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文檔簡介
工作請(qǐng)示匯報(bào)制度請(qǐng)示匯報(bào)制度是下級(jí)對(duì)上級(jí)、下級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)上級(jí)機(jī)構(gòu)請(qǐng)示工作和匯報(bào)工作情況的制度。今天為大家精心準(zhǔn)備了工作請(qǐng)示匯報(bào)制度,希望對(duì)大家有所幫助!
工作請(qǐng)示匯報(bào)制度
為完善公司的管理工作,促進(jìn)公司上下級(jí)之間的有效溝通,便于分管領(lǐng)導(dǎo)
及時(shí)了解、掌握所分管事項(xiàng)的進(jìn)程、狀況,有針對(duì)性的采取措施或決策,最大限度減少工作失誤,促使各項(xiàng)工作全面完成,制定本制度。
一、請(qǐng)示匯報(bào)是指事前請(qǐng)示、事中請(qǐng)示、事后匯報(bào)。請(qǐng)求分管領(lǐng)導(dǎo)給予指示和批準(zhǔn),用“請(qǐng)示”;向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作、反映情況、提出建議、申請(qǐng),用“匯報(bào)”。
二、實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)。按照管理權(quán)限,有事向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或匯報(bào)。特殊情況可越級(jí)請(qǐng)示或匯報(bào),但事后須及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和說明。
三、無論請(qǐng)示或匯報(bào),都要做到:及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、客觀,條理清楚,重點(diǎn)突出。
四、請(qǐng)示適用于以下情況:
1.工作中的重大問題,遇到重要情況;
2.問題比較復(fù)雜或比較重要,必須經(jīng)請(qǐng)示才能辦理的;
3.超越自己職權(quán)范圍,影響到部門工作進(jìn)程;
4.雖屬職權(quán)范圍內(nèi),但本部門內(nèi)分歧意見較大的事情;
5.遇到具體問題,上無政策,前無先例,無法舉措;
6.部門交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事情;
7.有明確規(guī)定需請(qǐng)示的事項(xiàng)。以上情況應(yīng)在得到分管領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)后按其指示辦理,辦結(jié)要及時(shí)報(bào)告。
五、匯報(bào)適用于以下情況:
1.上級(jí)交辦的工作完成之后;
2.限時(shí)辦結(jié)事項(xiàng)隨時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程;
3.領(lǐng)導(dǎo)要求匯報(bào)事項(xiàng);
4.外出參加會(huì)議和重要業(yè)務(wù)活動(dòng)后要及時(shí)匯報(bào);
5.重大問題、重要情況、重要信息、突發(fā)事件;
6.合理化建議、各種申請(qǐng);
7.工作中發(fā)生差錯(cuò)、事故和問題,除及時(shí)口頭向上級(jí)匯報(bào)外,事后應(yīng)即時(shí)補(bǔ)充書面報(bào)告。
六、請(qǐng)示、匯報(bào)的方式:
1.請(qǐng)示或匯報(bào)有口頭(包括電話和面談)、書面兩種方式。
2.原則上要求用書面形式請(qǐng)示或匯報(bào);確需口頭請(qǐng)示、匯報(bào),請(qǐng)示、匯報(bào)
人要有分管領(lǐng)導(dǎo)作出口頭答復(fù)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的文字記錄備查。
3.書面請(qǐng)示要求“一文一事”,應(yīng)明確要求答復(fù)的時(shí)限。書面匯報(bào)可以反映多項(xiàng)事情、提出多方面建議。
七、所有書面請(qǐng)示或匯報(bào),原則送XX部登記,由XX部根據(jù)情況簽呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱處。閱文人應(yīng)及時(shí)批閱,不要積壓,對(duì)此XX部有提醒、催閱責(zé)任。
八、凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示的事情,有關(guān)部門要按領(lǐng)導(dǎo)批示抓緊落實(shí)。XX部登記并
隨時(shí)檢查督辦,防止漏辦或壓誤。屬限時(shí)辦結(jié)事項(xiàng)按督辦制規(guī)定辦理。
九、不堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)制度,或借口請(qǐng)示匯報(bào)對(duì)工作推諉、扯皮,回避矛盾或
將矛盾上交等,造成工作失誤或造成損失的,將追究當(dāng)事人責(zé)任。
十、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,本制度解釋權(quán)是公司XX部。
工作請(qǐng)示匯報(bào)制度
根據(jù)分級(jí)負(fù)責(zé)、分層指導(dǎo)的原則,機(jī)關(guān)工作人員必須執(zhí)行以下請(qǐng)示報(bào)告制度:
一、重要工作
(一)機(jī)關(guān)處室年度工作計(jì)劃,在組織實(shí)施前,必須報(bào)經(jīng)辦黨組或主任辦公會(huì)研究同意。
(二)臨時(shí)和階段性重要工作,由相關(guān)處室提出方案,報(bào)經(jīng)辦分管領(lǐng)導(dǎo)同意,必要時(shí)須經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)同意。
(三)凡是下級(jí)機(jī)關(guān)、基層單位上報(bào)的請(qǐng)示,必須交秘書處登記按程序閱處,經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批示后,有關(guān)處室按照批示認(rèn)真辦理,并及時(shí)報(bào)告辦理結(jié)果。
(四)凡是上級(jí)和上級(jí)部門直接給處室發(fā)文,或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭給處室交辦的事項(xiàng),由相關(guān)處室提出處理意見后交秘書處,由秘書處統(tǒng)一按程序報(bào)辦領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理,重要重大事項(xiàng)由辦黨組討論決定后辦理。
二、重要信息
(一)上級(jí)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門轉(zhuǎn)來的信訪件,由秘書處報(bào)辦領(lǐng)導(dǎo)批示,相關(guān)處室按照辦領(lǐng)導(dǎo)批示精神辦理,辦理結(jié)束后及時(shí)向批示的辦領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告結(jié)果。同時(shí),將原信訪件連同辦理結(jié)果交秘書處存檔。
(二)機(jī)關(guān)處室在接待信訪和日常工作中,發(fā)現(xiàn)有重要的信息和信訪動(dòng)態(tài),應(yīng)及時(shí)向辦分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),必要時(shí)向辦主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并及時(shí)處理。
(三)對(duì)外發(fā)布信息、新聞發(fā)布,包括向有關(guān)電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)紙、雜志等發(fā)布新聞信息,應(yīng)嚴(yán)格遵照市政府有關(guān)規(guī)定。發(fā)布前,必須報(bào)辦主要領(lǐng)導(dǎo)審閱、簽發(fā)。
三、重要活動(dòng)
(一)因公出差離市,包括參加學(xué)術(shù)交流、工作考察、調(diào)查調(diào)研等,處室負(fù)責(zé)人須報(bào)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其他工作人員須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),出差結(jié)束后應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差期間活動(dòng)情況。
(二)上級(jí)機(jī)關(guān)和相關(guān)部門要求參加的會(huì)議,一律憑會(huì)議通知(包括電話記錄)統(tǒng)一交由秘書處,由秘書處報(bào)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批示,相關(guān)處室和人員應(yīng)嚴(yán)格按批示要求落實(shí)。會(huì)議結(jié)束后,參會(huì)人員應(yīng)及時(shí)將會(huì)議文件或材料交秘書處登記或傳閱,并向辦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)會(huì)議精神及貫徹落實(shí)意見。
(三)機(jī)關(guān)處室召開的需要邀請(qǐng)外單位人員參加的業(yè)務(wù)會(huì)議,須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,必要時(shí)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(四)處室因工作需要,臨時(shí)借用直屬單位或外單位人員時(shí),必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
工作請(qǐng)示匯報(bào)制度
為完善公司的管理工作,促進(jìn)公司上下級(jí)之間的有效溝通,便于分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解、掌握所分管事項(xiàng)的進(jìn)程、狀況,有針對(duì)性的采取措施或決策,最大限度減少工作失誤,促使各項(xiàng)工作全面完成,制定本制度。
一、請(qǐng)示匯報(bào)是指事前請(qǐng)示、事中請(qǐng)示、事后匯報(bào)。請(qǐng)求分管領(lǐng)導(dǎo)給予指示和批準(zhǔn),用“請(qǐng)示”;向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作、反映情況、提出建議、申請(qǐng),用“匯報(bào)”。
二、實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)。按照管理權(quán)限,有事向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或匯報(bào)。無論請(qǐng)示或匯報(bào),都要做到:及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、客觀,條理清楚,重點(diǎn)突出。
三、請(qǐng)示適用于以下情況:
1.工作中的重大問題,遇到重要情況;
2.問題比較復(fù)雜或比較重要,必須經(jīng)請(qǐng)示才能辦理的;3.超越自己職權(quán)范圍,影響到部門工作進(jìn)程;4.雖屬職權(quán)范圍內(nèi),但本部門內(nèi)分歧意見較大的事情;5.遇到具體問題,上無政策,前無先例,無法舉措;6.部門交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事情;
7.有明確規(guī)定需請(qǐng)示的事項(xiàng)。
以上情況應(yīng)在得到分管領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)后按其指示辦理,辦結(jié)要及時(shí)報(bào)告。
四、匯報(bào)適用于以下情況:
1.上級(jí)交辦的工作完成之后;2.限時(shí)辦結(jié)事項(xiàng)隨時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程;3.領(lǐng)導(dǎo)要求匯報(bào)事項(xiàng);
4.外出參加會(huì)議和重要業(yè)務(wù)活動(dòng)后要及時(shí)匯報(bào);5.重大問題、重要情況、重要信息、突發(fā)事件;6.合理化建議、各種申請(qǐng);
7.工作中發(fā)生差錯(cuò)、事故和問題,除及時(shí)口頭向上級(jí)匯報(bào)外,事后應(yīng)即時(shí)補(bǔ)充書面報(bào)告。
五、請(qǐng)示、匯報(bào)的方式:
1.請(qǐng)示或匯報(bào)有口頭(包括電話和面談)、書面兩種方式。2.書面請(qǐng)示要求“一文一事”,應(yīng)
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