員工傷病與工傷管理制度

員工傷病與工傷管理制度第一章總則為保障員工的合法權(quán)益，保持企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，訂立本制度。第一條目的與適用范圍本制度旨在規(guī)范和管理員工傷病及工傷事宜，為員工供應(yīng)必需的醫(yī)療保障和工傷賠償，適用于企業(yè)內(nèi)全部員工。第二條概念定義傷?。褐竼T工在工作期間或者非工作期間因意外事故、職業(yè)病和非職業(yè)病而導(dǎo)致的身體損害。工傷：指員工在工作期間因工作原因?qū)е碌膫　ａt(yī)療期：指員工因傷病接受醫(yī)療治療的期間。報銷范圍：指本企業(yè)依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，對員工醫(yī)療費(fèi)用的報銷范圍。工傷賠償：指企業(yè)依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，向工傷員工支出的賠償金。第二章傷病管理第三條傷病報告與登記員工在發(fā)生傷病后應(yīng)立刻向上級主管或人力資源部門報告，供應(yīng)認(rèn)真的傷病情況。企業(yè)應(yīng)建立傷病登記制度，對員工的傷病情況進(jìn)行登記并保密存檔。第四條醫(yī)療保障員工在醫(yī)療期間，享有醫(yī)療保障權(quán)益，企業(yè)將支出員工在醫(yī)療范圍內(nèi)的合理醫(yī)療費(fèi)用。員工應(yīng)供應(yīng)真實(shí)有效的醫(yī)療費(fèi)用憑證和病例資料，以便企業(yè)統(tǒng)一報銷。員工應(yīng)聽從醫(yī)生的診治看法，樂觀搭配治療，并如實(shí)告知病情進(jìn)展。第五條醫(yī)療費(fèi)用報銷員工在醫(yī)療期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)依照國家相關(guān)政策規(guī)定的報銷范圍進(jìn)行報銷。員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的報銷流程和時間限制提交報銷申請，并供應(yīng)相關(guān)料子。企業(yè)將在收到員工報銷申請后，及時審核并支出員工醫(yī)療費(fèi)用。第六條傷病假管理員工因傷病需要請假治療的，應(yīng)提前向上級主管或人力資源部門申請請假，并供應(yīng)相關(guān)的醫(yī)療證明。請假期間工資依照國家相關(guān)政策和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第三章工傷管理第七條工傷認(rèn)定員工在工作期間發(fā)生傷病的，應(yīng)立刻報告上級主管或人力資源部門，并供應(yīng)認(rèn)真的傷病情況。企業(yè)將及時進(jìn)行工傷認(rèn)定，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定和醫(yī)生診斷結(jié)果推斷是否屬于工傷。第八條工傷賠償經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工，將依照國家相關(guān)政策規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，享受工傷賠償待遇。工傷賠償包含一次性工傷補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用報銷以及傷殘津貼等。第九條工傷防備與管理企業(yè)應(yīng)落實(shí)工傷防備和管理責(zé)任，加強(qiáng)職業(yè)健康安全教育，提高員工的安全意識和防護(hù)意識。企業(yè)應(yīng)對工作環(huán)境進(jìn)行評估，采取必需的安全防護(hù)措施，確保員工的人身安全。第十條工傷事故處理凡屬工傷事故的，企業(yè)應(yīng)立刻組織救治傷員，同時及時報告有關(guān)部門和保險公司。企業(yè)應(yīng)依照相關(guān)程序進(jìn)行工傷事故調(diào)查并訂立相應(yīng)的整改措施，以防止仿佛事故再次發(fā)生。第四章審批與管理第十一條制度違規(guī)處理對于傷病管理和工傷管理制度的違規(guī)行為，企業(yè)將依法進(jìn)行相應(yīng)處理，包含扣減績效獎金、停止晉升、降低工資等。嚴(yán)重違規(guī)行為將依照企業(yè)紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。第十二條績效考核員工在醫(yī)療期間或工傷期間，依據(jù)實(shí)際工作情況，由上級主管或人力資源部門進(jìn)行績效評估?？冃Э己私Y(jié)果將納入員工個人績效檔案，并作為后續(xù)晉升、獎金等決策的緊要依據(jù)。第十三條知情權(quán)與保密義務(wù)員工享有知情權(quán)，有權(quán)了解本身傷病和工傷認(rèn)定的具體情況。對于員工的傷病情況和工傷認(rèn)定結(jié)果，企業(yè)將嚴(yán)格保密，不得隨便傳播或泄露。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，并可以依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。修訂時應(yīng)充分聽取員工代表的看法，并及時將修訂后的內(nèi)容通知到全體員工。第十五條生效日期本制度