《電力職業(yè)生涯規(guī)劃》課件-求職與就業(yè)

收集就業(yè)信息的渠道1.學(xué)校就業(yè)工作主管部門——就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)指導(dǎo)中心所提供的就業(yè)信息，其信度和效度都具有明顯的優(yōu)勢(shì)，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的可靠渠道。2.各級(jí)政府畢業(yè)生就業(yè)管理機(jī)構(gòu)3.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和招聘會(huì)由高校自主舉辦招聘會(huì)或者行業(yè)舉辦的招聘會(huì)，由于每次招聘會(huì)的用人單位相對(duì)較少且專業(yè)對(duì)口，對(duì)畢業(yè)生的情況比較好把握，雙方的信息也較為可靠，因此是一種重要的人才交流方式。4.獵頭公司或人才服務(wù)公司所謂獵頭公司是通過獲取不同層次的人才資源專門為大型企業(yè)服務(wù)，或者通過掌握用人單位需求信息來有償推薦人才的一種中介服務(wù)公司。5.家人、親戚朋友不能把社會(huì)關(guān)系網(wǎng)作為唯一的擇業(yè)信息渠道而產(chǎn)生依賴感，更不能為了達(dá)到目的而做出有違法紀(jì)的事情來。6.網(wǎng)絡(luò)7.社會(huì)實(shí)踐與畢業(yè)實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)的過程中，你對(duì)單位的了解或單位對(duì)你的了解都會(huì)比別的信息更具有含金量。每年畢業(yè)的大學(xué)生中有不少同學(xué)是通過畢業(yè)實(shí)習(xí)找到工作單位的。就業(yè)信息的辨別1.常見的就業(yè)信息陷阱類型沒人及格的考試黑心中介招而不聘的崗位抵押陷阱子虛烏有的公司試用陷阱（1）騙財(cái)類陷阱1.常見的就業(yè)信息陷阱類型（2）騙色類陷阱有些不法分子刊登虛假招聘廣告，廣告內(nèi)容多強(qiáng)調(diào)只招女生，且對(duì)專業(yè)、能力沒有什么具體要求，然后將應(yīng)聘者約到僻靜處進(jìn)行應(yīng)試，實(shí)施不法行為。1.常見的就業(yè)信息陷阱類型（3）騙知識(shí)產(chǎn)權(quán)類信息陷阱一些單位或個(gè)人以考試或試用的名義，要求畢業(yè)生根據(jù)設(shè)想寫一篇文字材料，或拿出一套設(shè)計(jì)方案或計(jì)算機(jī)程序等，或要求畢業(yè)生為其介紹客戶、推銷產(chǎn)品等，然后再找出種種理由加以推脫，而將畢業(yè)生的勞動(dòng)成果據(jù)為已有。1.常見的就業(yè)信息陷阱類型（4）合同陷阱有些單位針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生涉世不深、社會(huì)閱歷缺乏等特點(diǎn)，在與畢業(yè)生簽訂上述文本時(shí)采取欺詐、脅迫等手段設(shè)置陷阱，本來是平等協(xié)商的合同成了所謂的“暗箱合同”、“霸王合同”。2.如何避免和處理就業(yè)信息陷阱（1）通過正規(guī)渠道獲取招聘信息；（2）通過正規(guī)職介找工作；（3）不要繳納諸如面試費(fèi)等費(fèi)用；（4）不要為職位光環(huán)所迷惑。就業(yè)信息的內(nèi)容1.當(dāng)年有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的政策與法律法規(guī)信息2020年4月，人力資源和社會(huì)保障部等7部門印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》，明確對(duì)中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施。2.當(dāng)年國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)3.用人單位的招聘信息第一，要廣泛地捕捉用人單位信息；第二，要了解和掌握用人單位詳細(xì)、準(zhǔn)確而深層次的信息。4.畢業(yè)生自身的情況和需求畢業(yè)生自身的情況和需求主要指畢業(yè)生自己要對(duì)自己的基本情況有一個(gè)全面的了解，包括自己的自然條件、自己的興趣、愛好、職業(yè)錨、價(jià)值觀、家庭情況等等。篩選就業(yè)信息的方法1.收集就業(yè)信息的原則行業(yè)優(yōu)先地域優(yōu)先志趣優(yōu)先2.收集就業(yè)信息的注意事項(xiàng)早廣實(shí)準(zhǔn)信息要及時(shí)，要早做準(zhǔn)備廣泛收集不同層次就業(yè)信息收集的信息要具體信息要準(zhǔn)確無誤3.篩選就業(yè)信息的方法（1）篩選善于鑒別把握重點(diǎn)了解透徹適合自己

3.篩選就業(yè)信息的方法（2）求證對(duì)于那些已經(jīng)篩選過的信息，還要進(jìn)一步求證，以驗(yàn)證自己對(duì)于這些就業(yè)信息的真實(shí)性、時(shí)效性和價(jià)值性的初步推斷。3.篩選就業(yè)信息的方法（3）歸類以就業(yè)信息的各種屬性為依據(jù)，分門別類地加以整理。通過歸類，畢業(yè)生可以詳細(xì)分析各種就業(yè)信息，并進(jìn)行比較，最后作出決定。3.篩選就業(yè)信息的方法（4）運(yùn)用及時(shí)運(yùn)用有價(jià)值的信息選擇適合于自己的工作；根據(jù)篩選出來的信息要求，對(duì)照自身?xiàng)l件，發(fā)現(xiàn)不足，主動(dòng)調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)能力。及時(shí)輸出對(duì)他人有用的信息。求職材料的內(nèi)容1.學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的推薦表學(xué)校畢業(yè)生推薦表，是學(xué)校統(tǒng)一填寫制作的。它涵蓋了用人單位所關(guān)心的基本內(nèi)容。包括：學(xué)生基本情況、簡(jiǎn)歷、自我情況介紹、系領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)畢業(yè)生評(píng)價(jià)及意見等。2.學(xué)習(xí)成績(jī)單這是畢業(yè)生在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績(jī)的證明，由學(xué)校教務(wù)處填寫、蓋章的成績(jī)單是最有真實(shí)性的。自己制作的成績(jī)單，一定要作到真實(shí)，切不可自作聰明，隨便修改成績(jī)，或刪除某些低分的成績(jī)。3.各種證書4.參加社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)的鑒定材料5.有關(guān)科研成果證明6.自薦信、引薦信7.職業(yè)資格書或者上崗證職業(yè)資格證書在找工作時(shí)的作用只是加大了得到面試的機(jī)會(huì)，即在同等條件下，用人單位會(huì)優(yōu)先考慮持有證書的求職者。相反，如果你在面試時(shí)表現(xiàn)不佳，用人單位照樣不會(huì)錄用你，因?yàn)樽C書僅僅是一個(gè)招聘標(biāo)準(zhǔn)，并不是使你留在公司的唯一條件。8.個(gè)人簡(jiǎn)歷在書寫自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注意在簡(jiǎn)歷里面要突出自己的優(yōu)點(diǎn)優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)特長(zhǎng)，并且要針對(duì)性，不能面面俱到，沒有重點(diǎn)和適用性。1.學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的推薦表有些不法分子刊登虛假招聘廣告，廣告內(nèi)容多強(qiáng)調(diào)只招女生，且對(duì)專業(yè)、能力沒有什么具體要求，然后將應(yīng)聘者約到僻靜處進(jìn)行應(yīng)試，實(shí)施不法行為。1.學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的推薦表有些不法分子刊登虛假招聘廣告，廣告內(nèi)容多強(qiáng)調(diào)只招女生，且對(duì)專業(yè)、能力沒有什么具體要求，然后將應(yīng)聘者約到僻靜處進(jìn)行應(yīng)試，實(shí)施不法行為。1.學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的推薦表有些不法分子刊登虛假招聘廣告，廣告內(nèi)容多強(qiáng)調(diào)只招女生，且對(duì)專業(yè)、能力沒有什么具體要求，然后將應(yīng)聘者約到僻靜處進(jìn)行應(yīng)試，實(shí)施不法行為。1.學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的推薦表有些不法分子刊登虛假招聘廣告，廣告內(nèi)容多強(qiáng)調(diào)只招女生，且對(duì)專業(yè)、能力沒有什么具體要求，然后將應(yīng)聘者約到僻靜處進(jìn)行應(yīng)試，實(shí)施不法行為。1.學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的推薦表有些不法分子刊登虛假招聘廣告，廣告內(nèi)容多強(qiáng)調(diào)只招女生，且對(duì)專業(yè)、能力沒有什么具體要求，然后將應(yīng)聘者約到僻靜處進(jìn)行應(yīng)試，實(shí)施不法行為。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作1.個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容（1）個(gè)人基本情況2.個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容（2）個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。1.個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容（3）個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)歷本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷。主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)踐中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?.個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容（4）能力、性格評(píng)價(jià)這部分的內(nèi)容要恰如其分，盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在印證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。1.個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容（5）求職意向（6）聯(lián)系方式要清楚地表明怎樣才能找到你。你的電話號(hào)碼、E-mail地址都很重要。2.個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作要求簡(jiǎn)明扼要重點(diǎn)突出條理清楚版面美觀真實(shí)可信注意細(xì)節(jié)個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作步驟及常見問題分析1.個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作步驟（1）分析崗位“顯性需求”和“隱性需求”顯性需求是指招聘啟事上明確列出的要求，比如學(xué)歷、專業(yè)、英語等級(jí)等要求。隱性需求，是指隱藏在崗位本身特質(zhì)里的需求。1.個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作步驟（2）用事實(shí)匹配“顯性需求”和“隱性需求”找到面試崗位的顯性需求和隱性需求以后，就要以有根有據(jù)的“事實(shí)”來匹配“需求”。挖掘事實(shí)，絕對(duì)不是捏造事實(shí)！簡(jiǎn)歷務(wù)必建立在真實(shí)的基礎(chǔ)上，唯其如此，才能找到最適合自己的工作。1.個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作步驟（3）針對(duì)用人需求，制作簡(jiǎn)歷2.簡(jiǎn)歷制作常見問題（1）不要以自我為中心要——以看簡(jiǎn)歷的人為中心、站在對(duì)方的角度來制作簡(jiǎn)歷2.簡(jiǎn)歷制作常見問題（2）不要用“多余動(dòng)作”或者“無效信息”，“浪費(fèi)”對(duì)方的時(shí)間要——?jiǎng)h除“無效信息”，去掉“多余動(dòng)作”，高效展示關(guān)鍵內(nèi)容2.簡(jiǎn)歷制作常見問題（3）不要輕易給對(duì)方戰(zhàn)略建議要——多講自己的能力，少講對(duì)別人的建議。求職材料的投遞1.面對(duì)面遞交求職材料（1）求職材料需要做一個(gè)封面1.面對(duì)面遞交求職材料（2）求職材料應(yīng)整潔，不能有折痕、污漬等。（3）投遞給對(duì)方時(shí)，應(yīng)采用面對(duì)面的方式，遞送到對(duì)方方便接到的高度，并注意把文字的正面對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)，方便對(duì)方閱讀。（4）在做投遞動(dòng)作的過程中，要有語言輔助。待到對(duì)方出手接住過后，才可以放手，不能直接放在面試官的桌上2.郵寄求職材料3.投遞電子簡(jiǎn)歷（1）最好不要用附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，除非公司有要求。對(duì)于電子簡(jiǎn)歷，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中。粘貼后要重新排版，并且要打印出來看看版面是否舒適。盡量不要在公共機(jī)房修改或發(fā)送簡(jiǎn)歷，那些病毒累累的機(jī)器恐怕只能讓你的簡(jiǎn)歷被拒之防火墻外。3.投遞電子簡(jiǎn)歷（2）要精心設(shè)計(jì)一份純文本格式的簡(jiǎn)歷（2）要精心設(shè)計(jì)一份純文本格式的簡(jiǎn)歷。（4）要注意投遞簡(jiǎn)歷的高峰時(shí)間。（3）在申請(qǐng)同一用人單位的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷。3.投遞電子簡(jiǎn)歷（5）發(fā)送簡(jiǎn)歷后，要與用人單位保持聯(lián)絡(luò)3.投遞電子簡(jiǎn)歷（6）不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷求職信的寫作1.求職信的內(nèi)容求職格式與一般書信格式大致相同，即稱呼、開頭、正文、結(jié)尾、落款。求職信的基本內(nèi)容。寫清楚勝任某項(xiàng)職位的條件。介紹自己的潛力；表達(dá)愿意到該單位工作的愿望。稱呼結(jié)尾正文開頭落款2.求職信的寫作（1）開頭自我描述式開頭提名式開頭應(yīng)征式開頭