企業(yè)人力資源管理師四級試題庫及參考答案

企業(yè)人力資源管理師四級試題庫及參考答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、勞動法律關(guān)系是()。A、正向關(guān)系B、勞動關(guān)系C、雙務(wù)關(guān)系D、單務(wù)關(guān)系正確答案：C2、()是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。A、培訓(xùn)基地B、培訓(xùn)預(yù)算C、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)D、培訓(xùn)設(shè)施正確答案：C3、狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,并制定正確的政策,采取相應(yīng)的措施,使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡,從而實(shí)現(xiàn)()的過程。A、人員規(guī)劃B、人員配置C、人力資源規(guī)劃D、人力資源有效配置正確答案：D4、()是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。A、臺賬B、工資明細(xì)C、工資條D、工資臺賬正確答案：D5、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A、勞動者的意志B、工會的意志C、國家的意志D、企業(yè)的意志正確答案：C6、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中心的核心資本,其原因在與人力資本具有無限的()。A、時(shí)效性B、累積性C、創(chuàng)造性D、收益性正確答案：C7、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,()是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。A、觀察研究方法B、對比研究方法C、實(shí)證研究方法D、規(guī)范研究方法正確答案：C8、()是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。A、記號B、商標(biāo)C、品牌名稱D、品牌標(biāo)志正確答案：B9、在崗前培訓(xùn)中,檢查表是()記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工具。A、培訓(xùn)接受者B、培訓(xùn)執(zhí)行者C、培訓(xùn)評估者D、培訓(xùn)管理者正確答案：B10、關(guān)于勞動定額,下列說法不正確的是()。A、勞動定額限定的對象是有效的勞動,不是無效的勞動B、勞動定額是在一定條件下制定的,不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件C、勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約,但不受各種主觀因素的影響D、在具體規(guī)定勞動定額時(shí),應(yīng)從實(shí)際出發(fā),針對不同的工作特點(diǎn),采取行之有效的科學(xué)方法正確答案：C11、成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有()。A、增強(qiáng)銷售渠道功效B、市場營銷組合改良C、產(chǎn)品改良D、市場改良正確答案：A12、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)接近()時(shí),收入便接近于絕對不平等A、0.5B、0或1C、0D、1正確答案：D13、在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,對于收入差距的衡量指標(biāo)最常用的是()。A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性正確答案：B14、()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、數(shù)據(jù)處理層B、智囊咨詢層C、業(yè)務(wù)處理層D、業(yè)務(wù)執(zhí)行層正確答案：C15、()需編寫培訓(xùn)大綱,它是對其教學(xué)的指導(dǎo)性文件。A、直接課程B、間接課程C、靈活課程D、固定課程正確答案：D16、一般來說,一套典型的員工信息管理系統(tǒng),從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。A、業(yè)務(wù)處理層B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層C、決策支持層D、核心數(shù)據(jù)層正確答案：D17、外國人在中國就業(yè)的管理適用于()。A、聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)B、外國駐華使、領(lǐng)館C、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位D、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員正確答案：C18、招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是()。A、注意-方式-愿望-行動B、注意-興趣-有效-方式C、愿望-興趣-行動-結(jié)果D、注意-興趣-愿望-行動正確答案：D19、()社會閱歷淺,思想比較單純,接受能力強(qiáng)。A、在職的博士生B、校園招聘的學(xué)生C、在職的研究生D、歸國的學(xué)生正確答案：B20、調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是()。A、民主管理制度B、勞動合同C、勞動法律、法規(guī)D、社會道德正確答案：C21、晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時(shí)間為任職后的()。A、3~5月B、1~2月C、1~2年D、2~3年正確答案：C22、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工,即一視同仁。這符合績效管理制度的()。A、可操作性B、有效性C、客觀性D、可靠性正確答案：D23、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一,造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()。A、員工不能勝任現(xiàn)在的工作,需要重新安置B、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦,要求重新安置C、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步D、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化正確答案：B24、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個(gè)人()工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、不繳納B、繳納15%C、繳納10%D、繳納5%正確答案：A25、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,即使依照法定程序延長工作時(shí)間,在正常情況下,每月也不能超過()小時(shí)。A、72B、48C、12D、36正確答案：D26、下列關(guān)于“培訓(xùn)成本信息的采集”的說法,錯誤的是()。A、在編制培訓(xùn)預(yù)算方案前,收集企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施,新增設(shè)備、器材、器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料B、在編制培訓(xùn)預(yù)算方案前,應(yīng)當(dāng)收集需要參加公司外部培訓(xùn)員工的數(shù)據(jù)資料C、資料購買或印刷費(fèi)用,外請培訓(xùn)師的聘用費(fèi)用屬于無形資本費(fèi)用D、購置印刷教材及外聘教師的費(fèi)用屬于無形資本費(fèi)用正確答案：C27、關(guān)于晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)描述,不正確的是()。A、只要參加正規(guī)培訓(xùn),就可以晉升B、多種培訓(xùn)方法并用C、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)D、培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣正確答案：A28、勞動合同的主體具有()。A、特殊性B、特定性C、一致性D、普遍性正確答案：B29、勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見為前提,這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()原則。A、全面履行B、協(xié)商一致C、自愿D、合法正確答案：B30、企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括()。A、信息的收集B、信息的傳輸C、信息的檢索D、信息的存儲正確答案：A31、培訓(xùn)需求采集與分析的“問卷法”的缺點(diǎn)不包括()。A、問卷制作周期較長B、外部咨詢機(jī)構(gòu)可能對本企業(yè)實(shí)際情況不了解C、回收率可能會很低,有些答案不符合要求D、限制訪問者表達(dá)意見的自由正確答案：B32、招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。A、招聘需求B、招聘計(jì)劃C、招聘崗位D、招聘人員正確答案：A33、在下列調(diào)查研究方法中,不屬于詢問法的是()。A、會議調(diào)查法B、郵寄調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、行為記錄法正確答案：D34、造成績效信息失真的原因不包括()。A、考評者的信息處理分析能力低下B、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢C、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)D、績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失正確答案：A35、勞動力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為()。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△S/W)/(△W/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△W/W)/(△S/S)正確答案：A36、企業(yè)提供()福利,基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。A、非必要性B、非經(jīng)濟(jì)性C、經(jīng)濟(jì)性D、必要性正確答案：B37、()是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表,是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。A、工會組織B、雇主C、用人單位主管D、雇員正確答案：B38、下列關(guān)于勞動關(guān)系的特征,說法錯誤的是()。A、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動B、勞動關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)D、勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)正確答案：B39、勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。A、勞動條件B、工作標(biāo)準(zhǔn)C、工作內(nèi)容D、勞動紀(jì)律正確答案：C40、績效低下的原因可分為()。A、總體原因和組織或系統(tǒng)原因B、主觀原因和客觀原因C、總體原因和個(gè)體原因D、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因正確答案：D41、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān),那么,其最適合的招募來源是()。A、學(xué)校招聘B、競爭對手與其他單位C、下崗失業(yè)者D、退伍軍人正確答案：B42、作業(yè)時(shí)間是定額時(shí)間中最主要的組成部分。按其作用的不同可分為基本時(shí)間和()。A、基本時(shí)間B、定額時(shí)間C、非定額時(shí)間D、輔助時(shí)間正確答案：D43、()是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。A、崗位寫實(shí)B、崗位抽樣C、作業(yè)測時(shí)D、觀測法正確答案：B44、定義績效是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ),也是()的關(guān)鍵。A、崗位管理B、企業(yè)戰(zhàn)略C、績效管理D、崗位分析正確答案：C45、屬于初次分配的是()。A、企業(yè)與企業(yè)B、國家與企業(yè)C、員工與員工D、國家與員工正確答案：B46、()是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。A、平均日產(chǎn)量B、簡單平均值C、先進(jìn)平均值D、加權(quán)平均值正確答案：C47、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括()。A、實(shí)行輪班制度B、實(shí)行彈性工作時(shí)間C、縮短工作時(shí)間D、員工參與民主化管理正確答案：A48、()有權(quán)代表法人進(jìn)行活動,是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。A、行政機(jī)關(guān)B、法人機(jī)關(guān)C、監(jiān)督機(jī)關(guān)D、策劃機(jī)關(guān)正確答案：B49、從規(guī)劃的期限上看,()年以上屬于長期規(guī)劃A、5年B、3年C、2年D、7年正確答案：A50、下列不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是()。A、培訓(xùn)效果分析B、培訓(xùn)組織實(shí)施C、培訓(xùn)需求分析D、培訓(xùn)規(guī)劃正確答案：A51、()是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。A、對比研究方法B、實(shí)證研究方法C、例證研究方法D、規(guī)范研究方法正確答案：B52、以下關(guān)于工資計(jì)算的說法,不正確的是()。A、根據(jù)考勤記錄,扣除缺勤工資B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,扣除全部社會保險(xiǎn)費(fèi)用C、根據(jù)員工所在薪酬等級,確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額D、根據(jù)員工所在薪酬等級,確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B53、()變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。A、勞動力需求B、勞動力供給C、勞動力供給量D、勞動力需求量正確答案：D54、()是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件,參照統(tǒng)一勞動定額,由企業(yè)組織制定的勞動定額,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。A、統(tǒng)一定額B、人員定額C、企業(yè)定額D、一次性定額正確答案：C55、小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同,其試用期最長不超過()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1個(gè)同D、1年正確答案：B56、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的()。A、勞動行為B、用工行為C、管理行為D、勞動行為和用工行為正確答案：D57、在技術(shù)等級工資制中,()是用來確定各工種起點(diǎn)等級和最高級的等級線。A、工資浮動幅度B、工資指導(dǎo)線C、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)D、工種等級線正確答案：D58、()是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo),采用科學(xué)的方法,根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則,實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動的總稱。A、人員配置B、人員招聘C、有效招聘D、信息發(fā)布正確答案：A59、在培訓(xùn)教室布置方法中,()更適合于模擬練習(xí)法。A、臂章形布置法B、圓桌分組布置法C、U形布置法D、傳統(tǒng)布置法正確答案：C60、()行業(yè)的特點(diǎn)是,銷售增長緩慢,市場占有率競爭加劇。A、新興B、成熟C、衰退D、穩(wěn)定正確答案：B二、多選題（共40題，每題1分，共40分）1、下列屬于企業(yè)福利的有()。A、子女的教育費(fèi)B、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、工作午餐D、加班工資E、交通服務(wù)正確答案：ABCE2、企業(yè)組織規(guī)劃是有關(guān)企業(yè)整體組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與再造的規(guī)劃,主要包括()。A、組織結(jié)構(gòu)圖的繪制B、組織結(jié)構(gòu)模式的選擇、設(shè)計(jì)和調(diào)整C、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)查、診斷和評價(jià)D、制度規(guī)劃E、企業(yè)人力資源信息的采集正確答案：ABCE3、勞動資源的稀缺性的屬性包括()。A、絕對的屬性B、相對的屬性C、絕對的稀缺性D、消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性E、相對的稀缺性正確答案：ADE4、企業(yè)員工崗前培訓(xùn)的三階段包括()。A、分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)B、總部培訓(xùn)C、工作現(xiàn)場培訓(xùn)D、全公司培訓(xùn)E、小組培訓(xùn)正確答案：ABC5、通常情況下,用人單位不得克扣勞動者工資,但在何種情況下,用人單位可以代扣勞動者工資()。A、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用E、勞動者除欠銀行費(fèi)用正確答案：ABCD6、正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成的工作有()。A、制訂員工發(fā)展計(jì)劃B、解除試用合同C、為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)D、根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策E、員工試用期的考核鑒定正確答案：ACDE7、勞動法基本原則的特點(diǎn)有()。A、勞動法律中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范B、具有高度的穩(wěn)定性C、反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D、反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)E、具有高度的權(quán)威性正確答案：ABCDE8、薪酬管理的基本原則包括()。A、薪酬成本控制原則B、合理有效原則C、對外具有競爭力原則D、對員工具有激勵原則E、對內(nèi)具有公正性原則正確答案：ACDE9、不得解除勞動合同的情況包括()。A、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、勞動者被追究刑事責(zé)任的D、員工不能勝任工作E、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的正確答案：ABE10、人的心理過程包括相互聯(lián)系和影響的若干方面,即()。A、記憶活動B、思維活動C、認(rèn)知活動D、意志活動E、情感活動正確答案：CDE11、“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論”中的"經(jīng)濟(jì)人"又稱()。A、管理人B、唯利人C、社會人D、復(fù)雜人E、實(shí)利人正確答案：BE12、根據(jù)范圍的不同,員工培訓(xùn)可以分為()。A、企業(yè)外培訓(xùn)B、全員培訓(xùn)C、單項(xiàng)培訓(xùn)D、崗前培訓(xùn)E、企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)正確答案：BC13、科學(xué)地確定績效考評的基礎(chǔ)需要()。A、確定考評周期B、確定工作要項(xiàng)C、確定績效標(biāo)準(zhǔn)D、確定考評方法E、確定考評指標(biāo)正確答案：BC14、外部招聘的優(yōu)勢不包括()。A、準(zhǔn)確性高B、帶來新思想、新方法C、費(fèi)用較低D、樹立形象的作用E、有利于招到一流人才正確答案：AC15、在對中層人員進(jìn)行考評時(shí),反映部門總體績效的指標(biāo)有()。A、任務(wù)完成率B、產(chǎn)品合格率C、利潤率D、自主性與協(xié)調(diào)性E、勞動生產(chǎn)率正確答案：ABE16、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度的職業(yè)資格證書制度,其主要包括()。A、部門結(jié)業(yè)證B、技術(shù)等級證書C、單位聘書D、職業(yè)資格證書E、崗位合格制度正確答案：BDE17、按工日計(jì)算的制度工時(shí)利用率反映()等工時(shí)的影響程度。A、全日非生產(chǎn)工日B、全日缺勤C、非生產(chǎn)所占時(shí)間D、全日停工E、非全日的缺勤正確答案：ABD18、在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí),應(yīng)當(dāng)防止()等情況發(fā)生。A、筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確B、濫用壓力式面試C、面試內(nèi)容不確定D、不切實(shí)際的自夸E、招聘人員無法勝任面談工作正確答案：BCDE19、因社會制度、歷史與文化的差異,勞動關(guān)系可以表述為()。A、雇傭關(guān)系B、產(chǎn)業(yè)關(guān)系C、勞使關(guān)系D、勞資關(guān)系E、供求關(guān)系正確答案：ABCD20、依據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,協(xié)商的具體步驟包括()。A、發(fā)生勞動爭議,一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決。B、勞動爭議當(dāng)事人的勞動者一方可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商C、—方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另—方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng),5日內(nèi)不作出回應(yīng)的,視為不愿協(xié)商D、協(xié)商達(dá)成一致,應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議,和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行E、發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的,可以依法向縣民政局申請調(diào)解,也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁正確答案：ABCD21、處于衰退期的產(chǎn)品,企業(yè)可以采取的營銷策略有()。A、降價(jià)策略B、放棄策略C、集中策略D、收縮策略E、維持策略正確答案：BCDE22、()屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。A、溫度B、輻射C、濕度D、情感E、噪聲正確答案：ABCE23、在薪點(diǎn)工資制中,薪點(diǎn)數(shù)的確定可以取決于()。A、年齡點(diǎn)數(shù)B、個(gè)人績效點(diǎn)數(shù)C、技能點(diǎn)數(shù)D、崗位點(diǎn)數(shù)E、個(gè)人貢獻(xiàn)點(diǎn)數(shù)正確答案：BCDE24、計(jì)件工資制的具體形式有()。A、包工工資制B、提成工資制C、累計(jì)計(jì)件工資制D、綜合計(jì)件工資制E、超額計(jì)件工資制正確答案：ABCDE25、狹義的招聘即指招聘的實(shí)施階段,其中主要包括()三個(gè)具體步驟。A、篩選B、評估C、錄用D、入職E、招募正確答案：ACE26、關(guān)于勞動關(guān)系的特征,以下說法正確的是()。A、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動B、勞動關(guān)系具有國家強(qiáng)制性C、勞動關(guān)系具有隸屬性D、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)E、勞動關(guān)系具有平等性正確答案：ACDE27、()合同屬于無效合同。A、內(nèi)容不合法的B、意思表達(dá)不真實(shí),采取欺詐、威脅等手段而訂立的C、訂立程序不完備的D、形式不合法的E、主體不合法的正確答案：ABCDE28、根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理,社會就業(yè)總量取決于()。A、總供給水平B、工資水平C、總需求水平□D、均衡國民收入E、勞動力數(shù)量正確答案：ACD29、以下屬于對“勞動法律關(guān)系的主體”的正確闡述的有()。A、是勞動