國(guó)家開放大學(xué)人力資源管理《人員招聘與培訓(xùn)》形

國(guó)家開放大學(xué)人力資源管理《人員招聘與培訓(xùn)》形考任務(wù)四參考答案一、名詞解釋1、招聘：招聘是指組織根據(jù)人力資源計(jì)劃和工作分析的要求，采用2、培訓(xùn)：培訓(xùn)是企業(yè)在將組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的基二、判斷對(duì)錯(cuò)題1、如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒瑒t其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他5、在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的 國(guó)家開放大學(xué)人力資源管理《人員招聘與培訓(xùn)》形考任務(wù)四參考答案8、培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估能否獲得通過(guò)主要取決于能否和評(píng)估專家搞好關(guān)作內(nèi)容?(人員的甄選與使用)2、制定員工招聘計(jì)劃必須依據(jù)工作崗位說(shuō)明書，其中應(yīng)逐項(xiàng)說(shuō)明具體工作內(nèi)容是下面哪一項(xiàng)?(工作任務(wù)與職責(zé))3、影響招聘的內(nèi)部因素是(企事業(yè)組織形象)。4、人們常傳誦的我國(guó)古代“蕭何月下追韓信”的故事，說(shuō)明了人力資源管理哪項(xiàng)工作的重要性?(招聘和選拔)成了哪種成本?(在職培訓(xùn)成本)7、通過(guò)示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作?(員工培訓(xùn))8、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我(自行設(shè)計(jì)法) 國(guó)家開放大學(xué)人力資源管理《人員招聘與培訓(xùn)》形考任務(wù)四參考答案四、多項(xiàng)選擇題1、招聘的渠道大致有(人才獵?。恍@招聘；招聘洽談會(huì)；傳統(tǒng)媒2、為了取得更好的招聘效果，企業(yè)的招聘會(huì)需要做好以下準(zhǔn)備工作3、與傳統(tǒng)的招聘模式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘一般具有以下特點(diǎn)(提高招聘4、員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型?(離崗培訓(xùn)；崗前培訓(xùn)；員工業(yè)余5、教材認(rèn)為培訓(xùn)評(píng)估影響因素有哪些?(抽樣選擇；測(cè)試手段；時(shí)間；人員流失)1、員工招聘的原則是什么?(1)符合國(guó)家法律和政策要求；(2)基于平等的多元化來(lái)源；(3)因事設(shè)人，用人所長(zhǎng)；(4)高質(zhì)量基礎(chǔ)上的成本優(yōu)先。 國(guó)家開放大學(xué)人力資源管理《人員招聘與培訓(xùn)》形考任務(wù)四參考答案3、培訓(xùn)方法中單獨(dú)腦力激蕩法的具體步驟是什么? 國(guó)家開放大學(xué)人力資源管理《人員招聘與培訓(xùn)》形考任務(wù)四參考答案的工程師們來(lái)說(shuō)是一大福音。Facebook無(wú)需應(yīng)聘者擁有斯坦福大學(xué) 國(guó)家開放大學(xué)人力資源管理《人員招聘與培訓(xùn)》形考任務(wù)四參考答案聯(lián)合創(chuàng)始人布萊特泰勒，以及扎克伯格就讀哈佛大學(xué)時(shí)的哥們、文壤之別.