普通員工述職報(bào)告

普通員工述職報(bào)告

個(gè)人基本情況及崗位職責(zé)01姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式姓名：張三性別：男年齡：28歲聯(lián)系方式歷、專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)院校學(xué)歷：本科專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)畢業(yè)院校：清華大學(xué)工作經(jīng)歷及實(shí)習(xí)經(jīng)歷2016年7月-2018年6月：某知名互聯(lián)網(wǎng)公司軟件開(kāi)發(fā)工程師2018年7月-至今：某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普通員工個(gè)人信息介紹及工作經(jīng)歷所在部門(mén)：人力資源部01崗位名稱(chēng)：招聘專(zhuān)員02崗位概述：負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試選拔，以及員工培訓(xùn)與發(fā)展工作03所在部門(mén)及崗位概述崗位職責(zé)制定與執(zhí)行招聘計(jì)劃協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試選拔員工培訓(xùn)與發(fā)展工作日常工作內(nèi)容發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷安排面試，跟蹤面試進(jìn)度協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試評(píng)估組織員工培訓(xùn)及發(fā)展規(guī)劃崗位職責(zé)及日常工作內(nèi)容工作成果與業(yè)績(jī)展示02本年度完成的主要工作任務(wù)招聘任務(wù)完成情況發(fā)布招聘信息，收到簡(jiǎn)歷1000份成功面試50人，入職40人01培訓(xùn)與發(fā)展工作組織內(nèi)部培訓(xùn)5場(chǎng)，外部培訓(xùn)3場(chǎng)為10名員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃02招聘任務(wù)量化數(shù)據(jù)錄用率：80%員工離職率：10%培訓(xùn)與發(fā)展工作量化數(shù)據(jù)培訓(xùn)滿(mǎn)意度：90%個(gè)人發(fā)展計(jì)劃完成率：80%工作成果與業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)0102招聘成果評(píng)價(jià)成功吸引了大批優(yōu)秀求職者員工素質(zhì)得到提高，離職率降低培訓(xùn)與發(fā)展工作評(píng)價(jià)員工技能得到提升，工作效率提高個(gè)人發(fā)展計(jì)劃有助于員工職業(yè)發(fā)展工作成果與業(yè)績(jī)的定性評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力03分工明確，互相支持定期分享招聘經(jīng)驗(yàn)，提高團(tuán)隊(duì)整體能力與招聘團(tuán)隊(duì)成員的合作與市場(chǎng)部協(xié)作，了解客戶(hù)需求，制定招聘計(jì)劃與技術(shù)部協(xié)作，了解技術(shù)需求，篩選合適簡(jiǎn)歷與其他部門(mén)的協(xié)作與團(tuán)隊(duì)成員的合作情況及協(xié)作方式0102與上級(jí)溝通協(xié)作的經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)工作進(jìn)展，及時(shí)反饋問(wèn)題積極參與討論，提出建設(shè)性意見(jiàn)與下級(jí)溝通協(xié)作的教訓(xùn)保持耐心，傾聽(tīng)員工需求提供充分的支持和指導(dǎo)與上下級(jí)溝通協(xié)作的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)在團(tuán)隊(duì)中的角色及貢獻(xiàn)角色：招聘專(zhuān)員貢獻(xiàn)：完成招聘任務(wù)，提高員工素質(zhì)組織培訓(xùn)與發(fā)展工作，提升員工技能問(wèn)題與不足分析04遇到的問(wèn)題：招聘高峰期人手不足解決方法：合理安排工作，提高工作效率尋求其他部門(mén)支持，共同完成招聘任務(wù)工作中遇到的問(wèn)題及解決方法自身存在的不足及改進(jìn)措施自身不足：面試技巧有待提高改進(jìn)措施：學(xué)習(xí)面試技巧，提高面試評(píng)估能力向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)教，汲取經(jīng)驗(yàn)同事、上級(jí)及客戶(hù)的反饋與建議01同事反饋：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂(lè)于助人02上級(jí)反饋：執(zhí)行力強(qiáng)，能夠按時(shí)完成任務(wù)03客戶(hù)反饋：招聘流程順暢，員工滿(mǎn)意度較高未來(lái)工作規(guī)劃與目標(biāo)05工作目標(biāo)：提高招聘成功率，降低員工離職率計(jì)劃：深入了解客戶(hù)需求，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃提高面試技巧，優(yōu)化招聘流程短期內(nèi)的工作目標(biāo)及計(jì)劃長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)職業(yè)規(guī)劃：成為人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)家目標(biāo)：學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)能力拓展人脈，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司的建議：關(guān)注員工成長(zhǎng)，提供發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)部門(mén)的建議：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力期望：能夠在公司的