員工競爭機制心得體會（23篇）

員工競爭機制心得體會（模板23篇）心得體會是一種對自己的思索和體驗的深度總結(jié)和抽象概括。接下來，我們一起來看看一些優(yōu)秀的心得體會范文，或許能夠?qū)ξ覀兊膶懽饔兴鶐椭?/p>

員工心得體會

我?guī)е约旱幕孟肱c追求，來到了期盼已久的公司，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清楚的相識了自己，使我更加堅決了自己的選擇，能成為公司的新進職員，深感榮幸！

新進職員的培訓結(jié)束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是閱歷，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮勉向上的力氣和開拓進取的精神。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與孤獨感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了公司。公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務(wù)理念，一幕幕輝煌，一份份成果，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充溢了對這里的無限眷念和渴望，我清晰的相識到這里就是我新的起先了，面對這樣一個歡樂的，主動的，向上的，英勇的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗！

在人的一生當中，實現(xiàn)自我價值是特別重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特別價值，我為成為公司一員而倍感驕傲。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為公司的明天而奮斗，信任公司的明天會更強大，更輝煌。

新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，將來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信任的人。面對機遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受，我信任我們可以一起創(chuàng)建輝煌。

在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu)，以及公司每個員工必需具備的條件和責任心，公司是一個區(qū)分于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。公司會賜予每個員工相應(yīng)的關(guān)切，會給每個員工足夠的空間呈現(xiàn)自己，公司的發(fā)展目標是雄偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我信任我有實力把握機遇，與公司一起迎接挑戰(zhàn)！從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消逝，短暫而驚慌的培訓過程中，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在歡樂中接受了培訓，并沒有乏累的感覺。

是的，主動的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態(tài)確定一切。所以我會用最主動的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和摯友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。

作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，擔當相應(yīng)的責任，我會發(fā)揮新員工學習實力強，工作熱忱高的優(yōu)勢，多向有閱歷的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關(guān)工作！

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了肯定的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會有問題剛好請教同事，主動學習工作所須要的各項專業(yè)學問，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系，時刻保持昂揚的學習激情，不斷的補充學問，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我信任只要能端正心態(tài)，有十足的信念英勇地走下去，就肯定會取得勝利。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的閱歷，來提高自身的素養(yǎng)，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏，信任我，不求最好，只求更好！我會勝利的！

員工心得體會

近期，公司組織各單位針對《員工守則》進行學習。該《員工守則》共分為八部分：總經(jīng)理致辭；關(guān)于員工守則；道德規(guī)范；行為規(guī)范；工作禮儀要求；保密須知；附則。

細讀《員工守則》里面的每一項內(nèi)容，都是從實際動身，讓我們深切體會到《員工守則》雖然道理簡潔但蘊含的實際意義卻并不簡潔。小到員工的著裝舉止，大到國際通行的體系，都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。

通過此次學習，使我深刻地相識到：“沒有規(guī)則不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門許久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊》的制定與學習，是我們肅穆紀律、強化監(jiān)督制約體制的須要。企業(yè)隊伍的建設(shè)，須要提高全體員工的整體素養(yǎng)、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束，就是一種促進，企業(yè)的守則有助于發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，員工才能夠發(fā)展，兩者是相輔相成、互惠互利的。

當然，規(guī)章制度的學習不是一蹴而蹴，要力求在理解和用運上下功夫，只有思想上相識到它的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀遵守法律、遵章守紀的合格員工。作為公司的一員，假如不熟識企業(yè)各項規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細要求，就不行能做到很好地遵守。因此，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。尤其作為服務(wù)行業(yè)，能否規(guī)范自己的行為從而在為客戶服務(wù)的同時塑造良好的企業(yè)形象是一項特別值得學習的重要工作。現(xiàn)今社會，只有提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶供應(yīng)高效、優(yōu)質(zhì)、充溢真情的服務(wù)，才能贏得客戶的信任。

因此，我確定從我做起，從現(xiàn)在做起，仔細貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度的逐項逐條，向領(lǐng)導和其他員工虛心學習，規(guī)范自身行為，訂正存在問題，嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的企業(yè)形象，為企業(yè)的進一步發(fā)展錦上添花接著做貢獻。

《員工手冊》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的必要條件，也是維護我們員工自身權(quán)益的保障。我們每個人都應(yīng)當把《員工手冊》作為今后工作的行動指南，仔細遵守。

好的管理，成就好的企業(yè)，公司的目標越來越近，祝愿公司明天會更好！

員工競爭機制心得體會

員工競爭機制是現(xiàn)代企業(yè)管理中不行或缺的部分，它通過推崇競爭與嘉獎機制，促進員工的主動性和主動性，使企業(yè)不斷向前發(fā)展。在實踐中，我深體會到員工競爭機制對企業(yè)經(jīng)營的影響和重要性。

員工競爭機制是一種激勵員工自我激勵和提升的一種管理機制。通過賜予員工明確的目標和相應(yīng)的嘉獎，可以達到激發(fā)員工主動進取精神和激情的作用。這種機制可以幫助企業(yè)建立一種良性的競爭氛圍和激勵體系，同時，也可以避開出現(xiàn)員工間的勾心斗角，使員工之間的競爭變得更加公允公正。

實施員工競爭機制，須要企業(yè)依據(jù)實際狀況制定詳細的考核標準，對員工進行績效評估，通過激勵措施嘉獎表現(xiàn)優(yōu)異的員工，贏得更多嘉獎。還可以制定目標和任務(wù)安排、制定績效評估標準、進行績效分析等詳細措施。

員工競爭機制的實施，對員工的主動性和創(chuàng)建性有著極大的推動力。通過競爭機制，員工的目標意識和創(chuàng)新精神被激發(fā)，進而能夠形成良性循環(huán)，促進企業(yè)的發(fā)展。同時，員工在競爭中的成長也會進一步加速，定位和發(fā)展方向漸漸更加明確，更有助于企業(yè)的長遠發(fā)展。

員工競爭機制的實施，對企業(yè)的運營和發(fā)展也有著深遠的影響。它不僅可以促進公司績效的提升，還可以使公司更加具有競爭優(yōu)勢和競爭力，進一步增加企業(yè)的品牌價值和品牌形象。同時，這種機制還能夠幫助企業(yè)更好地挖掘員工潛力和創(chuàng)新力，為公司供應(yīng)更加持續(xù)和穩(wěn)定的發(fā)展動力。

當然，在實施員工競爭機制的過程中，也要留意到種種不足和缺陷，可能會因此影響企業(yè)發(fā)展。例如，員工之間的競爭可能會帶來消極的氣氛和對企業(yè)長期發(fā)展的不利。因此，企業(yè)須要在實施競爭機制的同時，加強對員工之間的溝通與協(xié)作，確保員工在競爭中相互理解和敬重。在實施中，制定透亮和制度化的制度，建立完善的監(jiān)督制度以及敏捷的嘉獎機制，對于促進員工之間的相互學習和超越，有著至關(guān)重要的作用。

總之，員工競爭機制如同一架汽車的引擎，有著相當不行缺少的作用。它能夠推動企業(yè)持續(xù)的發(fā)展和進步，使員工在競爭中漸漸成長和進步，讓企業(yè)的將來更美妙。

員工心得體會

現(xiàn)在是20xx年x月x日，一轉(zhuǎn)瞬，我在公司已經(jīng)工作12天了，這段時間，我起先接觸了一些本部門日常的內(nèi)務(wù)工作，比如文件復(fù)印、經(jīng)費報銷、統(tǒng)計員工考勤等，另外，我還參加了公司“跨越工程”的工作。經(jīng)過這些天的工作，我也有了一些對于工作和自我的想法。

我在剛來的2天里，始終感覺很迷茫。不知道自己所在的部門的職責是什么，也不知道自己要負責干什么。后來是經(jīng)過部門會議，我了解到我身處的這個部門的重要性。當我知道投資拓展是房地產(chǎn)工作中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)時，我起先有些焦慮，終歸我從來沒有接觸過這個領(lǐng)域的工作，也沒有相關(guān)的專業(yè)學問。

轉(zhuǎn)而想想部門的其他同事，其中有大部分都是從事過房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的工作，即使也有同事不是專業(yè)對口，但他們的學歷都比我高，應(yīng)當比我更有基礎(chǔ)。所以，我特別膽怯 會因為我對部門工作的無知而拖累本部門的團隊優(yōu)勢。我覺得目前的狀況用的水桶效應(yīng)來形容會很貼切，一只水桶盛水的多少，并不取決于桶壁上的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。而我現(xiàn)在正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環(huán)節(jié)。只有我自己不斷努力提升自己的高度，才能使整個部門的實力和競爭力得到的發(fā)揮。

在我還在為怎樣學習本行業(yè)的專業(yè)學問時，xx經(jīng)理支配我們部門全部員工通過業(yè)余時間進x地產(chǎn)相關(guān)學問的學習，并給每人配發(fā)了學習教材。拿到教材后，我很欣喜，這無疑是對我提高自己的一次指引。利用每天晚上的休息時間，我起先學習教材中的內(nèi)容。經(jīng)過1個星期的自學，我對整個房地產(chǎn)業(yè)和本部門的工作職能有了一個初步的了解，不再像剛來的'時候那樣懵懂了。

我信任，只要堅持這樣學習下去，我肯定能較快的提高自己的專業(yè)學問，適應(yīng)本部門的工作。我希望通過這次學習，能盡快彌補自己的劣勢，不要因為我而影響了整個部門的競爭優(yōu)勢。

員工心得體會

通過這一成天的培訓，讓我們進一步了解了公司的企業(yè)文化、制度、目標和規(guī)劃等，還有新員工價值培訓。下面共享我的一些感悟。一、目標。

公司有大的目標，有具體的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和安排，只有自己不斷的學習和成長，成為公司須要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。

二、先做人后做事

子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告知我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。

要勇于擔當責任，有團隊精神，擅長學習，有向心力，了解組織或他人的須要。

三、看法確定命運

心情是心態(tài)的調(diào)整器，學會掌控自己的心情，理性看法對待工作。培育自己好的習慣，形成好的性格，從而變更命運。

四、對“我無法…/我不要…/我能夠…/我肯定…”的訓練深有感受。

常常說“我無法….”，會讓自己的經(jīng)常感到無奈，迷茫。

常常說“我不要….”，就會讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。

常常說“我能夠….”，會讓自己感覺到希望，有信念。

常常說“我肯定….”，就會更讓自己挖掘潛力，有信念有目標。

所以，在自我的話語詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”，“我肯定”。自我的激勵很重要！

勝利來源于兩股力氣：1、別人的激勵和贊美2、自我的激勵。

五、時間的管理

時間對于每個人來說都是公允的，只有24個小時。所以，在工作中，做好時間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作支配有序。即使安排的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。

這期的培訓雖然結(jié)束了，我會立足自我，完善自我。我信任我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。

最終希望公司在以后的日子里能接著為我們供應(yīng)一些個人素養(yǎng)修煉方面的培訓和學習的機會。作為我是做設(shè)計方面工作的，同時也希望能有一些能提高專業(yè)素養(yǎng)方面的學習機會。感謝公司供應(yīng)的培訓機會！

我對終端造勢有了更加深層次的了解。我們以前作快速消費品只講究陳設(shè)。所以我在終端布置維護上面特別重視，做得也比較到位。但是在人氣提升方面不足。以前聽其他區(qū)域經(jīng)理講“攪和市場”，我不明白其中的真諦。通過5.1和5.17我可明白了“攪和”的妙處。5.1那天辦事處經(jīng)理領(lǐng)著咱們的10個美麗臨促到**商場去了，其中有4個臨促拿著已經(jīng)錄好口號的擴音器，有舉牌的，還有發(fā)dm的。商場的那些經(jīng)理也都興奮得載歌載舞的。其實所謂“攪和市場”一是給顧客看的，二就是給經(jīng)銷商看的。那天我品牌在該商場的銷量真是瘋了一樣。平常辦事處經(jīng)理總是告知促銷員對外宣揚我品牌的銷量如何如何好！賣兩個說四個！不少商家和店員都特別高看我品牌。辦事處經(jīng)理在與經(jīng)銷商談話是總說誰誰做托普賠了多少，誰誰做**賠了多少，**聽說也不景氣，我品牌有多么穩(wěn)定等等，某某商家如何支持我，賠錢賣機器來支持我們我品牌。效果真的很好！真是假作真時真亦假，無為有處有還無！這都是終端造勢吧？！

通過對市內(nèi)的視察和思索，我慢慢明白了外縣工作的突破口。決勝在終端，終端看零售。一臺手機的勝利銷售須要兩個力，一個是拉力，一個是推力。拉力就是廣告效應(yīng)。我們能做的就是終端形象的建設(shè)。所以我每到一個外縣經(jīng)銷商那里的第一件事就是和負責人一起拿尺到處量，做一切有效的形象。終端最有效的維護者是誰？促銷員！沒有促銷員的上促銷員，有促銷員的加強其終端形象維護意識。

在促銷員聘請方面我也是長了見識的。**商場的'零售量的快速飆升得益于一個促銷員。她與商場的關(guān)系非同一般，她不像有的促銷員那樣淪為“店員”，而是她四周的人都幫助她銷售我品牌。她的銷量直線上升?？磥碚覀€能讓經(jīng)銷商支持的促銷員實在是上上策。

辦事處經(jīng)理在處理亂價方面也是高手。一方面大張旗鼓地制定各個直供機型的最低零售價，說誰也不行以亂價，否則以差價為額度進行罰款。另一方面實施的過程中亂價照舊。不過除了自家促銷員由于客源被搶而埋怨外，商家基本沒有看法。為什么？因為每個商家都有2-3款包銷機型，有錢賺的。

在資源安排方面辦事處經(jīng)理對我說，新機型上市之前拿著機模都各家去轉(zhuǎn)，只談機器功能價位，不談進貨。看商家的反映。依據(jù)公司的相關(guān)政策指導從中選出一家作為1-2個月的包銷商。事先講好，若銷量不好或者公司劇烈要求，則一個月后直供。

在拱門帳篷等終端物料的安排上，辦事處經(jīng)理始終堅持一個原則：誰支持我，我支持誰。**是壓貨大戶，每次他門前的我品牌物料最多。當有的經(jīng)銷商要的時候，辦事處經(jīng)理就說，誰誰早已經(jīng)找我定完了，下次。

辦事處經(jīng)理始終給經(jīng)銷商一個感覺：你家并非不行或缺。壓貨的時候，辦事處經(jīng)理到經(jīng)銷商那里說，你家什么什么沒有了，進多少多少臺。經(jīng)銷商很少有干脆回絕的。于是辦事處經(jīng)理撤退，告知我去盯款。他說這樣有兩個好處，一告知經(jīng)銷商我辦事處經(jīng)理不指你出菜，假如辦事處經(jīng)理親自去盯款就跌份了；二，建立我和經(jīng)銷商溝通的平臺。辦事處經(jīng)理同時叮囑我，經(jīng)銷商的錢是有數(shù)的，誰搶到就是誰的。另外，未防止夜長夢多，市內(nèi)全部的經(jīng)銷商打款我要跟著一起去。打款、定單、記錄肯定要干凈利索。有的時候壓貨須要促銷員在商家耳邊先吹兩天風，然后我們再去談貨。

外縣我跑地很勤，部分商家產(chǎn)時都同意進貨，但就是遲遲未動。后來在我?guī)追酱傧麓蚩盍耍沁M貨量未達到預(yù)期效果。有一次，辦事處經(jīng)理對我說：“你信不信，你跑一趟，不如我的一個電話。你今日去探望一個外縣的經(jīng)銷商，他晚上會給我來電話說你來了，并問政策，問可行否。”是呀！我深知在**市場工作兩年的辦事處經(jīng)理的一句話賽過剛到兩個月的我的一天勞作。運籌帷幄之中，決勝千里之外。

在治理經(jīng)銷商方面，辦事處經(jīng)理也是手法犀利。**商場4、5月份的進貨和零售都非?？蓱z，看法不主動。我請示辦事處經(jīng)理。辦事處經(jīng)理說開新戶。新戶開了，該商家炸了！當時就差罵人了。我當著辦事處經(jīng)理的面按事先想好的話說：你連續(xù)兩個月進貨太少，我月月開基本工資，辦事處經(jīng)理每天訓我，這是無奈之舉。辦事處經(jīng)理這時出來圓場，說兩句我不易，然后給商家吃定心丸。兩天后，商家主動給我打電話說要進貨。辦事處經(jīng)理說了一個字“賤”！哈哈！太有意思了！這就是協(xié)作的樂趣！

那三個外縣辦事處經(jīng)理從不干脆插手，他說，他插手我就不好開展工作了！

整個**市場地區(qū)，從盯款、打款、核庫、報表、申請、終端、活動到接發(fā)貨全有我來執(zhí)行，雖然一天很累，雖然并未十全十美，但我充溢，我為分公司賣命?，F(xiàn)在這些我都拿得起也放得下。

員工心得體會

離開學校已經(jīng)一段時間了，起先接觸了社會的人，社會的事。以前總是聽人說，不管你在離開學校前是多么桀驁不馴，進入社會后你的棱角都會被一一抹平。還有說現(xiàn)在你覺得世間自有真情在，但是你在職場上就會發(fā)覺并不是這樣的。當時我并沒有排斥也沒有贊同，終歸沒有接觸過真正的社會，就不會有劇烈的感慨，但是工作了一段時間后感覺就不太一樣了。

我在工作之前認為我這一輩子不行能始終在一個地方工作，至少這幾年年輕的時候不太會，想要有自己的事業(yè)，甚至想創(chuàng)業(yè)，年輕人總是躇躊滿志。但是來到公司上班之后，帶我的師傅，還有四周的同事讓我越來越明白很早以前看到的一句話：年輕人在早期就業(yè)的時候總是想著高薪、福利、比較，所以就頻繁地跳槽，但是你在這家公司工作一段時間已經(jīng)有了許多閱歷，可能過段時間就可以得到提拔，但是你跑到另外一家公司后就又只是一個一般的員工，一切都要從頭起先。為什么不好好在第一家公司好好工作下去呢？有句古話說留下來的都是精華是有道理的，因為一個公司很看重一個人的真誠，在肯定程度上你的真誠可以彌補你實力上的不足，即使你的實力再強，但是你老是想著跳槽，很擔心穩(wěn)，你是得不到真正的提拔的，因為你的心不在這里，公司更須要忠誠的員工。

似乎適應(yīng)了這段生活，我不再掙扎埋怨，一天上班的時候，我小聲地說了一句：又要起先沒完沒了地數(shù)據(jù)分析了。師傅聽見了，重復(fù)了一遍我說的話，然后笑著對我說小伙子越來越上路子了。聽了我覺得很不解，我這句話明明就是一句埋怨，是對現(xiàn)狀的妥協(xié)，他為什么還會覺得我這句話說得對？后來又想了想，他聽到的應(yīng)當不是我的妥協(xié)，而是我漸漸成熟，起先認可這項工作，仔細對待這項工作了，雖然還有點牢騷，但是的確是成熟了。

轉(zhuǎn)瞬又到冬天了，最近天氣冷得都不想出門，季節(jié)還是春夏秋冬地輪回，但是心境卻是變了許多。再接再厲吧，努力工作，努力強大。

員工

作為一個員工，我們每天都在不同的工作環(huán)境中度過。不管是在公司辦公室里還是在工廠車間里，我們都會通過工作與同事和領(lǐng)導一起合作。在這個過程中，我們可以積累到許多珍貴的閱歷和體會。將這些閱歷和體會總結(jié)歸納成為員工心得體會，不僅可以激勵自己不斷進步，還可以與他人共享，共同進步。因此，員工心得體會的積累和總結(jié)對于個人和團隊的發(fā)展都至關(guān)重要。

員工心得體會可以從不同的角度進行總結(jié)和歸納。首先，我們可以從項目、任務(wù)的角度動身，總結(jié)自己在工作中的得失，挖掘出更高效的工作方法和技巧。例如，當我們在一個項目中遇到問題時，我們可以思索如何更好地安排資源和時間，以及如何更好地組織團隊成員的工作，從而提高整個項目的效率和質(zhì)量。

員工心得體會對個人的職業(yè)發(fā)展也有著重要的意義。通過總結(jié)自己的工作閱歷和體會，我們可以更清晰地相識到自己的優(yōu)點和不足，從而有針對性地提升自己的實力和技術(shù)。例如，當我們總結(jié)了自己在項目中的角色和表現(xiàn)時，我們可能會發(fā)覺自己在某些方面還不夠成熟或者須要提升。在這種狀況下，我們可以通過學習、培訓或者與他人的溝通來提升自己，從而更好地適應(yīng)工作的需求，并獲得更多的發(fā)展機會。

員工心得體會不僅對個人的發(fā)展有幫助，也對團隊的合作和發(fā)展有重要的意義。通過總結(jié)和共享自己的心得體會，可以激發(fā)團隊成員之間的溝通和合作。例如，當一個團隊面臨一個困難的項目時，團隊成員可以通過共享各自的心得體會，找出更好地解決方案，提高整個團隊的效率和績效。此外，員工心得體會的共享還可以加強團隊成員之間的相互了解和信任，從而建立起更穩(wěn)固和融洽的團隊關(guān)系。

在工作生活中，每一個員工都有許多心得體會值得總結(jié)和共享。通過總結(jié)和共享心得體會，不僅可以提高個人實力和技術(shù)，也可以促進團隊的合作和發(fā)展。因此，每個員工都應(yīng)當主動總結(jié)和歸納自己的工作閱歷和體會，并與他人共享，共同成長。展望將來，我信任員工心得體會在工作環(huán)境中的重要性會得到更多的重視，并且為個人和團隊的發(fā)展帶來更多的機會和可能性。

員工競爭機制心得體會

員工競爭機制是一種旨在主動激勵員工、推動企業(yè)創(chuàng)新，提高績效的機制。作為一個員工，在過去的工作中，我也經(jīng)驗過不同形式的競爭機制。通過這樣的機制，我意識到，員工競爭機制對于個人實力的提升和職業(yè)發(fā)展具有巨大的推動作用。本文旨在共享我的思索和體會，以期幫助其他員工更好地理解和應(yīng)對這種機制。

競爭機制是指公司通過各種方式，如員工評比、嘉獎、晉升等手段對員工的工作表現(xiàn)進行評估和激勵。競爭機制能夠促使員工形成競爭意識，提升工作表現(xiàn)，獲得更高的回報。對于企業(yè)而言，競爭機制能夠提高企業(yè)的效率和績效，更好地推動組織目標的實現(xiàn)。同時，競爭機制也有助于評估員工的價值和潛力，為組織的管理和決策供應(yīng)幫助。

第三段：建立正確的看法和心態(tài)。

面對競爭機制，我們須要樹立正確的看法和心態(tài)。首先，我們須要看到競爭機制帶來的機會，而不是威逼。通過主動參與競爭，我們可以展示自己的實力，提高自身的價值和競爭力。其次，我們須要相識到競爭機制并不是全部人都能獲勝的嬉戲。每個人都應(yīng)當明確自己的優(yōu)勢和不足，出于個人職業(yè)規(guī)劃的考慮，盡力參加競爭，保持進步不斷成長。

第四段：激發(fā)參加競爭的熱忱。

參加競爭須要肯定的志氣和自信，但是這并不意味著我們應(yīng)當一起先就心中有數(shù)。相反，我們應(yīng)當多做練習，通過反思和總結(jié)，提高自身的競爭實力。我們可以通過主動學習、參與實戰(zhàn)、找尋導師等方式進行訓練。這樣可以提升自身基礎(chǔ)，增加勝出的機會，是一次珍貴的閱歷和機會。

第五段：虛心謹慎，晉級和合作并進。

雖然競爭機制的出現(xiàn)可以鼓舞員工的內(nèi)在熱忱，但是我們應(yīng)當留意到，每一個人都有自己的職責和角色。與之相比，個人的競爭實力可能雖然重要，但不肯定是最終的確定因素。因此，我們須要虛心謹慎，有一份合作精神。通過尋求他人的幫助，相互扶持，建立合作伙伴，我們能夠更好地完成自己的職責，實現(xiàn)組織的目標。在完成自己的同時，也幫助他人提高實力，共同成進步步。

結(jié)語：

員工競爭機制是一把雙刃劍，既能夠激發(fā)個人的主動熱忱，也能夠產(chǎn)生消極的影響。我們須要相識到它的優(yōu)缺點，在實踐中不斷總結(jié)閱歷、改進方法，提高自身的工作效能和職業(yè)水平。信任在不久的將來，我們會在競爭中不斷前進，實現(xiàn)更加美妙的職業(yè)生涯。

員工心得體會

xx州派扶貧開發(fā)第八工作組自2月底入村以來，堅持以轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)群眾為主線，以開創(chuàng)扶貧工作新局面、取得維穩(wěn)工作新成效為目標，仔細落實轉(zhuǎn)服活動有關(guān)要求，在縣、鄉(xiāng)兩級黨組織xx縣文化體育廣播影視局的協(xié)作下，形成工作合力、真心幫民富民、全力維護穩(wěn)定，通過60余次走村入戶，開展宣揚、調(diào)研、排查、走訪和慰問等活動，全面駕馭了阿羌鄉(xiāng)薩爾干吉村39戶，153人有關(guān)家庭、生產(chǎn)生活、經(jīng)濟收入狀況，進一步完善了扶貧開發(fā)措施，確保轉(zhuǎn)變作風服務(wù)群眾活動取得了階段性實效?；仡櫧?0個月的工作，深刻體驗了一種辛酸與期望并存的困難心情，由然而生諸多感慨，也有了幾點刻骨銘心的體會與感受。

從一個州直機關(guān)干部，一下子到人生地不熟的牧區(qū)開展扶貧開發(fā)工作，雖然在思想上與心理上作了充分的調(diào)整和打算。但角色轉(zhuǎn)換、環(huán)境的反差，生活方式不同，加上語言不通，觀念不一樣等緣由，對于我們下派干部而言，這是一種全新的挑戰(zhàn)，也是對我們工作組干部一次嚴竣考驗。面對住點村艱苦的生活環(huán)境和落后的基礎(chǔ)設(shè)施，前進的路顯得漫長而又茫然。在這種狀況下，只有依靠群眾，堅持群眾路途，把自己當做扶貧村的一員，認清扶貧開發(fā)工作的重大意義，盡早融入角色，牢記職責使命，工作盡量主動些，思索問題盡量全面些，困難估計盡量充分些，把自己擺在“學生”的位置上，虛心向鄉(xiāng)村干部、老黨員學習牧區(qū)工作閱歷，盡可能做到多聽、多看、多干，聽牧民的呼聲與建議，看群眾生產(chǎn)生活狀況，干暖民心順心愿的事情。同時，多與鄉(xiāng)、村干部溝通溝通，收集各種信息，為下一步工作開展做好鋪墊。

扶貧先扶智。入村工作后，工作組緊緊圍繞宣揚貫徹黨的十八大精神，實行多種形式開展宣揚，力爭山區(qū)農(nóng)牧民從思想上脫貧。一是深化開展“國家為我謀福祉、我為國家做貢獻”大探討活動，通過發(fā)放各類宣揚單、宣揚手冊2600余份，制作口袋書40余冊等形式深化廣泛宣揚近年來各級黨委、政府出臺的安居富民、定居興牧、城鄉(xiāng)低保、草原生態(tài)愛護嘉獎等方面的主要做法和取得的閱歷。二是堅持開展群眾喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，開展專題宣講6次，座談會3次，組織文化體育活動5次，播放養(yǎng)殖和農(nóng)業(yè)技術(shù)指導等維語廣播240期，播放農(nóng)村電影16場，上報各類信息簡報43期等把牧民群眾吸引聚集到村級陣地上來，豐富群眾精神文化生活。三是加強民族團結(jié)教化，廣泛弘揚“愛國愛疆、團結(jié)奉獻、勤勞互助、開放進取”新疆精神，把民族團結(jié)教化與黨的好政策、黨的恩惠有機結(jié)合起來，突出“感恩”教化，引導群眾，凝合民心，營造氛圍。

通過形式多樣的大力宣揚，實行橫向比較，從而獲得真實的第一手材料，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)雙向承諾制定三年扶貧開發(fā)工作安排，理清工作思路，根據(jù)“人畜下山來，綠色留高原”的要求，充分敬重群眾意愿，在鞏固傳統(tǒng)的畜牧業(yè)生產(chǎn)中，尋求新的經(jīng)濟增長點和新的工作突破口。

用雙腳丈量民情，專心靈感受民生，用行動排解民憂。在走訪活動中，工作組干部走村串戶，訪貧問苦，受到牧民群眾交口贊揚，許多群眾發(fā)自肺腑地說：“當年干部的好作風又回來了！”，這既是一種褒獎，更是一份期望。山區(qū)牧民群眾的要求不高，我們要把群眾褒獎化為工作動力，把人民期望視作肩頭責任，堅固樹立群眾觀點，仔細貫徹群眾路途，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，始終把群眾的基本需求當做扶貧開發(fā)工作的起點。

通過工作組主動的溝通協(xié)調(diào)，巴州文化體育廣播影視局（州派第八扶貧開發(fā)工作組）在阿羌鄉(xiāng)薩瓦爾墩（牧民搬遷點）160萬的扶貧開發(fā)項目將在20xx年全面實施。即：爭取年內(nèi)解決薩爾干吉村等4個村級文化活動中心建設(shè)，總建筑面積800平方米，總投資120萬元，該項目現(xiàn)已上報國家發(fā)改委；解決阿羌鄉(xiāng)農(nóng)牧民健身活動中心建設(shè)，總投資30萬元，該項目正在落實過程中；解決阿羌鄉(xiāng)農(nóng)牧民體育健身器材問題，項目投資10萬元，年底前全部到位，剩余5萬元將在11月中旬到位。同時，工作組主動與州、縣殘聯(lián)溝通，為薩爾干吉村乃至阿羌鄉(xiāng)殘疾牧民解決了16萬的殘疾人幫扶資金和12套殘疾人專用器材，解決了牧區(qū)殘疾人的實際困難；主動與自治州其他縣市溝通，協(xié)調(diào)解決了35套廣播電視“村村通”設(shè)備、6套大喇叭和2套vcd影碟機，解決了山區(qū)牧民聽廣播和看電視難的問題；主動開展形式多樣的走訪慰問活動，發(fā)放慰問品、慰問金折合人民幣約3萬元；組織系統(tǒng)干部職工捐款、單位資助等籌集資金1.5萬元幫助村委會修復(fù)和加固山區(qū)牧民20000只牲畜轉(zhuǎn)場用的鐵索橋；主動與包聯(lián)企業(yè)對接，共同探討幫扶對策，制定了包聯(lián)企業(yè)幫扶方案，截止目前，兩個包聯(lián)企業(yè)已確定扶貧資金60余萬元，為推動扶貧開發(fā)工作打下了基礎(chǔ)。

“群眾的眼睛是雪亮的”，他們評判工作組工作標準很簡潔，你為他們辦了多少實事，群眾得到什么實惠。但我認為，這些僅僅是我們工作組工作的一部分，一年扶貧開發(fā)工作期滿后，除了留給群眾完善的基礎(chǔ)設(shè)施，看得見摸得著的項目等“扶貧”成果外，還應(yīng)留給群眾感受得到的精神扶貧成果，這些成果的取得，須要我們通過辛勤勞動，更須要我們工作組干部言傳身教。我想，全州18個山區(qū)貧困村之所以貧困，可能有18種不同的客觀與主觀的緣由，但相同的一點就是自然環(huán)境惡劣，基礎(chǔ)設(shè)施嚴峻滯后，最為突出的是“人”的因素，貧困成了“等、靠、要”的思想助推器，反過來又制約了各項工作的開展。因此，“培智”是工作組工作的終級目標，而“培智”的首選的目標是村干部黨員，俗語說：“富不富看支部”，只有在村干部黨員先富起來，群眾才有追逐的標桿與學習的榜樣，才可能走上共同致富的道路。

員工心得體會

咱們經(jīng)常困惑于才智究竟從何處來，到何處去，如何才能捕獲才智的光線，在成本與利潤的連接點上找到咱們須要的平衡。咱們也經(jīng)常困惑，人的力氣從何處來，到何處去，咱們?yōu)楹谓?jīng)常在浩大的市場面前驚惶失措，無從視察。能夠回答這些問題，我認為只有——學習。

列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說過："沒有才智的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。"俗話說"活到老，學到老"，這話一點不錯。即使已經(jīng)參與工作了，咱們也不應(yīng)當放棄對學問的學習。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的勝利閱歷，大有好處。聰慧的人，總是擅長用別人的才智來填補自己的大腦。今年，在全集團范圍內(nèi)開展的學習《成長》一書，讓咱們受益匪淺。四季度，咱們中郵設(shè)備沈陽有限公司就組織了"每天讀書一小時，每月一本書"的讀書熱潮，咱們分公司的學習也在如火如荼的進行。下面，就是我在學習之后結(jié)合自己的工作有的幾點心得體會，希望與摯友們共享，也希望大家能提出珍貴的建議。

銷售工作的基本法則是，制定銷售安排和按安排銷售。銷售安排管理既包括如何制定一個切實可行的銷售目標，也包括實施這一目標的方法。每個人都有各自的特點，都有各自的方法，關(guān)鍵是要找到最適合自身的一套方式和方法。

對客戶管理有方，客戶就會有銷售熱忱，會主動地協(xié)作。假如對客戶沒有進行有效的管理，或者客戶關(guān)系管理粗糙，結(jié)果，既無法調(diào)動客戶的銷售熱忱，也無法有效地限制銷售風險。所以必需想盡方法維護好客戶關(guān)系，關(guān)注客戶的各個細微環(huán)節(jié)，隨時讓客戶感覺到你與他同在。

信息是企業(yè)決策的生命。業(yè)務(wù)員身處市場一線，最了解市場動向，消費者的需求特點、競爭對手的改變等等，這些信息剛好地反饋給公司，對決策有著重要的意義，另一方面，銷售活動中存在的問題，也要快速剛好地反饋給公司，以便管理層剛好做出對策。業(yè)務(wù)員的工作成果包括兩個方面：一是銷售額，二是市場信息。對企業(yè)的發(fā)展而言，更重要的是市場信息。因為銷售額是昨天的，是已經(jīng)實現(xiàn)的，已經(jīng)變成現(xiàn)實的東西是不行變更的；有意義的市場信息，它確定著企業(yè)明天的銷售業(yè)績、明天的市場。

發(fā)揮團隊的整體效應(yīng)很重要。充溢凝合力的團隊，她的戰(zhàn)斗力是最強大的，勢不行擋。所以每一個人，不管自己是哪個部門或哪塊業(yè)務(wù)，都必需時刻記得自己是團隊中的一分子，是主動向上的一分子，記得我的行動離不開團隊，我的行動會影響到團隊。團隊為了不斷鞏固和增加其戰(zhàn)斗力，也會義不容辭地支持每一位銷售人員的主動行動。共同努力，共同進步，共同收獲。

"管理當中無小事"，一位精彩的經(jīng)理同時也是一位細心的領(lǐng)導者。同樣，"銷售當中無小事"。銷售更應(yīng)慎重、謹慎，去找尋一個雙贏的法則。在學習、總結(jié)、實踐、摸索、嘗試中提高。

以上幾點心得體會，希望對大家有所啟發(fā)與幫助，也希望大家能與我共同進步！

我信任咱們的明天會更好！

員工心得體會

回首20xx年，的確有許多值得我們?nèi)W習和思索了解的內(nèi)容。在20xx年里在ktv經(jīng)理和各位領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在各部門管理人員的監(jiān)督下，我獲得仔細細致的培訓和改進，也起到了特別好的效果，并且在努力的前提下為ktv場所創(chuàng)建了許多效益。

我認為一個ktv場所的好壞首先要看的則是它的本質(zhì)，有沒有吸引力，只有你具有切實的設(shè)施，我們才能夠更好的為客人供應(yīng)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我們在20xx年并不是做一些表面的工作，而是真正的能夠把各項工作去做好讓客人得到應(yīng)有的服務(wù)。ktv作為消遣場所其實質(zhì)是讓我們的客人來玩的能夠快樂開心，因此我們須要更多的去想到如何讓我們的客人能夠玩的更快樂更歡樂更加的盡興。

來貴場所的時間雖然不是很長但是在這里我們也學到了許多的東西，作為一名一般的服務(wù)員，我能夠在這里展示自己的實力我感到很榮幸，特別感謝各位領(lǐng)導的關(guān)切和照看，在我們這個一般的崗位上，我也有了很深的感悟。

在20xx年工作中我能夠用真誠的微笑為客人服務(wù)，精通各方面必要的服務(wù)技巧為客人供應(yīng)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

在20xx年我的實力得到了很大的提高，20xx,立刻就要結(jié)束，立刻迎來20xx年，在新的一年我們將會更努力更好的去為客人供應(yīng)服務(wù)。

綜上我們所看到的這點內(nèi)容便是我們今日要和大家介紹的20xx年ktv服務(wù)員年終工作總結(jié)內(nèi)容介紹。

員工心得體會

作為中國聯(lián)合航空有限公司的新員工，我很榮幸參與這次公司組織的入職培訓，在這培訓的11天時間里，對公司從生疏到熟識，全部都發(fā)生了變更。在這里，不僅學習新的學問，還結(jié)交到了五湖四海的摯友。我們一起學習公司的發(fā)呈現(xiàn)狀，發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)文化，工作要領(lǐng)，同時做了一些現(xiàn)場實踐，大家都學習的很仔細，堅決了志向信念，并且為著我們各自的目標不斷奮斗努力。

的培訓，心情不由得激烈起來，第一天集團董事長親自為我們講授集團的文化和發(fā)展戰(zhàn)略，讓我們對越秀有了更加全面深刻的理解，下午的才藝展示搞笑好玩，消遣和諧的氛圍拉近了大家的距離。其次天的新老員工溝通帶給了我們珍貴的.職場閱歷，聽完前輩們的分析，真是受益匪淺。接下來兩天的板塊參觀，更是加深了我對整個越秀的相識。當然感受的還是最終一天的軍事拓展，一個個簡潔而富有哲理的小嬉戲教會了我們?nèi)松牡览?。無論是生活還是工作，我們都要給自己一個明確的目標，然后不遺余力的為實現(xiàn)它而奮斗。下午的高空跳和畢業(yè)墻熬煉了我們的志氣和團隊協(xié)作實力。不懼挑戰(zhàn)，迎難而上，團結(jié)合作，共度難關(guān)，我想這就是一個真正的職業(yè)者該有的看法吧！

這次培訓讓我們一群來自不同地方的生疏人成為了一個大家庭，大家在一起共同度過了豐富精彩的五天，一起哭過笑過，一切結(jié)束，還是各自回到自己的工作崗位，但是這次經(jīng)驗讓我們帶著這份暖和更加自信的去應(yīng)對一切難題，成為一個合格的越秀人。

員工心得體會

時間如梭，工作以將近6個月，在同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過自身的努力，在工作上取得肯定的進步，但也存在諸多不足，回顧過去的半年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、對公司及崗位的相識。

在這半年的時間慢慢相識中國電信公司是一家通信產(chǎn)品、基礎(chǔ)電信服務(wù)、增值電信業(yè)務(wù)、以及經(jīng)營與通信信息業(yè)務(wù)相關(guān)的系統(tǒng)集成、技術(shù)服務(wù)和通信設(shè)備一體的企業(yè)。它有自己的團隊精神和責隨意識理念、電信概況、班組架構(gòu)、職責和流程;有自己成熟的企業(yè)文化。

我們的工作思路，毫不動搖地堅持“以線路維護工作為主線”的指導思想以及“線路靠我維護，我*線路生存”的理念，細心組織維護力氣，仔細落實維護措施，穩(wěn)步提高維護質(zhì)量，圓滿地完成了洲公司交給我們的各項工作任務(wù)。

一、堅持以線路維護為主線，仔細實行“預(yù)防為主、防搶結(jié)合”的八字方針，為了確保一、二級光纜無障礙、無事故努力。

我們在全民互動、共同維護上下功夫，主動營造全社會共同關(guān)注長線工作的平臺，上到縣各單位，下到鄉(xiāng)村一般人，都有義務(wù)為長線事業(yè)做貢獻。我們剛好與工業(yè)用水領(lǐng)導聯(lián)系溝通，就水泥廠有關(guān)施工安排及支配進行商談，確保一、二級光纜在施工前有標識，施工中有保障，并且加大標識密度，有效預(yù)防外力障礙的突發(fā)。11月份以來，一、二級光纜巡護，我們在王站長不失時機進行隨線到戶回訪以及大型機械信息的跟蹤采集，回訪采集率達到101%，調(diào)查、跟蹤、宣揚、聯(lián)系、執(zhí)行一步到位，根據(jù)“織網(wǎng)式”方法，使護線宣揚的覆蓋面日趨擴大，同時，適時激勵我們，激發(fā)我們的護線熱忱，為延長護線網(wǎng)絡(luò)，保證線路暢通做出更大的貢獻。新員工工作心得第三、高度重視，預(yù)防為主，確保一、二級干線平安暢通。一級干線平安與否，既關(guān)系著年度考核指標的完成，又檢驗著我們的維護水平，是整個維護工作的重心所在。為此，我們堅固樹立一、二級干線無小事意識，加強一、二級干線的線路維護、巡回、隨線到戶和外力影響監(jiān)控工作，高度重視一、二級干線的重點線位，多次組織人員集體對一、二級干線線路進行了預(yù)檢預(yù)修，20xx年11月份至今一、二級干線(除草培土)58塊、宣揚牌扶正68塊、新增標石80塊、明顯化線路150公里，為線路的暢通奠定了基礎(chǔ)。

第四、加強線路整治，提高本地網(wǎng)維護質(zhì)量。堅固樹立“維護就是服務(wù)”的理念，充分發(fā)揮專業(yè)化維護的優(yōu)勢和水平，預(yù)防和杜絕障礙的發(fā)生。由于一、二級干線處于323國道路旁和穿插村落，給線路的平安造成很大的影響，隱患無處不有，為此，我們加大維護整治力度，、更換電桿10根、做吊線6處根，從而提高了線路桿路的機械強度。另外，我們開展了“保平安、防阻斷”的專項查障礙整治工作，完善了硯山至丘北聯(lián)通桿路技術(shù)資料管理，加強了線路的搶修及我們新員工的技術(shù)培育，確保了線路障礙復(fù)原剛好率考核指標的完成。

在王崇斌師父的教育下只有嫻熟的技能和過硬的本事才能做好一切工作，要想適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的要求，逐步提高自己的技術(shù)素養(yǎng)，目的就是造就一支具有較高的線路技術(shù)維護技能隊伍。使他們能夠熟識駕馭州內(nèi)光纜線路狀況，能夠嫻熟運用光纜接續(xù)測試儀表、機具，能夠精彩完成光纜搶修、割接任務(wù)，為此，我參與了洲公司業(yè)務(wù)技能大練兵培訓工作，我仔細作業(yè)，細心鉆研，在練兵中，不斷總結(jié)和吸取閱歷教訓，改進工作方法，充分發(fā)揚團隊精神，相互幫助，相互促進，員工的技術(shù)素養(yǎng)得到進一步提高。第六、落實應(yīng)急調(diào)度預(yù)案，提高搶修速度。線路故障業(yè)務(wù)電路復(fù)原剛好率，是對線路維護質(zhì)量的一項主要考核指標，能否在規(guī)定的時限內(nèi)將線路故障業(yè)務(wù)電路復(fù)原，也是反映我們維護水平凹凸的一個主要標記。為此，我們一方面強化對應(yīng)急調(diào)度預(yù)案的熟識和駕馭，加強與機務(wù)部門的協(xié)作，確立每一個光系統(tǒng)電路調(diào)度方案和操作步驟。另一方面，增加對線路阻斷的快速響應(yīng)實力，年內(nèi)我們組織了三次大的組織障礙搶修實戰(zhàn)演練，著力于隊伍受命出擊、機線協(xié)調(diào)協(xié)作、電路應(yīng)急調(diào)度、障礙測試、光纜應(yīng)急搶通與現(xiàn)場割接、儀表機具運用等實際操作實力和速度的訓練，提高障礙快速搶修水平，提高了素養(yǎng)，培育了實力。

二、加強外力盯守，確保線路暢通。

線路暢通是我們各項工作的重中之重，隨著縣城改造、道路拓寬工程的增多、平凡的機械化施工，外力盯守工作量越來越大，巡線員的巡回頻次也隨之增大，今年以來，硯山縣、廣南縣的輸油自然氣管道鋪設(shè)、農(nóng)田水利基本建設(shè)、民房建設(shè)先后施工，針對這種狀況。我們的'盯守人員剛好與當?shù)卣笆┕挝宦?lián)系協(xié)調(diào)，阿猛鎮(zhèn)李警官、輸油管道李主任與我們查看了施工地與光纜交越的地方，親自吩咐施工人員，肯定要確保我們維護光纜的平安。并要求他們凡涉及線路問題一切聽從長線部門的支配。在此后的施工中，雙方都相互協(xié)作，施工與護線同時順當進行，硯山縣及廣南先范圍廣，對我們護線而言，是戰(zhàn)線長、隱患多，為此，我們重點加大了對線路護線、盯守力度，細心組織巡線、盯守力氣，主動與各施工點取得聯(lián)系，宣揚光纜的重要性，達成共同維護光纜的共識，嚴格執(zhí)行公司的外力監(jiān)控傳報制度。特殊是王崇斌站長頂著火一般的烈日，在高溫天氣中，頻繁穿梭于兩縣戰(zhàn)線上，拉彩帶、劃白線、增加標記、具體記錄盯守日志，剛好與洲公司領(lǐng)導聯(lián)系，匯報當日工地人員、機械的流淌狀況，并保持與施工單位的親密聯(lián)系，剛好駕馭新狀況，做到早發(fā)覺、早制止，保證了線路的平安暢通。

三、開展形式多樣的護線宣揚活動。

這6個月以來，我們通過分組、集體、聯(lián)合等各種形式進行了護線宣揚活動。一是加大了對廣闊群眾的宣揚力度，在宣揚過程中散發(fā)宣揚資料，拉彩帶，剛好答復(fù)群眾提出的各種問題。二是加大對大型機械的監(jiān)控，剛好捕獲信息，合理制訂措施，主動主動出擊，使光纜沿線的大型機械不失控、不漏網(wǎng)，全方位、全過程地進行動態(tài)監(jiān)控。三是把找對人、辦對事原則貫穿到檢修和巡回工作當中，遇事剛好通過電話聯(lián)系上相關(guān)負責人。做到零隱患力度。

四、狠抓管理，平安生產(chǎn)得到有力保障。

平安生產(chǎn)，事關(guān)全局，責任重大。我們始終堅持“預(yù)防為主、平安第一”的方針，仔細落實各項平安生產(chǎn)措施，強化平安生產(chǎn)管理，首先，嚴格執(zhí)行《平安生產(chǎn)法》，仔細貫徹“預(yù)防為主、平安第一”的方針，我們員工全部簽訂“平安生產(chǎn)責任書”，并將規(guī)章制度執(zhí)行狀況、操作規(guī)程運行狀況全部納入考核范圍，堅決杜絕差錯事故的發(fā)生。3月份，在段長支配下，搞好線路維護工作的同時，主動開展平安生產(chǎn)和治安消防警示教化工作，大力加強對我們的平安教化，提高平安生產(chǎn)和治安消防意識，在線路維護工作中，確保了人身、車輛、線路平安無事故。二是堅持定期的監(jiān)督檢查制度，發(fā)覺問題，對當事人進行指責教化，確保平安生產(chǎn)。三自覺遵守各項規(guī)章制度，堅持每天的平安生產(chǎn)會，特殊強調(diào)在“三線交越”方面，巡線員必需穿絕緣鞋、戴平安帽，上桿前用測電筆測試，確保人身平安。同時，對巡線員的摩托車不定期地進行檢查，消退隱患，杜絕事故的發(fā)生。

同時也感覺到了自己身上的壓力和責任。在工作學習中前就暗下決心，肯定要好好學習，不辜負各位領(lǐng)導和公司的厚望。

努力的學習，主動的工作，主動的找尋各種方式以使自己能在最短的時間里融入到這個新的集體在此期間我們快速的適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境。

員工心得體會

來公司三年多了了，苦么？真苦！累么？真累！過程中多數(shù)次想過放棄，又不甘心，不想做不負責任的人，始終堅信熬過去了就好了，事實也證明白，每個項目都會遇到最難的那個階段，難到想要躲避，難到會幻想著每天下雨停工，又想天晴了會更難過，就幻想地球爆炸人類全部滅亡，這樣就好了。知道這都是胡扯，只有堅持早日完成，完成一件事就少一件事，事實也是經(jīng)驗了了風雨才能見到彩虹，過后會發(fā)覺一切也就那么回事。

始終堅信善有善報惡有惡報。我的人生算是順順當利，從小到大沒吃過苦，該有什么的時候就會有，別人有的我也會有，該上高校的時候上個高校，實習的時候剛掙了第一桶金，女摯友懷孕了，拿著這桶金拍了婚紗照，買了鉆戒買了電動車，去見了岳父岳母，沒畢業(yè)就結(jié)了婚，畢業(yè)就買了房，生了娃，該找工作的時候來鄭州第一個面試就來到了龍王公司，掙的錢也夠維持生活。一切都很順當，一切都按部就班的進行。

我沒有什么追求，也沒什么志向，一切平平淡淡，簡簡潔單的掙得夠維持日常生活就行了，每天陪陪家里人，老婆孩子熱炕頭就是我的志向。去年經(jīng)驗了殘酷的一年，多數(shù)次想過放棄，做過多數(shù)次的噩夢，不想做不負責任的人，堅持了下去，想著等著收完在離開，對自己負責任，對公司負責。今年領(lǐng)導給我支配新的崗位，挑戰(zhàn)更大，也算是進步了，也想挑戰(zhàn)自己，全部的努力得到了領(lǐng)導的認可。在新的崗位壓力更大，挑戰(zhàn)更大，和之前對比面對的不只是一個項目的雜事，面對的是整個戰(zhàn)區(qū)的全部項目的事，好在上面有總監(jiān)扛著，下面有項目經(jīng)理頂著，我也落得能夠想方設(shè)法讓自己快速融入角色，但在新的崗位并不是什么都輕車熟路，老膽怯 干不好，更不敢和別人作對比，對自己太了解了，水平有限，須要學習的地方太多了，許多事情的解決并沒有什么好的方法，許多管理并沒有什么好的思路，欠缺太多，前期想過幾次和領(lǐng)導再談?wù)勗賹W習一年再干這個崗位，始終也在遲疑，不膽怯 調(diào)離崗位，只擔憂做不好讓別人說來說去，也是對自己不負責任。

這幾年的形勢不好，活越來越難干，甲方越來越變態(tài)，每個項目都在趕工期，工人越來越難維護，每天面對甲方監(jiān)理的懟，勞務(wù)班組的扯皮不聽話上不來人，公司的大環(huán)境造成的各種手續(xù)比較困難，項目經(jīng)理也已經(jīng)模糊了，每個人都在埋怨公司雜事多，內(nèi)務(wù)多，工地的事情還沒處理完全，公司的.事情又層出不窮。每個人都沒動力，都渾渾噩噩，不想擔當責任，我在想出現(xiàn)這種狀況的緣由，第一的確是現(xiàn)在工人少了不好找了，二是現(xiàn)在市場價格越壓越低，工人的工資越來越高，公司掙不到錢，我們的待遇隨著就降低，我記得我剛來的時候，打車報銷，請甲方吃飯報銷，高溫補助，工人聽話活好干，甲方監(jiān)理不找那么多事，甲方監(jiān)理沒有什么事是一頓飯解決不了的，假如有，那就兩頓?，F(xiàn)在的運營費，不想做過多評價，但是我感覺出現(xiàn)這種狀況的根本緣由是運營費，錢拿到了自己手里，有幾個情愿吐出來的，去哪坐公交車一晃蕩就是一天，外地的管理人員根本不想回來開會，不想學習公司的規(guī)章制度，摸不準公司制度，會越來越感覺公司的流程多，事情麻煩，細致想想，公司的這些制度當出現(xiàn)扯皮的事情的時候，的確能夠愛護我們，能夠讓我們少許多麻煩。

我始終比較信任公司，公司發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，確定有我們獨特的優(yōu)勢，我也有了解其他類似公司，他們的決策其實是我們公司前幾年走過的路，始終在仿照我們。并且我們公司的潛力遠不止到現(xiàn)在，我們處在這樣的平臺，我們現(xiàn)在要做的就是讓公司掙到錢，讓公司掙到錢，我們才能掙到錢，我始終這樣想也始終這樣說，在保證質(zhì)量的前提下提高進度，快速回款，多跑多問多爭取。

再說說管理，說白了全部的管理都得有手段，都要督促，每個人都有惰性，不管理，人的自覺性是很低的，尤其是像我們這一行的，一個項目一個人，不請假沒有休息的，大家干什么事情已經(jīng)麻痹了，6月份整頓之前每個人打卡都不重視，樓不想上，施工日記不想寫，能拖就拖，不求上進，得過且過。整個六月份，我們每天回公司過內(nèi)務(wù)，每天一早督促管理人員打卡，每天下班打卡，上樓檢查照片，開會總結(jié)照片，施工日記等這些我們?nèi)粘ｍ氁龅墓芾砉ぷ鳎瑥囊黄鹣鹊?，每天只?—3個人這些日常工作，不能做到的半夜十二點也要完成照片發(fā)群里，漸漸的每個人都能按時完成自己的內(nèi)務(wù)工作，漸漸養(yǎng)成習慣。整頓期間，我整體感覺是困，每天在公司熬到十一二點，過內(nèi)務(wù)，過疑難雜癥，早上五六點又起床工作，好在結(jié)果總是令人滿足的，到現(xiàn)在我們戰(zhàn)區(qū)的人不怎么去督促打卡考勤保險，每個人都能形成自覺。

員工心得體會

轉(zhuǎn)瞬間，來到xxxx公司實習已經(jīng)一個多月的時間了，在這段時間里，我真正感受一家大公司的企業(yè)文化和工作氛圍，熬煉了自己適應(yīng)公司環(huán)境的實力，跟著公司的專業(yè)人員學習了許多業(yè)務(wù)學問；特別感謝公司給了我們一個這么好的熬煉和學習的機會。

在實習期間，我的工作比較寬泛！剛進公司的時候，由于對公司業(yè)務(wù)不熟識，我學習了公司常用軟件的運用和資源制作！整個學習過程是比較繁瑣和漫長的，基本上是每天重在實習的后期，我轉(zhuǎn)到心理學小組，主要制作幼兒教化題目匯編和腦科學學問（主要是額葉）的整理。在以往總結(jié)的時候，不覺得自己的工作是怎么樣的須要腦力。而接手這兩份工作的時候，我才知道我的“腦子”不夠使！首先，這份工作和以往在學校里面的學習是不一樣的，不再是以“是什么”的學問而學習，而更多的是建立在以學問“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學校中，無論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的閱歷和教學大綱授課，很少考慮學生的愛好和須要。這也間接造成我們思索問題的時候，不行避開的以“我覺得”，“我認為”，“我想”的心理去完成工作任務(wù)。因此，我也在工作中走了不少彎路；還有一點也須要給自己提個醒，許多工作是須要一段時間的運作才能完成，不是學校里面布置你一件事情，你隨意幾個小時就能完成的。有些時候，就連主管也不知道自己所做工作的'最終的“產(chǎn)品”是什么，工作須要一步一步來，流程須要一步一步推動。在這段工作里面，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來！這段時間里我學習到許多：

第一，工作的總結(jié)和反思是每個職場人員都需做到的；

第三，許多東西只有你把它完成的很好，你才有資格說喜不喜愛這份工作；

第四，每份工作你須要有質(zhì)疑的心，思索的實力，以及專心把它做好的決心；

第五，每一句都須要知道結(jié)果，每一個確定都要有擔當力……。

xxxx公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學習”，員工有彈性的工作時間，領(lǐng)導以“哺育”的方式培育人，關(guān)懷、放松是我的體會！與我以前對公司勾心斗角的人際關(guān)系不一樣，這里面的人際關(guān)系較為簡潔！但是即使很簡潔的人際，也讓我這個懵懵懂懂的高校生窘?jīng)r了。一段時間后，我得出結(jié)論真實和虛心對初入職場的人來說是的通行證！這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助！這次實習中，我總體的工作得到主管的認可，還希望我考慮畢業(yè)留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內(nèi)向。我希望在接下來的工作和生活中，能夠不斷改進！

員工心得體會

xx年xx月xx日至xx月xx日，依據(jù)公司支配，我有幸參與了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學習溝通培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子，我感到非常榮幸，同時感謝公司領(lǐng)導給我這樣一次不斷完善和提高自己實力的機會。

這次培訓，先后進行了素養(yǎng)拓展，《炸藥相關(guān)學問》、《班組管理》、《雷管相關(guān)學問》、《平安相關(guān)學問》、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》、《內(nèi)部限制》、《企業(yè)文化》的學習及現(xiàn)場溝通，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控、雷管及膨化生產(chǎn)線、兩個班組建設(shè)等等。培訓期間，我的感受許多，收獲也很大，從以下學習、生活等幾個方面總結(jié)此次學員培訓。

一、素養(yǎng)拓展培訓。

素養(yǎng)拓展培訓分為室內(nèi)和室外拓展，室內(nèi)拓展使我深刻體會到一件事情究竟能不能勝利，不要急著下結(jié)論，不試過怎么知道就肯定不行，我們往往依據(jù)閱歷認定一件事情完成的難易及勝利度，往往就是閱歷使我們錯失了許多變更的機會，許多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而勝利，我們只要有思路有想法，完全可以試一試，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓讓我相識到團隊力氣的強大，許多事情一個人或許無法完成但團隊肯定可以。雖說團隊的力氣很強大，但成員的素養(yǎng)和心態(tài)也很重要，只有團隊每個成員都不斷完善自己，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也情愿為團隊付出，才能成就一個高素養(yǎng)的團隊，才能解決難題、成就自己。

二、專業(yè)學問理論方面。

通過炸藥、雷管、平安相關(guān)學問及內(nèi)控、科技進步與企業(yè)發(fā)展等學問的學習，使我對已知的專業(yè)只是更加嫻熟，同時了解了企業(yè)電子雷管的發(fā)展過程及設(shè)計原理，也促使我考慮了更多的問題：(1)通過炸藥等相關(guān)學問的學習，我想到目前疆內(nèi)礦山爆破運用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥，依據(jù)作功實力的比對，銨油炸藥的作功實力要略高于乳化炸藥，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較情愿運用銨油炸藥，這樣較為節(jié)約成本，依據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導看法目前也是激勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥。

(2)目前來說國內(nèi)運用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥，實際敏化溫度也要達到40-60℃，這在冬季運用此類炸藥時簡單由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等狀況的出現(xiàn)，致使爆破成本增加，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本，依據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看，將來必定會出現(xiàn)這種混裝炸藥，假如能研發(fā)勝利其技術(shù)轉(zhuǎn)讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益。

(3)目前高溫乳化線運用的是金奧銀雅的復(fù)合油相，此類復(fù)合油相價格較高，致使公司生產(chǎn)成本增加，依據(jù)幾個廠家的復(fù)合油相試驗結(jié)果，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰協(xié)作研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復(fù)合油相，降低生產(chǎn)成本。

三、企業(yè)文化方面。

依據(jù)姚長華班組、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片，是我相識到企業(yè)愿景、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話，它是我們行動的指南，我們過去始終在遵循著這些指南行動，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里。姚長華班組的學習是我相識到班組管理中細微環(huán)節(jié)的重要性，或許許多人認為關(guān)切員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事，那不重要，但我認為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以確定產(chǎn)品的成品率及事故率，一個心不在焉的人是最簡單生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的。我認為班組建設(shè)很有必要，特殊是應(yīng)當樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設(shè)的提升。

四、參觀學習方面。

學習期間，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化、雷管生產(chǎn)車間。對此，我只能說：“科技進步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了“.尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備、制乳裝藥工序是完全相同的，但包裝工序由于采納的設(shè)備不同而導致兩種迥然不同的生產(chǎn)效率，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量最大二十多噸，包裝設(shè)備占用空間較大。事業(yè)部包裝線采納與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設(shè)備，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷，包裝速度快，故障率低。在參觀雷管生產(chǎn)車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危急性，理解了行業(yè)內(nèi)部改進此種生產(chǎn)工藝的困難性。對于膨化生產(chǎn)線，事業(yè)部加裝了液銨儲罐，降低了成本、提高了生產(chǎn)效率，工人勞動強度也削減了，我認為依據(jù)各公司實際狀況，綜合分析狀況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料，降低生產(chǎn)成本。

最終，建議多推廣此類培訓，特殊是素養(yǎng)拓展培訓，增加團隊協(xié)作實力及轉(zhuǎn)變固有的思維方式，培育出越來越多的創(chuàng)新性人才，為企業(yè)的發(fā)展增加助力。

員工心得體會

家人的關(guān)切影響工作效率，但又氣不起來。我近期身體處于亞健康，辦公時候媽媽常常進來給我投喂，小米粥、紅棗茶、水果等;老爸每天做飯前都會問我一遍，今日吃什么。你跟他們溝通他們嘴巴說知道但是行動不變。起先我們小區(qū)還能去超市，我媽說你身體最差，不要出門了，讓你哥去。所以你的免疫力，就是你的護身符。請照看好自己，包括睡眠、飲食、心情和心理。

工作上我從市場部進化成了新聞中心，每天都在想話題，每天都想創(chuàng)新。感謝每個伙伴的協(xié)作，錄視頻、拍照、接受采訪……疫情還在接著，我們無法避開生活中的.意外事務(wù)，我們能做的就是變更自己，然后獲得進步。

員工心得體會

本人，工號051434，6月入職，先后在總務(wù)部保安課、舍務(wù)課等單位工作，公司內(nèi)年資近5年之久。先后于、晉升為高職一級、高職二級，并與年底晉升為保安隊隊長，10月異動至舍務(wù)課康樂組擔當組長至今。

我在公司的工作年限已進5個年頭了，目前的主要工作職掌是：統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)康樂組各方面日常事務(wù)；對康樂人員工作之督導與日常管理；策劃并承辦每兩月一次的員工生日晚會；策劃并承辦全公司參加的大型活動與重大節(jié)日晚會；對消遣區(qū)各外包廠商之管理與監(jiān)督，并對合約期滿之廠商進行評估是否續(xù)簽；督導消遣區(qū)各活動場所與室外消遣設(shè)施管理與定期維護保養(yǎng)；督導消遣區(qū)各活動場所按時開放及管理；處理主管臨時交辦之事項等。

在博德公司這幾年，我努力提升自我素養(yǎng)，協(xié)作主管達成各項工作目標。在保安課之時，曾參加修訂保安課第一份管理方法，從而規(guī)范了工作秩序，完善了管理制度。擔當康樂組長之后，刻苦鉆研職內(nèi)專業(yè)，在現(xiàn)有之成本基礎(chǔ)上，最大限度供應(yīng)員工福利待遇，多元化經(jīng)營公司現(xiàn)有消遣設(shè)施，為員工創(chuàng)建更加舒適、溫馨的消遣環(huán)境及條件。除此之外，每年堅持舉辦6次以上全員參加之大型活動，為公司企業(yè)文化發(fā)展與員工業(yè)余文化生活，賜予了自己最大的努力！

在公司領(lǐng)導幫助和指導之下，我的個人實力得到了極大的提高，恪盡職守的工作看法是我對自己始終以來的要求，不管環(huán)境如何，人為因素最為重要，個人工作成效如何，重在團隊價值的體現(xiàn)。此次當選優(yōu)秀員工，本人作了以下幾點總結(jié)：

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順當開展并最終取得勝利的保障。遵守公司的各項規(guī)章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是我自己的工作原則，用滿腔熱忱主動、仔細地完成好每一項任務(wù)、并履行崗位職責。因為工作的特別性和精確性，在工作中我嚴格要求自己要做到零誤差，以提高精確率和工作效率。

敬重領(lǐng)導、聽從吩咐、主動協(xié)作工作；平日里多關(guān)切同事、團結(jié)一體、相互學習。工作中我們都是彼此的老師，往往從別人的身上看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對問題的'時候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。從我個人而言，在工作的過程中我受益匪淺，從做事、到做人；從看問題、到解決問題上都給了我新的機會和閱歷。

真誠對待四周每一個同事、每一個工作細項，耐性傾聽四周同事的看法與建議，盡可能做到工作細致，自己放心，不再給領(lǐng)導添加不必要的麻煩。遇到特別解決不了的問題，請示于領(lǐng)導的幫助和支持、虛心接受同事的指責與指正。

博德的歲月給我留下一生受益不盡的美妙記憶，無論公司的管理制度，還是主管的諄諄訓誨，以及四周每一位同事、摯友的幫助，都是我這五年來最大的財寶，為此我感謝公司給了我一次工作的機會，感謝主管對于我工作的幫助與確定，感謝同事們的支持與幫助，特殊是康樂組的每一位同仁，你們是我最好的伙伴！

員工心得體會

轉(zhuǎn)瞬間，來到___公司實習已經(jīng)一個多月的時間了，在這段時間里，我真正感受一家大公司的企業(yè)文化和工作氛圍，熬煉了自己適應(yīng)公司環(huán)境的實力，跟著公司的專業(yè)人員學習了許多業(yè)務(wù)學問;特別感謝公司給了我們一個這么好的熬煉和學習的機會。

在實習期間，我的工作比較寬泛!剛進公司的時候，由于對公司業(yè)務(wù)不熟識，我學習了公司常用軟件的運用和資源制作!整個學習過程是比較繁瑣和漫長的，基本上是每天重復(fù)同樣工作內(nèi)容，如工廠的流水線生產(chǎn)一樣，簡潔并且機械。然而，它的工作性質(zhì)對之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，假如有錯誤，它將可能影響其他工作人員對它的理解，造成其它工作的進展!這讓我真正體會到即使是簡潔的工作都是不行輕視的，做任何事情都要認仔細真!有時候覺得工作實在無聊，撐不住的時候，就咬咬牙，再堅持一下，然后突然就發(fā)覺了另一個漂亮的風景!

之后，我跟著部門的主管學習制作軟件的工作規(guī)范和工作sop，同時也和另一位負責人學習資源制作的資源整理。這些工作具有相關(guān)性，須要建立在對以往工作的總結(jié)和反思上才能勝任!每一份工作都會有一份收獲，從中，我學習到了對工作的要仔細總結(jié)和反思，把每件事情做到化是工作過程中的另一成就感!

在實習的后期，我轉(zhuǎn)到心理學小組，主要制作幼兒教化題目匯編和腦科學學問(主要是額葉)的整理。在以往總結(jié)的時候，不覺得自己的工作是怎么樣的須要腦力。而接手這兩份工作的時候，我才知道我的“腦子”不夠使!首先，這份工作和以往在學校里面的學習是不一樣的，不再是以“是什么”的學問而學習，而更多的是建立在以學問“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學校中，無論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的閱歷和教學大綱授課，很少考慮學生的愛好和須要。這也間接造成我們思索問題的時候，不行避開的以“我覺得”，“我認為”，“我想”的心理去完成工作任務(wù)。因此，我也在工作中走了不少彎路;還有一點也須要給自己提個醒，許多工作是須要一段時間的運作才能完成，不是學校里面布置你一件事情，你隨意幾個小時就能完成的。有些時候，就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產(chǎn)品”是什么，工作須要一步一步來，流程須要一步一步推動。在這段工作里面，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來!

___公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學習”，員工有彈性的工作時間，領(lǐng)導以“哺育”的方式培育人，關(guān)懷、放松是我的體會!與我以前對公司勾心斗角的人際關(guān)系不一樣，這里面的人際關(guān)系較為簡潔!但是即使很簡潔的人際，也讓我這個懵懵懂懂的高校生窘?jīng)r了。一段時間后，我得出結(jié)論真實和虛心對初入職場的人來說是的通行證!

這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助!這次實習中，我總體的工作得到主管的認可，還希望我考慮畢業(yè)留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內(nèi)向。我希望在接下來的工作和生活中，能夠不斷改進!

員工心得體會

我現(xiàn)在就我公司xx年度至今的平安生產(chǎn)工作狀況給大家做一個總結(jié)匯報。我公司在平安生產(chǎn)工作當中，加強領(lǐng)導、嚴格管理、實行措施、杜絕隱患，仔細貫徹執(zhí)行國家有關(guān)平安工作的方針、政策、法規(guī)，并根據(jù)四川省燃協(xié)平安工作會議上提出的“實現(xiàn)一個目標、健全兩個體系、突出三個重點、做好四項工作”的會議精神和工作目標，來開展平安生產(chǎn)工作的。

堅固樹立平安第一的指導思想，貫徹執(zhí)行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的工作方針，進一步完善了各項平安規(guī)章制度，實行平安管理目標責任制。堅持平安與生產(chǎn)相一樣，“誰主管，誰負責;誰受益，誰負責”的原則，強化平安管理，提高平安相識，進一步落實了平安生產(chǎn)責任制，完善了各項平安管理考核制度，按部門劃分了平安管理責任區(qū)，層層落實各部門的平安生產(chǎn)管理責任和簽定責任書，形成了一個平安管理，領(lǐng)導有力、組織健全的管理體系。

一、健全兩個體系、實現(xiàn)一個目標平安工作。

對于我們這種特別行業(yè)的企業(yè)來說，責任重大關(guān)系到千家萬戶和社會的穩(wěn)定，絕不行掉以輕心。雖然平安工作本身不產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但只有實現(xiàn)了平安生產(chǎn)，才談得上經(jīng)濟效益和社會效益，才會有公司的健康發(fā)展。從總經(jīng)理到部門職工，我們始終都把平安生產(chǎn)放在首位。

平安管理是一個系統(tǒng)性的工作，應(yīng)當把企業(yè)內(nèi)部的平安管理目標置于全體員工的限制下，首先在公司內(nèi)部從公司到各部門進一步完善了平安搶險應(yīng)急預(yù)案，然后實行分級管理，使其達到各盡其責的目的，形成齊抓共管的局面。由于公司員工多數(shù)是各單位調(diào)動而來，相對來說專業(yè)技術(shù)學問還須要不斷提高。

為了提高全體員工的整體素養(yǎng)，今年年初公司制定了培訓安排，分期分批派出人員到外地系統(tǒng)地進行專業(yè)學問學習取證，提高了職工的整體素養(yǎng)和日常維護的業(yè)務(wù)技能，增加了處理突發(fā)事故的實力。

我們還常常開展一些有關(guān)平安學問業(yè)務(wù)學問的培訓教化，并進行了達標考試，合格率為101%，使全體員工做到了人人懂平安、事事重平安。為了在出現(xiàn)平安事故時公司員工均能第一時間關(guān)閉相關(guān)地下限制閥門和總表閥門，除了正常值班人員外，其他員工也人手一把總表房鑰匙，使其能就近剛好解除平安事故，真正做到平安工作人人有責，人人負責的管理體系。自然氣的安裝從設(shè)計、施工、到竣工通氣的每個環(huán)節(jié)，我們都嚴格根據(jù)城市燃氣有關(guān)技術(shù)規(guī)范進行，對不符合平安規(guī)范的決不通氣，堅持“一票推翻制”，對各個環(huán)節(jié)的技術(shù)資料存檔備案。為杜絕事故發(fā)生，施工中嚴格實行動火制度，分管領(lǐng)導簽字后方能實施。

對自然氣管網(wǎng)及用戶的后期管理，今年公司新添燃氣泄漏巡檢儀和智能管線控測儀各一臺，實行專人長期的巡回檢查，對供氣設(shè)備定期保養(yǎng)，使其隨時保持良好的工作狀態(tài)，按日作好檢查記錄，每月將檢查結(jié)果及整改狀況存檔備查。為了解決突發(fā)性事故的發(fā)生，搶險隊、搶險車，每日24小時值班為能在最短時間內(nèi)處理事故供應(yīng)了牢靠保證。在公司全體員工的共同努力下，今年實現(xiàn)了三無目標。

二、加強重點部位平安檢查，和“一崗雙責”的落實平安檢查是平安管理的一個重要環(huán)節(jié)。

由于公司