基金會人事管理制度

XXXX第一章總則第一條為加強(qiáng)基金會人事管理，合理開發(fā)使用人力資源，激發(fā)進(jìn)取精神，增強(qiáng)內(nèi)部活力，提高隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《民政部關(guān)于加強(qiáng)社會組織專職工作人員勞動合同管理的通知》（民發(fā)〔2011〕155號）、《勞動和社會保障部、民政部關(guān)于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕11號)等規(guī)定和本基金會章程，制定本制度。第二條本基金會人事管理工作，除嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定外，依照本制度對工作人員實(shí)施管理。第二章人員聘用第三條本基金會工作人員，實(shí)行聘用制。第四條聘用工作人員應(yīng)當(dāng)堅持注重品德、尊重人才，著重實(shí)際，公平、公正、擇優(yōu)的原則。第五條基金會試聘工作人員，試用期內(nèi)表現(xiàn)不能勝任其崗位工作的，基金會可隨時終止試用；試用期滿考核合格，由理事長審批后正式聘用；一經(jīng)正式聘用，應(yīng)與基金會簽訂聘用合同，雙方共同遵守。第六條基金會內(nèi)設(shè)部門及分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人聘任，須經(jīng)理事會審議通過。第三章管理第七條行政部是本基金會的人事管理部門，負(fù)責(zé)基金會的人事計劃、人員培訓(xùn)、勞動工資、勞保福利和考核獎懲等項工作的實(shí)施，并辦理工作人員的試用、聘用、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)，以及理事會授權(quán)或交辦的其他人事管理事項。第八條新聘工作人員正式上崗，應(yīng)當(dāng)接受崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括基金會基本知識、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育、本基金會章程及制度、本崗位業(yè)務(wù)知識及工作流程等。第九條定期或不定期的組織安排工作人員進(jìn)行崗位技能進(jìn)修培訓(xùn)。第十條工作人員應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）恪盡職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)。（二）不得違規(guī)使用基金會名義，不得損害基金會聲譽(yù)并應(yīng)積極維護(hù)基金會名譽(yù)。（三）不得私自經(jīng)營與基金會類似的或和職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)。（四）加強(qiáng)自身品德修養(yǎng)，不得收受與基金會業(yè)務(wù)有關(guān)人員的饋贈、賄賂或向其挪借款項。（五）準(zhǔn)時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，工作時間不得擅自離崗。第十一條實(shí)行工作人員考核及獎懲制度，并以考核結(jié)果作為工作人員任用和獎懲的主要依據(jù)。員工考核分為半年考核和年終考核，考核以工作績效為重點(diǎn)，對德、能、勤、績?nèi)婵疾?。?nèi)容包括遵紀(jì)守法、出勤率、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊精神等?？己朔謨?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。以此結(jié)果作為對員工進(jìn)行獎懲的主要依據(jù)。第十二條基金會有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按規(guī)定履行手續(xù)。第十三條員工必須遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，基金會有權(quán)予以解聘、辭退。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、情形惡劣或者違法犯罪的，基金會有權(quán)予以開除；對給本基金會造成損失的，追究相關(guān)責(zé)任。第四章待遇第十四條基金會專職工作人員的工資及福利待遇依照國家參照上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條基金會按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定與專職工作人員簽訂勞動合同，為專職工作人員辦理社會保險。第十六條本基金會全體從業(yè)人員，在專業(yè)技術(shù)職稱評定方面享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。第五章附則第十七條本制度未盡事