員工出差協(xié)議書

PAGE員工出差協(xié)議書篇一：?jiǎn)T工出差協(xié)議

員工出差協(xié)議

甲方：公司

乙方：（出差人員）

為規(guī)范公司出差管理制度，方便乙方出差，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守。

一、員工因公出差在外所產(chǎn)生的合理差旅費(fèi)用須提供報(bào)銷憑證（正規(guī)發(fā)票）公司方給予報(bào)銷；

二、員工因公出差，所乘用的車輛必須具有合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)車輛，可提供有效正規(guī)發(fā)票的。

三、員工因公出差不得乘坐黑車、黑的士，如有發(fā)現(xiàn)不予報(bào)銷，乘坐途中如發(fā)生意外事故，均由出差員工自負(fù)后果。如發(fā)生交通事故，一切后果均由所乘車輛的司機(jī)負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。

四、本協(xié)議由雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方：

年月日年月日

篇二：職員外出安全協(xié)議書

職員外出安全協(xié)議書

為確保公司職員因工作外出辦事期間的人身安全、增強(qiáng)職員安全意識(shí)、嚴(yán)格責(zé)任界限。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，就安全事宜約定如下：

一、甲方責(zé)任

1、乙方在甲方任職期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。

2、甲方提供乙方完成工作所需相應(yīng)的安全防護(hù)用品。

3、制定相關(guān)安全規(guī)章制度、規(guī)定。定期舉辦安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做好安全教育。

二、乙方責(zé)任

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度、管理規(guī)定，積極參加甲方組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)。牢固樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，積極防范各類安全事故的發(fā)生。

2、自愿接受甲方舉辦的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，做到“三不傷害”（即不傷害自己，不傷害他人及不被他人傷害）

3、外出期間發(fā)生安全事故，及時(shí)向甲方報(bào)告，并積極做好求援，配合相關(guān)部門做好處理工作。

4、外出工作期間，嚴(yán)格按照甲方指定路線、地點(diǎn)出行。未經(jīng)甲方相關(guān)部門負(fù)責(zé)人許可，不得私自改變出差路線、目的地或外出游玩、探親等活動(dòng)。

5、外出使用交通工具時(shí)，嚴(yán)格按甲方要求乘坐相應(yīng)的交通工具。

不乘坐無(wú)牌、無(wú)證、超載的車輛和非客運(yùn)車輛。

6、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，杜絕交通意外的發(fā)生。

7、外出住宿時(shí)，遵守賓館、酒店的管理制度，做好防火、防盜等安全措施，保管好自己的財(cái)物。

8、外出工作期間應(yīng)舉止文明，不酗酒、不打架、不賭博，不參與各種非法活動(dòng)。認(rèn)真了解并尊重當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)俗民風(fēng)，避免與客戶、陌生人發(fā)生任何形式的沖突。

9、注意飲食安全，不食用對(duì)健康有害的食物、飲料，不到?jīng)]有衛(wèi)生許可證的攤點(diǎn)就餐。

三、其他約定

1、本協(xié)議期限：自簽訂之日起，至乙方終止與甲方的勞動(dòng)合同止。

2、協(xié)議簽訂范圍：凡在甲方工作的人員（包括試用期間簽訂試用期勞動(dòng)合同的員工）均應(yīng)簽訂本協(xié)議。

3、一方未按此約定履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

年月日

篇三：設(shè)計(jì)人員勞動(dòng)合同書(出差必填)

勞動(dòng)合同書

乙方：

姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：

乙方同意根據(jù)甲方工作需要需求，擔(dān)任職務(wù)崗位工作，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：

第一條任職期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方工作地點(diǎn)及區(qū)域?yàn)椤?/p>

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（三）乙方接單后只負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，對(duì)所簽客戶設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)，不負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量監(jiān)督工作，因工程質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題而收不上工程款，乙方不承擔(dān)責(zé)任。

（四）乙方與甲方簽定的勞動(dòng)協(xié)議到期前5個(gè)工作日，乙方必須對(duì)圖紙進(jìn)一步完善，對(duì)現(xiàn)階段的工作進(jìn)行交底，對(duì)下一階段的工作進(jìn)行交接，以便于后期工作的進(jìn)行。并征得客戶同意簽字認(rèn)可的同時(shí)做好客戶后期施工服務(wù)交接。

第三條工作時(shí)間和休息休假

（一）根據(jù)裝飾行業(yè)特殊性，實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和節(jié)假日休息甲乙雙方協(xié)商安排。

（二）乙方每周有一天為休息日，雙方協(xié)商安排。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/月，每月10日發(fā)放。

（二）乙方提成構(gòu)成：

甲方統(tǒng)一按照簽單合同工程總造價(jià)的3%計(jì)算提成；

即：乙方提成=（工程合同最后簽訂總款額+工程管理費(fèi)+設(shè)計(jì)費(fèi)+增減項(xiàng)）*3%

具體包含：增減項(xiàng)+工程管理費(fèi)+設(shè)計(jì)費(fèi)+水電改裝+人工+材料+損耗等等。提成

不得低于三個(gè)點(diǎn)，其余隨當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)定。

（三）在合同簽定并交齊首期款的當(dāng)月20號(hào)首發(fā)50%，完工月當(dāng)月20號(hào)提成結(jié)清。

（四）乙方與甲方簽定的勞動(dòng)協(xié)議到期或到期前甲乙雙方協(xié)商終止協(xié)議，乙方于甲方工作期間簽定的裝修合同，如尚未完工，甲方向乙方發(fā)放工程款的2%，剩下1%工程款甲方給乙方填寫欠條并蓋章，甲方于工程完工后7個(gè)工作日內(nèi)將1%工程款打到乙方銀行卡上。如工程已完工15天后，乙方經(jīng)確認(rèn)并未收到或只收到欠條中1%工程款的部分，乙方有權(quán)利至甲方經(jīng)營(yíng)所在地索要欠款，途中所產(chǎn)生的誤工費(fèi)、車費(fèi)、電話費(fèi)、食宿費(fèi)等一切與此關(guān)聯(lián)費(fèi)用都要由甲方承擔(dān)。

備注：業(yè)務(wù)提成與主材提成按照甲方當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）針對(duì)客戶只要求設(shè)計(jì)，不施工的，甲方與乙方設(shè)計(jì)費(fèi)分配原則為四/六開(kāi)，甲方為六，乙方為四。

（六）合同期內(nèi)，甲cSpeNgBo.COm蓬勃范文網(wǎng):員工出差協(xié)議書)方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示于合同中。）

第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除此合同：

（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（限制在15日之內(nèi)）

（二）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（三）甲方不能按時(shí)按協(xié)議規(guī)定提供乙方報(bào)酬的；甲方提供住宿嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

第六條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

辭職：

辭職指因本人原因離開(kāi)公司而與公司終止勞動(dòng)關(guān)系。

（一）辭職程序

1、乙方需提前10個(gè)工作日向甲方提交離職申請(qǐng)。

2、甲方同推薦單位進(jìn)行信息核準(zhǔn)且說(shuō)明詳細(xì)原因。

3、辦理離職交接后，與甲方財(cái)務(wù)部門結(jié)清工資，方可離職。

4、乙方因自身能力不能達(dá)到甲方用工需求被辭退，甲方需結(jié)清乙方工資，并承擔(dān)乙方返程車費(fèi)。（一月之內(nèi)辭退乙方，甲方可不承擔(dān)返程車費(fèi)。）

（二）離職手續(xù)辦理完畢后，勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)日終止。

（三）乙方辭職必須辦理離職手續(xù)，未交離職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù)即離開(kāi)工作崗位，甲方可視其為自動(dòng)離職且有權(quán)利扣發(fā)乙方當(dāng)月工資。

第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議及其它

（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向推薦單位申請(qǐng)調(diào)解，或者依法

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起訴訟。（二）本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（三）協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；本協(xié)議自雙方簽字并加蓋章之日起生

效。

甲方：（蓋章）

簽約日期：20年月日乙方：（簽章）簽約日期：20年月日篇四：國(guó)外出差服務(wù)協(xié)議國(guó)外出差服務(wù)協(xié)議

甲方：

乙方：

乙方作為甲方的員工，因工作需要由甲方派住國(guó)外出差，乙方亦愿意接受甲方此次國(guó)外出差的各項(xiàng)工作安排，就此經(jīng)雙方友好協(xié)商，平等一致達(dá)成如下協(xié)議內(nèi)容：

一、甲方承諾：因甲方工作安排派乙方到國(guó)外出差期間的差旅費(fèi)，依據(jù)甲方《出差管理規(guī)定》予以報(bào)銷。

二、服務(wù)期及服務(wù)期要求:乙方承諾國(guó)外出差期間，完成甲方規(guī)定工作任務(wù)，并承諾自國(guó)外出差結(jié)束之日起必須為甲方繼續(xù)服務(wù)兩年。

如果乙方多次被派往國(guó)外出差的，則以乙方最后一次出差結(jié)束日期計(jì)算服務(wù)期。在兩年的服務(wù)期間內(nèi)，如甲乙雙方勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行至服務(wù)期終止之日，除有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形外，乙方不得單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

乙方的服務(wù)期屆滿后，本協(xié)議終止。

三、在前述的服務(wù)期內(nèi)，乙方有以下情況無(wú)法達(dá)到服務(wù)期要求的，須按比例補(bǔ)償甲方派其到國(guó)外出差期間的差旅費(fèi)用：

1、乙方未到兩年服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)辭職或自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系的；

2、違反《勞動(dòng)法》第二十五條或《勞動(dòng)合同法》第三十九條被甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

3、不能勝任本職工作經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任被甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；

4、在國(guó)外出差期間因自身行為不遵守他國(guó)國(guó)家民事、刑事、行政的制度被國(guó)外相關(guān)機(jī)關(guān)追究包括但不限于采取限制人身自由措施、相關(guān)民事責(zé)任、刑事責(zé)任、采取行政強(qiáng)制措施、行政處罰等被甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；

5、在國(guó)外出差期間屆滿無(wú)正當(dāng)理由拒不回國(guó)惡意滯留國(guó)外被甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；6、其他違法違規(guī)違紀(jì)情況被甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的。

需返還給甲方差旅補(bǔ)償費(fèi)計(jì)算公式為：

需返還補(bǔ)償費(fèi)＝未滿服務(wù)期/服務(wù)期×公司已承擔(dān)的差旅費(fèi)。

乙方多次出差的，根據(jù)已履行的服務(wù)期限按上述計(jì)算公式分別計(jì)算補(bǔ)償費(fèi)用。上述應(yīng)返還給甲方的補(bǔ)償費(fèi)用，甲方可從應(yīng)結(jié)算給乙方的工資、獎(jiǎng)金、傭金及其他款項(xiàng)中直接扣除，或由乙方在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日向甲方支付。

四、其他：

1、乙方每次出差填寫并簽字(蓋章)的出差申請(qǐng)書或差旅費(fèi)報(bào)銷憑證，將作為核定服務(wù)周期及補(bǔ)償費(fèi)的憑據(jù)。

2、乙方在出差期間應(yīng)尊重并遵守國(guó)外當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、治安、風(fēng)俗、外交等及相關(guān)事項(xiàng)。

3、乙方作為甲方員工應(yīng)履行的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)仍按雙方簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向人民法院起訴。

4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

代表簽字：身份證號(hào)：

日期：日期：篇五：勞動(dòng)合同能由同事代簽嗎？

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以確定勞動(dòng)關(guān)系，如果同事代簽勞動(dòng)合同，那么這份勞動(dòng)合同是否有效？

【案情】

2014年3月6日，楊某應(yīng)聘進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷售工作，入職快滿一個(gè)月時(shí)，公司通知楊某簽訂勞動(dòng)合同，但楊某在外出差不能當(dāng)場(chǎng)簽訂。公司遂請(qǐng)李某同部門的同事王某代楊某在勞動(dòng)合同書上簽上了李某的名字，合同約定楊某月基本工資為3000元，合同期限為

2年。楊某出差回來(lái)后，公司將簽訂的勞動(dòng)合同書給了楊某。2015年5月5日，楊某向公司提出離職并獲得批準(zhǔn)，2015年6月5日，雙方正式解除勞動(dòng)關(guān)系。2015年8月2日，楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為他與公司的勞動(dòng)合同書無(wú)效，要求公司支付雙倍工資。

【分歧】

對(duì)本案中同事代簽的勞動(dòng)合同是否有效存在爭(zhēng)議

第一種意見(jiàn)認(rèn)為，本案中同事代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者就合同的主要條款達(dá)成一致并簽字才能成立和生效。本案中，楊某并未在勞動(dòng)合同書上簽字，也未委托王某簽字。因此，該合同無(wú)效。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，上述勞動(dòng)合同已產(chǎn)生法律效力。本案中，盡管楊某未在勞動(dòng)合同書上簽字，但事后其知曉了勞動(dòng)合同書的內(nèi)容，并以實(shí)際行動(dòng)接受并履行了勞動(dòng)合同。故該合同有效。

【評(píng)析】

筆者同意第二種意見(jiàn)，理由如下：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律要求用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主要目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。為此，《勞動(dòng)合同法》設(shè)立了雙倍工資的懲罰制度，用于懲罰用人單位抗拒或怠于與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為。

但從另一個(gè)角度講，如果用人單位積極主動(dòng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，盡管合同未最終簽訂或存在瑕疵，也不宜要求用人單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰責(zé)任。從這一角度上來(lái)講，在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，如果用人單位積極主動(dòng)，法律應(yīng)該傾向于保護(hù)其合法權(quán)益。上述情形，如果合同未最終簽訂，也不宜追究其雙倍工資的責(zé)任。舉重明其輕，勞動(dòng)合同存在瑕疵的，也應(yīng)盡量確認(rèn)其法律效力。

從民法的角度上來(lái)講，本案中的勞動(dòng)合同也應(yīng)認(rèn)定為有效。本案中，楊某事后不久便知曉了代簽