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文檔簡(jiǎn)介

企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))樣題項(xiàng)目籌劃1:高級(jí)人才引進(jìn)的煩勞發(fā)展，在三年內(nèi)，市場(chǎng)擁有率提高了12%,銷售額增長(zhǎng)了135%,員工隊(duì)伍從120人增長(zhǎng)到了350人，不過人員局限性，尤其是高級(jí)管理人員的局限性仍然并在2年內(nèi)全面推行ERP系統(tǒng)。何云在引進(jìn)李敏君的過程中也有過痛苦的躊躇，就是李敏君規(guī)定的薪酬太高了，不僅比其他同級(jí)別的總監(jiān)高出30%,幾乎和他項(xiàng)目籌劃2:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)理金立平卻有著宏大的目的，他要使海天企業(yè)在5年內(nèi)成為行業(yè)中的前5名，并且成長(zhǎng)為溫州市的10大企業(yè)。剛從浙大EMBA班畢業(yè)的他懂得，人才是實(shí)現(xiàn)全國(guó)的重點(diǎn)大學(xué)中，嚴(yán)格招聘30位能力出色、安排在企業(yè)的各個(gè)重要部門中，給他們充足年內(nèi)成長(zhǎng)為骨干員工，在5年內(nèi)能有10名左右的管理者脫穎而出。第二，內(nèi)部繼續(xù)教育項(xiàng)目：對(duì)于既有的中高層管理者，企業(yè)鼓勵(lì)大家通過讀MBA,上短期要注意什么,還需要在哪些方面進(jìn)行改善。的規(guī)定，并且具有良好的發(fā)展?jié)摿Α?)注意新進(jìn)大學(xué)生的薪資福利待遇與原有同步，通過科學(xué)的選拔方式，選擇最合適的人員。4)在繼續(xù)教育項(xiàng)目中，除了項(xiàng)目籌劃3:企業(yè)合并過程中的苦惱(一)命題論文樣題在于2023年1月1日正式實(shí)行的《勞

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