人力資源辦工作職責（2篇）

第頁共頁人力資源辦工作職責人力資源部門的工作職責包括但不限于以下幾點：1.招聘與選擇：負責組織和實施公司的招聘活動，包括招聘計劃制定、招聘渠道選擇、候選人篩選等工作。2.員工培訓與發(fā)展：負責制定和實施員工培訓計劃，提供員工技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等支持。3.績效管理：協(xié)助制定和執(zhí)行績效管理體系，包括目標設定、績效評估、獎勵和晉升等工作。4.薪酬管理：負責制定和調(diào)整公司的薪酬政策，對員工薪資進行核算和發(fā)放。5.勞動關系管理：負責與員工進行溝通協(xié)調(diào)，處理員工投訴和糾紛，維護良好的勞動關系。6.員工福利管理：負責制定和實施員工福利計劃，包括社保、補貼、假期等。7.人力資源信息系統(tǒng)管理：負責管理和維護公司的人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和安全性。8.人力資源政策和規(guī)程：制定和更新人力資源政策和規(guī)程，確保其與法律法規(guī)的一致性。9.員工關懷與離職管理：關注員工的工作和生活情況，提供關懷和支持；負責員工的離職手續(xù)辦理。10.人力資源項目管理：負責公司的人力資源項目管理，如員工調(diào)崗、組織架構(gòu)調(diào)整等。人力資源辦工作職責（二）人力資源部門在企業(yè)中扮演著非常重要的角色，負責管理和協(xié)調(diào)公司的人力資源工作。為了確保人力資源工作的順利進行，需要制定相應的職責模版。下面是一個人力資源辦的工作職責模版，為了簡潔明了，僅列舉了一部分重要職責。1.人才招聘與錄用-負責招聘計劃的制定，根據(jù)崗位需求進行招聘并制定相應招聘流程；-篩選簡歷，與面試官進行溝通、安排面試；-參與最終選聘決策，并辦理錄用手續(xù)。2.培訓與發(fā)展-根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要制定培訓計劃，策劃并組織內(nèi)外部培訓活動；-跟蹤培訓效果，進行培訓成果評估，及時調(diào)整培訓方案；-協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機制，為員工的成長提供支持。3.績效管理-設計并實施公司績效考核體系，確保績效評估科學合理；-協(xié)助各部門制定績效目標，定期進行績效評估與考核；-提供績效考核結(jié)果的反饋和分析，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。4.薪酬與福利管理-負責制定公司薪酬政策，進行市場薪酬調(diào)研；-管理薪酬福利體系，包括薪資核算、崗位職級評定和薪酬調(diào)整；-協(xié)助處理員工薪資福利問題，解答員工的相關疑問。5.勞動關系管理-負責勞動合同的起草和管理，確保合同的合法、合規(guī)；-解答員工的勞動法律問題，保障員工權益；-處理勞動爭議，維護企業(yè)與員工之間的和諧關系。6.員工關懷和溝通-處理員工的異議和投訴，及時回應員工需求；-組織員工活動，提高員工的凝聚力和歸屬感；-協(xié)助管理者進行員工溝通，建立良好的員工關系。7.建立和維護人力資源信息系統(tǒng)-管理員工信息檔案，確保檔案的完整性和安全性；-維護人力資源信息系統(tǒng)的正常運行，提供數(shù)據(jù)支持；-使用人力資源信息系統(tǒng)，為管理決策提供有效支持。以上僅是人力資源辦的一部分工作職責模版，根據(jù)企業(yè)的具體情況，還可以根據(jù)需要增加或減少相