2024年勞動合同解除條款

2024年勞動合同解除條款-PAGE2024年勞動合同解除條款-PAGE勞動合同解除條款合同編號：__________第一章：解除合同雙方同意1.1雇主與雇員雙方同意，自本解除條款簽署之日起，解除原合同項下的一切權(quán)利和義務(wù)。1.2雇員同意放棄原合同項下的一切索賠權(quán)利，包括但不限于工資、福利、補償?shù)?。第二章：解除合同原?.1雇主與雇員雙方確認，本解除條款的簽署系雙方自愿、平等協(xié)商一致的結(jié)果。2.2雙方同意，本解除條款的簽署不涉及任何違約、過錯或不當(dāng)行為。第三章：解除合同后的權(quán)益保障3.1雇主同意，按照法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。3.2雇主同意，為雇員提供相應(yīng)的離職證明，以便雇員辦理相關(guān)手續(xù)。3.3雇員同意，在解除合同后，不再以任何形式向雇主主張原合同項下的權(quán)益。第四章：保密條款4.1雇員同意，在解除合同后，繼續(xù)遵守原合同項下的保密條款，不泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。4.2雇主同意，在解除合同后，繼續(xù)保護雇員的個人隱私，不泄露雇員的個人信息。第五章：爭議解決5.1本解除條款的簽署、效力、解釋、履行和爭議解決等，均適用法律法規(guī)。5.2凡因本解除條款引起的或與本解除條款有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（本合同部分結(jié)束，后續(xù)章節(jié)待補充）第六章：合同解除后的義務(wù)6.1雇主應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移、封存或提取等。6.2雇主應(yīng)在解除合同后的三個工作日內(nèi)，向雇員提供離職證明，離職證明應(yīng)包括但不限于合同解除日期、離職原因、工資結(jié)算日期等信息。6.3雇員在解除合同后，應(yīng)按照雇主的要求，配合完成工作交接，確保雇主業(yè)務(wù)的正常進行。雇員應(yīng)歸還雇主提供的所有工作資料、辦公用品、工作設(shè)備等。6.4雇員在解除合同后，不得以任何形式干預(yù)雇主的正常運營，不得詆毀雇主聲譽，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。第七章：補償與賠償7.1雇主與雇員雙方同意，合同解除后，雇主應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向雇員支付經(jīng)濟補償。7.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋汗蛦T在雇主處工作的時間每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的按比例支付。月工資的計算以雇員解除合同前十二個月的平均工資為準。7.3雇主應(yīng)在合同解除后的五個工作日內(nèi)，完成經(jīng)濟補償?shù)闹Ц丁?.4如雇員在合同解除后有違反合同約定的行為，給雇主造成損失的，雇主有權(quán)向雇員追償。第八章：合同解除的通知8.1任何一方解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對方。8.2通知應(yīng)包括解除合同的理由、解除合同的日期等信息。8.3通知應(yīng)以書面形式送達對方，以郵寄的方式送達的，以郵寄回執(zhí)上的日期為送達日期。第九章：合同解除的效力9.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但合同解除前已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)仍應(yīng)履行。9.2合同解除不免除雙方在合同解除前已產(chǎn)生的違約責(zé)任。9.3合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定，履行各自的義務(wù)。第十章：合同的修改和補充10.1本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽署后生效。10.2本合同的修改和補充，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害對方的合法權(quán)益。10.3本合同的修改和補充，應(yīng)包括修改和補充的內(nèi)容、生效日期等信息。10.4本合同的修改和補充，應(yīng)作為本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。（本合同部分結(jié)束，后續(xù)章節(jié)待補充）第十一章：合同解除后的競業(yè)限制11.1雇員同意，在解除合同后的兩年內(nèi)，不得到與雇主有競爭關(guān)系的單位工作，不得到與雇主有競爭關(guān)系的單位提供咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持等。11.2雇主同意，在雇員遵守競業(yè)限制的前提下，每月向雇員支付競業(yè)限制補償，補償金額為雇員解除合同前十二個月平均工資的30%。11.3如雇員違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金的金額為雇員解除合同前十二個月平均工資的100%。第十二章：合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1雇員在受雇期間，因履行職務(wù)而創(chuàng)造的一切知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等，歸雇主所有。12.2雇員同意，在解除合同后，不得以任何形式主張對上述知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。12.3雇主同意，在雇員遵守本合同約定的前提下，對雇員在受雇期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，給予適當(dāng)?shù)莫剟罨驁蟪?。第十三章：合同解除后的員工培訓(xùn)費用返還13.1如雇主在雇員受雇期間，為雇員提供專項培訓(xùn)的，雇員同意，在解除合同后的兩年內(nèi)，如提前離職的，應(yīng)向雇主返還培訓(xùn)費用。13.2培訓(xùn)費用的返還方式為：雇員每月從工資中扣除一定比例，直至還清全部培訓(xùn)費用。13.3如雇員在解除合同后的兩年內(nèi)，因雇主原因被解除合同的，雇主同意不再要求雇員返還培訓(xùn)費用。第十四章：合同解除后的保密義務(wù)14.1雇員同意，在解除合同后，繼續(xù)遵守原合同項下的保密義務(wù)，不泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。14.2雇主同意，在解除合同后，繼續(xù)保護雇員的個人隱私，不泄露雇員的個人信息。14.3如雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金的金額為雇員解除合同前十二個月平均工資的100%。第十五章：合同解除后的爭議解決15.1本解除條