艾美思中外合作學校員工手冊(管理制度匯編)

員工手冊2017年12月(新版)本手冊特色細致具體她是您熟悉尚位的好秘書是提高效率、減少質(zhì)量差錯的好幫手熟悉她，會讓你工作如虎添翼第一部分學校介紹第一部分學校介紹集團艾美思教育機構(gòu)結(jié)構(gòu)圖北京艾美思學校介紹辦學理念和宗旨艾美思教育機構(gòu)下屬學校標識艾美思教育園區(qū)平面圖第二部分到職第二部分到職入職離職人事檔案管理人事常用工作流程違紀處罰條例第三部分服務第三部分服務員工守則日常禮儀管理規(guī)定職務行為準則保密制度公文格式規(guī)范規(guī)定工作牌管理規(guī)定考勤管理規(guī)定請假管理規(guī)定值班管理規(guī)定加班管理規(guī)定會議管理規(guī)定紙張使用規(guī)定電話管理規(guī)定文件收發(fā)管理規(guī)定對外發(fā)布文件的管理規(guī)定接待服務工作規(guī)定日常辦公日常辦公印制名片流程校內(nèi)活動安排訂票簽訂合同媒體接待因公外出登記跨部門協(xié)作辦公電腦管理規(guī)定計算機安全管理規(guī)定員工手冊目錄員工手冊目錄行李出門禁止經(jīng)濟往來檔案室檔案室電子文件存檔管理規(guī)定聲像檔案管理規(guī)定卡務中心管理規(guī)定臨時卡管理規(guī)定文印室管理規(guī)定宣傳部宣傳部申請外出印刷流程安全管理安全管理門衛(wèi)執(zhí)勤準則保衛(wèi)中心管理規(guī)定安全與消防管理總務部總務部固定資產(chǎn)管理制度財產(chǎn)物資賠償制度資產(chǎn)報廢管理制度鑰匙管理規(guī)定宿舍管理規(guī)定宿舍文明守則衛(wèi)生管理準則醫(yī)務室工作制度校車管理規(guī)定公務用車管理規(guī)定車證管理規(guī)定節(jié)水節(jié)電管理規(guī)定辦公用品的管理報修流程施工申請流程、施工驗收流程采購流程電教部電教部電子閱覽室管理規(guī)定財務部財務部財務制度借支規(guī)定報銷規(guī)定員工出差管理規(guī)定教務部教務部教務部教學準則教務部十項規(guī)定教學工作規(guī)范教學計劃工作條例教學檢查規(guī)定教材管理規(guī)定課堂教學紀律多功能教室管理規(guī)定關(guān)于考試命題的若干規(guī)定監(jiān)考人注意事項考場紀律對考生違反考試紀律的處罰規(guī)定外教管理規(guī)定德育處德育處教學樓管理辦法教學樓清潔衛(wèi)生標準學生宿舍管理規(guī)定招生辦招生辦暫無國際部國際部暫無前言前言制度化管理的表現(xiàn)形式就是文件。文件是企業(yè)的第一生命。為減少質(zhì)量差錯，提高工作效率，保證學校的正常和運作方向的健康，奉行“一切為了學生”的辦學宗旨，NIT傾力推行“制度化”管理并不斷豐富完善，使之更加“科學化、系統(tǒng)化”。這本新版的《北京艾美思學校員工手冊》不僅包括學校方針政策、員工守則、各種規(guī)定，為員工的言行提供了約束與示范。《手冊》也包括員工日常工作須知的各種實施細則和工作流程，會給員工高效率的完成自己的本職工作提供極大的方便。我們衷心地希望這本員工手冊，不僅僅是管理規(guī)范化的體現(xiàn)，更是幫助員工高效率工作的工具。此冊由學校編訂，定期進行更新補充，解釋權(quán)歸學校所有?！镜谝徊糠謱W校介紹】【第一部分學校介紹】澳大利亞發(fā)展集團是澳大利亞的一家擁有政府基金的跨國教育投資機構(gòu)，于1997年進入中國，創(chuàng)建了占地556畝的北京艾美思國際教育園區(qū)。園區(qū)內(nèi)現(xiàn)有澳大利亞教育發(fā)展集團投資創(chuàng)辦的北京澳大利亞國家學校、北京艾美思學校、北京朝陽區(qū)艾美思外國語學校及北京朝陽中澳英語學校四所不同類型的國際型學校，為中外籍學生提供全英文和雙語兩幼兒園、小學、初中、高中、大學轉(zhuǎn)學分課程以及英語培訓課程。集團的前景、使命和任務、核心價值VISIONSTATEMENT前景programsandservices.成為一個提供國際教育課程和服務的領(lǐng)先環(huán)球教育集團programsandservicesinChinawithnolessthan5campuses/centers.到2008年成為一個被認可在中國提供國際教育課程和服務并擁有不少于5個校區(qū)/中心的先鋒COREVALUESSTATEMENT核心價值WeshallfocusonourCUSTOMERSneedsandpursueQUALITYinwhateverwedo.WithCREATIVEIDEASandPROFESSIONALISM,weshallworktowardsSUSTAINABLEGROWTHand我們將以客戶需求為重心，無論做什么,都要追求質(zhì)量。我們將以創(chuàng)新觀念和專業(yè)化知識，追求持續(xù)不斷的增長，實現(xiàn)我們的既定目標。集團在北京的投資-艾美思教育機構(gòu)澳大利亞教育發(fā)展集團AustraliaEducationalDevelopmentGroup艾美思教育機構(gòu)NITEducationGroup北京艾美思學校北京澳大利亞北京朝陽艾美思北京朝陽中澳國際學校(AISB)外國語學校(BIS)英語學校(CAES)北京市教委批準、國家教育部備案、澳洲政府認可國家教育部批準、專門招收外籍人員子女澳大利中國規(guī)模最大的雙語中小學為中國境內(nèi)的中外籍學生系中國最早的雅斯專業(yè)教育機構(gòu)為中國亞駐華使館指定學校統(tǒng)提供學前、小學、學生提供海高中教育作辦學提供從初中為中國幼兒到高中的全程海外原版英語課程及全真英語學習環(huán)境本科和研究生課程外教育艾美思教育機構(gòu)組織結(jié)構(gòu)圖愛迪教育機構(gòu)北京市朝陽區(qū)愛迪外國語學校小學部初中部德育處招生辦行政教學招生辦招生辦財務部國際部總務部電教部工程部監(jiān)控中心內(nèi)保外?；罾厦鞑繃H學校AISB考試委員名AQEC北京愛迪學校教務英語部校務辦公室教務辦公室教務大學部教務高中部行政副校長德育副校長教學副校長城市校區(qū)保衛(wèi)中心高中部大學部英語部德育處北京艾美思學校簡介北京艾美思學校簡介北京艾美思中外合作學校(英文名：NationalInstituteofTechnology,簡稱NIT),是中國與澳大利亞政府級教育合作項目，經(jīng)北京市教委批準、國家教育部備案、澳大利亞政府認可，是中國第一所用全英文講授完全與國際接軌的澳洲同步課程、文憑和學位廣受國際認可的學校。NIT由澳大利亞教育發(fā)展集團(AEDG)創(chuàng)辦，構(gòu)，教學投資經(jīng)驗豐富，在國際教育界中享有盛譽。NIT充分利用AEDG在國際教育領(lǐng)域的資源和優(yōu)勢，引進澳大利亞及其他發(fā)達國家先進的教育理念和教育體系，提供多層次、高起點的澳大利亞同步課程，包括雅思培訓、高中、大學預科、大學課程。NIT的課程設置不僅完全與國際接軌，得到國際社會尤其是澳大利亞政府和各大院校的認可，而且與澳洲同步進行。學生不僅可以在NIT直接學習澳大利亞課程，在國內(nèi)完成留學海外的學習和生活過渡，符合條件的NIT學生還可直接轉(zhuǎn)入澳洲本校繼續(xù)就讀更高一級的課程。NIT學生畢業(yè)后所獲得的文憑和學位由澳洲當?shù)卦盒ｎC發(fā)，全部得到國際承認。NIT擁有最新的專業(yè)化教程與世界一流的師資。NIT所有的教材和案例，都是根據(jù)國內(nèi)的教育現(xiàn)狀和中國學生的學習特點，選擇性地直接從海外引進的原版英文教材。而且，為保證學生所學到的知識、所接受的教育始終處于世界領(lǐng)先水平，NIT緊跟社會進步和知識更新的步伐，每年都更換教材。NIT的授課教師來自澳洲及英、美等國，由澳洲院校直接委派，均具有豐富的國際教學和研究經(jīng)驗及國際認可的教師任職資格。所有課程都用全英文講授，NIT將根據(jù)學生的英文水平提供各種層次的雅思培訓，克服語言障礙。學校還通過開展英語角、英語沙龍、英語朗誦等各種學術(shù)活動、定期觀看英文原版電影、組織足球隊用英語進行訓練和比賽等，給學生創(chuàng)造全英文的學習、生活環(huán)境。NIT擁有聲譽卓著的領(lǐng)導層和一個非常優(yōu)秀的管理團隊。NIT校長Ms.LydiaLiu,是澳大利亞教育發(fā)展集團中國教育項目執(zhí)行總裁、澳大利亞中國商會副會長、澳大利亞政府翻譯、澳大利亞雅思國際學校董事、著名的雅思教育專家、曾參與國際雅思考試標準的制定。NIT借鑒美國哈佛大學的管理模式，實行董事會領(lǐng)導下的校長負責制。并設立由世界著名專家、學者和實業(yè)家組成的學術(shù)咨詢委員會，監(jiān)控教學管理和教學質(zhì)量，以保證每個學生在NIT享有最好的受教育權(quán)利?！皩W會做人、學會做事、學會求知、學會共處”,是北京艾美思學校的校訓。學校的教學模式與澳大利亞一樣強調(diào)以學生為本，課程的設置注重學生技能的培養(yǎng)和興趣愛好的開發(fā)，通過教師的講授、小組討論和演講等靈活多樣的學習方式，增強學生的自信心、主動性和獨立的分析思考能力，幫助學生適應澳大利亞的生活、鞏固他們的英語能力。學校經(jīng)常邀請澳大利亞駐華大使館官員、跨國學校總裁、海外名校學者給學生做講座、與學生交流，幫助學生了解更多的海外大學的情況、國外城市的文化、經(jīng)濟狀況及相應的法律法規(guī)，為學生參與國際社會競爭做好充分的準備。NIT利用自身國際化的辦學優(yōu)勢，與海外多所院校保持著良好的長期合作關(guān)系，為中國學生開辟了留學海外的綠色通道。幾年來，已輸送超過2600名學生到澳大利亞、英國、加拿大、新西蘭等英聯(lián)邦國家深造。NIT提供免費的出國留學信息咨詢服務，為符合條件的學生免費辦理簽證，并在南澳阿德雷得市(中國學生簽證審批地)設立了專門機構(gòu)，為在海外求學的NIT學子提供全方位服務。NIT為學生提供現(xiàn)代化的學習環(huán)境和優(yōu)美的生活環(huán)境。學校位于北京市朝陽區(qū)樓梓莊、緊鄰北京中央商務區(qū)(CBD),占地556畝，校園內(nèi)綠樹成行，草地如茵。風格獨特的現(xiàn)代化建筑在綠樹掩映中透露出濃郁的澳洲風情。學子們可在林間漫步、湖畔遐思、草地激辯，不時有鳥語入耳、花香撲鼻，令人心曠神怡、對明天的向往愈強、對學習與生活的激情倍增。NIT擁有軟硬件設備先進的學習中心，采用先進的電腦教學系統(tǒng)，通過它，學生可直接進入NIT電子網(wǎng)校學習，查找學習資料和進行科研作業(yè)等，并配有專職指導教師悉心指導。NIT是澳洲風格的全寄宿制國際學校，為學生提供星級賓館的住宿條件。為確保學生得到及“一切為了學生、為了學生一切、為了一切學生”,NIT以此為辦學宗旨，以產(chǎn)業(yè)化、國際化、專業(yè)化為發(fā)展目標，不斷致力于中國教育事業(yè)的國際化，為中國學生創(chuàng)造國習和生活環(huán)境，為中國參與國際競爭儲備國際型人才。NITNIT辦學方向辦學目標：產(chǎn)業(yè)化、國際化、專業(yè)化培養(yǎng)目標：成功打造中國加入WTO參與國際競爭及2008年北京奧運會儲備人才。2、“以人為本”的教育思想：像對待親人一樣對待老師，像對待朋友一樣等待學生，抓師校訓：學會做人、學會做事、學會求知、學會共處校風：奉獻、開拓、嚴謹、求實教風：講師德、講奉獻、講學習、講教學、講育人學風：刻苦、勤思、活潑、誠實辦學章程：制度治校、制度治教各學校中英文地址、網(wǎng)址和聯(lián)系方式各學校中英文地址、網(wǎng)址和聯(lián)系方式名稱北京艾美思學校NationalInstituteofTechnology(英文簡稱NIT)地址北京市朝陽區(qū)樓梓莊路7號CBD國際教育區(qū)郵編：1000187LouzizhuangRd,ChaoyangDistrict,Beijing,China,100018網(wǎng)址/標識m聯(lián)系方式電話真mail:admission@名稱北京艾美思學校城市校區(qū)NationalInstituteofTechnology(英文簡稱NIT)地址北京朝陽區(qū)東三環(huán)中路39號建外SOHO辦公B座306室郵編：100022Room306,PowerBJianwaiSOHONo39,EastThirdRingRd,ChaoyangDistrict網(wǎng)址/標識藍色：C:97M:89Y:20K:7橘黃：C:9M:74Y:100K:1聯(lián)系方式電話：(+86-10)58690266電傳：(+86-10)58697910Email:questions@名稱北京朝陽區(qū)艾美思外國語學校BeijingInternationalSchool(英文簡稱BIS)地址北京市朝陽區(qū)樓梓莊路7號CBD國際教育區(qū)郵編：1000187LouzizhuangRd,ChaoyanBeijing,China,100018網(wǎng)址,標識藍色：C:90M:94Y:OK:0紅色：C:22M:98Y:100K:14聯(lián)系方式電話010-84392266010-84394403/04/05/06傳真mail:principle@名稱北京澳大利亞國際學校AustraliaInternationalSchoolofBeijing(英文簡稱AISB)地址北京市朝陽區(qū)樓梓莊路7號CBD國際教育區(qū)郵編：1000187LouzizhuangRd,ChaoyanBeijing,China,100018網(wǎng)址標識綠色：C:93M:38Y:100K:35黃色：C:11M:68Y:67K:90黑色：C:74M:68Y:67K:90聯(lián)系方式電話：(+86-10)8439-4315/16傳真：(+86-10)8439-1842Email:enquires@,①大①大學教學校平面圖學校平面圖①可@理@4]nn褲勤雕晰中管pehsn【第二部分到職】【第二部分到職】入職入職第1條入職流程管理的目的1)將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和學校文化氛圍之中。員工入職初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。2)向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色。3)在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。第2條人力資源部在新員工進入前1)收到《錄用單》后，人力資源部相關(guān)負責人通知員工報到。2)通知新員工報到時應提交：1寸免冠彩照4張；畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證原件及復印件；簡歷、體檢報告、留學歸國人員證明、學歷認證、原單位離職證明、無犯罪記錄證明。3)通知新員工所在部門及其他各部門做好相應準備工作。4)新員工報到當日，人力資源部相關(guān)負責人應負責為新員工辦理入職程序。第3條人力資源部辦理入職手續(xù)1)與新員工簽署《勞動合同》。2)填寫《員工基本情況表》。3)按照《新員工報到流程單》逐項辦理入職手續(xù)。4)確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。5)帶新員工到部門，介紹給部門主管。6)將新員工的情況通過EMAIL向全校公告。7)更新員工通訊錄。第4條由部門辦理部分1)人力資源部相關(guān)負責人帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。2)由部門主管向新員工介紹其崗位職責與工作說明。3)部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。第5條入職培訓1)由部門組織新員工培訓，人力資源部培訓負責人負責跟進和協(xié)調(diào)。培訓內(nèi)容包括：學校介紹、學校各項制度、業(yè)務基礎(chǔ)知識等。2)參加學校人力資源部組織的新員工業(yè)務培訓。新員工入職滿30天左右時，由人力資源部及部門主管對其進行跟進面談。內(nèi)容：主要了解其部門主管對其工作的評價；新員工對工作、部門主管、學校等各方面的看法。并填寫面談記錄表，交人力資源部備案。第7條轉(zhuǎn)正評估新員工試用期滿應按照轉(zhuǎn)正程序辦理相應手續(xù)。離職離職第1條離職流程管理的目的1)離職流程管理是為了規(guī)范學校與離職員工之間進行的各種交接工作，以利于維護學校各方面工作的延續(xù)性。2)離職手續(xù)的完整可以使學校免于陷入勞動糾紛。3)部門主管從與離職人員的面談中可以獲取多種信息，以提高學校管理水平。第2條離職流程1)收到《辭職信》或提前一個月發(fā)出《解除聘用關(guān)系通知書》。2)部門主管收到《辭職信》的同時向辭職人詢問其離職原因。批準辭職申請，則繼續(xù)進行3)部門主管持《辭職信》送主管校領(lǐng)導和校長處逐級審批；部門主管填寫最后工作日并通知辭職人于該日前往人力資源部相關(guān)負責人處辦理離職手續(xù)，之后由部門主管將生效的《辭職信》交人力資源部相關(guān)負責人處存檔。4)人力資源部相關(guān)負責人通知財務部暫停該辭職人工資發(fā)放，并停止保險，調(diào)出檔案，直到離職手續(xù)辦理完畢。5)部門主管安排與辭職人的離職面談，人力資源部作為見證人一同參加面談并在《離職面談表》上簽字?！峨x職面談表》由部門主管交人力資源部相關(guān)負責人處存檔。6)辭職人在最后工作日向人力資源部相關(guān)負責人領(lǐng)取《離職單》到各部門辦理離職手續(xù)。7)辭職人完成的《離職單》手續(xù)，人力資源部負責通知財務部辦理工資結(jié)算。人事制度提綱人事制度提綱總則第一條為規(guī)范學校的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條學校員工的招聘、錄用、報到、試用、保證、職務任免、調(diào)遷、解職、服務、交卸、考核、獎懲等事項皆按本規(guī)定辦理。第三條學校自校長以下工作人員，均稱為學校職員。第四條學校各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。招聘第一條學校所需員工，一律公開條件向社會招聘。第二條學校聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條招聘與面試1.各部門出現(xiàn)空缺崗位時，需填寫《北京艾美思學校招聘申請表》。2《北京艾美思學校招聘申請表》經(jīng)主管副校長簽字確認后，提交至人力資源部。3.人力資源部根據(jù)招聘需求制定招聘方案，確定招聘渠道。4.人力資源部將簡歷E-mail至需求部門篩選并組織與安排面試。5.所有面試過程均必須保留《應聘人員登記表》,并送至人力資源部存檔。6.根據(jù)面試結(jié)果的綜合評估，確定最終錄用名單錄用第一條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由需要部門遞交申請單位與人力資源部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。第二條詳細填寫“錄用單”,包括新員工姓名、任職部門、職位、入職時間、建議薪資、合同期限、試用期限，送校長批準。第三條將錄用單、應聘人員工作申請表、簡歷、身份證復印件、學歷證復印件提前1天交至人力資源部。第四條人力資源部核實錄用人員的相關(guān)履歷信息、身份證明、學歷證明等。第五條經(jīng)人力資源部復審后，向錄用者發(fā)出《錄用通知書》,通知來校報到。報到第一條應聘人員應在規(guī)定的時間內(nèi)到人力資源部辦理入職手續(xù)。第二條職員到職時應按期上交入職相關(guān)材料，包括身份證明、學歷證明、體檢證明等等。第三條逾期不辦理入職手續(xù)視為放棄應聘。簽訂勞動合同，在合同開始當日不入職視為放試用第一條新聘用人員應試用，試用期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第三條員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。第四條轉(zhuǎn)正1.新職員在試用期滿前一周，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》,員工填寫“申請理由”進行自評。2.部門主管與該員工進行轉(zhuǎn)正面談，確定是否轉(zhuǎn)正。3.部門主管將《轉(zhuǎn)正申請表》交主管校領(lǐng)導批準。4.校長批準。5.人力資源部為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如不同意轉(zhuǎn)正，由部門主管通知人力資源部辦理員工保證第一條學校員工均應尋找保證人，保證其在學校服務期間遵守學校一切規(guī)章制度。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。第二條學校員工充當保證人，需經(jīng)學校批準。第三條被保人如違反下列條款之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離1.違反學校一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致使學校蒙受損害者；2.貪污公款挪用公物者；職務任免第一條職務的任免須由校長核定，部門主管如認為有必要時可提交申請呈校長核定任免。第二條職務任免經(jīng)核定后由人力資源部門填發(fā)人事任(免)令。第三條職務委派經(jīng)核定后調(diào)整其工資，其數(shù)額由校務會決定。遷調(diào)第一條學校基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點，被調(diào)的員工不得如借故推諉。第二條各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可呈交申請派調(diào)。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門主管人員應于2日內(nèi)，其他人員應于1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以4日為限。第四條奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職部門報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)。第五條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。解職第一條學校員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者按合同相關(guān)條款追究相關(guān)責任。第二條學校員工有下列情況之一者可命令停職1.事假超出準許范圍30天者；2.泄露學校機密對學校造成損失者；3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；第三條學校員工于停職期間，停發(fā)一切薪津。第四條學校員工離職，均應辦理交接手續(xù)，到人力資源部完成離職手續(xù)方能離職。服務第一條學校各級員工應遵守學校一切規(guī)章及公告。第二條學校員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。第三條學校員工應尊重學校信譽，凡個人意見涉及學校方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理學校指定任務外，不得擅用學校名義。第四條學校員工不得經(jīng)營或出資與學校類似及職務上有關(guān)的事業(yè)或兼任學校以外的職務。第五條學校員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。第六條學校員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或借故遲延。第七條學校員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私第八條學校員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害學校名譽的行為。第九條學校員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。第十條學校員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理。第十一條學校員工都有為學校值班的義務，值班情況見《值班管理規(guī)定》-交卸第一條交御分為主管人員交卸、經(jīng)管人員交卸。第二條稱主管人員者為主管各級部門的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。第三條主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。1.部門人員名冊。2.未辦及未了事項-3.主管財務及事務。第五條經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。1.所經(jīng)管的財物事務。2.未辦及未了事項。第六條主管人員交卸時應由學校派員監(jiān)交，主管以下人員交卸時可由該部門主管人員監(jiān)交。第七條學校員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收入擬具處理意見呈報上級主管核定。第八條主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后二日內(nèi)接收完畢，并與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第九條經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后一日內(nèi)接收完畢，井與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條各級人員移交應親自辦理，如因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責-第十一條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于3內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致學校受損失者應負賠償責任。第一條學校員工考核，分試用考核、平時考核和年終考核三種。第二條試用考核1.試用到期后應參加試用人員考核，由試用部門主管負責考核。如試用部門認為必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，應附試用考核表(轉(zhuǎn)正申請單),注明具體事實情節(jié)，呈報學校領(lǐng)導核準。2.延長試用，不得超過一個月?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。第三條平時考核1.各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲：2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載，并提供考核的參考。第四條年終考核1.員工于每年12月底舉行總考核一次：2.考核時，擔任初考各部門主管應參考嚴時考核記錄簿及假勤記錄、填具考核表密送3.考核年度為自1月1日起至12月31日止。第五條根據(jù)考核結(jié)果決定年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。培訓第一條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，學校將為員工提供專業(yè)知識的培訓。第二條員工的培訓分為入職培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。1.入職培訓：由人力資源部負責，內(nèi)容為：學校介紹(基本概況、組織架構(gòu)圖、學校歷史、經(jīng)營理念和未來發(fā)展)、學校各項制度(人事規(guī)章、福利制度、員工手冊等)。2.在職培訓：員工不斷的研究學習本職技能，各級主管應隨時施教，提高員工的能力；3.專業(yè)培訓：視業(yè)務的需要，挑選優(yōu)秀的員工外出參加培訓機構(gòu)的專業(yè)知識培訓。第三條新員工崗位基本技能要求及業(yè)務基礎(chǔ)知識等由其所在部門進行培訓第四條入職培訓結(jié)束后，需進行面談和考試相結(jié)合的培訓評估。評估是否合格將作為轉(zhuǎn)正的重要參考條件之一。第五條服務期條款接受以上培訓的員工均要完成服務期。服務期的具體規(guī)定將根據(jù)員工所接受的培訓確定。人事檔案管理制度人事檔案管理制度1.根據(jù)安全保密，便于查找的要求，嚴格地保管好人事檔案。2.檔案室必須堅固適用、清潔、整齊，具備防盜、防火、防曬、防潮、防蛀的設施和安3.檔案管理員應半年核對一次序號、登記冊及卡片，發(fā)現(xiàn)缺少，應及時查找，不得泄露檔案內(nèi)容，不得丟失、銷毀、分散和擅自轉(zhuǎn)移檔案材料。4.嚴禁任何人私自保存任何人的檔案材料，違者視情節(jié)輕重，予以嚴肅處理。5.查閱檔案必須辦理審批手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后由相關(guān)人員執(zhí)行。6.學校人事檔案一律不外借。檔案調(diào)入管理條例檔案調(diào)入管理條例第1條原則上屬我校正式中國員工，人事檔案均調(diào)入學校，由學校指定的人才服務中心統(tǒng)申請調(diào)入程序：填寫申請表格——交人力資源部——反饋信息通知申請人第2條調(diào)入管理1)權(quán)益。2)鑒別核對。.負責人：學校人力資源部.若發(fā)現(xiàn)檔案中有虛假信息則退回到原寄檔單位，同時產(chǎn)生的一切不良后果(包括費用)由檔案未封口或封口未加蓋人事單位公章，拒絕接收。1)員工離職時，必須先辦理檔案調(diào)出手續(xù)。2)辦理：人力資源部。3)原則上，員工在職期間不辦理檔案調(diào)出。違紀處理規(guī)定違紀處理規(guī)定第一節(jié)適用對象本規(guī)定適用于學校全職教職員工(以下簡稱“職員”)。第二節(jié)適用范圍第1條本規(guī)定適用于但不僅限于受學?！秵T工手冊》約束的行為。第2條《員工手冊》未作詳盡規(guī)定的教務違紀行為的解釋機構(gòu)為學校校長領(lǐng)導下的人力資源第三節(jié)意義第1條學校運作過程中違紀行為時有發(fā)生，表現(xiàn)為：違反《員工手冊》規(guī)定的相關(guān)政策及行為規(guī)范。針對此類行為，學校有時將終止與職員的工作合同，但多數(shù)違紀行為并未嚴重至此，此時相應合理的處理方式成為必要。第2條針對持續(xù)發(fā)生的違紀行為，學校將對職員執(zhí)行本規(guī)定，以幫助學校員工理解相關(guān)政策及行為規(guī)范及其行為的不當之處，進而使其行為符合學校的要求。第3條本規(guī)定的執(zhí)行過程是對職員的幫助而非懲罰，職員應將此理解為學校的寬容，并確知持續(xù)違紀將最終導致工作合同的終止。第4條對本規(guī)定的良好執(zhí)行是對遵守紀律者的褒獎，是對違反紀律者的訓誡，長遠而言，學校整體績效將得到提高。第四節(jié)執(zhí)行機構(gòu)第1條本規(guī)定執(zhí)行機構(gòu)為學校校長及其領(lǐng)導下的各部門。第2條本規(guī)定執(zhí)行者為校長及各級管理層(以下簡稱“執(zhí)行人”)。第五節(jié)執(zhí)行過程監(jiān)督及申訴受理機構(gòu)第1條本規(guī)定執(zhí)行過程將受到有效監(jiān)督，確保公正、公平。第2條本規(guī)定執(zhí)行過程監(jiān)督機構(gòu)為學校人力資源部。第3條本規(guī)定執(zhí)行過程監(jiān)督人為學校人力資源部指定人員(以下簡稱“監(jiān)督人”)。第4條職員如不認同處理結(jié)果，可向本規(guī)定執(zhí)行人的直接上級申訴(以下簡稱“申訴受理第六節(jié)違規(guī)處理的級別第1條違規(guī)處理的級別隨著違反相關(guān)規(guī)定的嚴重程度的增加(或?qū)医滩桓?，違規(guī)次數(shù)的增加)而提高。第2條違規(guī)處理分為4級：1)口頭提示2)書面警告3)停職反省4)解除合同第3條通常情況下按違規(guī)處理級別的順序逐一執(zhí)行，即：職員因某一違規(guī)行為在接受了口頭警告的處理之后的十二個月內(nèi)再次出現(xiàn)同一違規(guī)行為，則職員將接受書面警告的處理。以此類推。第4條某些違規(guī)行為特別嚴重，則執(zhí)行人有權(quán)依據(jù)違規(guī)的嚴重程度決定直接越過違規(guī)處理的層級對職員進行處理。執(zhí)行人如無法確認職員的違規(guī)行為適用于何種級別，可求助于其直接上級直至最終呈交學校校長裁定。第七節(jié)違規(guī)行為列舉第1條適用“口頭提示”的違規(guī)行為包括但不僅限于：1)未經(jīng)部門主管同意，由其他人代課2)教師上課遲到或提前下課超過五分鐘以上3)教師已請假，教學管理人員未轉(zhuǎn)告，致使學生空等五分鐘以上4)未按規(guī)定時間排出課表、考試進程表5)已到上課時間，值班人員未打開教室6)重休、選修課已開課一周，教學班學生名單未下達到任課教師7)在規(guī)定時間內(nèi)，未完成水、電、氣的修繕，直接影響教學工作正常進行8)教師上課穿著舉止不文明第2條適用“書面警告”的違規(guī)行為包括但不僅限于：1)對實踐教學環(huán)節(jié)(含實驗課),隨意減少學時，降低要求2)考試后教師沒有在規(guī)定時間內(nèi)報送成績3)教師上課中途離開課堂或從事與教學無關(guān)的事情4)未經(jīng)部門主管同意，擅自停課、缺課、調(diào)課(不可抗拒因素除外)5)教師上課遲到或早退20分鐘以上6)不按教學大綱執(zhí)行，舍棄課程內(nèi)容1/4以上或提前結(jié)課7)教師在上課時使用手機或接聽私人電話8)試題出現(xiàn)嚴重錯誤且考前未能發(fā)現(xiàn)9)遺失學生試卷10)因教材漏定、誤定，致使課前教材未到位第3條適用“停職反省”的違規(guī)行為包括但不僅限于：1)在講課中散布違反四項基本原則的言論或淫穢內(nèi)容2)放任學生作弊，嚴重影響考試結(jié)果公正3)教師不按評分標準評閱試卷(書面警告),擅自更改成績(停職反省)4)教學管理人員丟失在校生考試成績，如情節(jié)嚴重者直接解除合同5)因教師錯誤指導或擅離崗位，造成重大傷亡事故或財產(chǎn)損失第4條適用“解除合同”的違規(guī)行為包括但不僅限于：1)教師及相關(guān)人員考前泄露考題內(nèi)容2)出具與事實嚴重不符的學歷證書、學位證書、學籍證明、成績證明等各類證書證明第八節(jié)執(zhí)行流程工手冊》的相關(guān)規(guī)定，其行為將受《員工手冊》第2條執(zhí)行：1)當執(zhí)行人覺察到職員的行為違反了《員工手冊》的規(guī)定，執(zhí)行人有責任在第一時間內(nèi)與職員單獨面談此事，與其回顧相關(guān)規(guī)定和工作要求，指出其過失所在，并對如何改進提出建2)執(zhí)行人在面談前應擬定《違規(guī)處理決定書》(附件)一式兩份，標注處罰等級，面談后由執(zhí)行人及職員共同簽名并簽注意見表示對《違規(guī)處理決定書》的認可。第3條《違規(guī)處理決定書》將由監(jiān)督人呈交人力資源委員會存檔于人事檔案內(nèi)。第4條除口頭提示外，其他任何級別的違規(guī)處理面談都必須保證執(zhí)行人、職員、監(jiān)督人三者第5條除口頭提示外，其他任何級別有效的的《違規(guī)處理決定書》均將影響職員的晉升、提第九節(jié)保密人事常用工作流程人事常用工作流程考勤申報流程第一條每月月末前各部門統(tǒng)計當月考勤，報部門主管和主管校長批準。第二條每月1日將考勤表送交人力資源部審核。第三條人力資源部將各部門考勤表送校長批準，并報財務部核算工資。第四條注意事項：1.如不能準時上交考勤表，財務部將不核算此部門該月工資。2.各部門人員值班請根據(jù)值班表自行申報，人力資源部核實。3.報請假的，必須附“請假條”,病假的，請附市三級以上醫(yī)院出具的“休假證明”。4.加班需有校長批準的加班申請單，值班應按照月初交校辦的值班表上報，如沒有值班表或沒有加班記錄，將不核算值班及加班工資。5.教師考勤，需報課時明細情況。6.各學校校務辦公室同時上交《因公外出人員登記表》。7.考勤表應填寫清晰無誤，原則上不允許修改，如需修改請被考勤人在修改處簽名。辦理暫住證第一條非北京戶口員工需辦理暫住證。第二條沒有暫助證的員工請到校務辦公室申請辦理。第三條辦理暫住證需提交以下材料：1寸彩色照片2張，身份證原件及5元辦理費用。第四條身份證上的地址為北京地址的不能辦理暫住證。第五條有暫住證但未到期者不能辦理。第六條離職時，須將學校辦理的暫住證歸還。第七條具體辦理時間及相關(guān)細節(jié)，見校務辦公室通知。第一條主管部門：總務部第二條班車時間：●周一到周五早晚班車/周日下午返校班車，周末/法定假日/寒假無班車?！駥W校發(fā)車時間：17:40城里發(fā)車時間：07:30(每周日16:00,學校將提供返校班車)第三條班車路線：1.管莊/國貿(mào)：學校一常營朝陽北路路口—雙橋地鐵站一艾威克大廈(終點站/始發(fā)站)2.北線：學?！葡蓸颦h(huán)鐵橋(停車站點)—芍藥居站(終點站/始發(fā)站)第四條班車卡申請流程：1.申請人到校務辦公室辦理乘車卡或臨時乘車卡。2.乘車卡有效期為一年。3.臨時乘車卡只限申請當日使用，第二日應當歸還校務辦公室。第五條其他事項：1.乘坐班車的員工須持“乘車卡”上車。2.臨時乘車的員工請在乘車當日到校務辦公室申請“臨時乘車卡”。3.乘車卡只限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改與損壞。4.乘車員工請?zhí)崆霸谡军c等車，過時不侯。如遇班車晚點超過10分鐘，請員工根據(jù)上班時間自行乘車上班。5.班車屬于公共場所，請注意保持車內(nèi)衛(wèi)生及安靜。6.此班車僅限員工乘坐，請勿安排學生、家長或其他人員上車。員工溝通第一條學校設有公共郵箱，為便于工作聯(lián)系，員工可到人力資源部申請。第二條校辦將定期更新學校內(nèi)部電話號碼表，員工可到校務辦公室索取。第三條校務辦公室通過EMAIL群發(fā)每周活動安排表，方便員工了解學校相關(guān)動態(tài)。第四條主樓三樓的公告欄，將定期發(fā)布學校通知。第五條人力資源部將及時群發(fā)新員工照片，介紹認識新員工。預留簽名第一條第二條開具證明新員工入職當日需在人力資源部預留簽名。學校所有需要親筆簽名的文件、通知、聲明等均以員工預留簽名的筆如需辦理因公出國、北京市戶口、住房、孩子上學、開在職和離職證明、轉(zhuǎn)移檔案及社會保險關(guān)系均須提前3-7個工作日到人力資源部辦理。【第三部分服務】【第三部分服務】員工守則員工守則一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切功名——追求卓越，走向世界敬業(yè)——堅守崗位，服務學生效率——速戰(zhàn)速決，保質(zhì)保量紀律——自我約束，令行禁止文明、正直、求實、上進培育人材、提攜人材、輸送人材新、凈、齊儀表準則1.上班時間，男士著西裝/工作服，戴領(lǐng)帶，服裝干凈挺括，不留胡須；女士著裝整潔，不穿奇裝異服，不穿休閑服裝。2.穿皮鞋，保持光亮；不穿拖鞋。3.頭發(fā)干凈，無頭屑，梳理整齊。4.具體見《職員禮儀規(guī)范》三.行為準則1.有禮有節(jié)，不卑不亢。2.接待客人應握手或彎腰致意。握手時由女士、長輩、上司先伸手。交換名3.文明用語，禮貌稱呼，不搶插話題，提倡普通話和英語，不講方言。4.早上進入學校，要互相致以問候：早上好!進入他人辦公室，必須經(jīng)應允。打擾別人應說“對不起”,受人幫助應說“謝謝”。5.下班或離座時需清理桌面資料，將座椅擺放整齊，并及時關(guān)閉電腦(包括前臺電腦轉(zhuǎn)換器)、復印機、打印機、傳真機、空調(diào)、燈和門窗等。6.保持良好形象，避免如抓頭、剪指甲、化妝、剔牙齒、挖鼻孔、掏耳朵、玩項鏈等不良姿態(tài)。在工作區(qū)域內(nèi)，不得伸懶腰、打哈欠、作怪相。7.文明就餐，用餐時按規(guī)定區(qū)域就座，盡量不發(fā)出響聲。8.主動愛護環(huán)境，維護環(huán)境。9.用完洗手間，須沖洗，并清理臺面水漬，關(guān)好水龍頭。1.堅守崗位，盡職盡責，牢固樹立“羅文”的敬業(yè)與執(zhí)著的精神。3.提倡節(jié)約，反對浪費，做任何事情應將成本降至最低。4.在對外業(yè)務往來中，接受相關(guān)單位(客戶)禮品(傭金),應按學校有關(guān)禮品管理制度上繳學校。5.辦公區(qū)桌面用品擺放應整齊有序、地面和墻面應保持整潔。6.下班后，最后離開的員工必須檢查門窗、水電、鎖好門方可離開。8.工作時間內(nèi)員工應堅守崗位，須暫時離開時應與同事交代；離開學校外出，應向部門主管說明。9.工作時間不得處理與工作無關(guān)的事務，不得閑聊，不得看與工作無關(guān)的書10.嚴守學校秘密，不該看的絕對不看，不該說的絕對不說，不該問的絕對不問。11.當個人力量無法按時完成任務時，應及時向上級請求支援和協(xié)助，不捂不蓋12.個人原因造成工作失誤及損失的，應主動承擔責任并及時挽救。13.未經(jīng)許可，不準隨意翻動、閱覽他人辦公桌上的文件。廢棄的文件應及時銷毀。機要傳真內(nèi)容不得隨便傳閱泄密。14.工作上主動協(xié)作，積極發(fā)現(xiàn)并解決問題。15.工作中，從學校整體利益出發(fā)，銳意進取，不斷創(chuàng)新，勇于承擔更多責任。16.忠于學校，任何時間、任何地點、任何人都有責任和義務處理學校緊急事務。五.勞動紀律1.服從學校關(guān)于工作崗位、地點、時間、職務和級別的安排。2.遵守學校其它規(guī)章制度。六.倡儀1.熱衷于學校的事業(yè)，投身于學校工作。2.所有員工有責任和義務維護學校辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，并有權(quán)指責批評任何違反公德的行為。對學校的經(jīng)營、管理及教學多提合理化建議。在本職工作中主動、大膽創(chuàng)新，在完成工作的前提下，多做分外工作。注重知識更新，利用各種機會參加培訓和進修。主動傳授工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。積極參加學校組織的社會公益活動和各項文體活動。禁令嚴禁涂改帳目、制造假帳欺騙學校。嚴禁破壞、偷竊或侵占學校財物和他人物品。嚴禁利用工作機會謀取私利、假公濟私。嚴禁搬弄是非，拉幫結(jié)派，蓄意煽動員工鬧事或怠工。嚴禁以暴力威脅、恐嚇、打擊報復同事或上級，嚴禁打架斗毆、尋釁滋事。嚴禁偷盜、賭博、賣淫、嫖娼、吸毒。嚴禁異性互串宿舍和不正當?shù)哪信P(guān)系。嚴禁私下議論有損學校的事情。嚴禁泄露學校絕密事項和個人收入。嚴禁上班干私活或利用公物下班干私活，工作時間不得處理私人事情。嚴禁擅自在學校外兼職。嚴禁弄虛作假、瞞報誤報。嚴禁故意隱瞞、修改個人資料。嚴禁體罰學生，對學生講臟話。嚴禁收受學生家長、客戶贈送的金錢和禮品。嚴禁違反、對抗上級主管指令，嚴禁不按程序越級上報。嚴禁未經(jīng)許可帶領(lǐng)他人進入學校，或安排校外機構(gòu)來校推銷。嚴禁其它明顯損害學校利益和嚴重違反社會公德的行為。嚴禁工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡或郵件泄露學校重要機密。嚴禁利用學校網(wǎng)絡傳播淫穢、反動、反政府或?qū)W校的有攻擊性的信息。嚴禁擅自安裝軟件或惡意攻擊學校網(wǎng)絡，造成網(wǎng)絡癱瘓；禁止觀看或傳播淫穢書刊及音像制品。禁止明知浪費而不改正的行為。禁止委托他人簽到、代人簽到和偽簽。禁止包庇他人，知情不報，玩忽職守，使學校蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失。禁止挾私報復，故意刁難他人。禁止蓄意壓制和埋沒人才。28.禁止蓄意貶低或抬高下屬表現(xiàn)。29.禁止同事間請客送禮或變相送禮。31.禁止教職員工和學生之間的經(jīng)濟往來。32.禁止運用學生家長、客戶關(guān)系做私事。33.禁止通過網(wǎng)絡或郵件泄露學校重要機密。34.禁止惡意攻擊學校網(wǎng)絡，造成網(wǎng)絡癱瘓；35.禁止擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私。36.禁止擅自安裝硬件設備造成計算機死機。37.禁止其他違反社會公德和嚴重違反工作準則的行為。38.禁止在校園內(nèi)喝酒，禁止工作時間喝酒、醉酒不允許入校。39.禁止擅自翻動他人資料及物品，及進入他人信箱，竊取他人資料或侵犯他人隱私。40.不許說臟話，不許辱罵他人。41.不許浪費食品、水電和紙張。42.不許在校園內(nèi)吸煙，不許在工作區(qū)域用餐。43.不許不講個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，不許隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑和其他雜物。44.不許在辦公室的通道處擺放物品，阻礙通行。45.不許隨意張貼、隨意擺放物品。46.不許插隊打卡，插隊就餐。用餐時不許大聲喧嘩和亂扔亂倒食物。47.不許擅自離崗、串崗、睡崗或上班聊天，包括上網(wǎng)聊天、無目的瀏覽。48.不許上班時間或借用工作關(guān)系打私人電話。49.不許在辦公室內(nèi)接待親友。50.不許擅自移動辦公教學設施。51.不許在工作、休息場所和公共場所大聲喧嘩、嬉鬧。52.不許工作時間著裝不整、不佩帶胸卡，有對他人不禮貌的言辭或行為。53.不許只圖表現(xiàn)不求實效。54.不許盲目自大，為滿足虛榮心而不聽取他人意見和批評。55.不許草率批評或評價下屬。56.不許明知工作中存在問題而不主動解決或提出解決意見。57.不許不求有功但求無過。58.不許壓制他人創(chuàng)新。59.不許其他違背以表準則、行為準則和工作準則的行為。八.附則有以上過失行為之一者，學校將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機關(guān)處罰。對以上過失行為(1)辭退(觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機關(guān)處理)(2)書面警告、降職、降級(3)口頭警告、通報批評(4)經(jīng)濟處罰20-1000元。學校在處理員工違紀行為時，本著實事求是的原則，遵照學校其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。教職工職務行為準則教職工職務行為準則學校倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。(二)教職工的一切職務行為，都必須以維護學校利益，對社會負責為目的。任何私人理由或利益都不應成為其職務行為的動機。嚴禁利用學校的各種設備、資源、信息等(三)因違反職業(yè)道德，給學校造成經(jīng)濟損失者，學校將依法追索經(jīng)濟賭償；情節(jié)嚴重，學校懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責任。第二條經(jīng)營活動(一)教職工不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越或相(二)教職工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)學校法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列第三條兼職(一)教職工未經(jīng)學校書面批準，不得在外兼任獲(二)禁止下列情形的兼職：1)在學校內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用工作時間和學校其他資源從事所兼任的工2)兼職于學校的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；3)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；4)因兼職影響本職工作或有損學校形象；教職工可以在不與學校利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個3)以直系親屬名義從事上述二項投資行為的。第五條利益(一)教職工在經(jīng)營管理活動中，嚴禁以任何形式索取或者收受業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的(二)教職工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予的傭金一律上繳學校作為營業(yè)外收入或沖減成本，個人侵吞的以貪污論。(三)只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，可先暫時在公開的場合接受，回學校后上交辦公室，(四)教職工在與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)學校書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務或技術(shù)服務。教職工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。(六)交際應酬(一)學校對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張(二)學校內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活(三)教職工在與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交2)設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。第七條行為的自我判斷與咨詢1)以該行為能否毫無保留地在學校公開談論，為簡便的判斷標準；2)向?qū)W校務辦公室公室或者主管校領(lǐng)導提出咨詢。(二)接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為職員保密。職員禮儀規(guī)范職員禮儀規(guī)范為更好地展現(xiàn)學校良好而健康的形象，規(guī)范員工的禮儀，特制定本制度。1.頭發(fā)：職員頭發(fā)應經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長不宜剃光頭。2.指甲：指甲不能太長，應注意經(jīng)常修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3.胡子：不能留胡子，應經(jīng)常修剪。4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢。2.領(lǐng)帶：外出或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領(lǐng)帶，井注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)3.鞋子應保持光潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。5.不追求奇裝異服，不穿露透和過短服裝，不穿無領(lǐng)、無袖T恤衫。6.職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。第三條在學校內(nèi)職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：1.站姿：兩腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。2.會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。3.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得翹二郎腿。4.學校內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意。握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷6.學校內(nèi)以職務稱呼上司。同級、客戶間以老師、先生或小姐等相稱。7.遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字向?qū)χ鴮Ψ降姆较蜻f上去，如是鋼筆，要把筆尖朝向自己，使對方容易接著；若刀子或剪刀等利器，應把刀尖朝向自己。8.在通道、走廊行走時要放輕腳步。無論在學校，還是在訪問的單位，在通道和走廊里均不能邊走邊大聲說話，更不能唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不第四條正確使用學校的物品和設備，提高工作效率。1.學校的物品不能粗蠻對待，挪為私用。2.及時清理、歸整賬簿和文件、對各類電器、用水等使用后要及時關(guān)閉。3.借用他人或?qū)W校的東西，不得隨意拆卸、改裝或轉(zhuǎn)借，若出現(xiàn)故障應及時上報，使用后應送還或歸放原處，丟失需照價賠償。4.工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。5.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。6.非操作人員不得擅自操作學校的有關(guān)設備、器具等。1.電話鈴響二次前取下話筒。通話時先問候，并自報學校、部門。對方講述時要2.通話簡潔得體，不得在電話中聊天，不可影響他人工作。3.對不指名的電話，當判斷自己不能處理時，可巧妙告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。4.代接電話應做好記錄，并及時轉(zhuǎn)告有關(guān)人員。2.有客戶來訪，馬上起來接待，并按相關(guān)流程進行接待。3.來客多時按序進行，不能先接待熟悉客戶。4.對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。6.與客戶交談時不宜距離太近，不宜用過大的手勢，不宜用手指人。7.接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。1.無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。2.初次見面要先自我介紹。3.直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。如難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己學校和其他學校的關(guān)系上，可把本學校的人介紹給別學校的人。4.把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。3.接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。4.對收到的名片應妥善保管，以便檢索。第九條網(wǎng)絡禮儀2.發(fā)送郵件時，用語要規(guī)范禮貌。3.未能及時收看或未回復郵件者，應向?qū)Ψ奖硎厩敢?。保密制度保密制度?總則1、為保守學校秘密，維護學校權(quán)益，特制定本制度。2、學校秘密關(guān)系學校權(quán)利和利益，是依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員2、學校尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。3、學校內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。三.學校秘密的密級分為"絕密"、"機密"、"秘密"三級絕密是最重要的學校秘密，泄露會使學校的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的學校秘密，泄露會使學校權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的學校秘密，2、學校的規(guī)劃、財務報表及預決算報告、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、學校經(jīng)營情況為機密3、學校人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資收入、客戶名單、學生信息(名單、父母信息、家庭收入等)、教學資料、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。4、屬于學校秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第三條規(guī)定標明密級，并確定保密期限。1、屬于學校秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，均由學校領(lǐng)導委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存儲、處理、傳遞的學校秘密由電腦部2、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(1)非經(jīng)學校領(lǐng)導批準，不得復制和摘抄；(2)保密的待處理和已處理文件不能散放于桌面，自覺及時整理；(3)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，指定人員負責，并采取必要的安全措施；(4)在設備完善的保險裝置中保存；(5)對外業(yè)務聯(lián)系或宣傳時，不得超越學校規(guī)定內(nèi)容和界限，如需提供學校秘密的，應當(6)不得在私人交往和通信中泄露學校秘密，不得在公共場所談論學校秘密，不得通過其(7)發(fā)現(xiàn)學校秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告學校領(lǐng)導。3、不得泄露學校主要負責人的家庭狀況、住址及出差日程和業(yè)務活動進程等。4、職員應對各種工作密碼保護，不對外提供和泄露，嚴禁盜用他人密碼。5、員工薪酬屬于個人隱私。任何人不得公開討論或私人詢問，掌握此信息的職員不得以任7、教師接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得校領(lǐng)導同意。8、未經(jīng)學校事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。當訪客離開學校時，員工有責任將客人送至學校二道門外處。9、嚴禁攜帶違禁品、危險品進入學校辦公區(qū)及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領(lǐng)學校外人員進入學校財務室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉庫等學校重地。五.責任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50元以上500元以下：1、違反保密制度相關(guān)規(guī)定，未采取保密措施，但尚未泄露秘密或造成經(jīng)濟損失的；2、無意泄露學校秘密，事后及時采取補救措施，且未造成重大經(jīng)濟損失的出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟3、故意或過失泄露學校秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；4、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供學六.附則泄密行為是指將學校機密泄露給外單位人員并造成嚴重后果及經(jīng)濟損失、以及學校內(nèi)部相互越級泄密造成不良影響的行為，均應按相關(guān)條例予以處罰。公文格式公文格式規(guī)范的文書寫作是學校執(zhí)行規(guī)章制度和步入規(guī)范化管理的重要依據(jù)。為規(guī)范北京艾美思學校公文格式，特作要求如下：一、頁面設置1.頁邊距：上、下各為2.54厘米，左、右各為2.5厘米2.行距：設為1.5倍或固定行距20磅二、字體和字號1.字體：宋體字號：標題為小三號或四號、正文為小四號或五號內(nèi)部公文1.學校公文是用于學校內(nèi)部發(fā)布規(guī)章、通知、傳達要求各部門辦理和需要周知或共同執(zhí)行的事項、任免和聘用干部的一種公文。2.學校公文由責任部門起草，校務辦公室審核，遞交學校領(lǐng)導批準。3.學校公文采用統(tǒng)一的公文抬頭紙，擁有統(tǒng)一的格式和編號，編號為NXB+[年份]+編號，如NXB[2008]1號。4.學校公文由校務部門發(fā)布，采用xiaoban@的郵箱群發(fā)，同時抄送1份紙板至各部門。外部公文起草人可根據(jù)公文內(nèi)容確定格式，但須使用學校印制的抬頭紙打印。工作牌管理規(guī)定工作牌管理規(guī)定1.為樹立學校形象，提高員工榮譽感，并顯示本校同仁身份，故全員應配掛工作2.新進人員入職當日申請工作牌，離職時應繳回，否則折價賠償20元。3工作牌不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者每次10元罰處。4.工作牌須遠離磁場、高溫與水源，不得折損、涂改和轉(zhuǎn)借。5.校務辦公室和卡務中心負責工作牌的開卡、掛失、充卡等職能。6.工作牌如損壞、消磁，應及時補辦，每枚扣繳工本費15元。7.工作牌如丟失或故意損壞，每枚扣繳工本費30元。8工作牌如因公更換或損壞時應報請上級主管批準后，到校務辦公室免費補辦。9補辦工作牌流程：填寫《任務申請單》,并經(jīng)主管簽字確認后，到校務辦公室制卡，到卡務中心開卡和繳費。10.凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分、解雇或移交法辦：a)利用工作牌在外作不正當?shù)氖虑檎?。b)將工作牌借給非本校人員，而在外破壞學校名譽或肇事c)將工作牌擅自借給校內(nèi)其他人員使用.11.各部門主管應督促所屬員工掛工作牌，井由校務辦公室負責追蹤考核工作，未掛者第一次罰款10元，第二次起罰款依次加10元。同一部門累計發(fā)生達三次主管受連帶處分，罰款同當次被罰員工?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫?一)作息時間：1.周一至周五工作時間為：8:30-17:30;周末或節(jié)假日值班時間為：9:00-17:00。2.早晨上班應提前5-10分鐘到達崗位，為當天工作做好準備。3.午餐時間為一個小時12:00-13:00之間；特殊崗位可提前或推后15-30分鐘，由部(二)考勤范圍：考勤對象為本校教職員工，包括兼職人員。高層管理人員(校領(lǐng)導、財務總監(jiān))無需打卡考(三)考勤辦法：1.上下班及午餐，有條件的部門，以打卡方式執(zhí)行簽到、簽退。無打卡條件的部門可以2.任何員工不能代理或委托他人打卡或簽到。3.員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。4.因公外出(包括出差),應在前臺填寫《員工外出登記表》,并于返校后立即簽寫返校時間，如外出未登記或不能及時返回者，需提前告知主管。(四)考勤統(tǒng)計：1.員工需出具各類考勤的證明材料，包括請假單、病假條、外出登記等。2.部門主管負責于每月1日前統(tǒng)計考勤送交人力資源部門審核，人事于每月3日前將考勤送交財務部核算工資，不能按時交考勤的部門不核算當月工資。(五)考勤計扣辦法：1.遲到10分鐘以內(nèi)者，按30分鐘扣薪；遲到10-30分鐘者，按1小時扣薪；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)按半天事假處理。遲到連續(xù)打1-2小時，按曠工1天處理，遲到連續(xù)2-3小時，按曠工2天處理，以此類推。下班未經(jīng)部門主管批準而早退者也按此辦法扣薪。遲到的時間不能以晚下班的時間來抵消，反之亦然。2.曠工扣正常日工資的200%;曠工3天及以上者，視為嚴重違反學校勞動紀律。3.遲到、早退、事假、上班脫崗、曠工者，不享受當月全勤工資。4.無故脫崗超過15分鐘者，按缺勤處理。(六)違紀處罰：1.員工違法考勤制度，視情節(jié)輕重，罰款20-200元。2.部門主管應嚴格督促員工執(zhí)行考勤制度，如違反考勤制度達2次者，給予書面警告。3.如所轄部門人員違反考勤制度而主管未處理或上報的，主管承擔連帶責任，視情節(jié)輕重處罰主管20-200元。請假制度請假制度1)詳細填寫請假單；2)1天以內(nèi)(含1天)由部門主管批準，1天以上須經(jīng)校長批準；各部門主管、校級領(lǐng)導請3)離校前將請假單交本部門考勤人，請假超過1天或特別休假需到校務辦公室備案。3.臨時請假應于上班后30分鐘內(nèi)，通過電話請假，急需處理的工作還應在電話中5.教師請假，獲得批準后，應持先行至教務辦公室辦理調(diào)課時的情況下，可按30元/小時補回課時費。6.上班30分鐘后的臨時請假、口頭請假未按時補辦請假手續(xù)、未將請假單交1.請事假者，按“請假者每小時的工資*請假時間”從其當月工資中扣除，并扣除全勤工2.每月事假原則上不得超過3天，超出部分，將按正常日工資的110%扣除；3.特殊崗位工作無人能替代者，事假超過5天，或其他崗位事假超過一周者，應辦理暫時2.正式教職員工享受每年7天的帶薪病假，從入職日開始計算工作年度，累計超3.病假1天以上須出具市三級以上醫(yī)院的休假證明，掛號、交費收據(jù)、病歷等不1)特殊崗位工作沒人能替代者，病假超過2周，或其他崗位人員病假超過10天者，應辦理暫時離職手續(xù)，康復后可申請回校繼續(xù)工作。病假期間工資按照北京市最低工資標準2)超過期限，不辦理相關(guān)手續(xù)，而又不做工作交代者，做開除處理，當月病假轉(zhuǎn)成事假處理(校長批準除外)。年假/寒暑假：按請假流程辦理手續(xù)。1.行政人員及管理人員依其服務年限和職務享受帶薪年休假：校領(lǐng)導級，每年18天；主任級，每年15天。普通員工，服務滿1年的，7天帶薪年假；滿2年，9天；滿3年，11天；滿4年，13天；滿5年及以上，15天。2.年假原則上必須在學校假期(主要指寒假)中休，單次不能超過5天。3.員工中途解除勞動合同，未享受的福利按自動放棄處理，不予補償。4.每年的年假最遲在下年度的12月31日前休完，過期不補。5.任課教師按照學校安排享受寒暑假待遇(代替年休假),按照既定寒暑假工資標準執(zhí)行。男員工不超過25歲3天(超過25歲7天),女員工不超過23歲3天(超過25歲7天)?；榧?次休完，員工須提前兩周持結(jié)婚證原件辦理請假手續(xù)。員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應提前兩周通知，并提供有關(guān)證明辦理請假手續(xù)。產(chǎn)假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假為一次性陪產(chǎn)假：男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假。人工流產(chǎn)假：此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工，假期1周，享受基本工資。哺乳假：子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。父母/岳父母/配偶/子女去世，享受3天；祖父母/外祖父母/兄弟/姐妹，享受1天。1.周末、節(jié)假日值班可以申請調(diào)休，原則上在學校寒暑假期間調(diào)休；特殊情況，經(jīng)相關(guān)主管批準后，可以工作日調(diào)休，倒休假當年休完，過期無效。2.工作日下班后的加班不允許調(diào)休，改為支付加班費。值班管理規(guī)定值班管理規(guī)定第一條學校于節(jié)假日及每天工作時間外，除由主管人員在各自職責內(nèi)負責外，應另派員工值班處理下列事項：2.臨時發(fā)生事件及各項必要措施；3.指揮監(jiān)督保安人員及水電、保潔人員；5.隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密；第二條學校員工值班時間、值班安排表，由校務辦公室安排，于每年末公布下一年度值班表(根據(jù)情況可每月補充更新),并由前臺通知值班人員按時值班，值班人員必須在值班記錄本上詳細填寫值班當日的情況。第三條值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所待崗，不得中途停歇或隨意外出。第四條值班員工遇有意外事情發(fā)生時，必須向值班主管或?qū)W校領(lǐng)導匯報。第五條值班員工收到文件等時應分別依下列方式處理2.非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系相關(guān)部門負責人處理；3.密件或限時信件應立即原封保管，并及時呈送學校有關(guān)領(lǐng)導。第六條值班員工應將值班時所處理的事項填寫至值班登記表，于交班時送主管領(lǐng)導轉(zhuǎn)呈核第七條值班員工如遇緊急事件處理得當，使學校減少損失者，學校視其情節(jié)給予表揚、嘉第八條值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應給予記大過處分(罰款100元),因情節(jié)嚴重造第九條值班員工因病和其它原因不能值班的，應于值班前兩天向校務辦公室主任請假獲批準后自請其它員工代理?？傊蛋嘁蚬什荒苤蛋嗷蝽殦Q班時必須報校長批準。出差時亦同，代理者應負一切責任。第十條具體值班安排及細節(jié)。1.值班分為節(jié)假日值班、周末值班和平日值班。2.按值班人員分：節(jié)假日(包括寒假)值班，全體教職員工參加；周末值班，行政人員、管理人員參加；平日值班，本崗位工作人員參加。3.按值班崗位分：緊急聯(lián)系校領(lǐng)導、總值班、副值班。總值班由中層及以上管理人員擔任，副值班由行政人員擔任。4.排班原則：北京籍員工寒假和春節(jié)期間值班，非京籍員工其他節(jié)假日值班。第十條各崗位值班職責：值班崗位值班地點值班時間對上匯報值班職責及要求緊急聯(lián)系校領(lǐng)導待崗24小時/●處理學校緊急和突發(fā)事件。總值班招生辦9:00—各學校校長●值班當日至少3次巡視校內(nèi)各值班崗位工作和學生情況；●及時在現(xiàn)場處理突發(fā)事件并向上匯報；●保證手機24小時開機；●因有事?lián)Q班，必須經(jīng)校長批準并在校務辦公室備案。副值班招生辦9:00—總值班●在招生辦前臺接聽電話、接待來訪人員，登記信件收發(fā)、傳真收發(fā)，如有快遞請與當事人聯(lián)系，當事人不在可與總值班聯(lián)系；訂水、訂票；接受招生辦負責人安排的其他工作；●詳細填寫當日的“值班記錄表”;●及時處理突發(fā)事件并及時向當日總值班匯報；●如有客戶來訪，要及時接待或通知招生辦咨詢?nèi)藛T接待；●記錄好學生返校時間、地點、電話等，通知德育處主管，以便安排車輛接站；●上下班打卡；●因有事?lián)Q班，必須提前在校務辦公室備案。招生辦招生辦9:00—市場總監(jiān)執(zhí)行校長●接待來訪客戶及學生家長；●協(xié)助前臺值班人員處理日常事務：9:00—●處理內(nèi)部事務；●如遇突發(fā)事件，請及時與相關(guān)負責人聯(lián)系；保衛(wèi)中心監(jiān)控室24小時輪值德育副校長●監(jiān)控全校各網(wǎng)點；●如發(fā)現(xiàn)緊急事件及時與上級領(lǐng)導聯(lián)系；財務部財務部待崗財務主管●處理內(nèi)部事務；●如遇突發(fā)事件，請及時與相關(guān)負責人聯(lián)系；總務司機待崗行政副校長●接受等待工作安排；●如遇突發(fā)事件，請及時與相關(guān)負責人聯(lián)系；●因有事?lián)Q班，必須由部門主管批準。鍋爐房保證全校供暖正常，保證及時維修學校設備；如發(fā)現(xiàn)緊急事件及時處理并與上級領(lǐng)導聯(lián)系；因有事?lián)Q班，必須由部門主管批準。水電工房待崗加班管理制度加班管理制度1.總則：為規(guī)范學校加班管理工作，特制定本規(guī)定。2.適用范圍：本規(guī)定適用于學校普通員工加班。不適用于學校管理人員，其額外3.加班原則：學校鼓勵員工在工作時間內(nèi)內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，才予批準。4.加班程序：凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)主管校領(lǐng)導批準后5.加班費用計算固定30元/天。不足8小時的，按實際加班小時計算。每月人力資源部統(tǒng)計加班情況，在員6.法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為加班費的3倍。7.調(diào)休：周末、節(jié)假日值班可以申請調(diào)休，倒休假當年休完，過期無效。工作日8.附則：特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有全校例會，由校務辦公室主任主持、記錄并監(jiān)督?jīng)Q議的執(zhí)行和落實。中層會議，由校務辦公室主任主持、記錄并監(jiān)督?jīng)Q議的執(zhí)行和落實。部門例會，由部門主管主持，指定人員做會議紀要，并監(jiān)督落實會議決議。1.董事會：每雙月最后一天下午4:00～5:00。2.全校例會：每月第一周周五16:15～17:30。3.中層會議：行政會議每周五上午11:00-12:30,教務會議每周一下午。4.部門例會：每周五17:00～17:30。5.