考勤與績效獎勵制度

考勤與績效嘉獎制度1.考勤制度1.1出勤時(shí)間和工作日全部員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作日和工作時(shí)間表進(jìn)行工作，工作日從周一至周五，每天工作8小時(shí)。依據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，公司可以布置員工在特別規(guī)工作日和非工作時(shí)間內(nèi)工作，需要提前得到部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。1.2遲到和早退遲到是指員工未能依照規(guī)定的出勤時(shí)間到達(dá)工作崗位。早退是指員工提前離開工作崗位而未經(jīng)批準(zhǔn)。1.3請假制度員工應(yīng)提前向直接主管或部門經(jīng)理申請請假，并在請假單上注明請假原因和請假期間。請假需要提前至少一天通知直接主管或部門經(jīng)理，特殊情況下需要提前請假的，應(yīng)提前盡量多的通知。員工請假超出3天的，還需要公司人力資源部的批準(zhǔn)。1.4加班制度公司允許員工在必需時(shí)加班，但必需經(jīng)過部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)。加班時(shí)間必需在公司考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄并加以匯總統(tǒng)計(jì)。1.5外勤制度員工有時(shí)需要外勤工作，必需事先向直接主管或部門經(jīng)理報(bào)備外勤時(shí)間和地方。外勤期間需要依照公司規(guī)定的工作時(shí)間和要求進(jìn)行工作，并保持與公司的溝通。2.績效考核與嘉獎制度2.1績效考核公司將定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，考核周期為一年?？冃Э己藢⒕C合考慮員工的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作等方面的表現(xiàn)?？冃Э己私Y(jié)果將依據(jù)公司的績效評級標(biāo)準(zhǔn)來評定，并以獎金、晉升、培訓(xùn)等形式予以嘉獎或激勵。2.2績效評級績效評級分為五個(gè)等級：優(yōu)秀、良好、合格、需要改進(jìn)、不合格?？冃гu級將依據(jù)員工在績效考核中的得分來確定。2.3績效嘉獎績效評級為優(yōu)秀和良好的員工將依據(jù)公司的規(guī)定獲得相應(yīng)的績效獎金，并有機(jī)會參加晉升和培訓(xùn)計(jì)劃?？冃гu級為合格的員工將獲得相應(yīng)的績效獎金，并參加培訓(xùn)計(jì)劃提升自身本領(lǐng)?？冃гu級為需要改進(jìn)的員工將獲得相應(yīng)的引導(dǎo)和輔導(dǎo)，并有機(jī)會參加培訓(xùn)計(jì)劃?？冃гu級為不合格的員工將面對相應(yīng)的懲罰和改進(jìn)要求。2.4績效考核和嘉獎流程公司將在每年初訂立績效考核和嘉獎流程，并向全公司員工進(jìn)行公示和培訓(xùn)?？冃Э己藢⒂刹块T經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行，并將績效評級和嘉獎提議匯總給人力資源部門。人力資源部門將績效評級和嘉獎提議進(jìn)行審核，并依據(jù)公司制度和預(yù)算訂立最終的績效嘉獎方案。3.附則全部員工都應(yīng)遵守本制度的規(guī)定，并認(rèn)真履行本身的工作職責(zé)。對于嚴(yán)重違反考勤制度和工作紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至解除勞動合同。公司保存對本制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實(shí)