2024年勞動(dòng)合同法規(guī)定的年假

2024年勞動(dòng)合同法規(guī)定的年假-PAGE2024年勞動(dòng)合同法規(guī)定的年假-PAGE勞動(dòng)合同法規(guī)定的年假合同編號(hào)：__________第一章：總則1.1本合同旨在明確雙方關(guān)于員工年假的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)雇主的合法權(quán)益。1.2本合同所涉及的年假，是指員工依法享有的帶薪休息時(shí)間，不包括法定節(jié)假日、休息日及其他特殊假期。1.3本合同適用于雇主與員工簽訂的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1.4本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和雇主的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二章：年假標(biāo)準(zhǔn)2.1員工的年假標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；2.2員工累計(jì)工作滿12個(gè)月，即可享受當(dāng)年年假。未滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)折算年假天數(shù)。2.3員工年假的計(jì)算基數(shù)為員工本人全年出勤日。第三章：年假安排3.1員工應(yīng)于每年12月31日前，向雇主提出次年年假的安排申請(qǐng)。雇主應(yīng)在收到申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)員工的年假安排予以審批。3.2雇主在安排員工年假時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的工作計(jì)劃和意愿，盡量滿足員工的年假需求。3.3雇主應(yīng)保證員工在一個(gè)合同年度內(nèi)休完當(dāng)年度的年假。因工作需要，員工同意在合同年度內(nèi)未能休完年假的，剩余年假可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度使用，但結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)間不得超過(guò)下一年度12月31日。第四章：年假工資4.1員工在年假期間，雇主應(yīng)按照員工本人工資支付年假工資。4.2年假工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人全年工資收入，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等固定部分，不包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等浮動(dòng)部分。4.3員工在年假期間，雇主不得降低員工工資待遇。第五章：年假管理5.1雇主應(yīng)建立健全年假管理制度，確保員工年假的合法權(quán)益。5.2雇主應(yīng)定期對(duì)員工年假的使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。5.3雇主應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工年假的培訓(xùn)，提高員工對(duì)年假的認(rèn)知度和滿意度。5.4雇主應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工提供年假期間的勞動(dòng)保護(hù)。5.5員工應(yīng)遵守雇主的年假管理制度，合理使用年假，不得濫用年假權(quán)益。5.6員工在年假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便雇主在緊急情況下與員工取得聯(lián)系。5.7員工在年假期間，如遇特殊情況需提前結(jié)束年假的，應(yīng)提前通知雇主，并按照雇主的要求返回工作崗位。5.8員工在年假期間，如違反國(guó)家法律法規(guī)和雇主規(guī)章制度的，雇主有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。5.9本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日止。甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________簽訂地點(diǎn)：__________第六章：年假調(diào)整6.1如雇主因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需調(diào)整員工年假安排的，應(yīng)提前至少十個(gè)工作日通知員工，并與員工協(xié)商一致。6.2在協(xié)商一致的前提下，雇主可與員工對(duì)年假進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但調(diào)整后的年假天數(shù)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。6.3雇主應(yīng)將調(diào)整后的年假安排書(shū)面通知員工，并做好相關(guān)記錄。第七章：年假補(bǔ)償7.1如員工在合同終止時(shí)，尚有未休完的年假，雇主應(yīng)根據(jù)員工本人工資支付未休年假工資。7.2員工在合同終止時(shí)，已休年假天數(shù)超過(guò)當(dāng)年應(yīng)休天數(shù)的，超出部分不得要求補(bǔ)償。7.3員工在合同終止時(shí)，未休年假天數(shù)不足一年的，按實(shí)際工作月數(shù)折算未休年假工資。第八章：年假權(quán)利的轉(zhuǎn)讓與放棄8.1員工有權(quán)將其享有的年假全部或部分轉(zhuǎn)讓給其他員工，但應(yīng)提前至少十個(gè)工作日向雇主提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)雇主批準(zhǔn)。8.2員工有權(quán)放棄其享有的年假，但應(yīng)提前至少十個(gè)工作日向雇主提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)雇主批準(zhǔn)。8.3員工轉(zhuǎn)讓或放棄年假的，不得要求雇主支付年假工資。第九章：年假期間的權(quán)益保障9.1員工在年假期間，享有與正常工作期間相同的工資待遇。9.2員工在年假期間，享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。9.3員工在年假期間，享有法定的休息日和法定節(jié)假日。9.4員工在年假期間，雇主不得解除勞動(dòng)合同。第十章：年假爭(zhēng)議的處理10.1雙方因年假發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。10.4在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不得以任何理由解除或終止勞動(dòng)合同。10.5因年假爭(zhēng)議給一方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.6本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日止。甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________簽訂地點(diǎn)：__________第十一章：年假記錄與報(bào)告11.1雇主應(yīng)建立并維護(hù)員工年假記錄，記錄包括但不限于員工姓名、工號(hào)、年假累計(jì)天數(shù)、已休年假天數(shù)、剩余年假天數(shù)等信息。11.2雇主應(yīng)每季度向員工提供年假記錄報(bào)告，員工有權(quán)查閱和復(fù)制自己的年假記錄。11.3雇主應(yīng)在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)，將員工年假使用情況報(bào)告提交給相關(guān)部門(mén)備案。第十二章：年假政策的透明度與溝通12.1雇主應(yīng)確保年假政策的透明度，通過(guò)員工手冊(cè)、內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等方式，向員工公布年假政策及其變更。12.2雇主應(yīng)定期組織年假政策培訓(xùn)，使員工充分了解年假權(quán)益、申請(qǐng)流程和責(zé)任義務(wù)。12.3雇主應(yīng)建立年假溝通機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)員工關(guān)于年假的咨詢和反饋。第十三章：年假與病假、事假的銜接13.1員工在年假期間因病或事需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照病假或事假的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。13.2員工在年假期間請(qǐng)病假或事假的，病假或事假天數(shù)不計(jì)入年假天數(shù)。13.3員工在年假期間請(qǐng)病假或事假的，病假或事假期間的工資待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四章：年假與產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的銜接14.1女員工在產(chǎn)假期間，雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付產(chǎn)假工資，不得以年假替代產(chǎn)假。14.2員工在產(chǎn)假期間，已休年假天數(shù)計(jì)入當(dāng)年年假天數(shù)，剩余年假天數(shù)應(yīng)予以保留。14.3員工在產(chǎn)假期間，如遇法定節(jié)假日，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。第十五章：年假與退休的銜接15.1員工在退休時(shí)，如有未休完的年假，雇主應(yīng)根據(jù)員工本人工資支付未休年假工資。15.2員工在退