2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告-領(lǐng)英-202405

領(lǐng)英人·盡管求職準(zhǔn)備度提升，但歸國(guó)就業(yè)心態(tài)依然復(fù)雜。近半數(shù)留學(xué)生在畢業(yè)前已開仍表現(xiàn)出面對(duì)回國(guó)就業(yè)時(shí)的情緒多樣性和心理復(fù)雜性。認(rèn)為求職競(jìng)爭(zhēng)激烈和薪資·擇業(yè)方面，薪酬、職業(yè)成長(zhǎng)與工作穩(wěn)定性是中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)選擇的關(guān)注要點(diǎn)，同時(shí)在選擇就業(yè)地點(diǎn)和企業(yè)時(shí)，既考慮經(jīng)濟(jì)利益，也重視家庭和個(gè)人偏好。高達(dá)74%的留學(xué)生視薪資和福利待遇為首要因素，67%看重職位的發(fā)展?jié)摿蜁x2·留學(xué)生薪資預(yù)期現(xiàn)實(shí)化，表現(xiàn)為現(xiàn)實(shí)適應(yīng)與期望調(diào)整并行，高薪資預(yù)期降低。與），·留學(xué)生對(duì)針對(duì)性強(qiáng)、匹配度高的就業(yè)機(jī)會(huì)需求高。在求職及就業(yè)信息需求方面，留學(xué)生對(duì)針對(duì)性招聘機(jī)會(huì)及合適的就業(yè)崗位表現(xiàn)出強(qiáng)烈需求，同時(shí)尋求具體的職業(yè)指導(dǎo)·博士海歸群體就業(yè)選擇呈現(xiàn)多樣性，對(duì)薪資有較高現(xiàn)實(shí)需求和預(yù)期，且在求職準(zhǔn)備上表現(xiàn)出積極態(tài)度，偏好通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)或獵頭等專業(yè)渠道尋找工作。盡管81%選擇直面對(duì)歸國(guó)就業(yè)，他們表現(xiàn)出不確定情緒，同時(shí)感受到競(jìng)爭(zhēng)壓力和對(duì)理想工作及薪資的3核心摘要核心摘要中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)去向中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)去向中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職特征中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職特征2044中國(guó)海歸博士求職就業(yè)洞察中國(guó)海歸博士求職就業(yè)洞察35ⅢⅢ企業(yè)案列企業(yè)案列全球校招解決方案全球校招解決方案62調(diào)研說(shuō)明調(diào)研說(shuō)明發(fā)布機(jī)構(gòu)發(fā)布機(jī)構(gòu)領(lǐng)英大數(shù)據(jù)洞察領(lǐng)英大數(shù)據(jù)洞察6666隨著中國(guó)繼續(xù)保持世界最大留學(xué)生生源國(guó)地位，出國(guó)留學(xué)人數(shù)保持日益提升等多重因素，越來(lái)越多的海外留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展。而伴隨著常態(tài)化的不確定性和中國(guó)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀海歸人才的強(qiáng)烈需求，中在歸國(guó)求職動(dòng)機(jī)日益多樣化、求職傾向日益?zhèn)€性化的背景下，中國(guó)留學(xué)生的就業(yè)去向、趨勢(shì)和挑戰(zhàn)幾何？留學(xué)生歸國(guó)后的就業(yè)傾向、關(guān)注點(diǎn)呈現(xiàn)哪些特征？中國(guó)企業(yè)如何吸引和招聘這些海歸人才，并為此，領(lǐng)英基于會(huì)員大數(shù)據(jù)、留學(xué)生回國(guó)求職問(wèn)卷調(diào)研及多家企業(yè)生提供洞察，尤其是為企業(yè)更好地理解海歸求職意向、制定吸引策67.中國(guó)留學(xué)生中碩士及以上學(xué)歷者占較大比例，.超七成留學(xué)前無(wú)海外生活或工作經(jīng)歷，且工作01中國(guó)海外女性留學(xué)生占比更高，26歲以下為主力軍8澳大利亞留學(xué)生中國(guó)香港新加坡西班牙加拿大德國(guó)荷蘭903碩士及以上學(xué)歷的留學(xué)生占比高，專業(yè)選擇與市場(chǎng)需求緊密相關(guān)專業(yè)專業(yè)TOP10畢業(yè)院校TOP1004超七成留學(xué)前無(wú)海外生活或工作經(jīng)歷，且在工作后留學(xué)的人數(shù)下降01畢業(yè)去向：八成畢業(yè)后直接就業(yè)，且歸國(guó)發(fā)展已成普遍選擇2023年八成中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后直接就業(yè)2023年近九成中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后回國(guó)發(fā)展 02回國(guó)動(dòng)因：家庭因素、生活與文化環(huán)境是核心驅(qū)動(dòng)力，半數(shù)歸國(guó)決定受到不確定性環(huán)境影響 03回國(guó)就業(yè)信心與情緒：雖心態(tài)復(fù)雜，但認(rèn)可優(yōu)勢(shì)且充滿信心留學(xué)生回國(guó)就業(yè)信心狀態(tài)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)認(rèn)知留學(xué)生回國(guó)就業(yè)情緒狀況04求職挑戰(zhàn)與顧慮：競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)是最大挑戰(zhàn)，薪資不滿是主要顧慮中國(guó)留學(xué)生回國(guó)求職過(guò)程中的挑戰(zhàn)中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)顧慮認(rèn)知中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職特征01求職準(zhǔn)備度：近半數(shù)提前尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，超三成畢業(yè)前就確定歸國(guó)后的工作02擇業(yè)考量：薪酬、職業(yè)發(fā)展與工作穩(wěn)定性為中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)選擇的核心關(guān)注要點(diǎn)03就業(yè)偏好：留學(xué)生在選擇就業(yè)地點(diǎn)和企業(yè)類型時(shí)，同時(shí)考慮經(jīng)濟(jì)利益、家庭和個(gè)人偏好景景好機(jī)會(huì)這些數(shù)據(jù)反映出中國(guó)留學(xué)生在歸國(guó)就的高比例選擇反映了留學(xué)生對(duì)高質(zhì)量和城市環(huán)境的高度重視則表明他們?cè)?4目標(biāo)行業(yè)與崗位/職能：留學(xué)生偏好成長(zhǎng)潛力高、技術(shù)驅(qū)動(dòng)及創(chuàng)新導(dǎo)向的行業(yè)，且熱衷能提供職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的崗位市場(chǎng)/公關(guān)/分析/05薪資預(yù)期變化：中高薪資預(yù)期調(diào)整與高薪資預(yù)期降低，現(xiàn)實(shí)適應(yīng)與期望調(diào)的薪資預(yù)期發(fā)生了明顯變化。相較于這種變化反映了留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)明他們對(duì)初始職場(chǎng)階段的薪資預(yù)期更趨求職與就業(yè)信息需求：對(duì)針對(duì)性的招聘機(jī)會(huì)與合適的就業(yè)崗位等信息需求高在求職信息需求方面，留學(xué)生強(qiáng)烈關(guān)注針對(duì)性的招聘機(jī)會(huì)（61%）和合適的就業(yè)崗位求職就業(yè)洞察博士留學(xué)生性別情況博士留學(xué)生年齡分布學(xué)士l碩士（MBA）l博士02中國(guó)海歸博士歸國(guó)就業(yè)方向無(wú)競(jìng)爭(zhēng)壓力找不到理想的工作薪資待遇不理想求職競(jìng)爭(zhēng)激烈難以獲得足夠的招聘信息對(duì)口工作崗位少03中國(guó)海歸博士求職偏好職位發(fā)展和上升空間職位發(fā)展和上升空間薪資福利待遇工作地點(diǎn)選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、有更多工作機(jī)會(huì)的地區(qū)，首選長(zhǎng)三角（33%其次為粵港澳大灣區(qū)博士海歸就業(yè)區(qū)域選擇博士海歸就業(yè)地博士海歸就業(yè)地點(diǎn)選擇驅(qū)動(dòng)因素TOP博士海歸就業(yè)地點(diǎn)選擇驅(qū)動(dòng)因素TOP3工作機(jī)會(huì)城市前景/環(huán)境生活成本博士海歸就業(yè)目標(biāo)行業(yè)博士海歸就業(yè)目標(biāo)行業(yè)TOP5博士海歸就業(yè)目標(biāo)崗位/職能TOP5在海外留學(xué)期間，在海外留學(xué)期間，博士留學(xué)生最關(guān)心的是國(guó)家針對(duì)歸國(guó)留學(xué)人員的政策和具體就業(yè)崗位信息，同時(shí)還尋求對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的深入洞察、實(shí)用的就業(yè)建議和針對(duì)性的博士留學(xué)生留學(xué)期間最希望博士留學(xué)生留學(xué)期間最希望獲得的回國(guó)就業(yè)信息TOP543寧德時(shí)代新能源科技股份有限公司首席人力資源官出海走向全球化是目前中國(guó)大多數(shù)企業(yè)正在經(jīng)歷的過(guò)程，也是寧德時(shí)代邁向下一個(gè)發(fā)展階段的重大機(jī)遇和正在積極開展的重要工作。中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)趨勢(shì)的轉(zhuǎn)變?yōu)橹袊?guó)企業(yè)全球化帶來(lái)了巨大助力，寧德時(shí)代積極擁抱這一趨勢(shì)，通過(guò)優(yōu)化人才招聘策略、完善就業(yè)體系、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等多舉措，吸引并留住頂尖海歸人才。），99威勝集團(tuán)副總裁威勝：采取多元策略與專項(xiàng)計(jì)劃，多維構(gòu)建國(guó)際化人才平臺(tái)威勝：采取多元策略與專項(xiàng)計(jì)劃，多維構(gòu)建國(guó)際化人才平臺(tái)美團(tuán)校園招聘負(fù)責(zé)人美團(tuán)一直將校園招聘視為重要的人才戰(zhàn)略。得益于穩(wěn)定的業(yè)務(wù)發(fā)展（美團(tuán)整體營(yíng)收每年保持20-30%增長(zhǎng)）、堅(jiān)實(shí)的本地生活服務(wù)基本盤、健康的人才梯隊(duì)。美團(tuán)近兩年的校招生入職人數(shù)一直