2024年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識單選試題

一、單項選擇：歷年真題2、根據(jù)與否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和()3、對已經(jīng)生效的勞動法律，()不具有法律效力4、企業(yè)資源優(yōu)勢具有(),企業(yè)要不停投入以保持其資源優(yōu)勢。5、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是()6、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。7、勞動力市場的基本功能是()8、如下不屬于勞動法基本原則特點的是()9、()是指預定的戰(zhàn)略目的或原則，是戰(zhàn)略控制的根據(jù)。11、在生產(chǎn)要素市場，()是生產(chǎn)要素的供應者。12、勞動法基本原則的特點不包括()13、正常狀況下，每月按照法定程序延長的工作時間不能超過(14、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對()的分析。會認為第三個學生更杰出些，這種現(xiàn)象被稱之為()17、如下不屬于勞動原則法的是()18、勞動法律關(guān)系的重要形態(tài)是()19、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括()20、如下不屬于員工動態(tài)特性的是()A、員工學習B、員工自我保護機制21、()是指經(jīng)濟運行過程中繁華與衰退的周期性交替。22、有關(guān)社會保險說法不對的的是()23、()是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍24、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享有競爭優(yōu)勢的市25、滿足地位需要的行為不包括()A、擁有舒適的轎車，合體的穿著B、具有執(zhí)行官的特權(quán)31、()與缺勤率和流動率成負有關(guān)32、()是指在知覺他人時，知覺者認為他人也具有與自己相似的特性.(A)對比效應(B)光環(huán)效應(33、所謂(),即以人為關(guān)鍵，以人為主線的原理34、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。35、對勞動者而言，物質(zhì)協(xié)助權(quán)重要通過()來實現(xiàn)。36、如下不屬于勞動保障法的是()37、如下不屬于人力資源特點的是()第一章勞動經(jīng)濟學38、勞動力參與率是衡量，測度()程度的指標39、供應缺乏彈性表達為()業(yè)稱為()A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C構(gòu)造性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)42、收入差距的衡量指標是()第二章勞動法43、勞動法的首要原則是()A保障勞動者的勞動權(quán)B物質(zhì)協(xié)助權(quán)C酬勞權(quán)D休息休假權(quán)44、()是勞動權(quán)的關(guān)鍵C休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)45、所謂()是對勞動者權(quán)益和A基本保護B優(yōu)先保護C全面保護D部分保護46、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系原則時應當貫徹“三方原則”,即政府，工會，()共同參與決定47、()是目前我國調(diào)整勞動關(guān)系的重要根據(jù)A勞動法律B憲法C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章第三章現(xiàn)代企業(yè)管理48、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，合適原則和()49、在一般競爭戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某某些細分A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略50、消費者市場是指所有為了()而購置商品或服務(wù)的個人和家第四章管理心理與組織行為52、()是指當對一種人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們A光環(huán)效應B投射效應C首因效應D刻板印象53、()是指對某個群體形成一種概括而固定的見解后，會據(jù)此54、()就是運用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推55、第一種將期望理論運用與工作動機并將其公式化的是()A赫茲伯格B亞當斯C萊文澤爾D弗洛姆56、社會學習理論的創(chuàng)始人是()A弗洛姆B愛德華·桑代克C萊文澤爾第五章人力資源開發(fā)與管理57、()不屬于人力資本投資支出的形式58、()不屬于人力資源開發(fā)目的的特性A多元性B層次性C整體性D針對性59、()不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目的的整體性60、在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()A以事為中心B以企業(yè)為中心C以人為中心D以社會61、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大