護理護士執(zhí)業(yè)資格考核與評價管理制度

護理護士執(zhí)業(yè)資格考核與評價管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范護理護士的執(zhí)業(yè)資格考核與評價管理工作，提高護理護士的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，保障患者的安全與權益，依據(jù)相關法律法規(guī)，訂立本管理制度。第二條考核范圍本制度適用于本醫(yī)院全部護理護士的執(zhí)業(yè)資格考核與評價工作。第三條重要任務完善護理護士執(zhí)業(yè)資格考核與評價制度，確?？己伺c評價內容全面、科學、公正。嚴格護理護士的執(zhí)業(yè)資格審核，確保護理護士具備執(zhí)業(yè)所需的技能和知識。確保護理護士的職業(yè)道德與職業(yè)倫理水平實現(xiàn)規(guī)定標準，保證患者的隱私和權益。建立穩(wěn)定、科學的護理護士職稱評定機制，激勵護理護士提升專業(yè)知識和技能。加強護理護士的職業(yè)培訓與發(fā)展，提高護理護士的綜合素養(yǎng)和臨床技術水平。第二章考核與評價制度第四條考核方式護理護士執(zhí)業(yè)資格考核包含理論考核和實踐考核兩個環(huán)節(jié)。理論考核采用書面考試的形式進行，考試內容包含護理學理論知識、臨床技能和醫(yī)療安全知識等。實踐考核以模擬操作、臨床操作和綜合技能實操等方式進行，考核內容包含護理操作技能、急救處理本領等。第五條考核標準考核標準應依據(jù)護理護士的不同職稱和崗位要求確定，具體由人事部門負責訂立并經醫(yī)院行政主管部門批準。考核標準應包含護理操作技能、醫(yī)療知識掌握、溝通技巧、職業(yè)道德等多個方面的內容。第六條評價方式護理護士應定期接受綜合評價，包含工作表現(xiàn)評價、患者滿意度評價等。醫(yī)院將依據(jù)評價結果，對護理護士進行獎懲和職稱晉升等相關處理。第七條考核管理考核工作由醫(yī)院人事部門負責組織實施，護理部門供應相關支持和幫助。考核時間、地方、內容等應提前公布，確?？己斯？己私Y果應在規(guī)定時間內通知護理護士，并做出相應獎懲措施。護理護士有權對考核結果提出申訴，并由醫(yī)院設立的特地機構進行復核。第三章職稱評定機制第八條職稱評定標準醫(yī)院將依據(jù)護理護士的執(zhí)業(yè)年限、專業(yè)技術水平和職業(yè)發(fā)展情況，訂立職稱評定標準。職稱評定標準應具體包含技能要求、教育背景、職業(yè)道德等方面的內容。第九條職稱評定流程護理護士須依據(jù)相關規(guī)定提出職稱評定申請，并提交相關證明料子。醫(yī)院人事部門負責組織相關專家對申請人進行評審，并提交評審報告。醫(yī)院行政主管部門依據(jù)評審報告，擬定職稱評定結果，并報醫(yī)院領導批準。評定結果由醫(yī)院人事部門向申請人通報。第十條職稱評定周期職稱評定周期為2年，即每兩年進行一次職稱評定。護理護士可依據(jù)個人發(fā)展需求選擇參加職稱評定，但必需符合申請條件。第四章職業(yè)培訓與發(fā)展第十一條培訓內容醫(yī)院將組織護理護士定期參加職業(yè)培訓，內容包含新技術、新知識、新政策等。培訓形式包含專題講座、病例討論、技能實操等。第十二條培訓管理醫(yī)院護理部門負責組織和管理職業(yè)培訓工作。培訓計劃應提前訂立，并在合適時間和地方開展。參加培訓的護理護士應定時參加培訓活動，并依據(jù)培訓內容進行學習和實踐。第十三條培訓評價培訓后將對參訓護理護士進行評價，包含學習成績評價和培訓滿意度評價。培訓評價結果將作為護理護士績效考核和職稱評定的參考依據(jù)。第五章附則第十四條保密要求護理護士在參加執(zhí)業(yè)資格考核和評價過程中，應遵守保密要求，保護患者隱私和醫(yī)院機密。違反保密要求的護理護士將面對相應的紀律懲罰。第十五條違規(guī)處理如有護理護士在考核、評價過程中顯現(xiàn)違規(guī)行為，醫(yī)院將依據(jù)相關規(guī)定進行處理。違規(guī)行為包含作弊、供應虛假料子、泄露考題等。第十六條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權歸醫(yī)院行政主管部門全部。本制度自頒布之日起實施。以上就