公司文藝心得體會（18篇）

公司文藝心得體會（專業(yè)18篇）寫心得體會可以激發(fā)我們學(xué)習(xí)的熱忱和動(dòng)力，讓我們更加主動(dòng)地參加到各種活動(dòng)中去。以下是一些精選的心得體會范文，希望對大家的寫作有所啟發(fā)和幫助。

公司心得體會

在公司有什么活動(dòng)或者會議可能叫你寫下公司心得體會，以下的公司心得體會范文可以作為參考哦。

兩天的行政流程大改造會議最終落下帷幕了，但這對我們來說才剛剛起先，更多的挑戰(zhàn)更多的機(jī)遇在等著我們，我們唯有專心學(xué)習(xí)，專心實(shí)踐方能從中吸取閱歷跟教訓(xùn)。

對于一個(gè)剛剛畢業(yè)，可以說是毫無工作閱歷的我來說，來到大友富工作學(xué)習(xí)到了許多東西。

還記得第一天來面試的時(shí)候，看到大友富的同事各個(gè)都很熱忱，這里工作氣氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作氣氛確定很融洽。

但當(dāng)這里的行政小張跟夏總跟我說了句話“我們這里的工作節(jié)奏很快，事情許多，每天都勞碌”的時(shí)候，當(dāng)時(shí)心里有點(diǎn)小擔(dān)憂，怕怕的，但是還是告知自己沒有經(jīng)驗(yàn)沒有做過怎么知道自己不行，所以當(dāng)時(shí)就做了個(gè)確定我要努力做好這份工作。

起先投入這份工作時(shí)，漸漸的發(fā)覺了自己好多的不足，許多的事情都不能夠做到上級想要的，不能達(dá)到上級的要求，還記得第一次做周報(bào)時(shí)出現(xiàn)了許多錯(cuò)誤，還因?yàn)檫@個(gè)李總特地給我們行政上了一課。

當(dāng)時(shí)體會頗深，進(jìn)而周報(bào)的精確度也漸漸的隨之提升。

再還沒開這個(gè)行政流程大改造會議之前，感覺自己成天忙勞碌碌，似乎做事也沒什么效率，老是在埋怨自己事情多很累，但是也從沒想過要用什么方法來解決。

但是經(jīng)過李總給我們分析，大家一起探討一起梳理解決后，發(fā)覺自己欠缺的太多太多。

在售后這個(gè)方面，可以說是一點(diǎn)閱歷都沒的我，剛剛進(jìn)入這個(gè)工作，感覺自己就像一只無頭蒼蠅一樣瞎碰亂撞，但是經(jīng)過李總細(xì)心的幫我們分析梳理程序后，清晰了許多，也告知自己要好好努力，盡量做好最好。

希望在售后這方面學(xué)習(xí)到更多的學(xué)問。

能夠來到大友富工作我感動(dòng)很榮幸，很感謝李總情愿花那么多的時(shí)間來幫我們梳理工作，解決我們工作中所存在的問題。

大友富是一個(gè)會發(fā)掘人才的地方，只要你有實(shí)力，只要你是人才，大友富會是你呈現(xiàn)實(shí)力的一個(gè)很好的平臺。

通過這次會議我發(fā)覺自己平常做事真的很欠缺思索，在以后工作上遇到問題要學(xué)會換方式溝通，換方式思索，解決工作中存在的問題。

只有投入了，專心了，方能把工作做好。

希望自己好好努力好好加油，不辜負(fù)李總細(xì)心為我們支配的這次會議，盡量把事情做好。

沒有最好只有更好。

作為一名xx集團(tuán)，xxxx航空有限責(zé)任公司的新員工，很榮幸參與此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)呈現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。

雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思索卻剛剛起先。

通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個(gè)也許的框架和思路，對以后順當(dāng)開展工作有很大的幫助，但是有許多詳細(xì)的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的閱歷還須要自己在實(shí)際工作中漸漸學(xué)習(xí)體會。

在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的訓(xùn)誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力氣。

全部學(xué)員主動(dòng)參加，無論是在平常訓(xùn)練和在進(jìn)行各種嬉戲中，還是在最終的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都主動(dòng)參與，努力的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒有團(tuán)隊(duì)，就沒有個(gè)人角色的勝利，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。

六天的時(shí)間，這個(gè)過程讓我體會很深、感受很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了改變。

人沒有凹凸貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取確定，用實(shí)力贏得敬重。

學(xué)歷不等于實(shí)力，沒有低素養(yǎng)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。

做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。

只有對將來一切具有劇烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。

牢記真誠、用于擔(dān)當(dāng)、懂得感恩、回報(bào)社會、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。

只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊(duì)，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容具體，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

感謝公司為我們供應(yīng)如此形式的的培訓(xùn)，最終引用一句話：仔細(xì)做事可以把事做成，專心做事才能把事做好。

在工作中我肯定要學(xué)會做人，專心做事。

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下，公司全體員工參與了企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng)。

此次培訓(xùn)我收獲頗多的，對企業(yè)文化有了進(jìn)一步相識，深受啟發(fā)。

“以人為本、高效創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)、共享企業(yè)”是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價(jià)值觀。

有人曾做這樣的比方，一個(gè)企業(yè)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭。

這個(gè)比方告知我們一個(gè)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建并擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)的'環(huán)境，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑。

首先我們應(yīng)當(dāng)相識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。

一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)當(dāng)是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地融入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)建性地、精彩地完成本職工作的實(shí)力。

企業(yè)文化須要進(jìn)行相應(yīng)地創(chuàng)新、調(diào)整，有助于增加企業(yè)的凝合力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。

一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的才智、協(xié)作的精神、簇新的活力，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展供應(yīng)源源不斷的精神動(dòng)力。

而且還要了解其發(fā)展方向，并能夠有意識地加以調(diào)整，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動(dòng)生產(chǎn)力，從而提高競爭力。

因此，堅(jiān)持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)建新的成果。

我們在工作的過程中應(yīng)當(dāng)貫徹“愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號，這要求我們把它切切實(shí)實(shí)地融入到詳細(xì)的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中。

創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以聽從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠懇守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理機(jī)制，是公司發(fā)展過程中多年閱歷的積累與沉淀。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí)，主動(dòng)地留意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包涵的和不斷發(fā)展的，因而我們接著傳承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一樣共同奮斗。

德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會接著發(fā)展壯大。

在懵懵懂懂中我與大連鴻祥共同走過了三年半的時(shí)間，回首走過的路，作為一名企業(yè)家，自己真的是很慚愧，走了許多彎路。

2024年可以說是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，與《弟子規(guī)》結(jié)緣、與傳統(tǒng)文化結(jié)緣，讓我很幸運(yùn)的找到了人生的方向、企業(yè)經(jīng)營的方向。

說實(shí)在的，什么是傳統(tǒng)文化呢?我琢磨“傳”就是傳承，“統(tǒng)”就是統(tǒng)一。

一個(gè)家通過家規(guī)、家道的承傳，達(dá)到統(tǒng)一和諧的目的。

其實(shí)通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，我最大的體會就是企業(yè)就一個(gè)家，企業(yè)文化就是家的文化。

企業(yè)其實(shí)真的就像一個(gè)家，老總就是這個(gè)大家庭的家長，員工就跟孩子一樣，一個(gè)企業(yè)老總不僅僅是個(gè)管理者、還應(yīng)當(dāng)是員工的親人、員工的老師。

正如《三字經(jīng)》中所言“人之初，性本善;性相近，習(xí)相遠(yuǎn);茍不教，性乃遷?！比绾谓?教什么?是我始終困惑的問題。

學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化之后，漸漸的似乎一點(diǎn)點(diǎn)找到了答案，就教我們中華五千年古圣先賢的優(yōu)秀文化，從自己做起，身教大于言教。

以前沒學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的時(shí)候，最讓我頭痛的問題是員工的頻繁流淌，員工來了走、走了來就象走馬燈似的，員工的不斷跳槽、工作的不斷交接真的對企業(yè)是弊大于利。

從去年5月份起先員工每天早晨通過半小時(shí)的晨會學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》、學(xué)習(xí)《孝經(jīng)》，我與員工共同反省對父母孝道的落實(shí)。

員工通過學(xué)習(xí)通過反省深深體會到“居有常、業(yè)無變”。

體會到自己工作安定、身心健康能讓父母少了多少掛念。

從學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化后，每月公司都舉辦一次《感念師恩——大連鴻祥員工共享會》，記得有一次恰巧是員工的生日，我們請來了員工的母親，這位80后的年輕男員工第一次給母親跪拜磕頭，感恩母親把他帶到這個(gè)世界、感恩母親含辛茹苦將他撫育大，員工集體送了他一個(gè)洗腳的木盆，希望他能經(jīng)常給母親洗洗腳，大家在淚水中唱起了《感恩一切》的歌曲。

自己也通過學(xué)習(xí)深深體會到孝道對一個(gè)家庭、一個(gè)社會的重要意義。

09年十一的時(shí)候我第一次給全部員工的父母寫了一封信，并讓員工帶回去一個(gè)紅包給父母，我說這是“孝金”，希望我們都能感念父母的恩德，過節(jié)上班后員工帶回來父親的一封信讓我至今難忘，這位長輩希望我能堅(jiān)持傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)并帶動(dòng)全公司的員工都能學(xué)習(xí)落實(shí)傳統(tǒng)文化。

“百善孝為先”，孝道是企業(yè)的家文化的起點(diǎn)。

從去年下半年到到現(xiàn)在員工通過學(xué)習(xí)能不斷調(diào)整自己的心態(tài)，變更對人、對事的自私自利的一些看法，許多時(shí)候大家都能站在對方的角度去考慮問題，能更全面的考慮問題和解決問題，企業(yè)的穩(wěn)定性大大強(qiáng)化了。

以前我頭痛的一個(gè)問題就是企業(yè)的和諧，員工之間常常為瑣事計(jì)較，怎么樣才能讓企業(yè)更有凝合力?我覺得一個(gè)家之所以是港灣，是因?yàn)楹憔枚加懈改笩o私的愛的海洋讓你隨意停留。

一個(gè)企業(yè)也是如此，老總要用無私的愛和感恩的心讓員工感受到，我從自己做起有兩點(diǎn)：第一就是要改掉自己發(fā)火的毛病，“待婢仆、身貴端;雖貴端、慈而寬?！弊屍髽I(yè)這個(gè)磁場充溢了愛和感恩;其次就是我拿出對待自己兒子的愛心對待我的員工，“事諸父、如事父;事諸兄、如事兄。”從道理上明白了，最重要的是從心上做，力行真的是很艱難的事情。

有時(shí)候忍不住還會發(fā)火，但會很快回頭并給員工致歉。

記得我們?nèi)w女員工剛學(xué)完《女誡》后，女員工起先輪番自己做飯做菜，我也每天中午都上去吃，許多年輕的女員工從沒做過家務(wù)，但是做起來都很興奮，菜做的不是很好吃大家也都包涵著吃了。

有一天我做在辦公室就琢磨，自己怎么這么差勁，就沒想到給員工做點(diǎn)好吃的，教教女員工怎么做飯呢!于是自己那天中午就親自下廚做了兩個(gè)菜，員工特別興奮，就像興奮的孩子似的全都吃光了，緊著說好吃，后來就告知女員工怎么做飯更有味道、怎么配菜。

往年年底我們都是出去吃飯店，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包餃子，我訂了個(gè)大蛋糕，上面寫著“我們是一家人”，大家在一起真的就象一家人吃年夜飯那樣快樂極了。

那一刻，我想這不就是企業(yè)的凝合力嗎?愛是什么——愛就是專心時(shí)時(shí)感受別人的須要。

每天晨會我都會與員工一同念感恩詞，生活在感恩的世界里——“感恩斥責(zé)你的人，因?yàn)樗L了你的定慧;感恩絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的實(shí)力;感恩遺棄你的人，因?yàn)樗逃四銘?yīng)獨(dú)立;感恩鞭打你的人，因?yàn)樗肆四愕臉I(yè)障;感恩欺瞞你的人，因?yàn)樗鲩L了你的見識;感恩損害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男闹尽！泵棵磕畹竭@些，我都會釋然許多，因?yàn)楝F(xiàn)代的人真的很簡單埋怨、苦惱，緣由不外乎上面幾種，當(dāng)你在面對上面的境界都能心存感恩之心的時(shí)候，自己的心態(tài)肯定就會平和很多。

我很感恩投訴我們的會員，因?yàn)槊恳淮瓮对V都讓自己看到自身存在的問題和不足，都能夠更加完善自我、提升自我;以前我對不學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的員工會很苦惱，覺得那么好的文化你為什么不學(xué)呢?自己生悶氣、埋怨，但現(xiàn)在自己則很釋然，覺得正是他們的存在讓自己看到自己的問題，“行有不得反求諸己”正因?yàn)樽约鹤龅牟缓茫皇呛芎玫膶W(xué)習(xí)的榜樣，當(dāng)然無法感染身邊的人提起愛好，他們就是我身體力行弟子規(guī)的推動(dòng)器。

傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)最關(guān)鍵的是變更了我對財(cái)寶的看法，正如《高?！防锼f，“德者、本也;財(cái)者、末也。”德為財(cái)土、財(cái)有吉兇。

記得有位銷售經(jīng)理曾經(jīng)困惑的對我說：“我不知道您究竟希望我們做什么，我們的工作不就是不斷提高銷售額嗎?!”我說其實(shí)我們以前對金錢的看法都是不正確的，不能為了賺錢而賺錢，不該賺的錢賺來的是災(zāi)禍。

其實(shí)企業(yè)猶如一棵大樹，樹有樹根、樹枝、樹葉，會開花結(jié)果，我們希望果實(shí)長得繁茂，那么方法不是在果實(shí)上下功夫、應(yīng)當(dāng)是在樹根上下功夫，企業(yè)財(cái)寶大樹的樹根是什么呢?就是我們這個(gè)企業(yè)全體員工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能夠?qū)⑹虑樘幚淼糜胁胖?，就懂得如何剪枝修葉，只有這樣才能收獲豐碩的果實(shí)。

這個(gè)員工似乎茅塞頓開似的頻頻點(diǎn)頭，但事實(shí)上明白道理是一回事，真正能在生活中去落實(shí)，真的是很難。

許多時(shí)候員工當(dāng)時(shí)很明白，但一遇到詳細(xì)問題就將所學(xué)的全都拋到腦后了，結(jié)果辦了糊涂事情，錢是賺了但出問題了會員投訴。

腦子里要時(shí)時(shí)刻刻有這個(gè)弦，所謂“少成若天性、習(xí)慣成自然，”人只有每天讀圣賢書、每天想圣賢事，才能在做事的時(shí)候習(xí)慣性的考慮自己做的是否符合圣賢的標(biāo)準(zhǔn)。

許多時(shí)候員工為了銷售忘了《弟子規(guī)》“信”篇的訓(xùn)誨，落實(shí)“信”就是君子之財(cái)取之有道、就是安貧樂道。

讓“道”成為我們經(jīng)常掛在嘴邊的話題，我希望有一天我們?nèi)康膯T工都將財(cái)寶觀建立在道義的基礎(chǔ)上，而非功利主義者，只有這樣我們的企業(yè)才能走的更加久遠(yuǎn)。

學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化、學(xué)習(xí)怎么做個(gè)如理如法的好人是一輩子的事情，我很幸運(yùn)有這樣一群同事與我同行，讓自己的人生之路不孤寂。

看到員工一每天成長起來，真的覺得自己全部的付出都是值得的，這比賺到多少錢都快樂。

更多的年輕人通過傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)，明白了一些道理，找回了失落的靈魂，不再空虛郁悶，對人生有了更深的理解，對身邊的人有了更多的愛和感恩之情，我想這就足夠了，正如員工寫到的“學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，我們都在路上……”愿更多人與我們同行!

公司文藝心得體會

公司文藝，是指企業(yè)內(nèi)部舉辦的文藝活動(dòng)，旨在豐富員工文化生活、提升企業(yè)文化內(nèi)涵。作為一名公司員工，我有幸參與過多次公司文藝活動(dòng)，從中領(lǐng)悟到了很多心得體會。下面我將從參加文藝活動(dòng)的意義、活動(dòng)策劃與組織、參加感受與體驗(yàn)、文藝活動(dòng)對個(gè)人與公司的影響以及今后加強(qiáng)公司文藝活動(dòng)的建議等五方面綻開闡述。

首先，參加公司文藝活動(dòng)對我來說具有重要的意義。一方面，它幫助我釋放工作壓力，緩解身心乏累，增加生活情趣，調(diào)整工作與生活的平衡。另一方面，通過參加文藝活動(dòng)，我得到了熬煉和提升自身才藝的機(jī)會。不斷學(xué)習(xí)和嘗試新的藝術(shù)形式，培育了我的審美實(shí)力和表演實(shí)力，提升了自信念，擴(kuò)展了人際交往圈，為個(gè)人的發(fā)展和成長奠定了基礎(chǔ)。

其次，公司文藝活動(dòng)的策劃與組織也是特別關(guān)鍵的。首先，活動(dòng)的策劃要有創(chuàng)意，能夠符合員工的愛好愛好和文化需求，體現(xiàn)出企業(yè)的特色與風(fēng)采。其次，組織者須要考慮到員工的參加度和可操作性，做好活動(dòng)的周密支配，包括演員選拔、排練時(shí)間支配、舞臺布置等方面。這樣才能確?；顒?dòng)的順當(dāng)進(jìn)行和圓滿勝利。

參加公司文藝活動(dòng)的感受與體驗(yàn)是令人難忘的。首先，在籌備階段，大家都充溢了激情和熱忱，主動(dòng)參加到活動(dòng)的組織過程中。大家團(tuán)結(jié)協(xié)作、互幫互助，增進(jìn)了彼此的感情和溝通。其次，在表演過程中，能夠與同事們一起登臺亮相，感受到了團(tuán)隊(duì)的力氣和凝合力。無論是排練階段的辛苦付出，還是在舞臺上的精彩表演，都會讓人倍感歡樂和滿意。

公司文藝活動(dòng)對個(gè)人與公司的影響也是自不待言的。對于個(gè)人來說，參加文藝活動(dòng)可以提高人際交往實(shí)力、表達(dá)實(shí)力和舞臺表演實(shí)力，增加自信念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)力，進(jìn)一步推動(dòng)個(gè)人的成長和發(fā)展。對于公司來說，組織文藝活動(dòng)可以營造主動(dòng)向上的企業(yè)文化氛圍，增加員工對公司的凝合力和歸屬感，提高企業(yè)形象和知名度。因此，公司文藝活動(dòng)對于個(gè)人和公司的發(fā)展都具有主動(dòng)的影響作用。

最終，為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司文藝活動(dòng)，我提出以下建議。一是注意多樣性，開展更多形式的文藝活動(dòng)，包括音樂、舞蹈、戲劇、朗誦、書畫等，滿意員工不同的文化需求。二是提前支配好時(shí)間，合理支配工作與活動(dòng)的時(shí)間，避開過度耗時(shí)和影響正常工作秩序。三是注意員工參加，激勵(lì)更多的員工主動(dòng)參加文藝活動(dòng)的策劃與組織，激發(fā)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)建力。四是加大宣揚(yáng)力度，提前宣揚(yáng)好文藝活動(dòng)的目的和意義，吸引更多的員工參加進(jìn)來，提高活動(dòng)的參加度和影響力。五是注意長效發(fā)展，將文藝活動(dòng)納入公司年度安排，并保持持續(xù)性的開展，漸漸形成品牌效應(yīng)，為員工供應(yīng)更多的文化需求和展示平臺。

綜上所述，公司文藝活動(dòng)對于員工來說具有重要的意義，不僅可以緩解工作壓力，豐富生活，提升自身才藝，還有助于個(gè)人和公司的發(fā)展。希望公司能夠更加重視文藝活動(dòng)，加強(qiáng)策劃與組織，提高參加度，進(jìn)一步營造主動(dòng)向上的企業(yè)文化氛圍。

公司心得體會

春節(jié)后要上班了,可是就是沒有投入工作中,或許這就是現(xiàn)在流行的節(jié)后綜合恐驚癥吧。

依據(jù)國家新的放假規(guī)定，我們初七就來上班了(以前都是初八上班的)，與期初七是上班時(shí)間，不如說初七是我們給同事派利是的時(shí)間，我都艷羨我們年輕的同事，沒有結(jié)婚就可以收利是了，我們手里戴有防偽標(biāo)記的人，只能是派利是的份，卻沒有收利是的份，不過派利是的感覺也是快樂。初七那天我早早就起床了，按以前慣例，我應(yīng)當(dāng)先去局機(jī)關(guān)里派，然后再到本單位派的，但是有兩個(gè)同事要跟我車上班，所以我只能是到單位派了，局機(jī)關(guān)就沒有去，這樣也好，省點(diǎn)。

到了單位我們的同事早早就在門口打算跟我討利是了，還好，我早有打算散錢，就是沒有利是封，跟同事拿了一打利是封回辦公室包好利是，我利是里沒有包一樣的，包了5元至20元不等，讓同事去抽去，這樣好玩點(diǎn)，一包還挺心疼的，包了好幾百出去了，我們同事也為了討個(gè)快樂，他們說去年給你騙了，包太小錢了，這次肯定要兩封，大家一蜂窩過來，手里幾十個(gè)紅包就沒有了，反正大家快樂，結(jié)婚的也有，沒有結(jié)婚的也有。一個(gè)小時(shí)后單位所長也剛過來上班，代表單位派了個(gè)開工利是，一看，剛好是我派出去的那筆數(shù)。中午，全單位同事聚一聚餐，因?yàn)槲壹矣悬c(diǎn)事，吃完飯我就回去了，春節(jié)后上班的第一天就是這樣過了。

年初八，我像以前一樣早早起床上班，因?yàn)槭?月14日，是西方情人節(jié)，原來應(yīng)當(dāng)很快樂的，但一起床，看到家里的水龍頭漏水，而且我又不能修，準(zhǔn)備請人修，要破墻，現(xiàn)在又沒有工人請，這樣下去家里會一樣沒有熱水用，越想心里越不舒適，所以初八上班的心情不是很好。到辦公室后，按平常局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)下來下屬單位慰問的，今日也是一樣，不一樣的是今日除了局長沒有空外，局機(jī)關(guān)科長以上的都下來了，多了好多人。9點(diǎn)半左右，局領(lǐng)導(dǎo)來了，派了利是，跟我們兩個(gè)所長聊了一會天就去觀象臺以及斗門局去慰問了，一個(gè)上午的工作時(shí)間就這樣過去了。下午上班也沒有什么事做，在辦公室坐一會，辦完手頭的事就和同事回家了，叫單位一位懂水電的同事幫我修一修水龍頭，人家專業(yè)就是專業(yè)，我是要想著破墻才能修好的，他不用破墻就幫我搞好了，晚上還挺快樂的，就帶著小孩到他家拜年了。

今日年初九，所長看了日子說今日日子不錯(cuò)，是開工的時(shí)候，我支配了同事工作，現(xiàn)在過年工作還不多，就是圖個(gè)吉利，以后紅紅火火的。我也是起先有工作做了，也不多，簽了幾份文件，審了一份設(shè)計(jì)圖，還有一個(gè)單位來找辦事順便到我辦公室找我聊聊工作之事，下午就沒有干了。不過我覺得今日有點(diǎn)冷，在辦公室有點(diǎn)不舒適。

春節(jié)后上班就是這樣，應(yīng)當(dāng)是在下個(gè)星期就可以正式投入工作中去，其實(shí)也不是說沒事干，但的確我們現(xiàn)在是沒活干，因?yàn)橛泻枚嗥髽I(yè)都在放假，所以我們就沒有方法去工作了。但一年到頭這幾天都是常規(guī)工作，每年都是這樣。

公司心得體會

西北坡改革整頓工作報(bào)告對國際、國內(nèi)、行業(yè)形勢分析清楚明白，充分結(jié)合本企業(yè)存在的問題，從根本上探究緣由，說明白改革整頓的必要性、緊迫性；面對危機(jī)、挑戰(zhàn)和機(jī)遇，明確了改革整頓的總體思想、總體原則、總體目標(biāo)及詳細(xì)的實(shí)施方法。

一切問題歸根結(jié)底是人的問題，主要是領(lǐng)導(dǎo)層次的問題，什么樣的將帶什么樣的兵，什么樣的兵打什么樣的仗。從‘人治’到‘法治’，講起來簡單做起來難，面對于重大觸及切身利益的問題，當(dāng)兵的可以牽強(qiáng)從容的接受，因其無非是多付出些體力和精力而已，卻極有可能換得更好一些的收入回報(bào)，他們的欲望不大；而領(lǐng)導(dǎo)層則不然，由于個(gè)人實(shí)力、個(gè)人資格、個(gè)人欲望、小團(tuán)體勢力及說不清道不明的隱晦之由等，往往成為改革中最大的阻力，歷史上任何的改革皆是如此！這就要求企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，下壯士斷腕之決心、堅(jiān)決堅(jiān)韌、拿出特別人的志氣來，斌公行事，揚(yáng)正氣抑邪氣；理順管控層次，找準(zhǔn)管控方法，嚴(yán)格以理服人，以法度辦事，執(zhí)法不誅心。誅心實(shí)為人治，收效快定埋下禍根，對法治危害最大。

公司高層西北坡之行主旨，概而言之就是從公司存在的問題入手，定調(diào)子、定制度、改革體制、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、治頑疾、抓機(jī)遇、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，以理順我們的眼下工作，以實(shí)現(xiàn)我們的中遠(yuǎn)期戰(zhàn)略目標(biāo)，可謂任重而道遠(yuǎn)。結(jié)合《個(gè)人作風(fēng)整頓30條》，仔細(xì)開展指責(zé)和自我指責(zé)，從思想上剖析自己，梳理經(jīng)年形成的陋俗，有則改之無則加勉，照照鏡子洗洗澡，以求輕裝上陣，為我們中南明天的輝煌盡綿薄之力。

作為一名來公司不久的員工，尚不及對公司有較周全的深解，僅結(jié)合所了解的項(xiàng)目環(huán)境及運(yùn)作狀況，對自己進(jìn)行深刻反思，知無不言言無不盡，本著懲前毖后治病救人之心態(tài)，不求有功，但求能撥開薄霧對項(xiàng)目、對公司有些許裨益。

東營奧體公園項(xiàng)目，以園林綠化為主，其他專業(yè)配套為輔，分項(xiàng)分部瑣碎繁雜，時(shí)間緊迫，反季節(jié)施工環(huán)節(jié)多，工序邏輯及區(qū)域合理劃分限制難度還是比較大的。如何抓住有利時(shí)機(jī)統(tǒng)籌規(guī)劃，如何把握各專業(yè)、各分包商之間的交叉作業(yè)協(xié)調(diào)，對項(xiàng)目管控層提出很高的要求，弄得好項(xiàng)目很好做；否則，各方攪在一起再加上氣候條件的限制，一個(gè)原來很一般的項(xiàng)目也會被人為的弄得困難重重，總包分包成本都將大大增加，企業(yè)外部形象受損。20xx年底組建至今近一年，項(xiàng)目管理層中途變更，管理思路的持續(xù)性受到影響，項(xiàng)目總體部署欠缺，綱不舉目何以張?加之專業(yè)間、總分包間大局意識差，導(dǎo)致項(xiàng)目推動(dòng)均衡性受限，階段性停滯時(shí)有發(fā)生，尤其是在此狀況下，推諉扯皮萎靡之風(fēng)更是項(xiàng)目管理的忌諱。

團(tuán)結(jié)是取得成功的保障，團(tuán)結(jié)了執(zhí)行力自然就有了，執(zhí)行力有了領(lǐng)導(dǎo)力自然就體現(xiàn)了；團(tuán)結(jié)了溝通更有效，各方就能夠相互信任相互補(bǔ)缺，即使間或的不理解也能得到諒解，而不是遭悶棍。

一個(gè)項(xiàng)目肯定要揚(yáng)正氣，正氣不揚(yáng)則邪氣日長。我們這些臨時(shí)組建的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀者有之，拙劣者不乏，大部分是一般人。揚(yáng)正氣則一般人趨于優(yōu)，邪氣長則一般人趨于劣。

沒有嚴(yán)格的組織紀(jì)律的隊(duì)伍，只能稱之為一群人，是沒有戰(zhàn)斗力的。加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，是良好戰(zhàn)斗力的前提；虛心謹(jǐn)慎肅穆活潑，良好工作氛圍是提高戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。在我們這種長期野外作業(yè)的環(huán)境下，人的主觀實(shí)力往往在關(guān)鍵時(shí)刻起確定作用，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過客觀的物質(zhì)實(shí)力。前提和基礎(chǔ)就是人的主觀實(shí)力的催化劑。我輩理應(yīng)自覺遵守紀(jì)律，加強(qiáng)自我約束，做好一般一兵，繼而做好項(xiàng)目層帶頭作用。

激勵(lì)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容有別、層次有異，學(xué)習(xí)的狀態(tài)統(tǒng)一。我們的年輕人，首先是做事的技能，管理在其次，穩(wěn)得下心神，扎扎實(shí)實(shí)的打牢基礎(chǔ)，秉性修持就在勤懇的學(xué)習(xí)之際潛移默化，組織紀(jì)律也在修持中烙在腦中。

加強(qiáng)與項(xiàng)目部人員、勞務(wù)分包人員及項(xiàng)目相關(guān)人員溝通溝通，注意溝通技巧，放低身材，能忍辱方能負(fù)重。

項(xiàng)目整體的看似驚慌實(shí)是頽萎狀態(tài)，影響著全部的專業(yè)及勞務(wù)公司的狀態(tài)。市政事業(yè)部所轄之勞務(wù)隊(duì)，初期，憑初生之犢之氣上蹦下跳的確也做了些事情，慢慢地自認(rèn)為已深諳此道，自主性劇烈反彈，嚴(yán)然以主子的身份把控了環(huán)路項(xiàng)目的走勢，加之項(xiàng)目大環(huán)境如斯，些許事情致使我部人員有苦難言，思想波動(dòng)是不言而喻的。

此次的學(xué)習(xí)整改活動(dòng)，使我們看到了公司高層勵(lì)精圖治之決心，唯有從自身動(dòng)身，深刻反省自己，戒驕戒躁，克己之短，習(xí)人之長，從容應(yīng)對所面臨的困難，但求能知之而后勇，發(fā)憤圖強(qiáng)。

公司心得體會

8月23日—27日，朝陽區(qū)20xx屆村官培訓(xùn)在高碑店華膳園溫泉飯店的一個(gè)會議室里進(jìn)行著。我有幸作為本屆朝陽區(qū)三間房鄉(xiāng)的一名村官參與這次培訓(xùn)。

如何盡快融入社會，轉(zhuǎn)變成一個(gè)合格的社會工作者，成為了每一個(gè)剛從學(xué)校走出來的學(xué)生的當(dāng)務(wù)之急。尤其是我們高校生村官，如何將自己所學(xué)的學(xué)問轉(zhuǎn)化成為農(nóng)村須要的實(shí)際力氣，如何貢獻(xiàn)自己的一份薄力給當(dāng)?shù)剞r(nóng)村，這是我們始終在探求的。

截止這次培訓(xùn)之前，我已經(jīng)參與工作近兩個(gè)月了。所以說這次培訓(xùn)的時(shí)間支配的恰到好處。首先，這兩個(gè)月讓我們漸漸習(xí)慣了朝九晚五的工作生活，不再是做學(xué)生那會兒的懶散勁，趕到哪天沒課就可能會始終睡到中午;其次，這兩個(gè)月讓我們對于農(nóng)村這個(gè)概念有了更詳細(xì)的了解，而不僅限于一座村委會的樓;再次，這兩個(gè)月讓我們漸漸熟識了村里的一些狀況，比如村的行政范圍和人口、村里的企業(yè)、村民的生活風(fēng)俗以及經(jīng)濟(jì)收入來源等等;最終，兩個(gè)月的時(shí)間足以讓我們明確從學(xué)生到社會工作者這種身份的轉(zhuǎn)變，雖然轉(zhuǎn)變的還不夠徹底，但至少我們明白以后我們要為自己做的事情負(fù)責(zé)了。

說起來很慚愧，雖然我是來自農(nóng)村，但卻分不清書記、村長和主任，以為書記就是村長，根本不知道還有主任的存在。第一天來到金家村，當(dāng)書記給我介紹完我們村委會的構(gòu)成后，我還懷疑怎么這個(gè)村委會就那么點(diǎn)人呢。后來給我媽打過電話，才知道其實(shí)每個(gè)村都是差不多這樣的成員構(gòu)成的，當(dāng)時(shí)我的臉可能比猴子屁股還紅呢，好不熱呀。此后的一周內(nèi)，我還老擔(dān)憂把書記和主任叫錯(cuò)了。

假如你問我這次培訓(xùn)收獲最多的是什么，當(dāng)然是培訓(xùn)課程帶給我們的學(xué)問。這次培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富，形式多樣，授課老師也都是各自領(lǐng)域的佼佼者，講課風(fēng)趣，內(nèi)容深化淺出，這些都使我們受益匪淺。我把這次培訓(xùn)的主要課程分成以下四個(gè)部分。第一部分是從宏觀上了解朝陽以及朝陽農(nóng)村的概況，包括朝陽區(qū)情和朝陽農(nóng)村現(xiàn)狀及發(fā)展方向講座;其次部分是重點(diǎn)介紹農(nóng)村的政策制度改革以及農(nóng)村工作中用到的法律常識和要留意的問題，包括朝陽村級產(chǎn)權(quán)制度改革、農(nóng)村常用法律學(xué)問及人民內(nèi)部沖突調(diào)整工作和農(nóng)村工作知道三個(gè)講座;第三部分是針對我們村官如何盡快轉(zhuǎn)變角色投入農(nóng)村工作的講座，包括老村官閱歷介紹、如何盡快適應(yīng)農(nóng)村工作和工作壓力與心情調(diào)整;第四部分主要體現(xiàn)的是這次內(nèi)容的多樣性，包括觀看影片《初來乍到》、參觀朝陽規(guī)劃藝術(shù)館以及我們自己的聯(lián)誼晚會。

第一部分的內(nèi)容讓我對這個(gè)已經(jīng)生活了兩年的朝陽有了更深刻的相識。朝陽區(qū)域最廣，人口最多，是北京最大的一個(gè)區(qū)。借助奧運(yùn)、cbd建設(shè)等諸多機(jī)遇，朝陽的發(fā)展也日新月異。之所以選擇朝陽三間房鄉(xiāng)，除了她的人民政府在我就讀的中國傳媒高校的對面之外，再一個(gè)就是她所處的整個(gè)地理環(huán)境。三間房鄉(xiāng)是一個(gè)典型的城鄉(xiāng)結(jié)合部，西鄰cbd，東面與通州交界。在傳媒地鐵站坐地鐵就可以深刻地體會到這一點(diǎn)，往西的車輛每次都擠得人們面貼車窗。我想，這樣的一個(gè)鄉(xiāng)是最能體現(xiàn)我國現(xiàn)在的農(nóng)村城鎮(zhèn)化演化歷程，我想親眼見到這一神圣時(shí)刻的到來，我想?yún)⒓拥竭@項(xiàng)宏大的工程中來。

其次部分的內(nèi)容，讓我對農(nóng)村的改革有了進(jìn)一步的了解，對農(nóng)村中常用的法律常識和農(nóng)村工作中應(yīng)當(dāng)留意的問題有了更深刻的相識。村里的事務(wù)是繁瑣的，有時(shí)可能很閑，就像我剛?cè)雿彽牡谝粋€(gè)月，每天就在辦公室里呆著，整理下檔案，開個(gè)證明之類;有時(shí)可能很忙，就像現(xiàn)在的第六次人口普查，晚上可能加班到10點(diǎn)。但是不管閑還是忙，我們都應(yīng)當(dāng)仔細(xì)對待領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事。人普對我來說，是一個(gè)與村民溝通的機(jī)會。剛來的時(shí)候，我就成天呆在辦公室里，也不知道我們村究竟是從哪里到哪里，自己也抹不開面子出去走走，膽怯 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己是玩忽職守。但是后來，我想明白了，我應(yīng)當(dāng)主動(dòng)主動(dòng)地讓村民相識到我，我不能成為村委會里的一個(gè)擺設(shè)或是噱頭。此后，我雖然還是沒有走出村委會，但是我主動(dòng)主動(dòng)地跟每一個(gè)來村委會的村民打交道，有時(shí)可能只是一句稱呼，有時(shí)可能只是一個(gè)微笑，但這足以讓他們相識到我的存在。六普，讓我走出了村委會，真正相識了金家村以及住在這里的可愛的村民。我們村是一個(gè)小村，村民只有200多，但是流淌人口卻特別多，有多人，所以這樣的一個(gè)村無論在管理還是在治安上都存在很大的隱患。但是，在我們書記和主任的合作下，我們村正在和諧發(fā)展著。做人口普查的時(shí)候，無論是本村村民還是外地人口都很協(xié)作，當(dāng)然，也可以看出人們的素養(yǎng)正在提高，國家對于人普的宣揚(yáng)也很到位。

第三部分，對我本人來說，是很受用的。我本也是一個(gè)瘦人，可是自從來到北京上學(xué)，我的體重就只下不上，艷羨死別人，愁死自己。我把它歸結(jié)為：在大城市里學(xué)習(xí)和生活有種無形的壓力，雖然我沒有在意，但它已在我心中駐扎。工作的兩個(gè)月里，我的身體也是不斷出現(xiàn)狀況，我想可能是因?yàn)閯側(cè)肼?，還不是很適應(yīng)，雖然我工作和住宿的地方離我以前學(xué)習(xí)和生活的地方是那么地近。起先也有埋怨，但是通過這次培訓(xùn)，通過老師和前輩們的指引，我給了自己三個(gè)月的時(shí)間來適應(yīng)新工作、新生活，并給自己制定了工作、學(xué)習(xí)以及生活安排，信任一切都會好起來。

很難想象，我們在五天的時(shí)間里學(xué)習(xí)了那么多學(xué)問，相識了那么多摯友，更不可思議的是，我們在第一天的晚上才知道要實(shí)行聯(lián)誼晚會，各組要出節(jié)目，第三天晚上分組探討后還要彩排，第四天晚上就正式上演了。各位同仁志士在保證學(xué)習(xí)任務(wù)完成的前提下，還要主動(dòng)打算節(jié)目演出，這正是我們朝陽高校生村官的活力所在。

當(dāng)然，我們也有我們的不足。要問我這次培訓(xùn)印象最深刻的是什么，那么她既不是參觀朝陽規(guī)劃藝術(shù)館帶給我們的震撼，也不是我們培訓(xùn)住宿的這個(gè)準(zhǔn)五星的溫泉飯店，她是一段訓(xùn)話，是來自胡科長對我們的諄諄訓(xùn)誨。是的，我們還以為我們是學(xué)生，我們忘了現(xiàn)在我們代表的不僅僅是自己，還有整個(gè)朝陽高校生村官的風(fēng)貌。胡科長第一年接受我們村官的工作，在主動(dòng)為我們村官著想的同時(shí)，為了給我們供應(yīng)更好的服務(wù)和幫助，不知犧牲了多少個(gè)與家人共享晚餐的夜晚，不知費(fèi)了多少苦心和汗水，而我們卻不懂得珍惜這些來之不易的機(jī)會，老是埋怨課程支配的太緊，孰知這么好的住宿條件，這么好的師資力氣，讓人事局的領(lǐng)導(dǎo)和同志們費(fèi)了多大些個(gè)周折。當(dāng)胡科長動(dòng)容地說道當(dāng)年她作為第一批高校生被安排到工作崗位，并沒有以為自己有多了不得，也是主動(dòng)地、誠意地向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，才一步步走到今日。說句很世俗的話，那時(shí)候的高校生比我們現(xiàn)在的高校生要值錢的多了。胡科長在聯(lián)誼晚會上清唱的一首英文版的《鈴兒響叮當(dāng)》更是讓大家對她充溢了欽佩之情。

最終，假如你還要問我，通過這次培訓(xùn)你最大的感悟是什么。那么我覺得這次培訓(xùn)讓我懂得了，一個(gè)人活在世上，要學(xué)會用感恩的心來看待這一切。

首先要感謝國家，這不是一句玩笑話。感謝國家在這樣一段歷史時(shí)期里提出來這樣一個(gè)新政策，讓我們有幸參加到其中，讓我們在新職業(yè)中放飛志向。其次要感謝朝陽的領(lǐng)導(dǎo)們，讓我們有幸與朝陽同行，共造朝陽美妙的將來，感謝給我們支配這樣剛好而又豐富的培訓(xùn)，讓我們相識朝陽，認(rèn)清自我，找準(zhǔn)目標(biāo)，努力工作。再次，還要感謝培訓(xùn)期間始終為我們服務(wù)的班主任以及華膳園溫泉飯店里的工作人員，她們是那么地?zé)嵝暮椭艿健＿€有要感謝我們的家人，家人的支持始終都是我們前進(jìn)的動(dòng)力和后方的保障。最終，還要感謝你、感謝他、感謝我們自己。正是有你們陪伴在我的左右，我才不會感到孤寂。也正是自己內(nèi)心做出這樣的選擇，我才有機(jī)會參加到朝陽，參加到大家中間。所以，很感謝這一切。以后的生活和工作中，確定有華蜜，確定也有苦難，但是不管怎樣，我們都應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以一顆感恩的心去看待，因?yàn)樗鼈冏屛覀儗W(xué)會了成長。

光陰荏苒，時(shí)間如梭。人的一輩子是這樣，細(xì)看，我們這五天的培訓(xùn)也是這樣。時(shí)間雖短，但是它留給我的印象卻是非常深刻，我會記住我的第一次入職培訓(xùn)，感謝這次培訓(xùn)中出現(xiàn)過的全部的人。

最終，用我們鄉(xiāng)在聯(lián)誼晚會上表演的詩歌朗誦中的一句話來做總結(jié)：扎根基層，放飛幻想，這是我們共同的愿望!

公司心得體會

今日我們6：00鐘就起來了，匆忙地吃完早餐，便起先了我們今日的實(shí)習(xí)。到信誠人壽保險(xiǎn)公司去參觀，之所以要去的這么早，關(guān)鍵在于今日我們要去參與信誠人壽保險(xiǎn)公司的晨會。信誠人壽保險(xiǎn)公司總部設(shè)在廣州，公司由中國中信集團(tuán)公司和英國保誠集團(tuán)共同發(fā)始創(chuàng)建。湖北分公司位于武漢市武昌中南路7號中商廣場寫字樓42樓，公司以務(wù)實(shí)的精神，不斷地創(chuàng)建著一個(gè)又一個(gè)佳績。

當(dāng)我們一進(jìn)入公司內(nèi)部，就被該公司的內(nèi)部的文化深深的吸引：當(dāng)心中有愛，世上無難事，時(shí)間總會有，為愛從心動(dòng)身。

信誠的核心價(jià)值觀：卓越成長，敬重差異，信任授權(quán)，全心關(guān)懷。

歡樂工作信誠的愿景：成為中國最好的保險(xiǎn)及理財(cái)方案的供應(yīng)者，最專業(yè)的客戶最滿足的人才最憧憬的。

最創(chuàng)新進(jìn)取的信誠的使命：讓每一個(gè)家庭安心，讓每一個(gè)客戶稱心，讓每一個(gè)代理人舒心，讓每一個(gè)員工快樂，讓每一個(gè)股東放心，讓將來充溢信念。

看著四周的一個(gè)個(gè)字符和理念，我意識到了公司的企業(yè)文化對于一個(gè)企業(yè)是多么的重要了。它從精神的層面悄無聲息的影響著在這里工作的每一個(gè)員工和全部來到這里的客戶。使這里的每一個(gè)員工每天都能帶著使命去工作，保持著昂揚(yáng)的工作熱忱和主動(dòng)的生活看法。隨后我們參與了他們的晨會全程：

1、全體伙伴起立，共唱信誠之歌，大家激情昂揚(yáng)，活力四射，唱完歌后，大家相互握手問好，起先新的一天的工作。

2、由昨天的業(yè)績最優(yōu)秀的伙伴王磊做工作共享。

3、主持人共享老總的一篇寓意深刻的文章，告知伙伴們要留意工作的每一個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)，因?yàn)樵诿恳粋€(gè)客戶的背后都有成千上萬的潛在客戶。

4、胡海洋總監(jiān)共享營銷的三件事。給我們講解并描述了作為一個(gè)跑保險(xiǎn)的營銷員每天應(yīng)當(dāng)做的三件事：

（1）、每天找尋準(zhǔn)客戶（發(fā)覺潛在客戶名單）。

（2）、每天必需面對面的向客戶宣揚(yáng)保險(xiǎn)理念。

（3）、對客戶進(jìn)行回訪，回訪的次數(shù)，理賠等為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)。只有這樣才能把我們的工作做好，把我們團(tuán)隊(duì)、公司的業(yè)績做起來。

（4）、由公司的“花花姐”做公司本月的目標(biāo)分析和各個(gè)團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)在的狀況和業(yè)績比拼，強(qiáng)調(diào)公司本月業(yè)務(wù)上所做的各項(xiàng)活動(dòng)以及對優(yōu)秀伙伴的嘉獎(jiǎng)等，激勵(lì)伙伴們朝著目標(biāo)前進(jìn)。

5、集體晨會結(jié)束，各個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的其次次晨會。各個(gè)團(tuán)隊(duì)詳細(xì)訂立各自今日的目標(biāo)和行動(dòng)方案。

這樣的晨會短小精煉，不僅明確堅(jiān)決了每個(gè)人的工作目標(biāo)，而且還能讓每個(gè)人每天都能學(xué)到新的學(xué)問，保持著主動(dòng)樂觀的精神面貌，不斷地成長，不斷地刷新著公司的業(yè)績，以至于更好地做好保險(xiǎn)事業(yè)。給我感受最深的就是信誠通過這樣的晨會，強(qiáng)化了員工的團(tuán)隊(duì)意識和主動(dòng)工作的良好示意，以使員工可以全身心的投入工作。

為此想到我們自己成天的虛度時(shí)間，便感到非常的愧疚。為此我也暗自下定了決心，以后每天都要為自己定下詳細(xì)的工作目標(biāo)，并努力做到日事日畢，日清日高，做到不斷的進(jìn)步。

公司心得體會

20xx年12月26號，又是一個(gè)星期三的下午，我們再次在老師的帶領(lǐng)下，一行來到了位于金匯大廈15樓的泰康人壽電銷部，起先了我們?yōu)槠诎胩斓膮⒂^。

當(dāng)然跟我們上回去招商證券一樣，是由泰康人壽電銷部的經(jīng)理接待的我們，在會議室里，經(jīng)理激情澎湃的為我們講解保險(xiǎn)，他告知我們現(xiàn)在的泰康人壽在保險(xiǎn)行業(yè)里是名列前茅的。在董事長陳東升的率領(lǐng)下，泰康人壽勝利邁入中國大型保險(xiǎn)金融服務(wù)集團(tuán)的前列，并連續(xù)多年保持盈利。而且現(xiàn)在陳東升董事長帶領(lǐng)泰康人壽攜手京東商城，再拓在線保險(xiǎn)新渠道。

其實(shí)保險(xiǎn)在我們?nèi)粘Ｉ钪泻艹Ｒ姡覀儸F(xiàn)在所知道的有財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、衛(wèi)生醫(yī)療保險(xiǎn)等。

但經(jīng)理也說雖然現(xiàn)在的保險(xiǎn)行業(yè)飛速發(fā)展，但投保人還是不多，極大多數(shù)的市民根本就不知道保險(xiǎn)是什么，就算知道保險(xiǎn)的也極少有人會去投保，總認(rèn)為任何災(zāi)難都不會發(fā)生在自己身上。經(jīng)理還說據(jù)調(diào)查表明現(xiàn)在日本基本上每個(gè)人手上都有一份保單，甚至超過了一份，但在我國人均保單卻不足0、3，說明我國公民的投保意識極其微弱。

在我們參觀過程中我們了解到泰康人壽電銷部主要是通過電話下保單，當(dāng)然我們也提出了疑問：

一、通過電話勸服客戶下保單，客戶會信任嗎？

三、要怎樣才能進(jìn)入保險(xiǎn)公司？

經(jīng)理也很耐性地回答了我們的問題，對第一個(gè)問題，經(jīng)理說他們的電話都是全國統(tǒng)一的，而且全部的電話都有錄音，一切都是根據(jù)規(guī)定的程序來的。對其次個(gè)問題，經(jīng)理說這個(gè)問題是存在的，至于會不會發(fā)生，這將來的事我們也不能預(yù)知。對于第三個(gè)問題，經(jīng)理說假如我們想要去保險(xiǎn)一類公司上班，首先我們必需先考出保險(xiǎn)從業(yè)資格證，才能有機(jī)會踏入這個(gè)行業(yè)。

通過這半天的參觀學(xué)習(xí)，讓我深有體會。經(jīng)理的講解也讓我受益匪淺。正如經(jīng)理所說我們的保險(xiǎn)意識還不強(qiáng)，所以保險(xiǎn)行業(yè)的前景是無法估計(jì)的。隨著社會的進(jìn)步，大家越來越為自己的人生考慮，大家的保險(xiǎn)意識也會越來越強(qiáng)。

我信任這對我們的就業(yè)是由很大的推動(dòng)力的，我們也會對我們自己的行業(yè)越來越了解。

公司心得體會

干部培訓(xùn)心得文化發(fā)展至今日，大家已普遍相識到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)全部成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)干部培訓(xùn)心得建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán)、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本培訓(xùn)心得公司等等，他們創(chuàng)建出的奇跡和勝利的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無不告知我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝合力氣，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的驕傲感和責(zé)任感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個(gè)方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談?wù)剛€(gè)人的心得體會。

一、淺談對培訓(xùn)企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)當(dāng)秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價(jià)值取向，發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得，具有強(qiáng)大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標(biāo)。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、醇厚;信，就是守信用、重信譽(yù)。誠信作為企業(yè)核心價(jià)值培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特別而現(xiàn)實(shí)的意義。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)建新的。創(chuàng)新是企業(yè)興盛的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)建新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理辦公室主任培訓(xùn)班、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，主動(dòng)參加企業(yè)干部培訓(xùn)心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價(jià)值觀為核心，我們要教化每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完備的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣。因?yàn)?，假如企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越簡單培訓(xùn)大家網(wǎng)，對于增加企業(yè)內(nèi)部的凝合力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生特別主動(dòng)的作用和影響。

公司提倡“讓用戶滿足，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務(wù)，超前服務(wù)，超值服務(wù)”的服務(wù)理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常管理中宣貫培訓(xùn)大家網(wǎng)企業(yè)理念，主動(dòng)開展操作技能培訓(xùn)、企業(yè)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、完善各項(xiàng)管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快嫻熟本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務(wù)工作中;貫穿于工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動(dòng)指南，是我義不容辭的工作職責(zé)，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民供應(yīng)最滿足的服務(wù)。

二、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)困難的系統(tǒng)工程，必需提高相識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

(一)要提高相識，統(tǒng)一思想，切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，仔細(xì)抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)探討，駕馭企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容，增加對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的相識;剛好探討解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新狀況新問題，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向，堅(jiān)持用社會主義的先進(jìn)文化占據(jù)文化陣地，不斷推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

(二)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作。要主動(dòng)構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，廣闊員工主動(dòng)參加，共同推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員，明確工作責(zé)任。在機(jī)構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng)，不能減弱，更不能取代;努力探究在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深化。

(三)要細(xì)心組織、整體策劃，穩(wěn)步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。我作為一名社區(qū)干部，在企業(yè)文化建設(shè)中擔(dān)當(dāng)著組織者、培育者、提倡者、示范者的角色。因此，要重視通過脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí)、觀摩溝通等方式，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平。要細(xì)心策劃企業(yè)文化活動(dòng)，宣揚(yáng)企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處。

公司心得體會

9月16號上午，我們07級學(xué)生一起踱步來到了上海杉杉科技有限公司，帶著疑問，我們走進(jìn)了這家在我印象中是做服裝的公司。

進(jìn)入公司，公司負(fù)責(zé)人簡潔的幫我們介紹了下公司的概況。上海杉杉科技有限公司是特地從事新型功能材料研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的高新技術(shù)企業(yè)，由杉杉集團(tuán)與寧波杉杉股份有限公司共同投資組建，注冊資金1.53億元。公司主要從事鋰離子電池綜合負(fù)極材料、正極材料、電解液以及高強(qiáng)高密高純的各向同性炭材料等系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，年銷售總額超5億元，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外，是目前世界上經(jīng)營鋰離子電池材料品種最齊、規(guī)模最大、市場客戶最多的專業(yè)高科技公司。負(fù)極材料年生產(chǎn)實(shí)力為450噸，20xx年3月底二期工程投產(chǎn)后，年生產(chǎn)實(shí)力達(dá)到1010噸以上。其中由公司自主探討、開發(fā)、擁有獨(dú)立學(xué)問產(chǎn)權(quán)的負(fù)極材料—中間相炭微球，自20xx年投產(chǎn)以來，始終以品質(zhì)優(yōu)良、性能穩(wěn)定、平安一樣性好得到了廣闊客戶的親睞和信任，其技術(shù)水平與產(chǎn)品質(zhì)量國內(nèi)唯一，國際領(lǐng)先，位居同類產(chǎn)品前列。打破了日本該項(xiàng)目在國際上的技術(shù)壟斷和市場壟斷，填補(bǔ)了國內(nèi)空白，對增加我國鋰電池生產(chǎn)企業(yè)的市場競爭實(shí)力，支持民族高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。而今日我們參觀的廠區(qū)只是生產(chǎn)電池負(fù)極材料。

杉杉科技主要生產(chǎn)鋰離子電池負(fù)極材料。在工作人員的帶領(lǐng)下，我們進(jìn)入了他們的生產(chǎn)車間，只見員工都戴著面罩在那里工作。經(jīng)工作人員介紹，我們更加深的了解到，我們手機(jī)上所用的鋰電池負(fù)極的材料。做負(fù)極的材料主要是石墨，而石墨的好壞對鋰電池的質(zhì)量起到了很重要的作用。接著我們來到了該公司的試驗(yàn)室，在試驗(yàn)室里，我們看到了探討人員對負(fù)極材料的分析。我們這才了解到，手機(jī)鋰電池負(fù)極其實(shí)是石墨材料勻稱附著在銅膜上，然后卷成圈塞進(jìn)手機(jī)電池殼里面。

在快結(jié)束的之前，我問了下帶領(lǐng)我們的車間主任楊鐵軍，他跟我講了這樣一段話“杉杉的技術(shù)創(chuàng)新不僅僅體現(xiàn)在圖紙和思路，更為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益，在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。企業(yè)每年將銷售收入的5%投入到創(chuàng)新實(shí)力建設(shè)上，截至去年年底已累計(jì)投入科研費(fèi)用8000多萬元，建立了上海市鋰離子電池負(fù)極材料和特種炭素材料企業(yè)技術(shù)中心，還與合肥工業(yè)高校合作建立了農(nóng)產(chǎn)品生物化工工程技術(shù)探討中心，建立了杉杉新材料探討院，企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)力不斷增加，杉杉已經(jīng)踏上科技企業(yè)的嶄新征程，去創(chuàng)建更加輝煌的將來?！?/p>

杉杉公司從"杉杉西服不要太瀟灑"轉(zhuǎn)型為"科技創(chuàng)建將來"的科技集團(tuán)型企業(yè)，讓我們從中學(xué)到了許多，雖然我們以后不肯定會從事這一行，但杉杉科技公司的精神已經(jīng)能讓我們重新定位自己。

短暫的參觀在杉杉科技公司領(lǐng)導(dǎo)的歡送中結(jié)束了。

公司

初入公司，“新人”這個(gè)身份使我感到有些驚慌。然而，與此同時(shí)，我也充溢了期盼和新奇心。第一天走進(jìn)公司，我被五花八門的公司標(biāo)記和繁忙的員工所吸引。剛起先的幾天，我主要是進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的培訓(xùn)和熟識公司文化。通過這段時(shí)間的了解，我漸漸意識到公司注意團(tuán)隊(duì)協(xié)作，重視員工的個(gè)人成長和發(fā)展。這種注意人文關(guān)懷的環(huán)境，讓我對這個(gè)公司充溢了希望。

篇二：與同事的相處之道。

一家公司的文化是由每個(gè)員工共同塑造的。所以，良好的人際關(guān)系對于一個(gè)公司來說至關(guān)重要。在公司，我很幸運(yùn)地有一群友善和樂于助人的同事。在工作中，他們總是樂于共享閱歷和技巧，并且情愿為我解答各種問題。與他們相處，我深刻體會到相互敬重和關(guān)切他人是建立良好人際關(guān)系的關(guān)鍵。只有通過相互理解和合作，我們才能更好地完成團(tuán)隊(duì)的工作任務(wù)。

篇三：工作中的挑戰(zhàn)與成長。

在這家公司工作的一年多時(shí)間里，我結(jié)識了很多閱歷豐富的同事，向他們學(xué)習(xí)到了許多實(shí)戰(zhàn)技巧和方法。雖然剛起先進(jìn)入這個(gè)崗位時(shí)，我面臨著很多困難和挑戰(zhàn)，但是通過不斷努力和實(shí)踐，我慢慢適應(yīng)了工作節(jié)奏和各項(xiàng)職責(zé)。同時(shí)，我也學(xué)會了如何在團(tuán)隊(duì)合作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，以及如何與團(tuán)隊(duì)成員有效地溝通。在這個(gè)過程中，我的工作實(shí)力和自信念得到了極大的提升，也讓我更加深刻地相識到自己的不足與不斷提升的重要性。

篇四：管理層對員工的呵護(hù)與培育。

公司的管理層真正成為了我心目中的楷模。他們不僅關(guān)注員工的工作狀態(tài)和成果，還注意了員工的職業(yè)發(fā)展。公司定期組織各類培訓(xùn)和講座，供應(yīng)了很多機(jī)會來進(jìn)一步學(xué)習(xí)和成長。他們更是以身作則，用先進(jìn)的管理理念和方法為我們樹立榜樣?？吹焦芾韺訉T工的關(guān)愛和培育，我不禁感慨于一個(gè)好的公司文化對于員工的主動(dòng)影響。

篇五：對將來的展望與期盼。

在這家公司的成長過程中，我意識到工作不僅是為了謀生和生活，更是一種追求和提升自我的方式。該公司為我供應(yīng)了廣袤的發(fā)展空間和平臺，為每個(gè)員工都制定了明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓我們都能在這個(gè)大家庭中實(shí)現(xiàn)自己的幻想。因此，我對將來充溢了信念和期盼。我將不斷努力提升自己的實(shí)力和技巧，主動(dòng)進(jìn)取，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力氣。

通過對公司的切身體驗(yàn)和深化思索，我發(fā)覺在一個(gè)良好的工作環(huán)境中，個(gè)人的成長和發(fā)展往往也能得到更好的實(shí)現(xiàn)。信任在將來的日子里，我將接著努力，不斷提升自己，為公司創(chuàng)建更大的價(jià)值。

公司心得體會

我們首先參觀的是生產(chǎn)車間。參觀了xx集團(tuán)國際門業(yè)展覽區(qū)，展覽區(qū)內(nèi)擺放著防盜門、防火門、套裝門、卷簾門、車庫門、衛(wèi)浴門和以色列制造的門。同時(shí)，看到公司內(nèi)極具新穎 創(chuàng)意的文化風(fēng)景區(qū)，才得知xx集團(tuán)是以門業(yè)為主，投資涵蓋汽車、摩托車、通用汽油機(jī)部品，新型環(huán)保建材、房地產(chǎn)開發(fā)、市政建設(shè)、國際貿(mào)易、廣告?zhèn)髅?、園藝裝飾、石料開采、商業(yè)物管等領(lǐng)域的綜合經(jīng)濟(jì)體。等通過參觀學(xué)習(xí)，我相識到這家企業(yè)能夠創(chuàng)建出今日如此輝煌傲慢的成果，主要有以下幾方面緣由：

一是企業(yè)的管理理念令人信服。xx集團(tuán)作為大型中美合資企業(yè)，管理規(guī)范程度高，工人服務(wù)意識強(qiáng)，生產(chǎn)效率高，企業(yè)負(fù)責(zé)人思路開闊，具有遠(yuǎn)見卓識，注意企業(yè)文化建設(shè)，注意技術(shù)實(shí)力，同時(shí)注意多元化發(fā)展，以“門業(yè)為本，多元反哺”的宗旨，在地產(chǎn)、新型環(huán)保建材、創(chuàng)意文化風(fēng)景區(qū)等各領(lǐng)域投資發(fā)展，例如傾力打造的“長江風(fēng)景區(qū)”，因新穎 創(chuàng)意與和諧理念，目前已快速成為重慶都市游憩的熱點(diǎn)，深得市民寵愛，形成為萬國風(fēng)情旅游區(qū)。

二是企業(yè)精神極具優(yōu)越。“誰升起，誰就是太陽?！钡钠髽I(yè)精神，讓員工感到自己的奉獻(xiàn)是宏大的，以至于他們更努力的工作，全身心的投入到工作與技術(shù)創(chuàng)新中。

三是員工本身的工作理念強(qiáng)。企業(yè)每位員工都本著永恒的發(fā)展，永恒的服務(wù)理念去對待自己的工作，注意技術(shù)管理方面的自我發(fā)展，在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，齊心合力共同把企業(yè)推向國際市場，現(xiàn)實(shí)“國內(nèi)馳名，國際知名”的奮斗目標(biāo)。

作為剛參與工作不久的年輕人，踏進(jìn)社會這個(gè)門檻多少有點(diǎn)無知與害怕，工作閱歷少社會學(xué)問儲備不足讓自己對工作總是抱有一種落后的心理，可是企業(yè)員工年齡與我相仿，她們能夠?qū)ぷ骷寄苋绱藡故欤覟槭裁淳筒荒苣?？在工作崗位上肯定要努力，為新聞事業(yè)奉獻(xiàn)自己微薄的力氣，在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

參觀完xx集團(tuán)后，讓我由衷的對以后的工作充溢了信念，學(xué)習(xí)了她們的創(chuàng)新精神以后，我確定在以后的工作中我要做到以下幾點(diǎn)：

一、學(xué)會知足。俗話說：知足者常樂。我們要學(xué)會知足，更何況我們工作本身就得以讓我們知足。

二、懂得奉獻(xiàn)。無論干什么都要“干一行，愛一行”，我們要酷愛自己的工作，要學(xué)會付出，勇于付出，為新聞行業(yè)，為新媒體奉獻(xiàn)自己的一份力氣。

三、勇于超越自我。人要活到老學(xué)到老，在以后的工作、生活中，我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)學(xué)問水平，不斷創(chuàng)新，在以后更廣的工作平臺中展示自我。

四、團(tuán)結(jié)同事，提高凝合力。人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。企業(yè)的凝合力是企業(yè)快速發(fā)展的保證，只有員工心往一處想，勁往一處使，才能使企業(yè)力氣集中，步伐快速。

公司心得體會

非常感謝能有這么一次機(jī)會，同時(shí)參觀了恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽和中國出口信用保險(xiǎn)河南分部。這要得益于巴老師的努力，使我們能有機(jī)會獲得這個(gè)對高校四年而言都很難得的參觀實(shí)踐機(jī)會，能夠很榮幸的獲得一個(gè)更高一些的平臺，用更廣袤的角度諦視自己，工作，以及保險(xiǎn)這個(gè)行業(yè)。

最先參觀的是恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽。通過對公司各個(gè)部門的參觀，我們對恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽有了更感性更真實(shí)的相識，在會議室等候的時(shí)候又通過公司的宣揚(yáng)片和宣揚(yáng)歌曲對其了解了更多。就我個(gè)人而言，對它最突出的印象就是它的“始于自律、合于知行、成于同心”的品牌價(jià)值觀，以及“生活比生存更廣袤”的品牌主見。

品牌價(jià)值觀對一個(gè)公司的生存發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)文化形成的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障。一個(gè)好的企業(yè)，自誕生之日起就能夠顯示出其優(yōu)良的血統(tǒng)，并能在日后的發(fā)展中把這種血統(tǒng)不斷改良，使企業(yè)獲得強(qiáng)大的并能夠持續(xù)發(fā)展的生命力。我想這也就是為什么中外合資而成的恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽可以在日漸白熱化的人壽保險(xiǎn)市場上站穩(wěn)腳跟并日漸壯大的重要理由。

生活理應(yīng)比生存更寬廣。我覺得我們不應(yīng)僅僅把“生活比生存更寬廣”看做一個(gè)品牌主見——一個(gè)人壽保險(xiǎn)關(guān)于通過產(chǎn)品使人們獲得更高生活享受的主見，也應(yīng)當(dāng)把它看作為一種人生主見。這個(gè)世界上理應(yīng)有很多比金錢權(quán)勢更重要的東西。那就是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，自我生活質(zhì)量的提高，自我追求的滿意。而生存不應(yīng)當(dāng)僅僅是奮斗的終極目標(biāo)，它應(yīng)當(dāng)是生活的附加品，是使我們能夠獲得更加美妙生活的前提。假如僅僅為了生存而生存，這樣的人生，未免太奢侈了些。

再次就是，有特性方能被記住。雖然保險(xiǎn)行業(yè)已經(jīng)有了很大發(fā)展，但也存在許多問題。壽險(xiǎn)領(lǐng)域的對消費(fèi)者誤導(dǎo)投保行為、財(cái)險(xiǎn)領(lǐng)域的理賠難，已經(jīng)成為保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的兩大障礙，不誠信的行為已經(jīng)影響到整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)的前途。恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽在這方面另辟蹊徑，采納“職員制、顧問式服務(wù)，更像是貼身管家的服務(wù)”，很自然的就用暖和而貼心的服務(wù)獲得人們的信任，從而也為自身的發(fā)展壯大起到了至關(guān)重要的作用。另辟蹊徑應(yīng)對競爭已日趨白熱化的壽險(xiǎn)市場，或許是明智的選擇。

其次就是它室內(nèi)設(shè)施的簡潔和對職員的人文關(guān)懷。用簡潔的室內(nèi)設(shè)施給員工減壓;用公司的人文關(guān)懷告知員工：只要你努力，就會有所成，公司就會給你相應(yīng)的禮遇。這或許也是基于很簡潔的一個(gè)道理：你想要獲得什么，就必需先付出什么。年輕氣盛的我們更多時(shí)候可能好高騖遠(yuǎn)，選擇公司上更喜愛顯赫華麗的裝潢或擺設(shè)，卻忽視掉了公司的發(fā)展?jié)摿凸镜奈幕滋N(yùn)?！芭P虎藏龍”一詞已經(jīng)清晰的告知了我們，真正深藏不露的才是高人。這也給我們上了生動(dòng)的一課：有時(shí)候，簡潔的，未必不是最好的。信任會對我們以后的就業(yè)選擇上有很大的幫助。

最終就是和恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽河南分公司總經(jīng)理呂方溝通中大家都比較關(guān)注的公司聘請事情。如老師此前常常和我們說起的，畢業(yè)生想要進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)很難，而且大多數(shù)時(shí)候保險(xiǎn)公司對外聘請的都只是個(gè)人代理人。就算稱代理人職員化的恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽，依舊存在兩年的代理期。這就產(chǎn)生了一個(gè)兩難命題：一方面，高校畢業(yè)生不情愿做僅有代理合同的代理人。另一方面，保險(xiǎn)公司的代理人職業(yè)素養(yǎng)越來越低，誤導(dǎo)消費(fèi)者，毀壞公司信譽(yù)的可能也就變大。而且就算來兩年后可以和公司簽訂正式勞動(dòng)合同依舊存在問題：會不會簽訂正式合同后他就產(chǎn)生惰性，不再接著努力開拓業(yè)務(wù)了?然后就是那些業(yè)績比較好的代理人可能會接著選擇代理人身份而不是公司員工——因?yàn)閱T工工資有上限，對其并非太有利。凡事都有兩面性吧，而且我國的保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展原來就不是太長，希望在以后的發(fā)展中漸漸解決這個(gè)兩難命題。實(shí)現(xiàn)公司和職工的雙贏。

其次站參觀的是中國出口信用保險(xiǎn)公司。碰巧我們小組作業(yè)講的就是出口信用保險(xiǎn)這一塊兒，可是聽了羅經(jīng)理所講，很簡單的就感覺出我們之間巨大的差異?；蛘哌@就是專業(yè)的力氣吧，我們所講的課件只是基于學(xué)問本身，而羅經(jīng)理卻可以將這些學(xué)問通過案例講解和實(shí)際深化淺出的結(jié)合起來，讓我們對出口信用保險(xiǎn)的流程有了更加明確的認(rèn)知，就像如何對各個(gè)國家進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評級，如何進(jìn)行報(bào)表分析。同時(shí)讓我們對其重要性和意義有了更加明晰的相識。

在其講解的同時(shí)也讓我們更加明白了從學(xué)生到專業(yè)人士的距離?？炊环輬?bào)表須要許多東西，不僅是學(xué)問層面的各種技能，譬如英語，譬如貿(mào)易術(shù)語，譬如國際結(jié)算，譬如風(fēng)險(xiǎn)管理，同時(shí)也有各種專業(yè)素養(yǎng)在里面。座談的時(shí)候老師曾笑說，他和楊總當(dāng)時(shí)也不知道怎么回事就進(jìn)入到保險(xiǎn)這個(gè)領(lǐng)域了。術(shù)業(yè)專攻，無論什么時(shí)候起先都不算晚，只要你確定好自己的人生和事業(yè)奮斗方向。就想，所謂的專業(yè)素養(yǎng)，或許才是我們高校四年須要修得的最最重要的東西。終歸學(xué)問可以通過各種途徑習(xí)得，而專業(yè)素養(yǎng)卻是確定你事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

其間，楊總很感慨的跟我們說起他初到河南，如何單槍匹馬的起先了中國出口信用保險(xiǎn)公司河南分公司的發(fā)展，對我產(chǎn)生了很大觸動(dòng)。他也說到他們?nèi)绾蔚胶幽系母鱾€(gè)地級市下邊宣揚(yáng)普及中國出口信用保險(xiǎn)，如何讓信用保險(xiǎn)為河南省的出口企業(yè)保駕護(hù)航。那是付出了常人很難達(dá)到的辛苦和汗水，才能夠換的現(xiàn)在這么高的出口投保率。

更多時(shí)候我們只看到了勝利的光環(huán)，卻很簡單就忽視掉了背后的那么些付出。

在恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽的時(shí)候，呂總也和我們說起，他說，他基本上是沒有星期天可以過的，更多時(shí)候每天都是工作日。

希望我們可以以此為鑒，做好付出的打算，終歸生活中很少會有一蹴而就的勝利，一分耕耘才能換得一分收。

楊總也說起出口保險(xiǎn)信用如何對一個(gè)國家的發(fā)展命脈起著至關(guān)重要的作用，如何對一個(gè)國家的競爭戰(zhàn)略影響巨大。與其他保險(xiǎn)公司不同的是，它肩負(fù)的是國家的巨大使命，因而政策性表現(xiàn)的更強(qiáng)一些。不以盈利為目的而以國家利益為使命是它和其他保險(xiǎn)公司的本質(zhì)區(qū)分。

通過對這兩家保險(xiǎn)公司的參觀，讓我們對保險(xiǎn)公司有了更加真實(shí)的相識，不再僅僅停留在書本上的條條框框。兩位老總的沒有官架，對我們這么一群未出茅廬的學(xué)生表現(xiàn)出的巨大熱忱和一視同仁讓我們也感動(dòng)更多。

所謂的海南百川，有容乃大，“汝果欲學(xué)詩，功夫在詩外?！?/p>

希望我們可以謹(jǐn)記更多，成長更多。

公司心得體會

斗轉(zhuǎn)星移，時(shí)間如梭。轉(zhuǎn)瞬入司已近一年多，回顧自己一年來的工作歷程，收獲及感受頗多。

我與20__年參與物業(yè)保安工作至今，在這段時(shí)間來我感受到物業(yè)保安工作與自己以前相識的不同，以前對物業(yè)保安工作相識不夠全面，簡潔地看作是站站崗，巡邏時(shí)隨意走走，對過往車輛進(jìn)行登記、疏導(dǎo)。通過這段時(shí)間的親身實(shí)踐，使我對物業(yè)保安工作有了新的更高的相識。聯(lián)系自身工作實(shí)際，我相識到：

一、天下大事，必做于細(xì)：這句話的意思是，若想成就一番事業(yè)，就必需從簡潔的事情做起，從微小之處著手。作為服務(wù)行業(yè)，注意禮儀就是留意細(xì)微環(huán)節(jié)，對于住戶來說，是更多的敬重與關(guān)懷。物業(yè)保安員就是公司的服務(wù)代表，我的一舉一動(dòng)都代表了公司的形象。住戶往往依據(jù)保安員的儀容，著裝和言行舉止來推斷物業(yè)保安員的素養(yǎng)和企業(yè)服務(wù)水平。因此，我們保安員更應(yīng)當(dāng)留意自己的儀表、儀容與言談，給住戶留下美妙的第一印象。

二、物業(yè)保安應(yīng)具備有良好的視察實(shí)力、應(yīng)變實(shí)力。工作中要時(shí)刻視察周邊環(huán)境平安與進(jìn)出人員的平安，作為在崗?fù)さ奈飿I(yè)保安員要把一切可能發(fā)生的危急擋在門外，給住戶創(chuàng)建一個(gè)平安的、舒適的住宅環(huán)境，這是我的職責(zé)所在。凡是力求做到一絲不茍，眼觀四路，耳聽八方。

三、要全面了解隊(duì)員的思想工作。要關(guān)切愛惜隊(duì)員，了解隊(duì)員的思想、工作、家庭等狀況，逐步培育和隊(duì)員的工作感情，并贏得隊(duì)員的信任和支持，以此鼓舞隊(duì)員的工作熱忱。做到政治上關(guān)切，思想上信任，工作上教育，生活上愛護(hù)。不斷提高隊(duì)員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。要有安排的組織隊(duì)員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，檢查督促隊(duì)員管好、用好裝備和消防器材，使其保持良好工作狀態(tài)，引導(dǎo)隊(duì)員與時(shí)俱進(jìn)，提升素養(yǎng)轉(zhuǎn)變自身觀念。

四、堅(jiān)持“平安第一，預(yù)防為主”的治安管理方針，時(shí)刻并嚴(yán)格要求自己加強(qiáng)對工作崗位的巡查力度;堅(jiān)持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針，完善消防設(shè)備巡查及保養(yǎng)措施并加強(qiáng)隊(duì)員的消防學(xué)問培訓(xùn)，提高隊(duì)員防火意識，使隊(duì)員能嫻熟駕馭消防設(shè)備的操作方法。確保住戶的消防、人身及財(cái)產(chǎn)平安。

五、在各類理論培訓(xùn)中，通過講解、點(diǎn)評、溝通使隊(duì)員在思想相識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升。并時(shí)刻要求自己謹(jǐn)記要有緊迫感，應(yīng)具有上進(jìn)心，使其明白物業(yè)保安工作不是高科技，沒有什么深邃的學(xué)問。要成為一名合格物業(yè)保安員關(guān)鍵在于人的主觀能動(dòng)性和責(zé)任心，是建立在對公司的忠誠度和敬業(yè)精神、對管理與服務(wù)內(nèi)涵的真諦的理解及運(yùn)用之上，并以此激發(fā)大家主動(dòng)進(jìn)取在工作中體現(xiàn)自身價(jià)值，感受人生樂趣。

六、在工作中嚴(yán)格管理，處理問題遵循“公允、公開、公正”的原則，做到“功必獎(jiǎng)，過必罰”樹立管理威信，充分調(diào)動(dòng)隊(duì)員的工作主動(dòng)性。在實(shí)踐中我敢想，敢管，發(fā)覺員工中存在對工作不夠盡職的現(xiàn)象敢于指責(zé)指正。

以上是我入司以來力爭做到、做好的方面?？v觀三年來的工作，客觀的自我剖析，自己在下列幾方面存在不足之處，肯請領(lǐng)導(dǎo)指正與指責(zé)，以待在今后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)和改正：

1、隊(duì)員中欠缺凝合力和團(tuán)隊(duì)精神，需有意識的培育隊(duì)員的協(xié)作及合作的精神，由小及大形成合力、戰(zhàn)斗力的集體榮譽(yù)感。

2、自身的服務(wù)意識還有待加強(qiáng)，保安是物業(yè)現(xiàn)場的處理員，不管業(yè)主對保安提出報(bào)修或任何看法，保安都不行以拒絕。

3、工作閱歷與相關(guān)管理學(xué)問仍需進(jìn)一步學(xué)習(xí)、積累。不斷充溢自己，盡可能多學(xué)一點(diǎn)消防、監(jiān)控設(shè)備保養(yǎng)技術(shù)，我想只有學(xué)好本事，才能更好地履行我的工作職責(zé)。

4、物業(yè)保安的儀容和儀表，我知道物業(yè)保安隊(duì)伍中退伍軍人有多少，但大多保安給的感覺沒一點(diǎn)軍事素養(yǎng)，無精打采，尤其崗?fù)?。最至少要根?jù)半軍事化標(biāo)準(zhǔn)立崗，并定期進(jìn)行訓(xùn)練。

以身作則，帶頭遵守公司、部門的規(guī)章制度和紀(jì)律，保持嚴(yán)謹(jǐn)自律的工作、生活作風(fēng)，給隊(duì)員樹立良好的榜樣，引導(dǎo)隊(duì)員良性發(fā)展，營造健康的工作氣氛。

新的起先意味著新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)。今朝花開勝往昔，料得明日花更紅。做為公司的一份子，我將一如既往，一心一意的為公司服務(wù)，竭力做好本職工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份微薄之力。

公司

第一段：引言（200字）。

在現(xiàn)代社會，擁有一份穩(wěn)定的工作對于我們每個(gè)人來說都顯得特別重要。作為一個(gè)正在走向社會的年輕人，我特別幸運(yùn)地有機(jī)會在一家知名公司實(shí)習(xí)。在這段時(shí)間里，我不僅收獲了實(shí)踐閱歷，還學(xué)到了很多關(guān)于公司運(yùn)營的學(xué)問。在這篇文章中，我將與大家共享我在這家公司的心得體會。

其次段：努力與合作（200字）。

在公司的實(shí)習(xí)期間，我深刻領(lǐng)悟到了努力與合作對于一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要性。在勞碌的實(shí)習(xí)生活中，我學(xué)會了如何合理支配時(shí)間，充分利用每一分鐘。并且，與同事們的合作也讓我受益良多。他們不僅共享了自己的閱歷和技巧，還賜予了我很多珍貴的建議。在與他們的合作中，我明白了一個(gè)團(tuán)隊(duì)只有同心協(xié)力，才能更好地完成任務(wù)和取得勝利。

第三段：解決問題與創(chuàng)新（200字）。

在實(shí)習(xí)中，遇到問題是難以避開的，而解決問題的實(shí)力則顯得尤為重要。我在公司里遇到了不少困難和挑戰(zhàn)，但是在負(fù)責(zé)人的幫助下，我學(xué)會了正確的解決問題的方法。我意識到解決問題并不肯定是干脆去找答案，而是要從不同角度思索，敏捷運(yùn)用自己的學(xué)問和閱歷。除此之外，創(chuàng)新思維也被公司所強(qiáng)調(diào)。只有擅長創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)才能在激烈的市場競爭中不斷脫穎而出。通過自己的實(shí)踐，我深刻地相識到了創(chuàng)新的重要性。

第四段：溝通與表達(dá)（200字）。

在公司實(shí)習(xí)的過程中，我漸漸相識到了溝通與表達(dá)的重要性。一個(gè)有效的溝通可以讓團(tuán)隊(duì)成員之間相互了解，削減誤會和沖突。而適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式也可以更好地傳達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)。在實(shí)習(xí)中，我學(xué)會了如何與同事進(jìn)行有效的溝通，包括傾聽他們的看法和建議，同時(shí)也學(xué)會了表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并參加到團(tuán)隊(duì)探討中。這些溝通和表達(dá)的技巧將會在我將來的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用。

第五段：總結(jié)（200字）。

通過這段時(shí)間在公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，我得到了很多珍貴的閱歷和啟示。我深刻相識到了努力與合作的重要性，只有與他人合作，才能更好地完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。同時(shí)，解決問題與創(chuàng)新的實(shí)力也確定著一個(gè)團(tuán)隊(duì)的競爭力。溝通與表達(dá)的藝術(shù)更是關(guān)乎一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。在將來的工作中，我將堅(jiān)持努力與合作，勇于創(chuàng)新，并不斷提升我的溝通和表達(dá)實(shí)力，以此來譜寫勝利的職業(yè)生涯。這段實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)將成為我職業(yè)生涯中珍貴的財(cái)寶，也將對我將來的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

（總計(jì)1200字）。

公司心得體會

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校網(wǎng)管員隊(duì)伍建設(shè)，6月16日上午，信息技術(shù)部網(wǎng)管中心組織34位學(xué)校網(wǎng)管員參觀了xx市技術(shù)有限公司，華為美麗的環(huán)境、規(guī)范的管理、先進(jìn)的生產(chǎn)線、科學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制和一系列的高科技產(chǎn)品讓參觀的老師們大開眼界、稱贊不已，都說學(xué)習(xí)到了很多學(xué)問。

到達(dá)一樓會議室，韓總早就喜笑顏開地等在那里，韓總是很帥氣的北方小伙子，終歸是上班的學(xué)兄，第一次見面，大家握手寒暄，就紛紛落座了。ppt中放著醒目的幾個(gè)字：“熱情歡迎十期北京班同學(xué)蒞臨指導(dǎo)!”讓人不禁感到暖和。接下來韓總介紹華為的總體運(yùn)營狀況。我聽得非常入迷，沒有記筆記。越來越肅然起敬，幾個(gè)數(shù)據(jù)令我們嘆為觀止：華為年銷售200多億美元，60%以上是海外銷售!這是多么了不得的成就呀!這說明華為真正是跨國的中國企業(yè)。

韓總還介紹說，公司要求本地化率，這就是跨文化管理的關(guān)鍵所在，華為勝利的一件武器。不僅如此，華為的流程管理特別精彩，從發(fā)覺客戶需求到產(chǎn)品開發(fā)到上市銷售一整套的流程還是非?？茖W(xué)的。這是華為勝利的另一個(gè)關(guān)鍵要素。

講到華為的激勵(lì)，韓總傲慢地說：“我們基本上是大鍋飯，集體獎(jiǎng)金制度，大家一起努力，大家都努力，團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人不努力都不好意思?！笔堑?，華為公司員工的壓力不是公司強(qiáng)加的，而是這種激勵(lì)機(jī)制讓每個(gè)員工都必需努力，否則自己都覺得對不起團(tuán)隊(duì)成員。勤奮敬業(yè)是華為不斷前進(jìn)的動(dòng)力所在?！笆畠|體能以下的項(xiàng)目，華為不會關(guān)注。”韓總介紹說，這句話體現(xiàn)華為的研發(fā)安排和目的。最終，大家提問時(shí)間，同學(xué)們的問題許多，很熱情。

接下來我們就驅(qū)車來到華為信息中心。整個(gè)信息中心像上海證券交易所大廳，半圓形的辦公桌，員工們在那里辦公。我們從2樓的參觀窗往下看，井井有條。沒有人看參觀的人。講解員介紹說：華為已經(jīng)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程售后服務(wù)。國外任何華為的產(chǎn)品，只要與終端相連，信息中心會馬上連通，并檢查問題所在，工作人員在深圳就可以對華為產(chǎn)品進(jìn)行修理了。

由于時(shí)間的關(guān)系，我們只能再走馬觀花地參觀華為板田工業(yè)園區(qū)。占地1.3公里，20__多畝。由4個(gè)部分組成。園林設(shè)計(jì)有歐式的、日式的，東西方建筑的匯合，很美麗。園區(qū)的花園、水系特殊好看，真想象不到這里是公司，把公司見到花園里也是體現(xiàn)人文的理念。

公司心得體會

5月15日，我們來到廣西紙業(yè)有限公司參觀學(xué)習(xí)，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應(yīng)用，受益匪淺。

廣西紙業(yè)有限公司是國有股份公司，公司項(xiàng)目一期工程概算總投資18.756億元，是19xx年起先籌建19xx年建成投產(chǎn)的大型制漿造紙企業(yè)，年生產(chǎn)12萬噸漿紙，是國內(nèi)規(guī)模最大、生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備最先進(jìn)的漂白硫酸鹽商品化學(xué)木漿專業(yè)生產(chǎn)廠之一。旗下產(chǎn)品有“金鳳”牌針、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙、盤紙、面巾紙、餐巾紙、卷筒紙、手帕紙、廚房紙、擦手紙，以及副產(chǎn)品有松節(jié)油和塔羅油。

公司的主要工藝設(shè)備及限制系統(tǒng)均從國外引進(jìn)，技術(shù)裝備到達(dá)九十年頭初國際先進(jìn)