勞動法學隨堂練習題庫及答案

.《勞動法學》隨堂練習題庫張鳳涼第一章勞動法概述一、單項選擇題1．勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是。A．勞動法律關(guān)系的主體B．勞動法律關(guān)系的客體C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D．勞動法律關(guān)系變化的原因【答案：C】2．勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是。A．用人單位B．事業(yè)單位C．企業(yè)D．團體【答案：A】3．公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲【答案：C】4．我國勞動法采形式。A．成文法B．判例法C．成文法為主，判例法為輔D．判例法為輔，成文法為主【答案：A】5．我國勞動法禁止用人單位招用未滿的未成年人。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲【答案：C】6．下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是()A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系B．某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關(guān)系C．作者與出版社之間的關(guān)系D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系【答案：C】7．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是()A．國家機關(guān)B．社會團體法人C．其他非法人組織D．企業(yè)法人【答案：B】8．下列項目中，存在勞動關(guān)系的是()A．領(lǐng)取礦山井下津貼B．簽訂集體合同C．勞動爭議仲裁D．勞動檢查【答案：A】9．勞動標準制度規(guī)定勞動關(guān)系當事人不能約定（）勞動標準的勞動條件A．高于B．低于C．平行于D．兩者之間沒有關(guān)系【答案：B】10．從事非全日制工作的勞動者，可以與用人單位建立勞動關(guān)A．一個B．一個或一個以上C．僅限兩個D．以上都不對【答案：B】二、多項選擇題1．不屬于勞動法適用范圍的有()A．律師事務(wù)所文員B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動者D．與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人【答案：BC】2．勞動法的調(diào)整對象是()A．所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系B．勞動關(guān)系C．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D．由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系【答案：BC】3．下列人員中不適用勞動法的是()A．農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者B．家庭保姆C．現(xiàn)役軍人D．事業(yè)單位工作人員【答案：BC】4．以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍()A．社會救濟B．集體合同爭議C．軍人優(yōu)撫D．公共福利【答案：ACD】5．勞動法學中的法律關(guān)系包括()A．勞動法律關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．行政法律關(guān)系【答案：ABC】6．勞動法律關(guān)系應(yīng)當續(xù)延的情形有()A．勞動合同依法續(xù)訂B．內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限已屆滿C．職工被勞動教養(yǎng)期間，勞動合同期限已屆滿D．職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限已屆滿【答案：ABD】7．屬于勞動法律關(guān)系暫停的是()A．停薪留職B．停產(chǎn)息工C．職工自費出國留學D．借調(diào)職工【答案：ABD】8．引起勞動法律關(guān)系變更、終止的法律事實()A．可以是事件B．可以是一方的違法行為C．一般是合法的雙方行為D．可以是行為和事件同時發(fā)生【答案：BCD】9．勞動行政相對人包括()A．職業(yè)介紹機構(gòu)B．勞動者C．工會D．勞動爭議仲裁機構(gòu)【答案：ABC】10．下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關(guān)系終止的是()A．企業(yè)被依法撤銷B．勞動者完全喪失勞動能力C．用人單位辭退職工D．勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決解除勞動合同【答案：ABCD】11．根據(jù)勞動法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是A．新星歌舞團B．河南某雜技團C．西部邊遠地區(qū)某企業(yè)D．國家體操隊；【答案：ABD】12．用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以()A．罰款；B．責令改正C．吊銷營業(yè)執(zhí)照；D．警告【答案：AB】三、判斷題1、勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門。2、勞動法是只調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！敬鸢福骸痢?、國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源。4、勞動法律關(guān)系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式。5、勞動法律關(guān)系的主體雙方具有絕對的平等性?！敬鸢福骸痢康诙聞趧臃ǖ漠a(chǎn)生和發(fā)展一、單項選擇題1．1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了。A．《國際勞動憲章》B．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》D．《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》【答案：C】2．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的。.A．《暫行工廠規(guī)則》B．《學徒健康與道德法》。C．《勞資關(guān)系法》D．《勞工仲裁條例》【答案：B】3．最早的“工廠立法”開始于()A．1661年B．1702年C．1802年D．1839年【答案：C】4．現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標志是()A．法國的《工廠法》B．前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》C．美國的《勞動關(guān)系法》D．英國的《學徒健康與道德法》【答案：D】5．國際勞工組織正式宣告成立于()A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年【答案：D】6．國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)是()A．國際勞工組織理事會B．國際勞工局.C．國際勞工組織監(jiān)事會D．國際勞工大會【答案：A】7．中國自開始成為國際勞工組織的常任理事國之一A．1919年B．1929年C．1944年D．1983年【答案：C】8．從年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關(guān)系A(chǔ)．1971年B．1949年C．1983年D．1984年【答案：C】9．1987年國務(wù)院頒布了恢復了中斷20多年的勞動爭議處理制度。A．《企業(yè)勞動爭議處理條例》B．《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》C．《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》D．《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》【答案：C】10．新中國成立后，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于()A．1951年B．1950年C．1952年D．1953年【答案：A】11．《中華人民共和國勞動法》實施的時間是()【答案：D】12．香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是()A．《勞資關(guān)系條例》B．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》C．《雇傭條例》D．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》【答案：C】13．澳門首部《勞工法》頒布于()A．1984年B．1849年C．1976年D．1949年【答案：A】14．1984年8月臺灣當局公布的是臺灣勞工立法史上的一部重要法律A．《勞動爭議處理法》B．《勞動安全衛(wèi)生法》C．《勞動契約法》D．《勞動基準法》【答案：D】二、多項選擇題1．20世紀后半期，資本主義勞動立法在的發(fā)展尤為突出A．就業(yè)保障B．社會保障C．反對歧視D．勞動爭議處理【答案：ABC】2．國際勞工立法正式開始的標志是（）的通過A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》B．《關(guān)于女工和未成年工工作時間公約》C．《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》D．《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》【答案：AD】3．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有()A．勞工代表B．雇主代表C．勞工組織D．政府代表【答案：ABD】4．國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有()A．國際勞工大會B．國際勞工組織理事會C．國際勞工局D．國際勞動法協(xié)會【答案：ABC】5．國際勞動立法的主要形式包括()A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約C．國際勞工建議書D．聯(lián)合國有關(guān)文件【答案：BC】6．香港的勞工法淵源主要有()A．國際勞工公約B．習慣法C．勞動法理論學說D．香港立法機構(gòu)的勞工立法【答案：ABD】三、判斷題1、英國1802年頒布的《學徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。2、中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國，1944年起只是該組織的常任理事國?！敬鸢福骸痢?、19世紀末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規(guī)。4、中國勞動組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動大會，大會通過了《八小時工作制案》。5、2004年6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動合同法》和《就業(yè)促【答案：×】第三章工會法與工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位和職權(quán)一、單項選擇題：1．對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會有權(quán)()A．予以處罰B．要求予以重新處理C．予以改正D．代表職工申請仲裁或提起訴訟【答案：B】2．用人單位處分職工時，工會認為不適當?shù)挠袡?quán)()A．提出意見B．要求予以重新處理C．予以改正D．請求當?shù)卣婪ㄌ幚怼敬鸢福篈】3．以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是。A．工會具有唯一性B．工會具有獨立性C．所有工會都具有法人資格D．工會經(jīng)費具有獨立性【答案：C】4．調(diào)解委員會主任由()擔任。A．職工代表B．企業(yè)工會代表C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人【答案：B】5．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是()A．國家機關(guān)B．社會團體法人C．其他非法人組織D．企業(yè)法人【答案：B】6．外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是()A．職工代表大會B．職工大會C．通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商D．職工代表參加監(jiān)事會和董事會【答案：C】二、多項選擇題：1．某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是()A．招收2名14歲職工B．以性別為由拒絕招收1名婦女C．辭退休產(chǎn)假的婦女D．不組建工會【答案：ABCD】2．用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以()A．罰款；B．責令改正C．吊銷營業(yè)執(zhí)照；D．警告【答案：AB】3．以下關(guān)于我國工會的表述，錯誤的是()A．工會具有階級性和群眾性D．工會是黨的一個附屬機構(gòu)C．全國所有的工會組織都具有法人資格D．工人可以自由組織各類工會組織【答案：BCD】4．我國工會具有的基本職能包括()A．維護職能D．參與職能C．組織職能D．教育職能【答案：ABCD】5．勞動行政相對人包括()A．職業(yè)介紹機構(gòu)B．勞動者C．工會D．勞動爭議仲裁機構(gòu)【答案：ABC】6．在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式主要包括()A．機構(gòu)參與D．個人參與C．崗位參與D．代表參與【答案：ABCD】7．根據(jù)我國現(xiàn)行立法，紀律處分的程序包含有等環(huán)節(jié)A．征求群眾意見B．聽取職工本人申辯C．征求工會意見D．進行批評教育【答案：BCD】三、判斷題1、工會法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律?！敬鸢福骸痢?、工會的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。3、勞動仲裁委員會主任由企業(yè)的工會主席擔任?！敬鸢福骸痢?、用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商。5、用人單位裁員，無需聽取工會意見。【答案：×】第四章就業(yè)促進法和勞動培訓一、單項選擇題：1．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行()A．職業(yè)資格證書制度B．學歷文憑制度C．培訓證書制度D．技能分類制度【答案：A】2.國家堅持的就業(yè)方針。A.勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)B.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)C.政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合D.社會安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合【答案：B】3.國家建立健全制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A.城市居民最低生活保障B.失業(yè)保險C.養(yǎng)老保險。D.失業(yè)救濟金【答案：B】4.國家采取措施建立健全縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A.勞動預(yù)備制度B.中等職業(yè)教育制度C.崗前培訓制度D.技校培訓制度【答案：A】5.《就業(yè)促進法》規(guī)定，對有關(guān)部門應(yīng)當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。A.農(nóng)民工和殘疾人B.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生【答案：B】6.用人單位招用人員，不得以為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作A.是傳染病病原攜帶者B.是傳染病患者C.勞動者感染傳染病D.有傳染病史【答案：B】7.《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。A.國家財產(chǎn)C.生命財產(chǎn)安全D.公共利益【答案：C】8.職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的或者向勞動者收取押金。A.現(xiàn)金或物品B.居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.任何證件【答案：B】9.違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的，勞動者可以。A.向人民法院提起訴訟B.向人民政府的信訪部門投訴C.向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟D.向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁【答案：A】10.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。A、失業(yè)登記證明B、身份證C、戶口簿D、再就業(yè)優(yōu)惠證明【答案：A】二、多項選擇題：1．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有()A．國家促進就業(yè)原則B．平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則C．勞動者與用人單位雙向選擇原則D．照顧特殊群體就業(yè)原則【答案：ABCD】2．目前，我國勞動就業(yè)形式包括()A．國家安置就業(yè)B．自愿組織就業(yè)C．職業(yè)機構(gòu)介紹就業(yè)D．自謀職業(yè)【答案：ABCD】3．某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動法》規(guī)定有()A．招收了2名15周歲的工人B．以性別為由拒絕招用4名女工C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名D．周末休息日加班未支付加班工資【答案：ABC】4．我國勞動就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括()A．失業(yè)保險B．就業(yè)前培訓C．以工代賑D．就業(yè)登記【答案：ABCD】5．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有()A．婦女B．少數(shù)民族人員C．殘疾人D．退役軍人【答案：ABCD】6．就業(yè)登記包括()A．失業(yè)登記B．職業(yè)健康登記C．求職登記D．就業(yè)登記【答案：ACD】7．公民具備就業(yè)資格的條件包括()A．具有勞動能力B．在法定年齡范圍內(nèi)C．有求職愿望D．有較好的道德品質(zhì)【答案：ABC】8.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供相關(guān)免費服務(wù)的特殊服務(wù)對象是指()。A.殘疾人B.流動就業(yè)人員C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬D.享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T【答案：ACD】9.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括()等方面。A、文化水平B、理論知識C、操作技能D、職業(yè)道德【答案：BCD】10．我國現(xiàn)有的勞動服務(wù)主體，包括(A．勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)C．職業(yè)培訓服務(wù)機構(gòu)【答案：ABCD】D．勞動保護服務(wù)機構(gòu)D．社會保險服務(wù)機構(gòu)三、判斷題1、公民從事的勞動，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業(yè)?！敬鸢福骸痢?、失業(yè)是指在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。3、2007年8月30日經(jīng)全國人大常委會審議通過《就業(yè)促進法》，于2008年1月1日起施行，這是我國就業(yè)立法的一個重要里程碑。4、就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動者實現(xiàn)就業(yè)提供的社會服務(wù)?！敬鸢福骸痢?、學徒培訓是職業(yè)培訓的最主要形式。【答案：×】第五章勞動合同法一、單項選擇題：1．依《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起內(nèi)訂立書面勞動合同A．2個月B．1個月C．半個月D．3個月【答案：B】2．依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（D）A．勞動關(guān)系有效，支付二倍月工資B．終止勞動關(guān)系，支付勞動者工資C．勞動關(guān)系無效，D．視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同【答案：D】3．某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過A．1個月B．6個月C．3個月D，2個月【答案：D】4．依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過()A．1年B．2年C．3年D．4年【答案：B】5．根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是A．用人單位B．勞動者C．用人單位和勞動者分擔D．有過錯的一方合同主體【答案：D】6．張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同()A．自然終止B．繼續(xù)有效C．應(yīng)該解除D．可以續(xù)訂【答案：B】7．一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前以形式通知用人單位A．30日，書面或口頭B．30日，書面C．1個月，書面或口頭D．15日，口頭【答案：B】8．A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經(jīng)濟損失，A公司對此應(yīng)承擔()A．行政責任B．說服劉某回B公司工作.的責任C．解除與劉某簽訂的合同的責任【答案：D】D．連帶賠償責任9．用人單位依法裁員后，在內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A．1個月B．3個月C．6個月D．1年【答案：C】10．錢某在某廠工作了5個月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動合同。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當于工資的經(jīng)濟補償金A．3個月B．半個月C．1個月D．5個月【答案：B】11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。C、二D、三【答案：C】.12、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的向其按月支付報酬。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業(yè)工資指導線D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標準【答案：A】13、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！敬鸢福篈】14、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照的標準執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地【答案：A】15、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用。A訂立固定期限勞動合同的人員B訂立無固定期限勞動合同的人員C女職工D年老體弱的職工【答案：B】二、多項選擇題：1．下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有()A．勞動合同屬于實踐性合同B．勞動合同屬于議商合同C．勞動合同屬于雙務(wù)合同D．勞動合同屬于有償合同【答案：CD】2．在用人單位情形下，勞動者依法可以單方解除合同A．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B．未及時足額支付勞動報酬的C．未依法為勞動者繳納社會保險費的D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的【答案：ABCD】3．下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是()A．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚B．單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動C．支付的工資低于社會平均工資水平D．用人單位隨意加班加點【答案：AB】4．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同()A．被依法追究刑事責任的B．在試用期間被證明不符合錄用條件的C．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響【答案：ABCD】5．用人單位依法裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括()A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D．高級管理人員【答案：ABC】6．下列情形中，屬于勞動合同終止的是()A．勞動合同期限屆滿B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C．企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷D．勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡【答案：ABCD】7．用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟?)A．經(jīng)濟性裁員B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的C．勞動合同期限屆滿D．無過錯性辭退【答案：ABD】8、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有()A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定【答案：ABCD】9、下列勞動合同無效或者部分無效：()A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形【答案：ABC】三、判斷題1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、勞動合同就是勞務(wù)合同。【答案：×】3、試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等是勞動合同的法定條款?！敬鸢福骸痢?、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。【答案：×】5、保密條款的內(nèi)容主要包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。6、競業(yè)限制的期限不得超過一年。【答案：×】.第六章集體合同一、單項選擇題1．經(jīng)全體職工代表或者全體職工以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方可獲得通過.A．半數(shù)以上B．三分之二C．五分之三D．四分之三.【答案：A】2．集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T()A．審批B．決定C．審查備案D．備案【答案：C】3．在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到以上職工的同意A．五分之一B．四分之三C．半數(shù)D．三分之二【答案：C】.4、集體合同由代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會【答案：A】5、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十日B、十五日C、三十日D、五日【答案：B】6、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當高于【答案：A】7、因集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查【答案：B】.8、簽訂集體合同應(yīng)當經(jīng)過五個程序。A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布【答案：A】9、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規(guī)定的標準。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當高于【答案：A】10．根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于。A．企業(yè)工會的全體會員B．簽訂集體合同的職工代表C．參與合同討論的企業(yè)職D．企業(yè)全體職工包括沒有參加工會的職工.【答案：D】二、多項選擇題1．在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認了制度A．集體罷工B．集體合同C．集體協(xié)商D．失業(yè)保險【答案：BC】2．集體合同中的等屬于標準性條款A(yù)．集體福利設(shè)施條款B．勞動保護工程條款C．集體合同解釋條款D．職工錄用條款【答案：AB】3．在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有()A．雙方當事人協(xié)商同意B．合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C．公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行【答案：ABCD】4．集體合同約束力及于()A．用人單位主管部門B．非工會會員職工C．單位行政D．基層工會組織【答案：BCD】5、根據(jù)不同的標準，集體合同可進行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為()A.企業(yè)集體合同B.一攬子集體合同C.專門集體合同D.自由合同【答案：BC】6、集體合同的效力包括()A.人的效力C.事的效力C.時間效力D.空間效力【答案：ACD】7.集體合同的意義在于()A.實現(xiàn)勞動者合法權(quán)益B.實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)C.彌補勞動立法不足D.彌補勞動合同不足【答案：ABCD】8.簽訂集體合同的原則有()A.合法原則B.平等、合作原則C.實事求是原則D.對等原則【答案：ABC】三、判斷題1、集體合同是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。2、簽訂集體合同時，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意?！敬鸢福骸痢?、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。4、職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。5、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！敬鸢福骸痢?、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。第七章工作時間與休息休假制度一、單項選擇題1．規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是()A．《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》B．《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》C．《中華人民共和國勞動法》D．《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》【答案：D】2．非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過小時，累計每周工作時間不超過小時的用工形式A．4、24B．5、30C．6、36D．3、18【答案：A】給予探親假一次，每次20天A．2年B．3年C．4年D．1年【答案：C】4．不適用不定時工作制的人員是()A．企業(yè)高級管理人員B．廚師C．出租車司機D．推銷人員【答案：B】5．《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為()A．一年以上B．二年以上C．三年以上D．十年以上【答案：A】6．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過()小時，但是每月不得超過小時A．1，3，36B．1，2，30.C．2，3，36D．1，2，36【答案：A】7．某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責令其限期支付仍未支付的，可責令該公司按應(yīng)付加班費（）的標準加付賠償金A．50％B．25%C．50％—100％D．雙倍【答案：C】8．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過小時。A．24B．36C．48D．72【答案：B】9．工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于。A．半小時B．1小時C．2小時D．3小時【答案：A】10．我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作以上的，.享受帶薪年休假。A．1年B．2年C．3年D．4年【答案：A】11．《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不A．2小時B．3小時C．4小時D．5小時【答案：B】12.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按()標準支付勞動者工資。A.勞動合同規(guī)定B．當?shù)刈畹凸べYC．企業(yè)上年平均工資D．企業(yè)當月平均工資【答案：A】二、多項選擇題1．縮短工作時間適用于()A．從事夜班工作的勞動者B．未成年工C．哺乳期內(nèi)的女職工D．企業(yè)中高級管理人員【答案：ABC】2．根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀念日有()A．勞動節(jié)B．建軍節(jié)C．國慶節(jié)D．春節(jié)【答案：ACD】3．下列屬于勞動法上的工作時間的有()A．午休時間B．工作交接時間C．女職工哺乳嬰兒時間D．行政出差時間【答案：BCD】4．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C．交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D．發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的【答案：BCD】5.非全日制用工表述正確的有()A.可以訂立口頭協(xié)議。B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；C.非全日制用工不得約定試用期。D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償?！敬鸢福篈CD】三、判斷題1、工作時間，只包括勞動者實際工作的時間，不包括勞動者某些非實際工作時間?！敬鸢福骸痢?、集體合同、勞動合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時間規(guī)定，凡高于國家規(guī)定的最高工作時間的一律無效。3、1995年3月25日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的規(guī)定》，將每周44小時工作制縮短為40小時。4、未成年人應(yīng)實行少于6小時的工作時間。懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間?！敬鸢福骸痢?、只有標準工作日、縮短工作日才存在延長工作時間，不定時工作日則不存在延長工作時間。6、我國法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國慶節(jié)放假3天?！敬鸢福骸痢康诎苏鹿べY、社會保險和福利制度一、單項選擇題：1.實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準工資協(xié)議規(guī)定的最低標準。A.不得高于B．不得低于C．應(yīng)相等于D．可低于【答案：B】2．用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以()A．申請仲裁B．向法院申請支付令C．請求勞動行政部門依法處理D．直接起訴，要求解除勞動合同【答案：D】3．《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費。A．必須B．應(yīng)當C．可以D．能夠【答案：A】4．領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限最長為(A．6個月C．24個月【答案：C】)D．12個月D．36個月5．職工或者直系親屬認為是工傷的，用人單位不認為是工傷的，由()承擔舉證責任A．用人單位B．職工C．法院D．用人單位和職工分別舉證【答案：A】6．某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A．75天B．90天C．105天D．120天【答案：D】7.國家規(guī)定的產(chǎn)假期限是()?！敬鸢福築】8.國家規(guī)定生育保險基金的繳費比例是()?！敬鸢福篊】9.企業(yè)應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。A、5B、7C、10D、15【答案：D】10.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費。A、報銷90%B、全額報銷C、報銷80%D、報銷50%【答案：B】11.工傷醫(yī)療期應(yīng)當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過個月。A、16B、28C、30D、36【答案：D】12.按現(xiàn)行規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故，應(yīng)當認定為。A、意外事故B、非工傷C、工傷D、自殘13.參保單位和參保個人繳納失業(yè)保險費的費率分別是%。A．2，2B.2，1C．1，1D.3，1【答案：B】14.國家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例一般不超過企業(yè)工資總額的【答案：B】15.國家規(guī)定企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費比例最終為()%?！敬鸢福篊】二、多項選擇題1．勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資()A．婚假期間B．以被告身份參加訴訟活動C．勞動教養(yǎng)、拘留期間D．探親假期間【答案：AD】2．下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者工資的是()A．個人所得稅B．應(yīng)由勞動者個人負擔的養(yǎng)老保險費C．法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費D．應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款【答案：ABC】3．下列哪個社會保險項日中，勞動者不需承擔社會保險費()A．生育保險B．醫(yī)療保險C．失業(yè)保險D．工傷保險【答案：AD】4．我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有()A．退休B．退職C．離休D．退崗【答案：ABC】5．下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是()A．黃某因在單位工作不得志而自殺的B．職工喬某在抗洪搶險中死亡C．職工林某上班時在辦公室心臟病突發(fā)死亡D．退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證到某公司后舊傷復發(fā)的【答案：BCD】6．女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有()A．檢查費B．接生費C．手術(shù)費D．就醫(yī)路費【答案：ABC】7.假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是()A.張某可以請求保險公司賠償B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險【答案：AC】8．職工福利的基金來源于()A．企業(yè)自籌B．財政補貼C從企業(yè)收入中提取D．工會會費【答案：AC】9．職工個人福利補貼的內(nèi)容包括()A．職工伙食補貼B．職工生活困難補助C．職工探親補貼D．職工房租補貼【答案：ABCD】10．職工集體生活福利設(shè)施包括的項目有()A．水電補貼B．職工幼兒園C．職工圖書館D．職工食堂【答案：BCD】三、判斷題1、工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。2、勞務(wù)費、傭金、稿酬等也是工資的組成部分?！敬鸢福骸痢?、加班加點工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動保險、福利待遇等也是最低工資的組成部【答案：×】4、我國養(yǎng)老保險制度包括城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險制度、國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以及農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。5、工傷保險的保險費用全部由用人單位繳納，勞動者個人不承擔繳納費用義務(wù)。6、醉酒導致傷亡的，可以認定為工傷。【答案：×】7、企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。第九章勞動安全衛(wèi)生法律制度一、單項選擇題：1．《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！盇．4個月B．5個月C．6個月D．7個月【答案：D】2．《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A．100天B．1周歲C．2周歲D．3周歲【答案：B】3．《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于。A．1918年B．1919年C．1920年D．1921年【答案：B】4．《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時間是()【答案：D】5．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時間是()【答案：D】6．勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)(),A．拒絕執(zhí)行B．提出批評C．檢舉D．控告【答案：A】7．《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動A．第一級B．第二級C．第三級D．第四級【答案：D】8．《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A．第一級D．第二級C．第三級D．第四級【答案：D】9．《勞動法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于()A．30天B．45天C．75天D．90天【答案：D】10．《勞動法》規(guī)定，對懷孕以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動A．4個月B．7個月C．5個月D．6個月【答案：B】11．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動A．1周歲B．2周歲C．100天D．6個月【答案：A】12．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的體力勞動強度的勞動A．第一級B．第二級C．第三級D．第四級【答案：C】13．我國第一部綜合性女職工勞動保護法規(guī)是()A．《女職工保健工作規(guī)定》B．《女職工勞動保護規(guī)定》C．《女職工禁忌勞動范圍》D．《婦女權(quán)益保障法》【答案：B】二、多項選擇題：1．在我國，勞動安全技術(shù)規(guī)程主要包括()A．工廠安全技術(shù)規(guī)程B．工業(yè)企業(yè)噪聲標準C．礦山安全技術(shù)規(guī)程D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案：ACD】2．《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()A．同時施工B．同時審批C．同時設(shè)計D．同時投產(chǎn)和使用【答案：ACD】3．安全衛(wèi)生認證的對象包括()A．企業(yè)領(lǐng)導人安全衛(wèi)生管理資格B．安全設(shè)備質(zhì)量C．安全衛(wèi)生檢測人員執(zhí)業(yè)資格D．勞動防護用品設(shè)計單位資格【答案：ABCD】4．依《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍有A．礦山井下作業(yè)B．森林伐木作業(yè)C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D．電信行業(yè)的高處架線作業(yè)【答案：ABCD】5．用人單位不得安排未成年工從事()A．礦山井下作業(yè)B．資源勘探的野外作業(yè)C．鍋爐司爐D．使用電錘的作業(yè)【答案：ABCD】6．依《未成年工特殊保護規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查()A．安排工作崗位之前B．工作滿半年，C．工作滿一年D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年【答案：ACD】7．根據(jù)我國現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括()A．未成年人B．懷孕7個月以上的女工.C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工D．患病女工【答案：ABC】8.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是()A.單位應(yīng)當對張某應(yīng)定期進行健康檢查B.單位不得對張某延長工作時間C.單位不得要求張某進行夜班勞動D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假【答案：BCD】三、判斷題1、企業(yè)主要負責人（廠長、經(jīng)理、礦長）對本單位安全生產(chǎn)負所有責任?！敬鸢福骸痢?、勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、職工健康檢查等技術(shù)措施和組織管理措施的規(guī)定。3、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是指新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)和使用的一種勞動保護制度。4、在女職工經(jīng)期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。.【答案：×】5、不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！敬鸢福骸痢康谑聞趧訝幾h處理法律制度一、單項選擇題1．我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度，實行()A．自愿調(diào)解、自愿仲裁B．強制調(diào)解、強制仲裁C．強制調(diào)解、自愿仲裁D．自愿調(diào)解、強制仲裁【答案：D】2．提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請A．3個月B．6個月C．30日D．60日【答案：D】3．勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟A．10日B．30日C．15日D．60日【答案：C】4．用人單位依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任A．勞動行政部門代表B．職工代表C．工會代表D．用人單位代表【答案：C】5．我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數(shù)為()A．5人以上B．7人以上C．3人以上D．10人以上【答案：C】6．根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在()A．企業(yè)工會D．地方工會C．勞動行政部門D．人民法院【答案：C】7．勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，其中，不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是()A．企業(yè)工會代表B．企業(yè)代表C．職工代表D．每一方代表【答案：B】8．勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院A．可以受理B．不應(yīng)當受理C．應(yīng)當受理D．視情況受理【答案：C】9．職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個訴訟請求，即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案，人民法院應(yīng)當()A．駁回起訴；B．按照勞動糾紛受理C．不予受理，告知先行仲裁D．按照普通民事糾紛受理【答案：D】10．勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與承包方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當將作為當事人。A．承包方。B．發(fā)包方C．承包方和發(fā)包方D．發(fā)包方或承包方【答案：C】11.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是?！敬鸢福篋】12.按照《勞動法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當經(jīng)過程序以后，才可向人民法院提起訴訟。.【答案：B】13.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開始前()日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。【答案：A】14．調(diào)解委員會主任由(\)擔任。A．職工代表B．企業(yè)工會代表C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人【答案：B】15．因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，()承擔舉證責任。A．用人單位B．勞動者C．用人單位與勞動者共同D．人民法院【答案：A】二、多項選擇題.1．依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決()A．甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛C．丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛D．丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛.【答案：ABCD】2．我國處理勞動爭議，應(yīng)當遵循以下原則()A．著重調(diào)解，及時處理原則B．依法處理原則C．公正處理原理D．三方原則【答案：ABCD】3．我國勞動爭議處理機構(gòu)包括()A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B．勞動爭議仲裁委員會C．人民法院D．人民檢察院【答案：ABC】4．勞動爭議的處理著重調(diào)解是指在在尊重當事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭取雙方達成和解，結(jié)束爭議A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時B．勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時C．人民法院處理勞動爭議案件時D．工會處理勞動爭議時【答案：ABC】5．我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括()A．職工群眾代表B．企業(yè)行政代表C．企業(yè)工會代表D．勞動行政部門代表【答案：ABC】6．目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括()A．勞動行政主管部門的代表B．企業(yè)聯(lián)合會代表C．工會的代表D．政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表【答案：ACD】7．根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的行政區(qū)域是()C．市轄區(qū)D．自治州和盟【答案：ABCD】8．勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有()A．強制仲裁的原則B．先行調(diào)解的原則C．一裁終局的原則D．少數(shù)服從多數(shù)的原則【答案：ABCD】9．下列文書中具有強制執(zhí)行效力A．仲裁裁決書B．基層調(diào)解協(xié)議C．法院判決D．仲裁調(diào)解協(xié)議【答案：ACD】10．下列事由中，能夠引起仲裁時效中斷的是()A．對方當事人同意履行義務(wù)B．向單位調(diào)解委員會申請調(diào)解C．向勞動監(jiān)察大隊請求處理D．申請勞動爭議仲裁三、判斷題1、勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議不是勞動爭議?！敬鸢福骸痢?、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、政府代表、企業(yè)代表組成?！敬鸢福骸痢?、勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序。5、因支付拖欠的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，當事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。第十一章勞動監(jiān)督檢查法律制度一、單項選擇題1．在我國，有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機構(gòu)是()A．公安機關(guān)B．工會C．用人單位上級主管機關(guān)D．勞動保障行政部門【答案：D】2．根據(jù)我國《勞動法》，勞動監(jiān)察相對人為()A．勞動者B．工會C．用人單位D．勞動保障行政部門【答案：C】.3．某公司在申報應(yīng)繳納的社會保險費時，瞞報了工資總額10萬元。對此，勞動保障行政部門除責令改正外，還可并處(A．10萬元以上30萬元以下C．10萬元以上20萬元以下【答案：A】B．5萬元以上10萬元D．20萬元以上30萬元4．某職業(yè)技能鑒定機構(gòu)違反國家規(guī)定，勞動行政部門除責令改正、沒收違法所得外，并處的罰款A(yù)．1萬元以上3萬元以下B．5萬元以上10萬元C．1萬元以上5萬元以下D．1萬元以上10萬元【答案：C】5．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當自立案之日起個工作日內(nèi)完成A．30B．60C．15D．45【答案：B】.6．對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責任人員進行。A．警告B．罰款C．行政處分D．拘留【答案：C】7.勞動保障行政部門舉辦聽證會時，應(yīng)當在聽證會前日，通知當事人舉行聽證的時間、地點?！敬鸢福築】8.因違反勞動保障法律法規(guī)，受到罰款處罰的，當事人應(yīng)當自收到勞動保障行政處