吉林省非全日制用工勞動合同書范文（三篇）

第頁共頁吉林省非全日制用工勞動合同書范文非全日制用工勞動合同書用工單位：XXX公司用工人員：XXX身份證號碼：XXX聯(lián)系電話：XXX鑒于用人單位和勞動者本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本勞動合同，并共同遵守下列條款：第一條期限本勞動合同為固定期限勞動合同，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.用工單位與勞動者約定的工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）。2.勞動者的工作地點(diǎn)為：用工單位所在地。第三條工作時(shí)間和休息休假1.勞動者每周工作時(shí)間：XX小時(shí)。2.勞動者工作時(shí)間安排自：（具體時(shí)間）至：（具體時(shí)間）。3.勞動者享受休息日休假，每周休息日為：（星期幾）。4.勞動者享受帶薪年假：（具體天數(shù)）。5.勞動者享受法定節(jié)假日休假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條工資待遇1.勞動者的薪資待遇為月薪XXX元。2.勞動者工資發(fā)放時(shí)間為每月X日。3.勞動者享受的福利待遇包括：（詳細(xì)描述福利待遇）。第五條社會保險(xiǎn)和住房公積金1.用工單位按照國家規(guī)定為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.用工單位按照國家規(guī)定為勞動者辦理住房公積金，并按照相關(guān)規(guī)定繳納和提取公積金。第六條勞動保護(hù)和勞動權(quán)益1.用工單位必須為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和工作條件，制定并執(zhí)行勞動保護(hù)措施，保護(hù)勞動者的人身安全和健康。2.用工單位必須按照國家規(guī)定為勞動者提供必要的勞動保險(xiǎn)和勞動防護(hù)用品，并確保其按規(guī)定使用。3.用工單位不得違法扣減勞動者的工資和獎金，不得違法解除或終止勞動合同。第七條違約責(zé)任1.一方未按照勞動合同的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此產(chǎn)生的損失。2.當(dāng)事人一方提前終止或解除勞動合同的，應(yīng)提前XXX提前通知對方。3.用工單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，并有權(quán)要求用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（詳細(xì)描述情形）。第八條爭議解決本勞動合同履行過程中發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第九條其他約定事項(xiàng)（在此可根據(jù)實(shí)際情況增加其他約定事項(xiàng)）第十條合同變更和終止1.在本合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同。2.在本合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致可以終止勞動合同。3.勞動合同有下列情形之一的，勞動合同終止：（詳細(xì)描述情形）。第十一條合同的生效和補(bǔ)充規(guī)定1.本勞動合同一式兩份，用工單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同自雙方簽字后生效。2.本勞動合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，作為本勞動合同的補(bǔ)充規(guī)定。用工單位（蓋章）：勞動者（簽字）：日期：日期：吉林省非全日制用工勞動合同書范文（二）甲方：（公司名稱）乙方：（個(gè)人姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《吉林省非全日制用工勞動合同示范文本》以及雙方自愿原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同條款：第一條合同目的甲方同意雇傭乙方擔(dān)任由甲方指定的工作職務(wù)，乙方同意接受并履行甲方的工作安排和指令。第二條試用期本合同從_____年____月____日起生效，經(jīng)過____個(gè)月的試用期。試用期期間，乙方享受正式員工相同的待遇和權(quán)益。第三條工作內(nèi)容和地點(diǎn)甲方指定乙方從事的工作內(nèi)容為：________（具體工作內(nèi)容）乙方工作地點(diǎn)為：________（具體工作地點(diǎn)）第四條工作時(shí)間和休假1.乙方按照甲方的工作安排參加工作，工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周工作____天。具體工作時(shí)間和休假安排由甲方自行決定。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的帶薪年休假。第五條工資和福利待遇1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月______元，具體工資構(gòu)成和發(fā)放方式由甲方和乙方另行協(xié)商確定。2.乙方享受甲方提供的相應(yīng)福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等。第六條保密義務(wù)1.乙方在工作期間和合同終止后，無論因何種原因，均應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、商業(yè)信息以及相關(guān)資料保密。2.乙方依法應(yīng)承擔(dān)對披露、泄露或損壞商業(yè)秘密的責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條終止合同在下列情況下，本合同可以提前解除：1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.乙方患有嚴(yán)重疾病或傷殘不能繼續(xù)履行工作職責(zé)的；3.乙方故意違反合同規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第八條合同解除后的處理1.合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理工傷、社會保險(xiǎn)等手續(xù)。2.合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方所提供的工作設(shè)備和材料等；如有遺失、損壞，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.合同解除后，乙方享有甲方規(guī)定的相關(guān)福利待遇，如有其他約定，雙方協(xié)商解決。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1.對于本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并在書面形式上達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。2.乙方在簽訂本合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，對合同的條款和義務(wù)進(jìn)行理解，并確保自己完全同意。第十一條合同生效本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效，并具有法律效力。甲方（蓋章）：乙方簽字：日期：日期：吉林省非全日制用工勞動合同書范文（三）勞動合同書甲方：（用工單位）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（非全日制用工勞動者）身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及吉林省相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等協(xié)商、自愿訂立合同的原則，就乙方在甲方單位的非全日制用工重新達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的和內(nèi)容1.1乙方同意接受甲方的用工安排，以便在甲方單位從事相關(guān)工作。1.2乙方在甲方單位按照工作安排、工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動紀(jì)律從事工作。1.3乙方所從事的工作以每日為計(jì)算單位，工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。第二條工資和福利待遇2.1乙方的工作報(bào)酬根據(jù)乙方實(shí)際工作的天數(shù)和工作的性質(zhì)、難易程度等因素確定，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定。2.2乙方享受甲方單位同等或相近的福利待遇，具體福利待遇由甲方單位與乙方協(xié)商確定。第三條勞動保護(hù)和勞動條件3.1甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)設(shè)備，并對乙方的勞動條件進(jìn)行必要的改善，確保乙方的身體和生命安全。3.2乙方要遵守甲方單位的勞動紀(jì)律，自覺保護(hù)甲方單位的財(cái)產(chǎn)安全。第四條工作紀(jì)律和獎懲制度4.1乙方應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間、工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行工作，不得違反勞動紀(jì)律。4.2如乙方有違反勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。4.3如乙方履行合同期間表現(xiàn)出色，為甲方單位作出突出貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況獎勵(lì)乙方。第五條合同解除和終止5.1本合同期限為從（日期）起至（日期）止，雙方如無約定，有效期為（一年/兩年/三年等）。5.2甲方有權(quán)解除或終止本合同的情況包括但不限于以下情況：（1）乙方違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重影響甲方單位的生產(chǎn)經(jīng)營；（2）乙方患有不適合從事本合同工作的疾?。唬?）乙方無故失去勞動能力或者長期喪失勞動能力。5.3甲乙雙方一方提前解除或終止本合同應(yīng)提前（30/60/90等）天書面通知對方，如因特殊情況需要立即解除或終止合同的，應(yīng)給予對方相應(yīng)的補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第七條其他事項(xiàng)7.1本合同中未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，參