員工法律基礎知識培訓

員工基礎法律知識培訓5/8/20241員工法律基礎知識培訓培訓內(nèi)容：

一、保密義務及競業(yè)限制二、合同簽訂的注意事項三、商業(yè)道德準則培訓目的：通過本次培訓使大家能樹立起基本的法律意識、合同意識、職業(yè)道德意識。5/8/20242員工法律基礎知識培訓法律意識重要性1、“差之毫厘，失之千里”pk“慎之毫厘，得之千里”

2、“一著不慎，滿盤皆輸”“千里之堤，毀于蟻穴”

3、細節(jié)決定成敗

防微杜漸

勿以善小而不為，勿以惡小而為之

防人之心不可無，害人之心不可有5/8/20243員工法律基礎知識培訓怎樣提高法律意識？

－－培養(yǎng)人性惡的思維方式

①中國傳統(tǒng)對人性的觀點－－性本善－－德治

圣人、賢人、青天②西方對人性的觀點――人性惡――法治

舉例：借條、婚前協(xié)議、簽收、兩黨制5/8/20244員工法律基礎知識培訓保密與競業(yè)限制協(xié)議的

主要內(nèi)容1、保密信息的范疇。2、保密義務（即限制使用不得泄密）。3、競業(yè)限制（即不當競爭）。4、責任承擔。

5/8/20245員工法律基礎知識培訓1、保密信息的范疇 （1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密在法律上的定義不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5/8/20246員工法律基礎知識培訓商業(yè)秘密構(gòu)成要件解釋1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的2、是指該信息具有確定的可應用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施4、技術信息和經(jīng)營信息。國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》列舉為設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。同時，該規(guī)定還明確了企業(yè)可根據(jù)自身的需要，對于不屬于列舉的技術信息和經(jīng)營信息范圍內(nèi)的，而又確實需要通過商業(yè)秘密進行保護的資料，可采取保密措施予以保護。5/8/20247員工法律基礎知識培訓商業(yè)秘密的三性：秘密性、實用性、保密性5/8/20248員工法律基礎知識培訓(2)公司保密信息的界定

內(nèi)部商業(yè)信息內(nèi)部技術信息其它保密信息知識產(chǎn)權(quán)

5/8/20249員工法律基礎知識培訓內(nèi)部商業(yè)信息客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計劃信息、營銷計劃、推廣及銷售計劃、銷售渠道、采購資料、進貨渠道、財務資料等等內(nèi)部技術信息包括但不限于：技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙5/8/202410員工法律基礎知識培訓其它保密信息（一）公司重大決策中的秘密事項。（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。（四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。（七）其他經(jīng)公司確定應當保密的事項5/8/202411員工法律基礎知識培訓知識產(chǎn)權(quán)

知識產(chǎn)權(quán)是指：公民或法人等主體依據(jù)法律的規(guī)定，對其從事智力創(chuàng)作或創(chuàng)新活動所產(chǎn)生的知識產(chǎn)品所享有的專有權(quán)利，又稱為“智力成果權(quán)”、“無形財產(chǎn)權(quán)”，主要包括著作權(quán)、專利權(quán)和商標權(quán)。其中專利又包括發(fā)明專利、實用新型和外觀設計。

知識產(chǎn)權(quán)包括人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利，也稱之為精神權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利。所謂人身權(quán)利，是指權(quán)利同取得智力成果的人的人身不可分離，是人身關系在法律上的反映。例如，作者在其作品上署名的權(quán)利，或?qū)ζ渥髌返陌l(fā)表權(quán)、修改權(quán)及保護作品完整權(quán)等等，即為精神權(quán)利;所謂財產(chǎn)權(quán)利是指智力成果被法律承認以后，權(quán)利人可利用這些智力成果取得報酬或者得到獎勵的權(quán)利，這種權(quán)利也稱之為經(jīng)濟權(quán)利。5/8/202412員工法律基礎知識培訓《著作權(quán)法》第十六條公民為完成法人或者其他組織工作任務所創(chuàng)作的作品是職務作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。

有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵：

（一）主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品；

（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務作品。5/8/202413員工法律基礎知識培訓注：計算機軟件屬于著作權(quán)保護范圍，并由《計算機軟件保護條件》專門保護。

第六條中國公民和單位對其所開發(fā)的軟件，不論是否發(fā)表，不論在何地發(fā)表，將依照本條例享有著作權(quán)。

第十四條公民在單位任職期間所開發(fā)的軟件，如是執(zhí)行本職工作的結(jié)果，即針對本職工作中明確指定的開發(fā)目標所開發(fā)的，或者是從事本職工作活動所預見的結(jié)果或者自然的結(jié)果，則該軟件的著作權(quán)屬于該單位。5/8/202414員工法律基礎知識培訓商標權(quán)案例之一

唯冠蘋果iPad糾紛大事記

2000年，唯冠集團注冊了iPad在歐洲與世界其他地區(qū)商標。次年，唯冠大陸子公司深圳唯冠注冊了iPad中國商標。

2009年12月，蘋果通過旗下英國子公司IPApplication支付3.5萬英鎊(約合5.5萬美元)，從唯冠臺灣子公司唯冠國際手中買下了iPad全球商標權(quán)。由于深圳唯冠員工袁輝與麥世宏參與談判，蘋果認為轉(zhuǎn)讓協(xié)議也包括了iPad在中國大陸的使用權(quán)。

2010年1月，蘋果正式發(fā)布iPad。2月，蘋果以深圳唯冠連續(xù)3年停止使用iPad商標為由要求中國商標局撤銷1090557號商標。但3月，民生銀行拿到深圳唯冠的資產(chǎn)保護令，向中國商標局遞交資產(chǎn)保護書，深圳法院查封了深圳唯冠持有的兩個iPad大陸商標。

2010年4月，蘋果在深圳中級人民法院起訴深圳唯冠，認為基于之前轉(zhuǎn)讓協(xié)議，自己持有iPad商標在大陸的所有權(quán)。但深圳法院駁回了這一訴求，認為蘋果是與唯冠國際達成協(xié)議，并未與深圳唯冠簽署合約，而也沒有證據(jù)表明深圳唯冠批準了這一協(xié)議。

5/8/202415員工法律基礎知識培訓2011年，唯冠在深圳與惠州兩地起訴蘋果經(jīng)銷商，要求禁售iPad。2月，蘋果在深圳法院起訴深圳唯冠，要求深圳唯冠進行賠償并確認蘋果在大陸擁有iPad商標權(quán)，這是雙方首次正面交鋒。3月，深圳唯冠向北京工商局投訴，要求對商標侵權(quán)的蘋果實施罰款。12月，深圳中級人民法院判決蘋果敗訴，其賠償與商標要求均被駁回。

2012年2月22日，深圳唯冠在上海浦東新區(qū)法院起訴蘋果總經(jīng)銷商侵權(quán)，但法院未宣判。2月29日，蘋果在深圳起訴深圳唯冠要求獲得iPad在大陸商標權(quán)的二審在廣東高等人民法院開庭。

2012年4月1日，深圳市中級人民法院裁定，富邦公司(唯冠科技債權(quán)人之一)申請唯冠破產(chǎn)清算要求遭拒。

2012年5月9日美國加州高級法院法官馬克·皮爾斯5月4日應蘋果的請求，駁回了唯冠起訴蘋果iPad商標侵權(quán)一案。

2012年7月2日，廣東省高級人民法院對外宣布，蘋果公司與深圳唯冠就iPad商標權(quán)問題達成和解，蘋果公司支付6000萬美元和解費用。5/8/202416員工法律基礎知識培訓（3）保密信息的重要性

保密信息具有較大的經(jīng)濟效益。是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對保密信息的保護均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當競爭法、勞動法、公司法、合同法等等許多法律領域。*5/8/202417員工法律基礎知識培訓2、保密義務（1）、什么是保密義務。除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對上述保密信息負有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務。包括不得向家人及親朋好友泄漏。5/8/202418員工法律基礎知識培訓

（2）違反保密義務的法律責任

<1>民事責任—經(jīng)濟賠償

<2>行政責任—行政罰款

<3>刑事責任—拘役、有期徒刑、罰金

5/8/202419員工法律基礎知識培訓相關法條民事責任—經(jīng)濟賠償《勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。5/8/202420員工法律基礎知識培訓行政責任—行政罰款《反不正當競爭法》第二十五條“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。5/8/202421員工法律基礎知識培訓刑事責任—拘役、有期徒刑、罰金《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。5/8/202422員工法律基礎知識培訓案例一華為前員工侵犯商業(yè)秘密案案件回顧：名不見經(jīng)傳的小公司上海滬科科技有限公司，一夜之間成了媒體報道的熱點。該公司三名創(chuàng)辦者、前華為員工王志駿、劉寧、秦學軍，在2001年分別以出國讀書、讀研究生為名從華為辭職，投資成立上海滬科公司，半年內(nèi)推出涉嫌使用華為光網(wǎng)絡技術開發(fā)的產(chǎn)品，并銷往全國各地。2002年滬科公司以該技術和少量資產(chǎn)整體出售給UT斯達康，三名員工因此成為UT斯達康子公司員工，同年因涉嫌侵犯華為商業(yè)秘密被黑龍江省佳木斯市公安機關刑事拘留。第二個月，三人被深圳市公安局監(jiān)視居住。去年6月，三人被逮捕，成為各方關注的焦點。5/8/202423員工法律基礎知識培訓案情概述在這三人命運背后，是華為和收購滬科公司的UT斯達康兩個著名電信企業(yè)間的較量。小靈通領域已經(jīng)獲得絕對優(yōu)勢的UT斯達康，在小靈通項目上將包括華為在內(nèi)的競爭對手打得相形見絀。近兩年來，UT斯達康開始不斷試圖擴大其在寬帶、無線和IP市場的影響力。5/8/202424員工法律基礎知識培訓法院判決一審法院認為，三被告人均違反了其與華為公司簽訂的保密協(xié)議;被告人王某、劉某明知是他人違法獲取的華為公司商業(yè)秘密并加以使用、允許他人使用及披露;被告人秦某以盜竊的手段獲取華為公司的部分商業(yè)秘密，共同給華為公司造成重大經(jīng)濟損失，三被告人的行為均已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。5/8/202425員工法律基礎知識培訓在共同犯罪過程中，被告人王某、劉某組織、領導實施侵犯商業(yè)秘密的行為，在犯罪中起主要作用，是主犯;被告人秦某盜竊了華為公司部分商業(yè)秘密，并協(xié)助他人共同實施侵犯商業(yè)秘密的行為，在犯罪中起次要作用，是從犯，遂依法作出判決。被告人王某犯侵犯商業(yè)秘密罪，判處有期徒刑三年，并處罰金5萬元。被告人劉某犯侵犯商業(yè)秘密罪，判處有期徒刑三年，并處罰金5萬元。被告人秦某犯侵犯商業(yè)秘密罪，判處有期徒刑二年，并處罰金3萬元。已被凍結(jié)的滬科公司賬戶內(nèi)款項，責令退賠給深圳華為公司，退賠金額以人民幣588.01萬元為限。5/8/202426員工法律基礎知識培訓案例點評

就華為的判決案，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。法院的判決是依據(jù)我國刑法219條的規(guī)定，“以不正當手段獲取他人商業(yè)秘密、披露、使用或者允許他人使用以不正當手段獲取的商業(yè)秘密，違反法定或者違反權(quán)利人的保密要求披露、使用或者允許他人使用其所合法掌握的商業(yè)秘密的，以上三種行為均系侵犯商業(yè)秘密的行為。給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金”。5/8/202427員工法律基礎知識培訓案例二網(wǎng)站注冊用戶信息構(gòu)成商業(yè)秘密的要件——上海高院判決萬聯(lián)公司訴周慧民等侵犯商業(yè)秘密糾紛案

案情簡介：原告：浙江省衢州萬聯(lián)網(wǎng)絡技術有限公司（簡稱萬聯(lián)公司）被告：周慧民等5/8/202428員工法律基礎知識培訓2001年，原告浙江省衢州萬聯(lián)網(wǎng)絡技術有限公司（簡稱萬聯(lián)公司）成立，經(jīng)營范圍包括網(wǎng)絡制作、計算機軟件開發(fā)、信息服務。同年，原告聘用被告周慧民為其制作網(wǎng)站和開發(fā)軟件程序，聘用合同中約定：“無論是合同期內(nèi)或合同期滿后，或中途經(jīng)雙方同意，解除合同后，乙方都無權(quán)未經(jīng)甲方同意將屬于公司所有權(quán)的軟件程序泄密，轉(zhuǎn)讓和用于他人（非本公司業(yè)務使用），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有追究乙方違約的權(quán)利?！?002年，原告開始運行“BOX網(wǎng)絡游戲社區(qū)”網(wǎng)站。5/8/202429員工法律基礎知識培訓2004年，被告周慧民與其他四名被告（均曾在原告處任職）離開原告處，注冊了新的網(wǎng)站。5/8/202430員工法律基礎知識培訓周慧民利用此前掌握的網(wǎng)站管理員密碼從原告網(wǎng)站上下載了用戶數(shù)據(jù)庫，并利用原先設計開發(fā)的用于原告網(wǎng)站的軟件程序開通了網(wǎng)站，同時對原告網(wǎng)站軟件程序的配置文件進行了修改，使得原告網(wǎng)站無法運行，并通過在其他網(wǎng)站上發(fā)布公告、在QQ群里發(fā)布通知等方式將原告網(wǎng)站的注冊用戶引導至網(wǎng)站。5/8/202431員工法律基礎知識培訓原告遂以被告侵犯其商業(yè)秘密造成損失為由將被告訴至法院。上海市第二中級人民法院經(jīng)審理后認為，原告網(wǎng)站運營過程中形成的用戶數(shù)據(jù)庫歸原告所有，該用戶數(shù)據(jù)庫中的注冊用戶信息，包括用戶名字段、注冊密碼字段和注冊時間字段等信息，構(gòu)成商業(yè)秘密。被告的行為構(gòu)成了對原告商業(yè)秘密的侵犯，遂判決被告賠償原告損失。一審判決后，被告周慧民提起上訴。2012年2月24日，上海市高級人民法院判決：駁回上訴，維持原判。5/8/202432員工法律基礎知識培訓企業(yè)商業(yè)秘密的保護法寶一：保密制度即建立企業(yè)檔案資料及重要會議與會人資格的內(nèi)部管理制度。如：根據(jù)本企業(yè)特點將資料劃分不同密級，加蓋秘密標識，確定專人保管，并制定查閱審批手續(xù)：秘密資料的交接、使用方法;秘密資料載體(如電腦)設定密碼，圈定知悉人員范圍;技術秘密應采用包括但不僅限于加蓋秘密標識的方式明示，對不能加蓋秘密標識的模型、樣品、數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)、配方、工藝流程等，應以書面形式顯示。另外，對涉及企業(yè)發(fā)展的重要會議，應嚴格審查與會人的資格，并做會議記錄，以備查、明確泄露秘密的處罰辦法。5/8/202433員工法律基礎知識培訓法寶二：保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議即與有可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議、和競業(yè)限制協(xié)議;與業(yè)務往來單位簽訂保密協(xié)議，約定保密范圍和期限，及違約責任。企業(yè)可在勞動合同中約定保密條款，也可以與有關人員另行簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍，期限，雙方的權(quán)利義務及違約責任。5/8/202434員工法律基礎知識培訓2、競業(yè)限制（1）、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。5/8/202435員工法律基礎知識培訓競業(yè)限制的主體《勞動法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。5/8/202436員工法律基礎知識培訓范圍、時間《勞動法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。5/8/202437員工法律基礎知識培訓（2）、設立競業(yè)限制的目的是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段。*有關規(guī)定：《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過兩年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務?！?/8/202438員工法律基礎知識培訓

（3）、違反競業(yè)禁止義務的法律責任

<1>支付違約金，尚不足以彌補用人單位的損失還需向用人單位作出經(jīng)濟賠償。

了解：新的用人單位在未解除勞動合同情況下使用新員工需承擔連帶賠償責任。*勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的。這種情況下，新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了共同侵權(quán)，而違反競業(yè)禁止成為侵權(quán)必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動者應連帶承擔包括競業(yè)禁止責任在內(nèi)的侵權(quán)責任。

<2>如同時違反保密義務還需承擔相應的賠償責任甚至刑事責任。5/8/202439員工法律基礎知識培訓案例研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務糾紛案案情簡介：原告：邁普（四川）通信技術有限公司被告：羅某案由：違反競業(yè)禁止義務5/8/202440員工法律基礎知識培訓2001年11月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司與羅某簽訂《勞動合同》，約定聘用羅某在其所屬的研究院從事IT產(chǎn)品研發(fā)工作，基本工資和競業(yè)禁止補償金每月共為6000元。2002年10月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司資產(chǎn)及業(yè)務、員工整體轉(zhuǎn)讓給原告邁普公司。2003年1月，邁普公司與羅某又簽訂《勞動合同》，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定被告對原告采取了保密措施保護的商業(yè)秘密負有保密義務，原告支付給被告的報酬中已經(jīng)包括競業(yè)限制補償金，被告承諾在從原告離職三年內(nèi)，不得在與原告競爭的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權(quán)要求被告支付違約金50萬元。5/8/202441員工法律基礎知識培訓2004年10月13日，被告以“身體狀況及目前家庭等原因，導致自己已經(jīng)不適合再從事此類工作性質(zhì)的工作”為由提出辭職申請，同年11月2日，原告同意了被告的辭職申請，并為其辦理了離職手續(xù)。5/8/202442員工法律基礎知識培訓然而，在2006年，公司就發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關技術秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競爭對手福建一通訊有限公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短時間內(nèi)相繼開發(fā)出與邁普公司形成競爭力的產(chǎn)品。而其通過了解，該公司曾為羅某繳納了7個月的社會保險，這足以證明雙方存在勞動關系。5/8/202443員工法律基礎知識培訓而從相關網(wǎng)頁資料可以看出，福建某通訊公司的主營范圍為網(wǎng)絡設備、通信數(shù)碼，而原告的經(jīng)營范圍也包括這兩項內(nèi)容，二者的經(jīng)營范圍有重復。而且相關證據(jù)也證實，雙方公司以同類產(chǎn)品同時出現(xiàn)在同一競標會場，足以說明某通訊公司與邁普公司構(gòu)成直接競爭。且我國《勞動法》已明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，為勞動者繳納社會保險金是用人單位對勞動者的法定的強制性的義務，繳納社會保險是勞動關系建立的結(jié)果而非前提，如果某通訊公司與被告之間沒有建立勞動關系，其就沒有必要為被告繳納社會保險。因此，可以確認羅某是違約到與原告存在競爭關系的公司工作。5/8/202444員工法律基礎知識培訓該案由于邁普公司沒有提供充分證據(jù)材料證明該公司因為被告的違約行為給其造成的具體經(jīng)濟損失數(shù)額，因此法院綜合參考違約造成的損失、當事人過錯、履約程度、經(jīng)濟狀況等因素，依法判決被告賠償25萬元違約金。5/8/202445員工法律基礎知識培訓

合同簽訂注意事項

市場經(jīng)濟最基本的行為就是交易，“交易”行為總是以合同的形式表現(xiàn)出來，可以說，合同簽訂是我們經(jīng)常面臨的事情。

了解：合同＝協(xié)議

5/8/202446員工法律基礎知識培訓

為了降低交易行為的經(jīng)營風險和法律風險，我們必須認真對待合同的簽訂，把握兩條最基本原則：小心謹慎和深思熟慮合法、嚴謹原則

5/8/202447員工法律基礎知識培訓一、合法

合法是合同最基本的要求，一切合同都應以合法為前提，不合法的合同通常會導致部分無效或全部無效合同無效的情形：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

5/8/202448員工法律基礎知識培訓

第五十四條下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

5/8/202449員工法律基礎知識培訓

第四十二條當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠實信用原則的行為。

第四十三條當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂?。泄露或者不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。5/8/202450員工法律基礎知識培訓二、嚴謹

簽訂合同時，以嚴肅和謹慎的態(tài)度對待合同中的每個字、每個詞、每句話，不要抱著“合同僅僅是一種形式”的觀念，草率地、含糊地對待合同，要知道，白紙黑字的合同是當事人權(quán)利義務分配的基本依據(jù)，簽字后就必須負責，履行合同約定的義務。失之差厘，繆以千里，一朝不慎，往往會在日后合同的履行過程中帶來利益的損害。5/8/202451員工法律基礎知識培訓

含有歧義文字的合同

張三起訴李四，要求李四歸還借款15000元。張三提供的證據(jù)為借據(jù)一張（見下圖）。李四辯稱不是15000元，已經(jīng)還款5000元，在還款的時候，特意在借條上注明還（huán）借款5000元。此處“還”是“歸還”的意思。張三稱前次借款未還，因此李四又借錢時在借據(jù)上注明還（hái）借款5000元，此處“還”是“再、又”的意思。如你是法官，你怎么判決？案例一5/8/202452員工法律基礎知識培訓案例5/8/202453員工法律基礎知識培訓案例一解析在簽訂合同或在書寫與合同有關的往來函件、交接單等時，不要寫容易引起歧義、模棱兩可的文字?！逗贤ā返谒氖粭l對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。5/8/202454員工法律基礎知識培訓*“訂金”和“定金”的區(qū)別“訂金”和“定金”的區(qū)別也是需要注意區(qū)分的，是經(jīng)常發(fā)生的。定金是債的一種擔保方式，債務人履行債務后，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回，給付定金的一方不履行約定債務的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金，可見定金具有擔保性和懲罰性。在實踐中不少人將定金寫成了“訂金”，“訂金”在法律上被認為是預付款，不具有擔保功能。

1、收取訂金一方履行合同義務的，訂金只能抵沖債務；收取訂金一方不履行合同義務的，支付訂金一方也只能要求如數(shù)返還。

2、支付訂金一方不履行合同則訂金退還，只有造成對方損失才承擔相應的賠償責任。5/8/202455員工法律基礎知識培訓三、完整

完整要求合同條款齊全，應當明確的事項一定要在合同中進行規(guī)定，不要抱著“留待日后協(xié)商解決”的心態(tài)去簽訂合同。內(nèi)容不完整的合同造成當事人權(quán)利義務的不明確，在履行過程中常常產(chǎn)生爭議，導致交易行為“法律風險”的增加和交易效率的下降。

原則：于己有利，盡量明確。(如：明確付款時間，明確交貨地點等等)

5/8/202456員工法律基礎知識培訓舉例：

“如乙方的郵箱出現(xiàn)問題,甲方必須在5小時內(nèi)響應，否則甲方將無條件退款”建議改為“如乙方的郵箱出現(xiàn)問題，甲方必須在乙方告知后5小時內(nèi)響應。在甲方用盡措施仍無法解決問題的情況下,甲方將無條件退還剩余未提供服務期間的服務款項,甲方的服務及本合同亦同時終止。同時，甲方對此不負其他任何責任?！?/8/202457員工法律基礎知識培訓案例-買賣牛的合同某村民甲與乙簽訂了一買賣合同。合同約定，甲賣給乙4頭牛，款項為8000元。先支付3000元貨款，其余款項在半年內(nèi)付清。在付清剩余款項之前，甲保留對牛的所有權(quán)。簽訂合同的第二天，乙將牛牽走。問題1．假如在?？罡肚逯芭?被水淹死，損失由誰負責？為什么？5/8/202458員工法律基礎知識培訓答案1該損失由乙承擔?！逗贤ā芬?guī)定，標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。本案中，甲、乙雙方當事人并沒有特別約定風險問題，法律對此也無另外的規(guī)定，因此，乙將牛牽走，該風險已經(jīng)轉(zhuǎn)移給了乙，所以，牛1被水淹死，損失由乙承擔。5/8/202459員工法律基礎知識培訓問題22．假如在?？罡肚逯?，牛2生下一頭下牛，該小牛的所有權(quán)歸誰？為什么？5/8/202460員工法律基礎知識培訓答案2小牛的所有權(quán)歸乙。《合同法》規(guī)定，標的物在交付之前產(chǎn)生的孳息，歸出賣人所有，交付之后產(chǎn)生的孳息，歸買受人所有。牛2已經(jīng)交付，其所生產(chǎn)的小牛歸乙所有。5/8/202461員工法律基礎知識培訓問題33．假如在?？罡肚逯?，牛3踢傷一人，該損害賠償責任由誰承擔？為什么？5/8/202462員工法律基礎知識培訓答案3由乙承擔?！睹穹ㄍ▌t》第127條規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人，應當承擔民事責任。牛3已經(jīng)歸乙管理，因此，乙應當負責。5/8/202463員工法律基礎知識培訓問題44．假如在?？罡肚逯?，村民乙將牛4賣給了丙，該合同是否有效？為什么？5/8/202464員工法律基礎知識培訓答案4合同無效。牛的所有權(quán)沒有轉(zhuǎn)移，乙對沒有所有權(quán)的標的物無權(quán)進行處分?！逗贤ā芬?guī)定，無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。乙一方面沒有取得處分權(quán)，另一方面也沒有得到甲的追認，因此，該轉(zhuǎn)讓行為不具有法律效力。5/8/202465員工法律基礎知識培訓四、可操作性

可操作性指的是合同“實用”，也就是說，合同規(guī)定的內(nèi)容必須是A、能夠履行的；B、合同簽訂后必須遵照執(zhí)行。原則：在維護自身利益為出發(fā)點，適當兼顧公平合理性。5/8/202466員工法律基礎知識培訓合同應具備的主要條款及內(nèi)容簽訂合同雙方名稱或者姓名和住所合同產(chǎn)品/服務的數(shù)量、質(zhì)量等合同金額合同雙方權(quán)利義務合同履行期限、地點及方式違約責任解決爭議的方法5/8/202467員工法律基礎知識培訓五、盡可能明確違約金

《合同法》雖然規(guī)定一方違約，另一方可以向其追索違約金、賠償金，但如果合同中沒有明確違約金的數(shù)額或計算方法，法院就會要求守約方提供“損失的證據(jù)”，然而在實踐中，許多損失的證據(jù)往往是很難提供的。

對違約金的數(shù)額或計算方法作出明確約定，有利于合同履行過程中發(fā)生爭議后迅速確定賠償金額。了解：《合同法》第一百一十四條……約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。5/8/202468員工法律基礎知識培訓六、確定管轄法院

明確管轄法院不僅有利于爭議得到迅速解決，而且有利于維護我司合法權(quán)益。根據(jù)《民事訴訟法》有關規(guī)定，合同的雙方當事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄。筆者認為，出于地方保護、訴訟成本考慮，我司在簽訂合同時應盡可能選擇我方所在地人民法院管轄。5/8/202469員工法律基礎知識培訓七、仲裁機構(gòu)的選擇

有的合同在約定仲裁事項時，只是籠統(tǒng)的寫一旦發(fā)生糾紛在甲方（或乙方）所在地仲裁部門解決，這樣的仲裁條款只是約定了仲裁地點而對仲裁機構(gòu)沒有約定，實際上不具有任何法律效力。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，對仲裁機構(gòu)的選擇必須寫明具體的名稱（確定性）。

原則上，合同里必須約定通過我司所在地即廈門仲裁委員會管轄。(已改為“提交有管轄權(quán)的人民法院裁決”)

了解：法院裁決和仲裁機構(gòu)仲裁是兩種相互排斥的解決方式，選擇了其中一種方式，就不能采用另一種方式。此外，仲裁具有以下特點：1、靈活性（可自行約定仲裁委及選擇仲裁員）、2、便捷性（一裁終局，除非程序中有明顯錯誤、違法）。5/8/202470員工法律基礎知識培訓八、合同簽字、蓋章

《合同法》第三十二條規(guī)定“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立”，如果合同當事方是個人（自然人），只要簽字就能生效，如果合同當事方是法人或其它非法人組織，一般情況下都要求蓋章才能生效。特別情形：

1、法定代表人本人簽字具有公信力，可以代表公司。

2、部門章是否有效則視情況而定，經(jīng)公安部門刻制的應該有效，但超過部門權(quán)力范圍的一般無效，這個問題比較有爭議，因此建議盡量不要使用部門章。

5/8/202471員工法律基礎知識培訓九、合同形式

根據(jù)法律規(guī)定，書面形式、口頭形式或其它形式都屬于合同的形式，因此，原則上來講，口頭約定仍有可能成為一份“合同”，但是，非書面形式導致的后遺癥是很多的，比如存在舉證困難的問題，一般情況下不應使用。5/8/202472員工法律基礎知識培訓《合同法》第十一條規(guī)定“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。因此，書面形式具有多樣性，但是，傳真、電報、電子郵件等往往會造成許多問題，如傳真件的文字易褪色，電子郵件的內(nèi)容易被更改等。筆者建議，在不得不采用傳真方式簽訂合同的情況下，應盡快補訂簽字、蓋章的合同書（原件）。5/8/202473員工法律基礎知識培訓從案例學習法律知識的重要1、合同中大小寫數(shù)字的問題張三到法院起訴李四，要求李四還款。在法庭上，張三陳述其借給李四20000元，李四一直不還。因此請求法院判決。李四認可借了張三20000元，但辯稱，錢已還，現(xiàn)不欠張三錢了。雙方都無任何書面證據(jù)。問：如果你是法官，你怎么判這個案件？請說明理由。5/8/202474員工法律基礎知識培訓2、大小寫金額不一借條引發(fā)的糾紛

楊某訴稱，2006年9月14日，王某向原告借款人民幣150000元，定于2007年9月15日歸還，王某出具借條：“今借楊某現(xiàn)金人民幣計壹拾伍元正(150000.00元)，今借人王某”，并由被告陳某提供擔保。屆期，王某未能償還借款，原告也曾多次向陳某催要，陳某均借故推諉?，F(xiàn)王某下落不明，陳某負有償還義務，遂起訴至法院，要求陳某歸還借款人民幣150000元。

5/8/202475員工法律基礎知識培訓陳某辯稱，當時為借款人王某擔保的金額是15000元，而不是150000元。

法院審理認為，根據(jù)原告提供的借條，該借條數(shù)額的大寫金額和小寫金額不一致，該證據(jù)顯然有瑕疵，從被告陳某在庭審中認可為王某借款15000元提供擔保，已排除壹拾伍元的可能。如果當時借款是15000元，該借條的大寫應該有“千”或者“萬”字，從日常生活經(jīng)驗分析，把“壹拾伍萬元”寫成“壹拾伍元”的可能性遠大于將“壹萬伍仟元”寫成“壹拾伍元”的可能性，結(jié)合大寫后面的小寫人民幣“150000.00元”。5/8/202476員工法律基礎知識培訓法院有理由相信，借款人出具借條時，借款金額大寫漏寫了“萬”字，王某向原告借款金額應該是借條中載明的小寫金額人民幣150000元。被告陳某為借款人王某擔保的金額是人民幣150000元，而不是15000元。遂判決被告陳某歸還原告楊某借款人民幣150000元。陳某承擔保證責任后，有權(quán)向債務人王某追償。5/8/202477員工法律基礎知識培訓民事訴訟證明中的蓋然性規(guī)則《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十三條第一款規(guī)定："雙方當事人對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，人民法院應當結(jié)合案件情況，判斷一方提供的證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認。"5/8/202478員工法律基礎知識培訓商業(yè)道德準則一、基本原則公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個公平的競爭環(huán)境，以期施展出真正的才華。5/8/202479員工法律基礎知識培訓二、經(jīng)營活動員工不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務。員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義提供擔保、證明。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。代表公司出席公眾活動。5/8/202480員工法律基礎知識培訓三、兼職員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作。兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭。因兼職影響本職工作或有損公司形象。主管級及以上員工在外部兼職。5/8/202481員工法律基礎知識培訓四、個人投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：參與經(jīng)營管理的。投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。以職務之便向投資對象提供利益的。以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。5/8/202482員工法律基礎知識培訓五、利益員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。刑法》第一百六十三條：“公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，依照前款的規(guī)定處罰“數(shù)額較大”以1萬元以上為標準，“數(shù)額巨大”以10萬元以上為標準5/8/202483員工法律基礎知識培訓只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。5/8/202484員工法律基礎知識培訓員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單