安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本

第頁共頁安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本（____字）第一章總則為了加強(qiáng)本單位的安全生產(chǎn)工作，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，提高員工的安全意識和安全素質(zhì)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和本單位的實際情況，制定本獎勵及考核制度。第二章目標(biāo)與要求1.目標(biāo)：通過建立獎勵及考核制度，激發(fā)員工的安全防范意識和主動性，增強(qiáng)安全風(fēng)險識別和控制能力，全面提升本單位的安全生產(chǎn)管理水平。2.要求：獎勵及考核制度要科學(xué)合理、公開透明，能夠激勵員工關(guān)注安全生產(chǎn)，鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，形成全員安全生產(chǎn)管理的大局面。第三章獎勵對象1.獎勵對象包括本單位的所有員工。2.獎勵對象應(yīng)當(dāng)是在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，積極參與安全培訓(xùn)和演練的員工。第四章獎勵形式1.獎勵形式主要包括以下幾種：(1)獎金：給予表現(xiàn)突出的員工一定額度的獎金，作為對其安全工作貢獻(xiàn)的肯定和激勵。(2)物品獎勵：例如禮品、紀(jì)念品等，作為對員工表現(xiàn)突出的獎勵。(3)榮譽(yù)稱號：通過評選評優(yōu)等方式，給予員工相應(yīng)的榮譽(yù)稱號，表彰其在安全工作中的杰出表現(xiàn)。(4)獎狀證書：根據(jù)員工的表現(xiàn)，頒發(fā)獎狀或證書，作為對其安全工作的認(rèn)可和鼓勵。第五章獎勵條件1.員工在安全工作中的表現(xiàn)應(yīng)符合以下條件：(1)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行操作票、工作票等，且無違章操作記錄；(2)積極參與安全培訓(xùn)和演練，通過考試或評估，取得相應(yīng)的合格證書；(3)發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患，及時采取有效的措施進(jìn)行整改；(4)提出安全改進(jìn)建議，參與安全管理工作，能夠有效提升安全生產(chǎn)管理水平；(5)無責(zé)任事故記錄；在事故發(fā)生后，能夠及時報告、協(xié)助處理，為事故原因的調(diào)查提供有價值的信息。第六章考核內(nèi)容1.考核內(nèi)容包括以下幾個方面：(1)安全操作：員工是否嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行工作，避免違章操作的發(fā)生。(2)安全培訓(xùn)：員工是否積極參與安全培訓(xùn)，通過考試或評估取得合格證書。(3)安全管理：員工是否提出了有效的安全改進(jìn)建議，參與安全生產(chǎn)管理工作，推動安全管理水平的提升。(4)安全隱患排查：員工是否能夠及時發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患，并采取有效措施進(jìn)行整改。(5)事故處理：員工是否能夠及時報告、協(xié)助處理事故，并提供有價值的信息進(jìn)行事故原因調(diào)查。第七章考核辦法1.考核方式為年度考核，由專門組織或委托的安全評估機(jī)構(gòu)對員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行綜合評估。2.考核辦法主要包括以下幾個環(huán)節(jié)：(1)數(shù)據(jù)統(tǒng)計：統(tǒng)計員工的安全操作記錄、安全培訓(xùn)記錄、安全改進(jìn)建議等安全工作數(shù)據(jù)。(2)考核評估：根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和實際情況，進(jìn)行安全生產(chǎn)工作的評估和打分。(3)名單篩選：根據(jù)評估結(jié)果，篩選出符合獎勵條件的員工名單。(4)獎勵發(fā)放：根據(jù)獎勵名單，按照獎勵的形式和金額，將獎勵發(fā)放給員工。第八章獎勵程序1.獎勵程序主要包括以下幾個環(huán)節(jié)：(1)提名推薦：員工可以通過自薦或他薦的方式向單位提交安全工作表現(xiàn)的申請。(2)審查評定：單位將對申請進(jìn)行審查并評定，將符合獎勵條件的申請?zhí)峤唤o上級主管部門。(3)審查批準(zhǔn)：上級主管部門對申請進(jìn)行審查，最終批準(zhǔn)符合獎勵條件的申請。(4)獎勵發(fā)放：批準(zhǔn)的獎勵申請將根據(jù)獎勵形式和金額進(jìn)行發(fā)放。第九章獎勵管理1.獎勵管理主要包括以下幾個環(huán)節(jié)：(1)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：單位應(yīng)當(dāng)制定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，明確獎勵的形式、金額以及發(fā)放的條件。(2)獎勵記錄：單位應(yīng)當(dāng)建立獎勵記錄，將獎勵的相關(guān)信息進(jìn)行記錄和保存。(3)獎勵宣傳：單位應(yīng)當(dāng)將獎勵的情況進(jìn)行宣傳，激勵更多的員工關(guān)注安全生產(chǎn)，積極參與安全工作。(4)獎勵評估：定期對獎勵制度進(jìn)行評估，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第十章獎勵與懲處1.獎勵與懲處要相結(jié)合，既要獎勵突出表現(xiàn)的員工，也要對安全工作不力的員工進(jìn)行懲處。2.對于安全工作不力的員工，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，以起到警示和震懾的作用。第十一章獎勵及考核制度的解釋和修改1.本獎勵及考核制度的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于本單位的相關(guān)部門。2.對于本獎勵及考核制度的解釋和修改，應(yīng)當(dāng)向相關(guān)部門進(jìn)行申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十二章附則本獎勵及考核制度自頒布之日起執(zhí)行，對于之前發(fā)生的事情不再適用。本獎勵及考核制度的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于本單位的相關(guān)部門。任何單位和個人不得違反本制度進(jìn)行獎勵和考核。以上是安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本，供參考。具體制度應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本（二）是指企業(yè)為了激勵員工關(guān)注和加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，在安全生產(chǎn)方面制定的一套獎勵和考核措施。下面是一個典型的安全生產(chǎn)獎勵及考核制度的內(nèi)容：1.獎勵措施：-完全符合安全操作規(guī)程并未發(fā)生任何事故的，給予一定的獎金或獎品；-發(fā)現(xiàn)隱患并主動報告，并及時整改的，給予一定的獎金或獎品；-參與安全培訓(xùn)并通過考核的，給予一定的獎金或獎品；-在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的個人或團(tuán)隊，給予榮譽(yù)證書或獎牌等獎勵。2.考核指標(biāo)：-安全事故的發(fā)生情況和原因分析；-安全操作規(guī)程的遵守情況；-隱患排查和整改情況；-安全培訓(xùn)的參與和成績；-安全生產(chǎn)管理措施的落實情況。3.考核周期和頻率：-考核周期一般為半年或一年；-考核頻率根據(jù)實際情況進(jìn)行確定，可以是每月、每季度或每半年進(jìn)行一次考核。4.考核結(jié)果和獎勵分配：-根據(jù)考核結(jié)果，將員工進(jìn)行分級，如A級、B級、C級；-根據(jù)分級確定相應(yīng)的獎金或獎品；-將獎勵分配給各級員工，以激勵他們繼續(xù)關(guān)注和加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作。安全生產(chǎn)獎勵及考核制度的實施可以激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全意識和安全技能，減少安全事故的發(fā)生，保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本（三）第一章總則第一條為了進(jìn)一步提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全，特制定本制度。第二條安全生產(chǎn)獎勵和考核制度是企業(yè)對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面評估和監(jiān)督的重要手段，是激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作的重要措施。第三條本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有員工。第四條安全生產(chǎn)獎勵和考核制度的目標(biāo)是：充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，形成全員參與、全員負(fù)責(zé)、全員提高的安全生產(chǎn)管理機(jī)制。第五條安全生產(chǎn)獎勵和考核制度的基本原則是：公平、公正、公開。第六條本制度由安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)制定、修改和解釋。第七條本制度自頒布之日起施行。第二章安全生產(chǎn)獎勵制度第八條為了激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提升企業(yè)安全管理水平，根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出的積極性、創(chuàng)造性和貢獻(xiàn)度，設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵制度。第九條安全生產(chǎn)獎勵設(shè)置獎項包括：個人獎、集體獎、創(chuàng)新獎、先進(jìn)獎等。第十條對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、取得良好成績的員工，可給予個人獎勵。個人獎勵可以根據(jù)員工的實際表現(xiàn)給予一次性獎金、榮譽(yù)證書、榮譽(yù)稱號等獎勵。第十一條對于在安全生產(chǎn)工作中卓有貢獻(xiàn)、推動安全生產(chǎn)工作發(fā)展的單位或團(tuán)隊，可給予集體獎勵。集體獎勵可以根據(jù)單位或團(tuán)隊的實際表現(xiàn)給予一次性獎金、榮譽(yù)證書、榮譽(yù)稱號等獎勵。第十二條對于在安全生產(chǎn)工作中創(chuàng)新、提出了具有較高實用性和先進(jìn)性的安全管理理念和措施的員工，可給予創(chuàng)新獎勵。創(chuàng)新獎勵可以根據(jù)員工的實際表現(xiàn)給予一次性獎金、榮譽(yù)證書、榮譽(yù)稱號等獎勵。第十三條對于在安全生產(chǎn)工作中充分發(fā)揮了個人才能和專業(yè)技術(shù)水平，取得突出成績的員工，可給予先進(jìn)獎勵。先進(jìn)獎勵可以根據(jù)員工的實際表現(xiàn)給予一次性獎金、榮譽(yù)證書、榮譽(yù)稱號等獎勵。第十四條安全生產(chǎn)獎勵的評選依據(jù)包括：發(fā)揮個人能力、參與安全生產(chǎn)工作、提出創(chuàng)新意見、積極參與安全培訓(xùn)等。第十五條安全生產(chǎn)獎勵的評選程序包括：申報、初審、復(fù)審和決定。第十六條安全生產(chǎn)獎勵的資金由企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用中撥付。第三章安全生產(chǎn)考核制度第十七條為了監(jiān)督和評估企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，提高安全生產(chǎn)工作的效果，根據(jù)企業(yè)的具體情況，制定安全生產(chǎn)考核制度。第十八條安全生產(chǎn)考核的主要內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況、安全生產(chǎn)工作組織實施情況、事故隱患排查情況、安全培訓(xùn)情況等。第十九條安全生產(chǎn)考核使用定量化和定性化相結(jié)合的方法。定量化指標(biāo)主要包括：事故發(fā)生率、事故死亡率、事故損失率等。定性化評價主要包括：安全制度執(zhí)行情況、安全管理措施落實情況、安全生產(chǎn)宣傳教育情況等。第二十條安全生產(chǎn)考核的周期為一年。第二十一條安全生產(chǎn)考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第二十二條安全生產(chǎn)考核結(jié)果對員工的職稱晉升、工資晉升、