2023年工傷九級賠償案例

第第1頁共6頁2023工傷賠償標準一、醫(yī)療費部門、藥品監(jiān)視治理部門等部門規(guī)定。院勞動保障行政部門分別會同國務院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。用、關心器具費用的使用狀況進展核查，并按時足額結算費用。獲得醫(yī)療費賠償。二、康復費結論確定必定發(fā)生的費用，可以與已經發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償對損傷經治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢償問題應區(qū)分不同狀況予以處理：2、在一般型醫(yī)院就診治療后，經治療醫(yī)院批準轉至康復型醫(yī)院連續(xù)治療，并具證明，可以在縣級以下的醫(yī)療機構或者門診治療。三、伙食補助費陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理局部應予賠償?？梢缘贸鼍唧w的伙食補助費。四、交通食宿費1、關于醫(yī)生出診的交通費。由醫(yī)生到受害人處出診的，假設出診的交通費已經納入醫(yī)療費中，那么，受受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。家車作為交通工具的，應賠償其正常的實際支付的費用，如相應的、合理的燃料費、停車費、過路費等。3、關于交通費的計算標準。在實踐中，一般認為，交通費應當參照侵權行為地的國家機關一般工作人員需要，靈敏予以把握。出租車等，但應當由受害人說明使用的合理性。的，也應當容許，但應當由受害人說明其合理性。五、護理費從工傷保險基金按月支付生活護理費。350、4030。六、停工留薪期工資1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含根本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同商定的月工資計算其原工資標準;尚未商定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60七、傷殘關心器具費工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動力氣鑒定委員會確認，可以安裝從工傷保險基金支付。八、一次性傷殘補助金1、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的(轉自：iAocAoFanWeN小草范文網:20動關系，退出工作崗位。工傷職工到達退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納根本醫(yī)療保險費。212均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300的，依據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60的，依據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)職工60九、傷殘津貼保存與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。工傷賠償工程一、醫(yī)療費二、康復費五、護理費八、一級至四級傷殘待遇一、醫(yī)療費計算標準：醫(yī)療費=治療費+藥費+住院費等費用二、康復費參照醫(yī)療費三、伙食補助費四、交通食宿費食宿費=元人天傷保險基金支付，未參與工傷保險的，由用人單位支付。意，用人單位也可以依據(jù)本單位上年度職工月平均一人的標準支付護理費。(二)評定傷殘后需要護理的，護理費=誤工費務酬勞標準計算。(1)生活完全不能自理/月)50(2)生活大局部不能自理/月)40篇二：廣東省工傷九級傷殘賠償標準(20〕工傷九級傷殘賠償標準和工程：18020〕2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50/天×70〔社保支付〕3、交通費：按實際發(fā)生〔社保支付〕4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期〔以勞動局鑒定為準〕〔單位支付〕5、護理費：住院天數(shù)×50/天〔單位支付〕6、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月〔社保支付〕7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×2個月〔社保支付〕8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×8〔單位支付〕假設單位沒有資標準低于實際工資，差額局部由公司補齊。20-03-12法務之家法務之家 law114-com-cn法務之家.cn，中文法律門戶網站，在線法律效勞平臺，