認知自我 選對職場起跑線 MBTI職場性格類型大數據報告 智聯(lián)招聘

3n3n。聯(lián)刀由智聯(lián)人才發(fā)展中心TalentDevelopmentREPORTREPORTOFTHEMYERS-BRIGGSTYPEINDICATORMBTI職場性格類型大數據報告大數據報告大數據報告職場社會，眾像頻生，在科技灼灼的互聯(lián)網時代，職場人也被社會貼上了眾多可辨識的標簽：“80后”、“90心理學家們依據科學理論將人們的性格劃分為不同類型，MBTI的MBTI人格類型數據信息進行統(tǒng)計分析，揭示了職場各類崗位群體的性基礎，后經Briggs與Myers的深入研究而發(fā)展出MBTI人格理中心基于MBTI人格理論，結合中國文化背景編制并修訂了該測驗，分別測量了個體的外傾(E)/內傾(I)、感覺(S)/直覺(N)、思考大數據報告▲卡爾·榮格▲伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（左）與其母親凱瑟琳·庫克·布里格斯（右）大數據報告大數據報告大數據報告大數據報告大數據報告大數據報告10%10%7%7%6%4%2%2%ENFPINTPISTPENENFJENTPESFJESTP4%8%9%7%7%7%7% E/N/F/JI/S/T/P大數據報告采購/客服/市場/銷售類采購/客服/市場/銷售類企業(yè)管理者具有喜思考、善分析、重邏輯的典型性格特征，在MBTI性格類型上主要為ENTP大數據報告大數據報告瑣碎、讓人感覺“不起眼”的事務，他們不僅需要了解企業(yè)的各部門工作流程，還要為企業(yè)做好“統(tǒng)管”工作，“ISFP”型性格有耐心，易通融，好相處，作為綜合管理服務的人員能夠抽絲剝繭地理清繁雜的事務，鎮(zhèn)靜自大數據報告大數據報告了解市場行情，在面對各種渠道供應商時“精打細算”，展現(xiàn)人際交流的談判技ISFPENTPENFPISTJENTJESTJISTPINTPINFPESTPESFJINFJESFPINTJISFJENFJ8%6%4%2%法務類群體在ENTJ（統(tǒng)帥型）、INTP（學者型）這兩種性格類型上相對突ENTJINTPISFJESTPESFPISTJISFPESFJISTPENTPINFPENFPINFJESTJENFJINTJ8%6%4%大數據報告），（檢察員）四種類型占比也相對較多。從事技術研發(fā)類的工作群體，往往更關注細節(jié)，根據實事和信息進行邏輯思國社會主義矛盾在由“人民日益增長的物質文化需要”到大數據報告客戶服務類群體的典型性格特征比較明顯，依次為ISFP（大數據報告ENTPINTPINFPISFPESTJENTJINTJESFPENFPISTPESTPISTJENFJESFJISFJINFJ8%6%4%2%20172018201920202021ENTPENFPENTJESTJINTPINFPISTP在面對迅速變化的市場環(huán)境，市場營銷類工作市場環(huán)境和群體特征，出具更具吸引力的市場方案，“NT”型群體能夠更好地理性分析，進行決策，故是市場營銷類崗位比重最大的類型，約達大數據報告銷售類群體的典型性格類型為ENFP（公關型）、ENTP（智多星）、INFP（哲學家其中ENFP類型相對突ENTPESFPENFPESTJENTJISFPINFPISTPINTP20192020202120182017ENFP公關型的人群更加善于與人打交道，愿意花心思結交各種各樣的人，重視和諧友善，也人，他們喜歡團隊工作，會適應他人的需要和期望，決策時會考慮他人的感受；有豐富的想象力，善于尋找新的方大數據報告通過統(tǒng)計、分析不同崗位性格類型占比情況發(fā)現(xiàn)，ISFP型已成為職場群體的主導類型。該類型的群體友善、熱情、享受當下，樂于自由自在地安排自己的活動，需要有自己的空間，平靜愉悅的享受、體驗當下的生活，內心深藝術家智多星公關型挑戰(zhàn)者統(tǒng)帥型學者型哲學家管家型冒險家檢察員表演型藝術家智多星公關型挑戰(zhàn)者統(tǒng)帥型學者型哲學家管家型冒險家檢察員表演型67%56%44%33%22%11%ENTPENFPESTJ22%22%22%ESTPESFP33%11%ISFP20172018201920202021ISFPISTPENTPENTJ大數據報告60%80%80后90后客戶服務類人力資源類銷售類行政類技術研發(fā)類采購類 法務類市場營銷財務類95后40%據調查顯示，“95后”大學生的就業(yè)價值取向已經與“80后”、“90后”產生了較大的差異，出現(xiàn)了新的特作”的理念，更加注重工作與生活之間的平衡、更自洽的職場狀態(tài)，不再以物質和金錢作為衡量工作的唯一評判標大數據報告能看到明顯的變化走向，從畢業(yè)邁入職場門檻到不斷打磨成為一名職業(yè)人，“NT”型人群占比也開始增加，理SF職場思維主要指向工作任務，需要在復雜的環(huán)境下，利用資源處理和解決工作問題，以結果為導向高效完成從企業(yè)管理者近5年來占比高于9%的性格類型分布情況來看，管理人員的性格類型主要集中在ENTP（智多星）、INTP（學者型）、ENTJ（統(tǒng)帥型）、ESTJ（管家大數據報告3%20172018201920202021ENTPINTPENTJESTJISTJINFPISFPINTJISTP13%11%9%7%5%大數據報告 運用邏輯分析發(fā)現(xiàn)事物的各種可能性，喜歡解決復雜的問題，并制定全盤計 大數據報告進一步分析得知：隨著管理層級的逐漸升高，管理者在E\N\T\J這四個維度的傾向占比逐級升高，尤其是在客觀，注重正確合理的原則，通過邏輯聯(lián)系將觀念聯(lián)結在一起，強調因果關系，他們偏向于是愛社交、喜歡靈活格類型在高層管理者中的占比明顯高于其他層級，該類型的管理者富有遠見，是規(guī)劃者及策略家，他們能夠嚴格的要求自我，有判斷力，考慮問題理中層管理者的典型性格類型主要差異體現(xiàn)中層管理者的典型性格類型主要差異體現(xiàn)INFP（哲學家）及ENFP（公關型這兩種類型的群體都具備洞察力，且重視團隊友善，于上傳下達的“中層管理”，能夠更加妥善的完成工作任務，起到“紐帶”大數據報告 “NT”型性格的人是“有邏輯且機敏”的，常能夠帶來高質量的新觀點，且其觀點和成就是被他人所強的自主性，嚴格根據邏輯判斷進行最終決策。例如蘋果、微軟、索尼、本田、聯(lián)邦快遞等一些著名公司的創(chuàng)始大數據報告}}}“N”}“N”實來探索事物間的關系和可能性，所以與“N”型管理者進行溝通}“T”而在對事務進行決策時，}“T”推理來客觀地分析問題并思考解決方案，所以與“T”型管理者進行溝通時，應該要注意原因和結大數據報告·招測培一體化·線上+線下服務能力·全國30余個服務中心·超4萬家企業(yè)服務經驗·超2000萬服務人次·超過200名專職顧問·實戰(zhàn)型專家講師·碩博士以上學歷的咨詢專家全面優(yōu)勢·系統(tǒng)無縫對接··招測培一體化·線上+線下服務能力·全國30余個服務中心·超4萬家企業(yè)服務經驗·超2000萬服務人次·超過200名專職顧問·實戰(zhàn)型專家講師·碩博士以上學歷的咨詢專家全面優(yōu)勢·系統(tǒng)無縫對接·支持一鍵發(fā)送·方案選擇靈活·排位篩選便捷·超2000萬常模樣本積累·超50項自主知識產權·科學理論為研發(fā)基礎科學靈活家分/子公司專門設置近200名專業(yè)的人才發(fā)展顧問，聯(lián)合國內外學者和行業(yè)專家，應用先進的技術平臺和系統(tǒng)，幫大數據報告能力通過考察個體的基礎認知能力，評估其獲得新知識和技能的學習能力。·情緒管理能力測驗評估候選人的情商水平，包括對自我情緒管理和他人情緒管理的能力。了解候選人在職場中看重什么，判斷其訴求與企業(yè)文化人才測評人才測評工具清單了解候選人的職業(yè)興趣類型，結合崗位需要，挑選適性格勝任力性格解析個體性格類型，判斷其是否適合