員管理制度的實行61.在我國，違反公務員行為規(guī)范會產生什么樣的后果（）A、不利于體現社會主義制度的優(yōu)越性B、政府機關將難以正常開展工作C、政府機關的聲譽將受到嚴重損害D、社會主義現代化事業(yè)將無法實現62.機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（）。63.試述公務員身份保障權的內容、本質和意義。64.省級人民政府工作部門公務員錄用計劃有審批權的機構有（）A、國家人事部B、省級人民政府人事部門C、省委組織部D、部門的人事機構E、省級人民政府65.聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關是（）。A、法院B、檢察院C、公安局D、國務院66.國家行政機關對公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正，造成名譽損害的，應當（）。A、恢復名譽B、消除影響C、賠禮道歉D、賠償損失67.我國對公務員的管理實行的是（）制度。A、黨政干部單一的管理模式B、對公務員集中統(tǒng)一管理的模式C、分類管理D、根據職位分類管理68.下列關系中，不屬于公務員應該回避的是（）。A、夫妻關系B、近姻親關系C、直系血親關系D、同學關系69.公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規(guī)范（）制公務員的職務任免。70.根據我國公務員制度的相關規(guī)定，我國公務員主要集中在哪幾類機關？（）A、政府機關B、民主黨派機關C、審判機關D、婦聯(lián)機關E、政協(xié)機關71.以下哪種培訓方法緊密聯(lián)系實際，可以培訓公務員的分析、概括和創(chuàng)造思維能力，共同學習共同提高，適合于對高級公務員的培訓（）A、講授教學法B、專題研究培訓C、自學方法D、討論學習法72.規(guī)范完善公務員考核制度，就是要（）A、選擇高素質的考核人員B、對考核人員進行必要的訓練C、制定科學的考核標準D、進行多角度多層次考核或全方位考核73.科舉制度被廢止是在（）A、1900年B、1905年C、1908年D、1910年74.品位分類主要考慮人外在的三大因素（）A、學歷B、資歷C、人際關系D、職位75.人事爭議仲裁制度的適用對象是（）。A、選任制公務員B、委任制公務員C、考任制公務員D、聘任制公務員第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：D3.參考答案：D4.參考答案：A,B,C5.參考答案：A,B,C,D,E6.參考答案： 一、公務員申訴與控告的含義： 1、公務員申訴是指公務員依據公務員法的規(guī)定，對國家機關作出的涉及本人合法權益的人事處理決定不服時，向有關機關說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機關工作人員的申訴。 2、公務員控告是指公務員認為國家機關及其領導人員侵犯其合法權益，依法要求上級機關或者有關的專門機關，對這種侵權行為進行調查、作出停止侵權行為的決定、追究侵權者責任的行為。 二、公務員申訴與控告的意義 1、建立公務員申訴控告制度是實現公務員權利的重要保障。 當公務員受到不當處理時，有權要求給予糾正，當公務員的權利受到國家機關及其工作人員不法或不當侵害時，有權要求有關機關給予補償，并追究侵害人的法律責任。 2、當公務員受到不當處理時，有權要求給予糾正，當公務員的權利受。 到國家機關及其工作人員不法或不當侵害時，有權要求有關機關給予補償，并追究侵害人的法律責任。 3、建立公務員的申訴控告制度有利于促進公務員管理機關公正廉潔建設。 申訴控告制度的建立，使受害人有權向有關機關反映這些人的問題，并使其受到應有的懲罰，從而保證了公務員管理機關的公正、廉潔風氣的形成。7.參考答案：A,B,C,D8.參考答案：B9.參考答案：B10.參考答案：D11.參考答案： 我國公務員職位類別劃分為： 一、專業(yè)技術類職位是指機關中從事專業(yè)技術工作，履行專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供專業(yè)技術支持和技術手段保障的職位。專業(yè)技術類職位具有下列三個特征： 1、具有只對專業(yè)技術本身負責的純技術性。 2、專業(yè)技術類職位與其他職位相比具有不可替代性。 3、技術權威性。 二、行政執(zhí)法類職位是指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現場執(zhí)法職責的職位。與政府機關的綜合管理類、專業(yè)技術類職位相比，行政執(zhí)法類職位具有下列特點：?1、純粹的執(zhí)行性。?2、現場強制性。 三、綜合管理類職位則是指機關中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。 四、目前公務員隊伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官類職位。該類職位分別行使國家的審判權與檢察權，具有司法強制性與較強的專業(yè)性，與其他類別職位的性質、特點有一定區(qū)別。 五、其他類別職位，以上類別并沒有窮盡和終止公務員職位類別的劃分。以后根據實踐的需要，還可能劃分為新的類別。12.參考答案： （1）嘉獎：表現突出，取得優(yōu)良成績的。 （2）記三等功：作出較大貢獻，取得顯著成績的。 （3）記二等功：作出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的。 （4）記一等功：作出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的。 （5）授予榮譽稱號：功績卓著，有特殊貢獻的。13.參考答案：B14.參考答案： 不是。 理由： 選聘“村官”的考試，不是錄用公務員的考試； 大學生“村官”是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份； 小張要進入公務員隊伍，還必須通過公務員考試。15.參考答案：錯誤16.參考答案：盈利性17.參考答案：部門18.參考答案：B19.參考答案：B20.參考答案：C21.參考答案：錯誤22.參考答案：績效評估23.參考答案：C24.參考答案：A,B,C,D25.參考答案： （1）弄虛作假，騙取獎勵的。 （2）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的。 （3）有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。26.參考答案：D27.參考答案：B28.參考答案：D29.參考答案：C30.參考答案：A,B31.參考答案：A32.參考答案：A,C,D33.參考答案：人事仲裁委員會34.參考答案： 我國公務員制度同已推行了幾十年的原干部人事制度相比，不僅繼承了其優(yōu)良傳統(tǒng)，而且有了很大的發(fā)展，在實踐過程中形成了一些新的特點。 （1）實行分類管理體制，這是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進行的改革。在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風乃至腐敗現象的滋長。因此，分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點。 （2）實行激勵競爭機制，這是針對我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機和活力所進行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏競爭機制，長期存在著干好干壞一個樣、干多干少一個樣等弊端，挫傷了廣大干部的積極性，助長了上班混日子的懶惰習氣。實行公務員激勵機制，從公務員“進口”管理到使用管理的諸個環(huán)節(jié)，都鼓勵競爭。 （3）實行新陳代謝機制，這是針對我國原干部人事管理遺留的能進不能出、能上不能下以及領導任職年齡偏高等弊端而進行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏嚴格的淘汰與退休機制，長期存在干部進來后只要不犯大錯，就終身任職，很難辭退不稱職干部的問題。有的干部到了退休年齡也不退，因此，出現了人浮于事、機構臃腫、人員超編等現象。實行公務員的新陳代謝機制后，公務員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進口”上嚴格把關，選拔優(yōu)秀人才充實公務員隊伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。 （4）實行勤政廉政保障機制，這是針對我國原國家機關及其工作人員中滋生的消極、腐敗現象所進行的改革。由于處在由計劃經濟向市場經濟的轉軌時期，有些思想不健康的人鉆了制度不健全的空子。他們或者“出勤不出力”，或者貪污受賄、道德敗壞，嚴重損害了國家機關在人民群眾中的形象，也引起了人民群眾的不滿。實行勤政廉政保障機制，從制度上促進公務員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機關及公務員隊伍形成既有一心為公的高效率的工作作風，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現象得以防止和消除。 （5）?實行法制化管理體制，這是針對原干部人事制度存在著人治弊端所進行的改革。以前國家機關人事管理體制與運行機制中，從總體上來看缺乏配套的法律化、制度化的規(guī)范體系，帶有一定的主觀隨意性。建立公務員制度后，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。35.參考答案：A36.參考答案： （1）初任培訓是指機關對新錄用人員在試用期內的培訓，即經考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的培訓。 （2）初任培訓的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務員。 （3）初任培訓的目的在于提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力。 （4）培訓的內容主要是幫助新錄用公務員正確樹立公仆意識，了解黨和國家的方針政策，了解機關工作性質及運作特點，初步適應機關的工作要求，了解自身的使命和責任，明確擔任職務應有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準則，初步掌握機關工作的一般方法和程序，為順利進入工作狀態(tài)做好準備。 （5）初任培訓結果的使用。合格者方能任職定級，不合者或者未參加初任培訓的新錄用公務員不能任職定級。37.參考答案：D38.參考答案：B39.參考答案：A40.參考答案：編制41.參考答案：C42.參考答案：免于處分43.參考答案：A,B,C44.參考答案：D45.參考答案： （1）批評建議權是指公務員享有對機關及其領導人工作中的缺點和不足提出批評、對改進機關及其領導人的工作提出建設性意見的權利。 （2）公務員提出批評建議的內容，既可以是與自己工作和權益有關的問題，也可以是與機關工作程序和工作內容、領導人工作方式和工作作風等相關的問題。 （3）公務員行使批評建議權的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會議上公開地提出或個別談話。46.參考答案：B,C47.參考答案：A48.參考答案：B49.參考答案：B50.參考答案：不得51.參考答案：A52.參考答案：A53.參考答案：正確54.參考答案：B,C,D55.參考答案：A,B,C,D56.參考答案：A,B,C,D57.參考答案：A,B,C,D,E58.參考答案： 老張的行為不妥。 因為盡管他的職務層次和小林相當，甚至由于其資歷更老，或許其級別更高，但是在職位分類制度下，每個職位都有其法定的職能、職權和職責，老張的行為已經超越其副巡視員的職務所擁有的職權范圍，干預了作為領導職務的副市長小林的職權范圍事務，屬于越權行為，應當制止。59.參考答案：D60.參考答案：C61.參考答案：B,C,D62.參考答案：錯誤63.參考答案：A,B,C,D64.參考答案： （1）黨委（黨組）作出責令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責令干部辭職的規(guī)定用書面形式通知干部本人； （2）被責令辭職的干部應當在接到責令辭職決定通知后十五日內向任免機關提出書面辭職申請； （3）按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。65.參考答案：A66.參考答案： （1）領導考核與群眾考核相結合。 （2）領導考核與群眾考核相結合。 （3）定性考核與定量考核相結合。67.參考答案：A,B,C68.參考答案：A69.參考答案：錯誤70.參考答案：C71.參考答案：C72.參考答案：B73.參考答案：B74.參考答案：A,B,D75.參考答案：正確第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：D3.參考答案：D4.參考答案： （1）公務員義務是國家通過法律規(guī)定的，對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。公務員義務在結構上具有非自主性、規(guī)范性和強制性三個要素。 （2）公務員權利是國家通過法律規(guī)定，對公務員可以享受某種利益或者可以作出某種行為的許可與保障。公務員權利在結構上具有自主性、規(guī)范性和保障性三介要素。5.參考答案：A6.參考答案：B7.參考答案：D8.參考答案： （1）保障性。公務員申訴，在客觀上有糾正機關錯誤或不當人事處理行為的作用；因此，申訴與控告制度對公務員、對機關來說在性質上都有保障性。 （2）監(jiān)督性。在有關機關對公務員的申訴控告進行處理時，焦點始終集中在機關或其領導人的有關行為是否合法、合理和適當上；因此，公務員申訴和控告制度是一種糾錯制度，是一種監(jiān)督制度。 （3）預防性。申訴和控告制度的確立，可以促使機關對公務員進行謹慎調查后，再作出人事處理決定。 （4）程序性。申訴與控告制度主要是程序性的規(guī)定，程序公正是申訴與控告案件得以客觀、公正處理的重要保證。9.參考答案：D10.參考答案：A11.參考答案：A,B,D12.參考答案：C13.參考答案：A14.參考答案： （1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。 （2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。 （3）有利于為公務員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎和提供依據。15.參考答案：A,B,C,D16.參考答案：D17.參考答案：A,B,C,D18.參考答案： 一、培訓總體評估，培訓總體評估著重于三個方面的考察，即培訓需求、培訓的規(guī)劃設計以及培訓機制等。 1、培訓需求評估主要針對不同層次（個人的，組織的，戰(zhàn)略的）培訓需求，找到存在的問題和差距，認清培訓需求的方向； 2、培訓的規(guī)劃設計評估主要監(jiān)控規(guī)劃的合理性和可行性； 3、培訓機制的評價著重于考察培訓的管理和施教機構在管理與組織培訓的過程中能否實現既定的培訓目標。?二、受訓者反應評估，學員是接受培訓的主體，他們的培訓內容和培訓方式有一定的發(fā)言權。他們是培訓評估活動中的重耍信息來源。受訓者反應評估主要針對三方面進行： 1、對培訓內容方面的評估。如培訓的內容是否有用、清晰、有趣，培訓的教材選擇、培訓的速度是否適當。 2、對培訓方法的評估。如教師講授水平、培訓方式是否合理有效，案例分析或其他互動式培訓能否調動學員的積極性等。 3、對培訓后勤保障的評估。如教學設備的準備、教學環(huán)境、住宿伙食交通等。 三、受訓者知識、技能學習成果評估，這是在培訓即將結束之前，通過對受訓者在培訓期間所學知識和 技能結果的直接評價，進而掌握培訓效果的方式。這項評估側重于兩個方面：?1、學員在培訓中的學識增長情況，可通過書面考試或診斷性測試來進行； 2、學員行為方式的改進，可通過觀察、角色表演、模擬環(huán)境、工作實例、行為測試等多種方法進行； 四、個人績效的評估，它仍是培訓評估中至關重要的方法。因為它關系到培訓的最終目標是否達成，學員是否將培訓中獲取的學識和改進的行為轉化為良好的工作績效。個人績效的評估方法有： 1、觀察法，通過領導和組織人事部門來考察學員在培訓后的行為表現； 2、比較法，通過學員在培訓前后的績效比較，也可將受過培訓的學員和未受過培訓的人員進行比較，明確培訓對受訓人員是否產生積極的效果； 3、調查法，通過問卷調查或與受訓者面談的形式，了解他們培訓前后績效的變化。 五、組織績效的評估，提高組織績效是組織投資培訓人力資源所要得到的最終目標。大致可使用兩方面的評估方法： 1、客觀指標測量法。確定一系列評估標準，以判斷組織的服務質量（服務受抱怨比率、節(jié)約資源比率等）、生產力水平（工作完成率、工作完成準時率）是否得到提高。 2、主觀評價法。由于測評不可能使全部的指標都量化，也不可能達到以完全客觀的方式來體現績效，因此，主觀評價也成為組織績效評價的一種重要方式。19.參考答案：B20.參考答案： （1）公務員培訓目標的時代性，公努員培訓必須要堅持與時俱進的原則。培訓目標要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標，圍繞政府工作重點以及公務員素質能力需求。 （2）公務員培訓內容的實用性，公務員培訓內容必須要針對政府機關工作的特點，要與政府機關工作有密切的相關性，要根據政府機關的實際需要設計培訓課程。 （3）公務員培訓手段的多樣性，公務員培訓應根據不同類型公務員的需求，探索公務員培訓的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務員的培訓效果。 （4）公務員培訓方式的法定性，作為國家公職人員，公務員培訓必須依照公務員法及其他有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴格依法開展培訓工作，政府機關要依法保障本機關公務員參加培訓的權利；公務員要服從組織調訓，認真接受培訓。 （5）公務員培訓時間的持續(xù)性，公務員培訓與基礎教育、學歷教育、各種職業(yè)資格培訓不同，是伴隨公務員職業(yè)生涯各個發(fā)展階段，使公務員素質和能力得到持續(xù)開發(fā)的教育形式。21.參考答案：A22.參考答案：A23.參考答案： 含義：人事爭議仲裁是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調解和裁決的活動。處理因履行聘任合同而產生的人事爭議，是職位聘任中的一個重要問題。 原則：（1）合法原則。即在對人事爭議進行仲裁時，承擔仲裁職責的人事爭議仲裁委員會，必須堅持以事實為依據，以法律為準繩，