公司企業(yè)人事部門職責(zé)

第第頁公司企業(yè)人事部門職責(zé)公司企業(yè)人事部門職責(zé)（精選27篇）公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇11、幫助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作；2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；3、負(fù)責(zé)組織、布置公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌辦有關(guān)緊要活動(dòng)，落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查；4、負(fù)責(zé)組織布置各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來訪等事宜；8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇21、幫助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，搭配其他業(yè)務(wù)部門工作；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程；6、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購；8、公司印鑒及證照管理；9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理；10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇31、能夠依照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，實(shí)在落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作；2、能夠搭配上級(jí)完滿人力資源管理體系；3、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；4、邏輯性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源本錢與效率分析；5、負(fù)責(zé)率領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作；6、負(fù)責(zé)率領(lǐng)人事組開展對(duì)人事檔案的整理與保管；7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；8、負(fù)責(zé)組織公司緊要接待的活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議；9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇41、幫助營(yíng)銷副總裁對(duì)全國(guó)分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；2、幫助收集、整理、分析門店經(jīng)營(yíng)問題，為營(yíng)銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策供應(yīng)參考和建議；3、完成營(yíng)銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇51、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事管理體系工作，建立并完滿相關(guān)制度體系（包含績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；2、組織實(shí)施定崗定編、綜合考評(píng)、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)動(dòng)工作；3、組織實(shí)施考勤管理、入離職管理、勞動(dòng)合同、員工檔案管理工作；4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重點(diǎn)人力資源問題公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇61、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人本領(lǐng)，輔佑襄助領(lǐng)導(dǎo)合理布置公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；3、組織、布置公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌辦有關(guān)緊要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理睬議記要；4、管理好員工人事檔案料子,建立、完滿員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；5、負(fù)責(zé)辦公室綜合事務(wù)管理工作，幫助財(cái)務(wù)部做好日常報(bào)銷記賬統(tǒng)籌工作；6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇71、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包含發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、布置面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。2、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門供應(yīng)專業(yè)建議。3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速依據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。5、員工入職跟進(jìn)及員工培訓(xùn)相關(guān)事宜。6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織及日尋常人事行政工作。公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)公司人事行政部整體工作執(zhí)行、落實(shí)工作，完滿公司管理體制；2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人事模塊內(nèi)實(shí)在工作執(zhí)行、落實(shí)工作；3、幫助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事工作；4、完成公司行政及日常事務(wù)工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程，對(duì)公司安全、用電、衛(wèi)生、網(wǎng)絡(luò)、用餐等行政版塊負(fù)責(zé)；5、公司對(duì)外接待、溝通協(xié)調(diào)工作；6、公司其他相關(guān)行政人事類工作內(nèi)容；公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇9—搭配銷售端售賣RPO產(chǎn)品，依據(jù)業(yè)務(wù)端所需進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn)；—負(fù)責(zé)RPO線索評(píng)估、簡(jiǎn)歷搜尋、候選人邀約及面試跟進(jìn)；—負(fù)責(zé)RPO專場(chǎng)招聘會(huì)、筆/面試等項(xiàng)目的組織統(tǒng)籌；—為客戶供應(yīng)專業(yè)招聘建議，為候選人供應(yīng)職業(yè)發(fā)展的看法和引導(dǎo)；—匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)，制作項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告；—完成主管交辦的其他工作。公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇101、完滿人力資源體系的搭建，包含招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)體系等；2、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速依據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保定時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫；3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；4、開展和實(shí)施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)并跟進(jìn)新人帶訓(xùn)的進(jìn)度；5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)和傳播，提高員工滿意度及歸屬感；公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇111.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗；2.負(fù)責(zé)員工的入職（合同、檔案關(guān)系）、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員情形；負(fù)責(zé)幫助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。3.幫助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放）。4.組織員工溝通，對(duì)問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。5.負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的購買。6.幫助搭配人事經(jīng)理開展各項(xiàng)工作公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇121、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求訂立招聘計(jì)劃并開展招聘工作；2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求；3、篩選、收集簡(jiǎn)歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果；4、負(fù)責(zé)人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作；5、負(fù)責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn)；6、負(fù)責(zé)幫助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報(bào)及調(diào)基數(shù)工作；7、負(fù)責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護(hù)及保管；8、完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作。公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇13績(jī)效考核專員工作職責(zé):1、工作對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出看法和建議。3、每月對(duì)部門車間及工段進(jìn)行考核，并將可和結(jié)果匯總通報(bào)，無異議后經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)并發(fā)放考核獎(jiǎng)金。4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇141、收集各部門人員需求，發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘渠道；2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù)；3、新員工入職培訓(xùn)，年度培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行；4、新員工試用期跟進(jìn)、考核；5、收集整理項(xiàng)目資料；6、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇151、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道；2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、評(píng)估、篩選與介紹；3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理；4、幫助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇161、負(fù)責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；2、負(fù)責(zé)人事部門會(huì)議、資料、日常溝通等日語翻譯工作；3、負(fù)責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期；4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，搭配其他業(yè)務(wù)部門工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇171、負(fù)責(zé)各類報(bào)表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)更新各種報(bào)表并于規(guī)定時(shí)間報(bào)送相關(guān)報(bào)表（部門及領(lǐng)導(dǎo)）；2、負(fù)責(zé)部門全部合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性；3、負(fù)責(zé)各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作；4、負(fù)責(zé)部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動(dòng)表處理及匯總；5、負(fù)責(zé)商鋪房屋租金收取工作。公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇181.幫助人事主管實(shí)施招聘渠道維護(hù)、基礎(chǔ)崗位面試邀約；2.執(zhí)行、落實(shí)各項(xiàng)人事基礎(chǔ)工作，如人事月報(bào)表、公司人員的體檢預(yù)約等工作；3.負(fù)責(zé)公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數(shù)據(jù)無誤；4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)的辦理，并完成各項(xiàng)人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完滿員工花名冊(cè)；5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇191、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)員工考勤績(jī)效制作等人事工作；2、搭配領(lǐng)導(dǎo)和同事以及其他業(yè)務(wù)部門工作；3、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇201、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，訂立并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、檔案的建立與維護(hù)；4、幫助公司開展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動(dòng)；5、員工考勤數(shù)據(jù)管理；6、公司證件年審及工商更改等7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)；公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇211.幫助上級(jí)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃；2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施；3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的訂立、檢討改善和修訂，并推動(dòng)各組織實(shí)施；4.負(fù)責(zé)訂立公司的薪酬福利方案及績(jī)效激勵(lì)制度；5.主導(dǎo)員工重點(diǎn)工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理；6.主導(dǎo)編制《員工手冊(cè)》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎(jiǎng)懲，擬定公司各種通知/公告；7.幫助上級(jí)管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；8.建設(shè)公司企業(yè)文化，推動(dòng)公司及各部門的各類文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；ISO管理體系建設(shè)：9.幫助上級(jí)推動(dòng)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完滿和實(shí)施；10.幫助上級(jí)組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績(jī)目標(biāo)的訂立（KPI），并貫徹實(shí)施；11.依據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對(duì)不足進(jìn)行矯正；公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇221.負(fù)責(zé)人力資源部日常工作；2.訂立人力資源部年度工作計(jì)劃；3.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)人事工作流程；4.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；5.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、供應(yīng)使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；6.負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整；7.認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇231、人事工作占比約60%：負(fù)責(zé)崗位招聘工作（招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等）；員工關(guān)系工作（入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊(cè)管理）；建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。2、行政工作占比40%：負(fù)責(zé)電話、來訪接待；辦公環(huán)境管理；辦公設(shè)備物品采購及臺(tái)帳管理；搭配員工活動(dòng)策劃與實(shí)施；各類會(huì)務(wù)的布置工作，撰寫會(huì)議記錄與各類通知3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及員工的考評(píng)工作4、負(fù)責(zé)處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等；5、上級(jí)布置的其他工作。公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇241.依據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；2.依據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核；3.依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；4.依據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整；5.依據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包含薪酬晉升及職位晉升；6.訂立員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；7.辦理員工的入職及離職手續(xù)；8.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；9.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表；11.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理；12.處理由于勞動(dòng)合同更改及解除所引起的各種糾紛；公司企業(yè)人事部門職責(zé)篇251）負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)流程的搭建與優(yōu)化改進(jìn)等業(yè)務(wù)管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離等），及員工用戶體驗(yàn)提升；2）進(jìn)一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構(gòu)建高效應(yīng)用的人力資源管理體系；3）依據(jù)部門需求，訂立人員招聘、配置、優(yōu)化、績(jī)效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計(jì)劃，以及激勵(lì)與嘉獎(jiǎng)的落地方案；4）績(jī)效考核核算及管理，薪酬報(bào)告、薪酬績(jī)效方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施；5）理解業(yè)務(wù)部門招聘需求，運(yùn)用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作；6）搭配進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，建立良好的內(nèi)部工作氛圍；7）支持和幫忙業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能；8）通過人力資源運(yùn)營(yíng)，對(duì)現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，供應(yīng)相關(guān)優(yōu)化建議；9）參加培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計(jì)劃訂立，組織實(shí)施培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案；10）通過自動(dòng)和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組