空杯心態(tài)職場心理素質(zhì)培訓(xùn)課件模板

EMPTYCUPMENTALITY空杯心態(tài)就是隨時對自己擁有的知識和能力進行重整，就是永遠不自滿，永遠在學(xué)習(xí)，永遠保持身心的活力?？毡膽B(tài)職場培訓(xùn)課件WORKPLACETRAININGCOURSEWARE職場培訓(xùn)|素質(zhì)培訓(xùn)|員工管理什么是空杯心態(tài)為什么要有空杯心態(tài)空杯心態(tài)的價值職場培訓(xùn)課件WORKPLACETRAININGCOURSEWARE空杯心態(tài)在職場的價值職場時刻需空杯空杯的三種結(jié)果目錄CONTENTS什么是空杯心態(tài)O1PART

ONEEMPTYCUPMENTALITY空杯心態(tài)就是隨時對自己擁有的知識和能力進行重整，就是永遠不自滿，永遠在學(xué)習(xí)，永遠保持身心的活力。職場培訓(xùn)課件WORKPLACETRAININGCOURSEWARE空杯心態(tài)就是隨時對自己擁有的知識和能力進行重整，就是永遠不自滿，永遠在學(xué)習(xí)，永遠保持身心的活力。擁有空杯心態(tài)的人就像一個攀登者，攀越的過程，最讓人沉醉。因為這個過程，充滿了新奇和挑戰(zhàn)，下一座山峰，才是最有魅力的。禪師的故事球王貝利的故事什么是空杯心態(tài)空杯心態(tài)為什么要有空杯心態(tài)O2PART

TWOEMPTYCUPMENTALITY空杯心態(tài)就是隨時對自己擁有的知識和能力進行重整，就是永遠不自滿，永遠在學(xué)習(xí)，永遠保持身心的活力。職場培訓(xùn)課件WORKPLACETRAININGCOURSEWARE“成功是失敗之母”“松開手你可以擁有更多”動物運動會的故事“5分錢硬幣與3萬元花瓶”的管理寓言為什么要有空杯心態(tài)空杯心態(tài)的價值O3PART

THREEEMPTYCUPMENTALITY空杯心態(tài)就是隨時對自己擁有的知識和能力進行重整，就是永遠不自滿，永遠在學(xué)習(xí)，永遠保持身心的活力。職場培訓(xùn)課件WORKPLACETRAININGCOURSEWARE123456人人都有可能擁有阻礙自己發(fā)展的"長辮子"，它往往是無形的。打破束縛自己的條條框框，你也可能成為杰出的創(chuàng)新人才。每個人都有很多沒有激發(fā)的潛能，只要勇于"倒空"對自己的輕視和漠視，就有可能創(chuàng)造連自己都想象不到的生命奇跡。要在職場有很好發(fā)展，就必須掌握職場發(fā)展的"主旋律"，掌握一個基本原理：單位只為你的"使用價值"買單。"倒空"過去，才有真正的創(chuàng)新。只有你把它找出來，并把它剪掉，才能有好的發(fā)展?？毡膽B(tài)的價值案例：經(jīng)濟學(xué)博士找工作職場發(fā)展的規(guī)則：重視使用價值，凡是能體現(xiàn)使用價值的地方，就努力去做，凡是影響自己發(fā)揮價值的地方，不管是觀念、個性、都要努力排除，倒空自己，輕裝上陣，最大體現(xiàn)自己的使用價值。總結(jié)經(jīng)濟學(xué)博士坐了3年冷板凳，這在職場中其實帶有很大的普遍性。很多人都因為沒有弄懂"單位只為你的使用價值買單"的基本規(guī)則，結(jié)果導(dǎo)致了職場中的種種問題，包括：應(yīng)聘時，不談自己將怎樣為單位創(chuàng)造價值，而只談待遇，結(jié)果盡管有才能，也沒有單位愿意接受；進入職場后，自我感覺太好，只想著單位應(yīng)該給自己怎樣的職位、多高的待遇，卻沒想到職位和待遇是和貢獻直接掛鉤的。最后的結(jié)局，往往是發(fā)展緩慢，甚至成為單位最不受歡迎的人；有的甚至成了單位的絆腳石?？毡膽B(tài)的價值在職場中，有的人發(fā)展快，有的人發(fā)展慢，有的還會倒退。關(guān)鍵在于是否找到職場發(fā)展的金鑰匙?？偨Y(jié)貝爾、吉列和哈雷等人的成功，固然是自己努力的結(jié)果，但首先源于他們擁有空杯心態(tài)！

如果他們像大多數(shù)人那樣，認為發(fā)明和創(chuàng)新只能是專業(yè)人士的專利，那么只能與那些發(fā)明和創(chuàng)新失之交臂。

正因為在心理上“空”掉了“發(fā)明和創(chuàng)新只能是專業(yè)人士的專利"這樣的觀念，他們才在很多人否定的目光和聲音中，成了時代最優(yōu)秀的創(chuàng)新者。假如你也有這樣的空杯心態(tài)，并能為此不懈進取，同樣也能成為和他們一樣的創(chuàng)新天才！很多人都把創(chuàng)新當(dāng)成是專業(yè)人士的事情，與自己相距遙遠，這樣的觀點不正確，即使不是專業(yè)人士，只要用心，同樣可以有很大創(chuàng)新。案例：電話的發(fā)明鋼筋混凝土的發(fā)明者是一名花匠，吉列剃須刀發(fā)明者是一名推銷員，哈雷彗星的哈雷在大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)并不是天文學(xué)?？毡膽B(tài)的價值生活比我們所感受的要廣闊的多，但總是有人看不到這一點，或小得即喜，或認定現(xiàn)有的狀況就是永遠的狀況，即使不滿意，也甘于任命。案例：美國的“開國之父”華盛頓松開手，計較的東西越少、胸懷和視野人生就會越廣大?？偨Y(jié)有這么一句話："權(quán)力就像鴉片，只要吸上了，就很難戒掉抽鴉片的煙癮。"在歷史上，久戀權(quán)位的人比比皆是。有的人，如中國近代的袁世凱，本來中國已經(jīng)開始建立了中華民國的新體制，但他還卻還想自己當(dāng)皇帝，上演了一出復(fù)辟的鬧劇，最后身敗名裂。空杯心態(tài)的價值我們經(jīng)?？吹竭@樣的現(xiàn)象：有的人或有的單位，曾經(jīng)很優(yōu)秀、很杰出，但后來卻停滯不前，甚至落后了。原因之一是這些人或單位，在取得一定成績后，就固有自封，當(dāng)初的成功，反倒成了后來的發(fā)展包袱。總結(jié)愛迪生之所以會在晚年犯下那么大的錯誤，與自己不能“空杯”密切相關(guān)。曾經(jīng)銳意進取的愛迪生，到了晚年卻說過一句令我們目瞪口呆的話：“你們以后不要再向我提任何建議。因為你們的想法，我早就想到了！”在這種個人崇拜思想的指導(dǎo)下，固步不前甚至倒退也就在所難免。而比爾·蓋茨恰恰相反，他不滿足一時的成功，順應(yīng)時代的需求，敢于向自我挑戰(zhàn)，從而不斷超越。換句話來說，因為擁有了"空杯心態(tài)"，他才保證了永創(chuàng)一流?？毡膽B(tài)的價值案例：愛迪生與蓋茨我們應(yīng)該走在時代的前沿，不應(yīng)過于順應(yīng)時代，要超越自己，同時要超越時代，才可勇創(chuàng)一流?？毡膽B(tài)在職場的價值O4PART

FOUREMPTYCUPMENTALITY空杯心態(tài)就是隨時對自己擁有的知識和能力進行重整，就是永遠不自滿，永遠在學(xué)習(xí)，永遠保持身心的活力。職場培訓(xùn)課件WORKPLACETRAININGCOURSEWARE使你更快融入職場對于剛畢業(yè)的大學(xué)生最有價值，當(dāng)你不再把學(xué)校的光環(huán)被在身上，就會變得謙遜，弱化自我，強調(diào)單位與團隊，這樣的話，不僅能學(xué)到更多的知識，也能創(chuàng)造出更多的東西。空杯心態(tài)在職場的價值使你超速發(fā)展每個人都希望自己能在職場中快速，甚至超速發(fā)展，而真正讓我們超速發(fā)展的，不是曾經(jīng)的光環(huán)，而是倒空后不斷進取的心?？毡膽B(tài)在職場的價值高學(xué)歷、成功、優(yōu)秀、名聲和地位，就像給我們鍍了一層金，但也正是這層金，讓我們不免沾沾自喜，得意忘形，甚至停止不前和倒退。是優(yōu)秀者和成功者超越自我的最佳途徑空杯心態(tài)在職場的價值因此優(yōu)秀者與成功者更要“空杯”。我們應(yīng)該多一點付出、少一點計較，珍惜工作，時刻保持對工作的好奇心，時刻充滿對工作的熱情，把工作做到最好。因為優(yōu)秀和成功只代表過去，要永創(chuàng)一流，就必須時刻“空杯”，永遠“空杯”，這是能夠確保永久一流的唯一選擇?？毡膽B(tài)在職場的價值職場時刻需空杯O5PART

FIVEEMPTYCUPMENTALITY空杯心態(tài)就是隨時對自己擁有的知識和能力進行重整，就是永遠不自滿，永遠在學(xué)習(xí)，永遠保持身心的活力。職場培訓(xùn)課件WORKPLACETRAININGCOURSEWARE職場要成功，首先培養(yǎng)“適應(yīng)力”不怕起點低，就怕境界低越會主動付出，越會快速發(fā)展從“自然人”向“單位人”轉(zhuǎn)化進入一個新的環(huán)境，就要勇于將原來環(huán)境里熟悉、習(xí)慣、喜歡的東西放下，從零開始。職場時刻需空杯在職場中，我們常常會面臨角色與環(huán)境的改變，有時是從單位到單位，有時是從項目到項目。容易犯的錯誤就是總是用過去的成功，固有的方式去工作，結(jié)果造成自己工作的瓶頸與障礙。所以要想在新的角色、新的環(huán)境獲得成功，就必須放下，培養(yǎng)“主動空杯”。案例：扔掉北大的光環(huán)，大學(xué)生賣糖葫蘆。職場時刻需空杯總結(jié)如果只有"漂亮"的外表，而不能適應(yīng)單位的需要，無法促進單位的發(fā)展，那么即使是頂著"博士"的光環(huán)，在職場也不可能獲得發(fā)展。所以，在面對新環(huán)境、新角色的時候，更需要主動空杯，空掉過去的"光環(huán)"，適應(yīng)現(xiàn)在的角色和環(huán)境，將過去的能力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的能力，將過去的經(jīng)驗先放在一邊，甚至有必要的話，完全倒掉過去的經(jīng)驗。職場時刻需空杯從“自然人”向“單位人”轉(zhuǎn)化想在職場上獲得成功，僅有知識、能力還不夠，還必須完成一個大的轉(zhuǎn)換，從自然人到單位人，要時時想到自己是集體的一份子，要具有集體精神，團隊精神，尊重單位的制度與文化。案例：希爾頓酒店的服務(wù)員職場時刻需空杯從“自然人”向“單位人”轉(zhuǎn)化總結(jié)在職場中，我們經(jīng)常會看到這樣的情形：喜歡做的事情、情緒好的時候，對工作才有熱情，能夠好好做；而面對不喜歡的事情、不喜歡的人、不符合自己法的工作，或者情緒不好的時候，對工作就敷衍了事。這其實就是典型還處于"自然人"狀態(tài)。要完成"自然人"到"單位人"的轉(zhuǎn)變，就需要主動空掉自己情緒、好惡甚至某些個性，而用"單位人"的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不是等著單位來適應(yīng)自己，而是讓自己主動去適應(yīng)單位和環(huán)境，讓自己的能力和單位的發(fā)展緊密相連，以獲得更好的發(fā)展。職場時刻需空杯不怕起點低就怕境界低工作的意義是自己賦予的，哪怕再普通、再平凡甚至被別人看不起的工作，只要用心去做，就會變得不平凡。案例：殯儀館里的整容師總結(jié)起點可以低，但境界卻不能低。工作的價值完全由自己的心態(tài)決定：認為它很崇高，它就會真正變得崇高；相反，覺得它卑微，那么它一定就會變得卑微。起點低，如果境界高，那么哪怕是掃地，也同樣能獲得機會。如果對待每一份工作都有這樣的心態(tài)，那么起點再低，機會也會不請自來。職場時刻需空杯現(xiàn)在的我們：一怕得不到；二怕吃虧。但實際上，越是計較，越是得不到，即便得到了，也不過是眼前短淺的利益。過于計較，就不會付出，而不付出，自然做不出成績，創(chuàng)造不了效益。那么隨之而來的，就是加倍的得不到回報。什么樣的員工，在單位最不受歡迎？排在前三位的是：整天斤斤計較的人；凡事都要談自己利益的人；總抱怨報酬太少的人。這些說明一點：最不受單位歡迎的，就是計較、不愿付出的員工。案例：余彭年職場時刻需空杯總結(jié)空杯的三種結(jié)果O6PART

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