認(rèn)知自我 選對(duì)職場(chǎng)起跑線 MBTI職場(chǎng)性格類型大數(shù)據(jù)報(bào)告 智聯(lián)招聘

3n3n。聯(lián)刀由智聯(lián)人才發(fā)展中心TalentDevelopmentREPORTREPORTOFTHEMYERS-BRIGGSTYPEINDICATORMBTI職場(chǎng)性格類型大數(shù)據(jù)報(bào)告大數(shù)據(jù)報(bào)告大數(shù)據(jù)報(bào)告職場(chǎng)社會(huì)，眾像頻生，在科技灼灼的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，職場(chǎng)人也被社會(huì)貼上了眾多可辨識(shí)的標(biāo)簽：“80后”、“90心理學(xué)家們依據(jù)科學(xué)理論將人們的性格劃分為不同類型，MBTI的MBTI人格類型數(shù)據(jù)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，揭示了職場(chǎng)各類崗位群體的性基礎(chǔ)，后經(jīng)Briggs與Myers的深入研究而發(fā)展出MBTI人格理中心基于MBTI人格理論，結(jié)合中國文化背景編制并修訂了該測(cè)驗(yàn)，分別測(cè)量了個(gè)體的外傾(E)/內(nèi)傾(I)、感覺(S)/直覺(N)、思考大數(shù)據(jù)報(bào)告▲卡爾·榮格▲伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（左）與其母親凱瑟琳·庫克·布里格斯（右）大數(shù)據(jù)報(bào)告大數(shù)據(jù)報(bào)告大數(shù)據(jù)報(bào)告大數(shù)據(jù)報(bào)告大數(shù)據(jù)報(bào)告大數(shù)據(jù)報(bào)告10%10%7%7%6%4%2%2%ENFPINTPISTPENENFJENTPESFJESTP4%8%9%7%7%7%7% E/N/F/JI/S/T/P大數(shù)據(jù)報(bào)告采購/客服/市場(chǎng)/銷售類采購/客服/市場(chǎng)/銷售類企業(yè)管理者具有喜思考、善分析、重邏輯的典型性格特征，在MBTI性格類型上主要為ENTP大數(shù)據(jù)報(bào)告大數(shù)據(jù)報(bào)告瑣碎、讓人感覺“不起眼”的事務(wù)，他們不僅需要了解企業(yè)的各部門工作流程，還要為企業(yè)做好“統(tǒng)管”工作，“ISFP”型性格有耐心，易通融，好相處，作為綜合管理服務(wù)的人員能夠抽絲剝繭地理清繁雜的事務(wù)，鎮(zhèn)靜自大數(shù)據(jù)報(bào)告大數(shù)據(jù)報(bào)告了解市場(chǎng)行情，在面對(duì)各種渠道供應(yīng)商時(shí)“精打細(xì)算”，展現(xiàn)人際交流的談判技ISFPENTPENFPISTJENTJESTJISTPINTPINFPESTPESFJINFJESFPINTJISFJENFJ8%6%4%2%法務(wù)類群體在ENTJ（統(tǒng)帥型）、INTP（學(xué)者型）這兩種性格類型上相對(duì)突ENTJINTPISFJESTPESFPISTJISFPESFJISTPENTPINFPENFPINFJESTJENFJINTJ8%6%4%大數(shù)據(jù)報(bào)告），（檢察員）四種類型占比也相對(duì)較多。從事技術(shù)研發(fā)類的工作群體，往往更關(guān)注細(xì)節(jié)，根據(jù)實(shí)事和信息進(jìn)行邏輯思國社會(huì)主義矛盾在由“人民日益增長的物質(zhì)文化需要”到大數(shù)據(jù)報(bào)告客戶服務(wù)類群體的典型性格特征比較明顯，依次為ISFP（大數(shù)據(jù)報(bào)告ENTPINTPINFPISFPESTJENTJINTJESFPENFPISTPESTPISTJENFJESFJISFJINFJ8%6%4%2%20172018201920202021ENTPENFPENTJESTJINTPINFPISTP在面對(duì)迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境，市場(chǎng)營銷類工作市場(chǎng)環(huán)境和群體特征，出具更具吸引力的市場(chǎng)方案，“NT”型群體能夠更好地理性分析，進(jìn)行決策，故是市場(chǎng)營銷類崗位比重最大的類型，約達(dá)大數(shù)據(jù)報(bào)告銷售類群體的典型性格類型為ENFP（公關(guān)型）、ENTP（智多星）、INFP（哲學(xué)家其中ENFP類型相對(duì)突ENTPESFPENFPESTJENTJISFPINFPISTPINTP20192020202120182017ENFP公關(guān)型的人群更加善于與人打交道，愿意花心思結(jié)交各種各樣的人，重視和諧友善，也人，他們喜歡團(tuán)隊(duì)工作，會(huì)適應(yīng)他人的需要和期望，決策時(shí)會(huì)考慮他人的感受；有豐富的想象力，善于尋找新的方大數(shù)據(jù)報(bào)告通過統(tǒng)計(jì)、分析不同崗位性格類型占比情況發(fā)現(xiàn)，ISFP型已成為職場(chǎng)群體的主導(dǎo)類型。該類型的群體友善、熱情、享受當(dāng)下，樂于自由自在地安排自己的活動(dòng)，需要有自己的空間，平靜愉悅的享受、體驗(yàn)當(dāng)下的生活，內(nèi)心深藝術(shù)家智多星公關(guān)型挑戰(zhàn)者統(tǒng)帥型學(xué)者型哲學(xué)家管家型冒險(xiǎn)家檢察員表演型藝術(shù)家智多星公關(guān)型挑戰(zhàn)者統(tǒng)帥型學(xué)者型哲學(xué)家管家型冒險(xiǎn)家檢察員表演型67%56%44%33%22%11%ENTPENFPESTJ22%22%22%ESTPESFP33%11%ISFP20172018201920202021ISFPISTPENTPENTJ大數(shù)據(jù)報(bào)告60%80%80后90后客戶服務(wù)類人力資源類銷售類行政類技術(shù)研發(fā)類采購類 法務(wù)類市場(chǎng)營銷財(cái)務(wù)類95后40%據(jù)調(diào)查顯示，“95后”大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值取向已經(jīng)與“80后”、“90后”產(chǎn)生了較大的差異，出現(xiàn)了新的特作”的理念，更加注重工作與生活之間的平衡、更自洽的職場(chǎng)狀態(tài)，不再以物質(zhì)和金錢作為衡量工作的唯一評(píng)判標(biāo)大數(shù)據(jù)報(bào)告能看到明顯的變化走向，從畢業(yè)邁入職場(chǎng)門檻到不斷打磨成為一名職業(yè)人，“NT”型人群占比也開始增加，理SF職場(chǎng)思維主要指向工作任務(wù)，需要在復(fù)雜的環(huán)境下，利用資源處理和解決工作問題，以結(jié)果為導(dǎo)向高效完成從企業(yè)管理者近5年來占比高于9%的性格類型分布情況來看，管理人員的性格類型主要集中在ENTP（智多星）、INTP（學(xué)者型）、ENTJ（統(tǒng)帥型）、ESTJ（管家大數(shù)據(jù)報(bào)告3%20172018201920202021ENTPINTPENTJESTJISTJINFPISFPINTJISTP13%11%9%7%5%大數(shù)據(jù)報(bào)告 運(yùn)用邏輯分析發(fā)現(xiàn)事物的各種可能性，喜歡解決復(fù)雜的問題，并制定全盤計(jì) 大數(shù)據(jù)報(bào)告進(jìn)一步分析得知：隨著管理層級(jí)的逐漸升高，管理者在E\N\T\J這四個(gè)維度的傾向占比逐級(jí)升高，尤其是在客觀，注重正確合理的原則，通過邏輯聯(lián)系將觀念聯(lián)結(jié)在一起，強(qiáng)調(diào)因果關(guān)系，他們偏向于是愛社交、喜歡靈活格類型在高層管理者中的占比明顯高于其他層級(jí)，該類型的管理者富有遠(yuǎn)見，是規(guī)劃者及策略家，他們能夠嚴(yán)格的要求自我，有判斷力，考慮問題理中層管理者的典型性格類型主要差異體現(xiàn)中層管理者的典型性格類型主要差異體現(xiàn)INFP（哲學(xué)家）及ENFP（公關(guān)型這兩種類型的群體都具備洞察力，且重視團(tuán)隊(duì)友善，于上傳下達(dá)的“中層管理”，能夠更加妥善的完成工作任務(wù)，起到“紐帶”大數(shù)據(jù)報(bào)告 “NT”型性格的人是“有邏輯且機(jī)敏”的，常能夠帶來高質(zhì)量的新觀點(diǎn)，且其觀點(diǎn)和成就是被他人所強(qiáng)的自主性，嚴(yán)格根據(jù)邏輯判斷進(jìn)行最終決策。例如蘋果、微軟、索尼、本田、聯(lián)邦快遞等一些著名公司的創(chuàng)始大數(shù)據(jù)報(bào)告}}}“N”}“N”實(shí)來探索事物間的關(guān)系和可能性，所以與“N”型管理者進(jìn)行溝通}“T”而在對(duì)事務(wù)進(jìn)行決策時(shí)，}“T”推理來客觀地分析問題并思考解決方案，所以與“T”型管理者進(jìn)行溝通時(shí)，應(yīng)該要注意原因和結(jié)大數(shù)據(jù)報(bào)告·招測(cè)培一體化·線上+線下服務(wù)能力·全國30余個(gè)服務(wù)中心·超4萬家企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)·超2000萬服務(wù)人次·超過200名專職顧問·實(shí)戰(zhàn)型專家講師·碩博士以上學(xué)歷的咨詢專家全面優(yōu)勢(shì)·系統(tǒng)無縫對(duì)接··招測(cè)培一體化·線上+線下服務(wù)能力·全國30余個(gè)服務(wù)中心·超4萬家企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)·超2000萬服務(wù)人次·超過200名專職顧問·實(shí)戰(zhàn)型專家講師·碩博士以上學(xué)歷的咨詢專家全面優(yōu)勢(shì)·系統(tǒng)無縫對(duì)接·支持一鍵發(fā)送·方案選擇靈活·排位篩選便捷·超2000萬常模樣本積累·超50項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)·科學(xué)理論為研發(fā)基礎(chǔ)科學(xué)靈活家分/子公司專門設(shè)置近200名專業(yè)的人才發(fā)展顧問，聯(lián)合國內(nèi)外學(xué)者和行業(yè)專家，應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)平臺(tái)和系統(tǒng)，幫大數(shù)據(jù)報(bào)告能力通過考察個(gè)體的基礎(chǔ)認(rèn)知能力，評(píng)估其獲得新知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)能力?！で榫w管理能力測(cè)驗(yàn)評(píng)估候選人的情商水平，包括對(duì)自我情緒管理和他人情緒管理的能力。了解候選人在職場(chǎng)中看重什么，判斷其訴求與企業(yè)文化人才測(cè)評(píng)人才測(cè)評(píng)工具清單了解候選人的職業(yè)興趣類型，結(jié)合崗位需要，挑選適性格勝任力性格解析個(gè)體性格類型，判斷其是否適合