職工借款管理制度

職工借款管理制度第一章總則第一條目的與基本原則為規(guī)范職工借款行為，保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，提高財(cái)務(wù)管理的效率和透亮度，訂立本職工借款管理制度（以下簡稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體在職員工，包含正式員工、合同制員工和聘用制員工，不包含臨時(shí)工和勞務(wù)派遣工。第二章借款管理程序第三條申請程序職工向所在部門匯報(bào)本身的借款需求，并填寫《借款申請表》。所在部門負(fù)責(zé)人審批后將借款申請表上交給人力資源部門。人力資源部門對借款申請進(jìn)行審核，并向財(cái)務(wù)部門供應(yīng)相關(guān)料子。財(cái)務(wù)部門對借款申請進(jìn)行審核，審批通過后將借款金額劃入職工的工資卡賬戶。第四條借款額度與利率職工的借款額度由企業(yè)依據(jù)個(gè)人工資和信用情況綜合評估確定，并在職工入職時(shí)告知。借款期限一般不超出12個(gè)月，具體期限依據(jù)借款用途和職工個(gè)人情況確定。借款利率依照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，并依據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)情形進(jìn)行適度調(diào)整。第三章還款管理第五條還款方式職工借款采用等額本息還款方式，即每月歸還相同金額的本金和利息。還款期限依據(jù)借款金額和職工個(gè)人情況確定，在借款合同中明確商定。第六條還款責(zé)任職工有義務(wù)定時(shí)按量歸還借款，不得拖欠或逾期還款。若因特殊情況導(dǎo)致無法定時(shí)還款，職工應(yīng)提前向人力資源部門申請展期，并供應(yīng)充分的合理解釋。職工還款逾期超出3個(gè)月未能供應(yīng)合理解釋或展期申請被拒絕，企業(yè)有權(quán)采取法律手段追究職工的法律責(zé)任。第七條還款監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對每位職工的還款情況進(jìn)行監(jiān)督，并定期向財(cái)務(wù)部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)。財(cái)務(wù)部門定期對職工還款情況進(jìn)行核對，如發(fā)現(xiàn)職工逾期還款情況，及時(shí)與人力資源部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。第四章其他規(guī)定第八條借款用途職工借款必需用于合法合規(guī)的個(gè)人消費(fèi)或個(gè)人經(jīng)營用途，不得用于投資、賭博等非法活動(dòng)。職工借款用途不得違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的政策。第九條保密要求企業(yè)要求全部參加借款審核和管理的部門及人員，對職工的借款信息嚴(yán)守商業(yè)秘密。未經(jīng)職工授權(quán)，不得向任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)透露職工的借款信息。第十條違約責(zé)任職工違反本制度的規(guī)定，不定時(shí)還款或供應(yīng)虛假借款信息的，企業(yè)將采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理，包含但不限于罰款、降低信用評級(jí)、停止借款等。職工違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的用途限制，企業(yè)將追究職工的法律責(zé)任，并保存停止職工借款資格的權(quán)利。第五章附則第十一條解釋權(quán)制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。第十二條生效與修訂本制度自頒布之日起生效，并在必需時(shí)由企業(yè)負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行修訂和完善，修訂后的制度應(yīng)重新向職工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。第十三條其他事項(xiàng)本制度未盡事宜由企業(yè)負(fù)責(zé)人作出具體規(guī)定或決策。以上為本企業(yè)職工借款管理制度，各