執(zhí)行力與責任感

優(yōu)秀執(zhí)行力取決于高度責任感確切地說，到目前為止，“執(zhí)行力”這個詞還沒有一個清晰、統(tǒng)一的定義，它在每個人心目中的理解、認識還存在著相當大的差異。被大多數(shù)人所接受的“執(zhí)行力”定義就是，貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作能力。對企業(yè)而言，執(zhí)行力是把其戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵，是實現(xiàn)預(yù)期戰(zhàn)略目標的有利保證。對于我們個人而言，執(zhí)行力就是辦事能力，就是按時按質(zhì)按量完成自己的任務(wù)。如果沒有優(yōu)秀有效的執(zhí)行力，那么即使企業(yè)有再好的發(fā)展戰(zhàn)略目標、再好的管理機制，也是空口白話。沒有執(zhí)行力，企業(yè)就沒有戰(zhàn)斗力。然而，企業(yè)中的組織執(zhí)行力是由一個個員工的個人執(zhí)行力組成的。任何一個企業(yè)都很看重它的每一位員工的執(zhí)行力。因此，對于我們身在職場的人來說，沒有執(zhí)行力，自己就沒有競爭力。我們要想在職場立足，就必須有優(yōu)秀的執(zhí)行力?？蓛?yōu)秀的執(zhí)行力從哪來呢？優(yōu)秀的執(zhí)行力取決于高度的責任感。一個人只有對自己的工作充滿高度的責任感時，才能很出色地完成自己的任務(wù)。我們說這樣的人具有很強的執(zhí)行力，他在職場中也是很受歡迎的。微軟的創(chuàng)始人之一比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心?！痹谪熑涡牡尿?qū)使下，我們才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計劃或任務(wù)。1.高度的責任感決定優(yōu)秀的執(zhí)行力不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣，在職場上不想被上司提升，不想有所發(fā)展的下屬也不是一個好員工。然而要做一個上司眼里的好員工也不是件容易的事，首先就要以優(yōu)秀的執(zhí)行力做好自己本職的工作，當然這離不開高度的責任感，高度的責任感決定優(yōu)秀的執(zhí)行力。德國某廠家研制了一種新型的低噪音的柴油機，即便是在夜里，我們把這種柴油機放在枕邊運轉(zhuǎn)也不會影響睡覺。武漢曾經(jīng)有一家工長很想生產(chǎn)這種柴油機，于是便與德國廠商達成協(xié)議，拿到了這種機器的圖紙自己生產(chǎn)。可沒想到，按照圖紙生產(chǎn)了一臺，噪音卻很大。無奈之下，他們只好把研制這種機器的德國工程師聘來擔任技術(shù)指導(dǎo)。德國工程師看了生產(chǎn)的這臺機器，認為工人們的技術(shù)過關(guān)，就又重新留下了一張圖紙，讓工人按照圖紙加工。經(jīng)過一段時間的努力，新機器做出來了，可是噪音依然很大。他們又把德國工程師請過來做指導(dǎo)，德國工程師看了看圖紙，看了看新生產(chǎn)的機器，他沒有接通機器電源察看噪音的問題，而是把戴著白手套的手伸到機器內(nèi)，一會兒摸出了一把鐵砂。德國工程師鐵青著臉說道：“這不是技術(shù)問題，而是責任心問題！責任心問題！”如果武漢這家工廠里的工人具有很強的責任心，根本不會出現(xiàn)這樣的問題。正是由于責任心不強，才屢屢導(dǎo)致生產(chǎn)的機器噪音很大。由此可見，責任心在我們的工作執(zhí)行中的確起著很關(guān)鍵的作用。如果我們在自己的本職工作崗位上，能主動承擔起責任，增強職位責任感，那我們就有了持久不衰的內(nèi)在執(zhí)行力，這種執(zhí)行力將使我們在工作中無往而不勝。2.責任感是不可缺少的信念我們每個人都肩負著責任，不管是對工作，還是對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才使自己的行為有所約束，才構(gòu)成了社會的美好。試想，父母放棄了自己的責任，對孩子不管不問，孩子又怎能健康地成長？老師放棄了自己的責任，學生如何能獲得知識和發(fā)展？警察放棄了自己的責任，社會又怎么會穩(wěn)定？如果我們每個人都放棄了自己的責任，社會將一片混亂。一個人生存在社會上，就對社會負有責任；生活在家庭里，就對家庭負有責任；參加工作了，就對工作負有責任。責任與生命同在，責任感是我們每個人不可缺少的信念。詹姆斯在當?shù)厥怯忻哪窘?，他蓋的房子，不管是造型還是質(zhì)量上都得到大家的認可。詹姆斯就這樣以自己的敬業(yè)和勤奮深得老板的信任。很多年過去了，年老力衰的詹姆斯對老板說，他想退休回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得這么好的一個員工離開，再三挽留詹姆斯，但是詹姆斯去意已決，不為所動。最后，老板只好答應(yīng)詹姆斯，但希望詹姆斯能再幫他蓋一座房子。詹姆斯雖不情愿，但不好推脫，就答應(yīng)再給老板蓋最后一座房子。詹姆斯雖然在工作，可他的心早就飛回家里了。用料也不那么嚴格，做出的活也遠遠趕不上往日的水準。這一切，老板看在眼里，卻什么也沒說。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了詹姆斯，并說：“這是你的房子，是我送給你的禮物?！闭材匪广蹲×耍诤藓托呃⒁缬谘员?。他萬萬沒有想到自己一生蓋了無數(shù)的華亭豪宅，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。詹姆斯由于責任心的缺失，最后使自己吃了虧。正如社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會?！比松慕K極意義在于承擔責任，我們每個人不管是對家庭，對親人，還是對工作都應(yīng)當擔負起所承擔的責任，并且充滿責任感，只有這樣我們才能盡心盡力地去做好自己應(yīng)該做的事，才能在社會中立足，才能獲得成功和發(fā)展。3.責任感是每一個員工應(yīng)具備的基本素養(yǎng)有些人認為，只要自己每天都準時上班，按時下班，不遲到也不早退，就算是對自己的工作負責了，也就可以心安理得去領(lǐng)工資，可為什么總是得不到大家和公司的認可？要想得到大家和公司的認可，必須對自己的工作充滿責任感，以責任感提升執(zhí)行力。對工作充滿責任感遠遠不止遵守公司的規(guī)章制度，還要求我們敬重自己的工作，在工作中要忠于職守、盡心盡責。責任感是每一個員工應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)。有些人責任意識非常淡薄，在公司里做一天和尚撞一天鐘。即使接受了某項任務(wù)，只要上司不緊追著去落實，他們還會存在僥幸心理，“這次可以不了了之了”。這樣的人為自己不用為公司賣力，就可以拿到工資而沾沾自喜，在他們的心理根本沒有“責任”二字的一席之地。在工作中也不乏有這樣的人，出了問題時能推脫責任就決不承擔責任。其實，責任不是我們想扔就可以扔掉的。如果你放棄了自己對工作的責任，就意味著放棄了在公司里更好發(fā)展的機會。任何一個公司都會對你棄若敝屣，即使你幸免被辭，留在了公司里，也永遠不會受到重視，不會獲得成功。只有那些在工作中勇于承擔責任、對工作充滿責任感的人，才會被賞識被重用。因為這樣的人以責任感為基礎(chǔ)，擁有著持久的強力度的執(zhí)行力，能很好完成自己的工作。在任何公司里成長最快的人，都是這些對工作高度負責，執(zhí)行力度強的人?！皥?zhí)行力”在任何一個公司里都是很被看重的。網(wǎng)絡(luò)設(shè)備最大的思科公司，它擁有行業(yè)壟斷技術(shù)，然而其總裁在談到公司成功的主要原因時，認為成功不在于技術(shù)，而在于執(zhí)行力。公司對“組織執(zhí)行力”的看重，進而轉(zhuǎn)化為對員工“個人執(zhí)行力”的重視。如果你不是一個不思進取、不圖發(fā)展的人，那么從現(xiàn)在開始就要樹立起對工作高度負責的職業(yè)精神，這樣無論你到了哪個公司，都會得到老板的賞識。因為，責任感是執(zhí)行力的基礎(chǔ)，高度的責任感決定了你優(yōu)秀的執(zhí)行力，而優(yōu)秀的個人執(zhí)行力正是每個公司所看重的。3.2執(zhí)行重在到位組織沒有執(zhí)行力，就缺乏戰(zhàn)斗力；個人沒有執(zhí)行力，就缺乏競爭力。然而，只具有執(zhí)行力還不行，關(guān)鍵在于執(zhí)行力能不能到位。對于我們身在職場中的個人而言，執(zhí)行力到位，就是指把領(lǐng)導(dǎo)的決策、上級吩咐的任務(wù)付諸實踐，并且恰到好處地使目標得以實現(xiàn)。現(xiàn)在，越來越多的老板看重自己的員工是否能做到執(zhí)行到位。因為，老板們都明白執(zhí)行力是現(xiàn)代企業(yè)當中不可缺失的一環(huán)，而執(zhí)行是否到位卻是這一環(huán)能否切實有效落實的重要保證，只有一個個員工的執(zhí)行到位，才能有整個組織的執(zhí)行到位?？梢哉f，執(zhí)行到位是企業(yè)成功的必要條件，但我們更應(yīng)該看到，執(zhí)行到位是我們贏得上司賞識的前提，也是我們個人在職場獲得成功的必備條件。1.執(zhí)行到位，成功的前提在各行各業(yè)，在人類活動的每一個領(lǐng)域中，需要的都是那些能夠執(zhí)行到位的人。如果你能夠在自己的工作中盡自己的努力，對每一項任務(wù)都能執(zhí)行到位，那么你必定能得到上司的青睞?？梢钥隙ǖ卣f，每一個上司都喜歡能做好自己工作的人。因為，員工的執(zhí)行到位了，企業(yè)的執(zhí)行力自然也就到位了。能夠把自己的工作任務(wù)執(zhí)行到位，是每個人成功的前提。我們常常看到被評為“優(yōu)秀員工”“最佳員工”的人都是那些在日常工作中能夠執(zhí)行到位的人。他們總是能在接受任務(wù)時，從不會找任何借口去推脫，而是進一步考慮到任務(wù)對公司發(fā)展的戰(zhàn)略意義，認真負責，依靠自己的智慧，靈活應(yīng)對困難并能最終實現(xiàn)目標。正是執(zhí)行到位，使他們成為企業(yè)和老板最歡迎的人，給他們帶來了更好的工作和發(fā)展的機會。再看看在職場中不受歡迎的人，無疑都是那些執(zhí)行力不到位的人。他們對待工作敷衍了事、得過且過，從不努力把自己的工作執(zhí)行到位，這樣的人永遠也不會登上成功的頂峰。2.貫徹始終，才能執(zhí)行到位在管理界有個著名的“30天荷花定律”：荷花第一天開放一小部分，到了第二天，它們就會以前一天的兩倍的速度開放。到了第30天，就開滿了整個池塘。問，到哪一天荷花會開半個池塘。很多人的答案都是第15天。然而，并非如此！其實到第29天的時候荷花才能開滿半個池塘，最后一天荷花就會開滿池塘的另一半。從這個定律中，我們得知荷花在最后一天的開放速度竟然等于前29天的總和。這給我們的啟示是，差一天，就會與成功失之交臂，越到最后，事情越關(guān)鍵、越重要。在《戰(zhàn)國策》中不是有句名言“行百里者半九十”，走一百里路，走了九十里才算是一半。在工作中，我們?nèi)?zhí)行某一任務(wù)時也是同樣的道理。哪怕我們已經(jīng)做了百分之九十九，只剩下百分之一沒有完成，那我們也是沒有完成任務(wù)，也是執(zhí)行不到位。執(zhí)行到位，要求我們要貫徹始終，直到最后實現(xiàn)目標。趙康到公司已經(jīng)好幾個月了，每當業(yè)務(wù)經(jīng)理給他安排下個月的銷售任務(wù)時，他都答應(yīng)的很好，“一定完成”“您放心，保證完成任務(wù)”這類話語常常掛在他的嘴邊。的確，在開始的一段時間內(nèi)，趙康把任務(wù)謹記在心，總是努力地工作，給客戶又是打電話，又是上門拜訪?？擅康浇咏蝿?wù)目標時他就懈怠下來，認為在余下的時間內(nèi)怎么也能完成。結(jié)果幾個月下來，趙康沒有一個月完成銷售任務(wù)的。拿到的工資少不說，最后他還得到了“黃牌”警告。有句話說得好“人在職場，贏在執(zhí)行，執(zhí)行優(yōu)劣，重在到位”，千萬別像趙康那樣，對待工作不能始終如一，“半途而廢”的執(zhí)行不到位，使自己落得個“黃牌”。只有貫徹始終，執(zhí)行到位，我們才能成為最受企業(yè)歡迎的員工。3.執(zhí)行到位需要另辟蹊徑很多人都有這樣的經(jīng)歷，自己在接受了公司安排的某項任務(wù)后，就立即開始執(zhí)行?？稍趫?zhí)行過程中難免會遇到這樣那樣的困難，自己雖然很盡心盡責，想克服困難使執(zhí)行到位，可最后困難不是成了自己前進道路上的屏障難以跨越，就成了延誤時機的絆腳石，總使自己與最終目標的完成失之交臂。不要忘記，條條大道通羅馬，這條路走不通，總是碰壁時，你就要打破常規(guī)，另辟蹊徑想方設(shè)法去實現(xiàn)目標。2003年，很多生產(chǎn)運動鞋、運動服裝的企業(yè)都想做強做大，成為中國的一線品牌時，361°誕生了，接下來擺在“361°”面前的任務(wù)就是如何在市場上搶品牌。在激烈的市場競爭下，許多企業(yè)熱衷于巨資聘請明星當品牌代言人，在各媒體上大打廣告時，361°卻另辟蹊徑聯(lián)手各大體育賽事來提升自己的知名度。普通廣告在人們眼前呈現(xiàn)的時間是以秒來計算的，而體育賽事往往有很多場比賽，多是以小時來計算的。這樣以來，贊助轉(zhuǎn)播率高的體育賽事，不僅增加了361°品牌的曝光度，還提升了品牌的公信度。就是在這種另辟蹊徑的做法下，“361°”僅僅用了不到7年的時間，就從鮮有名氣成長為赫赫有名的中國民族體育服裝的一線品牌。一個品牌的成長得益于另辟蹊徑，同樣，我們個人的執(zhí)行力到位也需要另辟蹊徑。沒有解決不了的問題，只有還沒找到的方法。另辟蹊徑能夠使你執(zhí)行到位，能引領(lǐng)你走向事業(yè)的成功。4.執(zhí)行到位不能忽視溝通為什么在接受了上司安排的任務(wù)后，經(jīng)過自己的努力并最終完成了任務(wù)，卻沒能使上司滿意，沒有得到上司的好評。這也是我們身在職場中的人所困擾的問題。究其原因卻是我們與上司缺乏有效地溝通。任務(wù)是在溝通中傳達的，有效地溝通能保證我們準確無誤地領(lǐng)會上司的意思，能讓我們恰到好處地實現(xiàn)目標，避免我們對上司的意思截流或歪曲，即便自己完成了任務(wù)在上司眼里還是沒有做到執(zhí)行到位。李強和劉麗是同一批入職的新員工。他們倆都在設(shè)計部工作，設(shè)計的水平