2024勞動(dòng)合同幾年一簽

2024年勞動(dòng)合同幾年一簽-PAGE2024年勞動(dòng)合同幾年一簽-PAGE勞動(dòng)合同幾年一簽合同編號(hào)：__________第一章合同主體1.1雇主信息雇主名稱：__________住所地：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________1.2雇員信息雇員姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________第二章合同期限2.1合同期限本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期雙方同意，本合同包含__________個(gè)月的試用期，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容雇員同意根據(jù)雇主的需要，擔(dān)任__________職位，從事__________工作。3.2工作地點(diǎn)第四章工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。4.2休息休假雇員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雇主內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第五章勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資__________元/月。5.2獎(jiǎng)金與津貼雇員在完成工作任務(wù)且表現(xiàn)優(yōu)秀的情況下，雇主有權(quán)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金與津貼。5.3工資支付雇主應(yīng)按月支付雇員工資，支付時(shí)間為每月的__________日。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。5.4社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.5稅收雇員應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，雇主有義務(wù)代扣代繳。第六章加班及加班費(fèi)6.1加班工作雇員因工作需要，在法定工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，即為加班。雇主應(yīng)提前通知雇員加班事宜，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。6.2加班費(fèi)計(jì)算（1）平日加班：加班工資為基本工資的150%；（2）休息日加班：加班工資為基本工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：加班工資為基本工資的300%。6.3加班調(diào)休雇主可視實(shí)際情況安排雇員進(jìn)行加班調(diào)休。調(diào)休期間，雇員享受正常工資待遇。第七章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)雇員在合同期間及解除或終止合同后，對(duì)在雇主處接觸、了解或掌握的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，負(fù)有保密義務(wù)。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸雇主所有。7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用雇員未經(jīng)雇主書面同意，不得將雇主享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的成果用于非職務(wù)目的。第八章培訓(xùn)與服務(wù)期8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)雇主可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為雇員提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高雇員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。8.2培訓(xùn)費(fèi)用雇主為雇員支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如因雇員原因?qū)е屡嘤?xùn)未能完成或提前解除合同，雇員應(yīng)賠償雇主相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。8.3服務(wù)期雇員接受雇主提供的培訓(xùn)后，應(yīng)履行一定的服務(wù)期。在服務(wù)期內(nèi)，如雇員提前解除或終止合同，應(yīng)賠償雇主相應(yīng)的損失。第九章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障雇員的人身安全和身體健康。9.2職業(yè)健康檢查雇主應(yīng)定期為雇員提供職業(yè)健康檢查，確保雇員在適宜的條件下工作。9.3工傷事故處理如雇員在履行職務(wù)過程中發(fā)生工傷事故，雇主應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理，并支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。第十章違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。10.2爭議解決如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一章通知與送達(dá)11.1通知方式雙方同意，本合同項(xiàng)下的任何通知、要求或通訊，均應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，并采用掛號(hào)郵件、快遞、電子郵件或等方式進(jìn)行。11.2送達(dá)地址甲乙雙方在本合同項(xiàng)下的送達(dá)地址如下：甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________11.3送達(dá)時(shí)間以掛號(hào)郵件、快遞或方式送達(dá)的，以郵戳或快遞、的發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)；以電子郵件方式送達(dá)的，以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。第十二章合同的變更、解除與終止12.1合同變更雙方同意，本合同的任何修改、補(bǔ)充或變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽署后生效。12.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）雇員因故意或重大過失給雇主造成重大損失；（4）雇主依法裁員或解散；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同終止（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)議解除；（3）雇主依法解除；（4）雇員依法辭職；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三章保密條款13.1雇員保密義務(wù)雇員在合同期間及解除或終止合同后，對(duì)在雇主處接觸、了解或掌握的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，負(fù)有保密義務(wù)。13.2雇主保密義務(wù)雇主對(duì)雇員的個(gè)人信息、工作表現(xiàn)等，負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自泄露給第三方。13.3保密期限雙方同意，本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)，自合同簽訂之日起生效，至合同解除或終止后__________年內(nèi)繼續(xù)有效。第十四章競業(yè)限制14.1競業(yè)限制雇員在合同期間及解除或終止合同后__________年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位，從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的工作。14.2競業(yè)限制補(bǔ)償雇主同意，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付給雇員競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金為__________元/月。14.3競業(yè)限制解除雙方同意，在競業(yè)限制期限內(nèi)，如雇主提前解除競業(yè)限制，應(yīng)支付給雇員__________個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金。第十五章附件與補(bǔ)充15.1附件本合同附件包括但不限于：（1）雇主