管理學(xué)習(xí)題庫及答案

管理學(xué)習(xí)題庫及答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、管理者對所發(fā)現(xiàn)的機(jī)會進(jìn)行投資以利用這種機(jī)會是（）角色。A、領(lǐng)導(dǎo)者B、資源分配者C、企業(yè)家D、談判者正確答案：C2、在全球化經(jīng)營的組織模式中，國際組織模式也被稱為（）。A、協(xié)同聯(lián)盟B、集權(quán)中心C、分權(quán)聯(lián)盟D、一體化網(wǎng)絡(luò)正確答案：A3、從創(chuàng)新發(fā)生的時期來看，創(chuàng)新可分為（）。A、系統(tǒng)初建期的創(chuàng)新和運(yùn)行中的創(chuàng)新B、自發(fā)創(chuàng)新與有組織的創(chuàng)新C、消極防御型創(chuàng)新與積極攻擊型創(chuàng)新D、局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新正確答案：A4、從戰(zhàn)略層次的角度，下列不屬于組織的控制方法的是（）。A、團(tuán)體控制B、市場控制C、層級控制D、預(yù)算控制正確答案：D5、（）是通過實踐、研究、聯(lián)系或調(diào)查獲得的關(guān)于事物的事實和狀態(tài)的認(rèn)識，是對科學(xué)、藝術(shù)或技術(shù)的理解，是人類獲得的關(guān)于真理和原理的認(rèn)識的總和。A、組織文化B、學(xué)習(xí)C、組織價值觀D、知識正確答案：D6、下列不屬于管理“維持職能”的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)B、組織C、創(chuàng)新D、控制正確答案：C7、（）是管理的首要原理。A、系統(tǒng)原理B、人本原理C、效益原理D、適度原理正確答案：B8、下列哪種理論下，管理者適合采用“胡蘿卜加大棒”的政策（）。A、YB、ZC、超D、X正確答案：D9、組織主管人員監(jiān)督管轄其直接下屬的人數(shù)越是適當(dāng)，就越是能夠保證組織的有效運(yùn)行。這體現(xiàn)的是組織工作中的（）。A、控制幅度原則B、柔性經(jīng)濟(jì)原則C、統(tǒng)一指揮原則D、專業(yè)化分工的原則正確答案：A10、（）是指企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)組織因管理疏漏而造成的重大事故或因決策嚴(yán)重失誤而使企業(yè)經(jīng)營陷入困境。A、外源危機(jī)B、內(nèi)源危機(jī)C、職能危機(jī)D、戰(zhàn)略危機(jī)正確答案：B11、改善企業(yè)道德行為的途徑不包括（）。A、進(jìn)行獨立的內(nèi)部審計B、管理者在道德方面領(lǐng)導(dǎo)員工C、挑選高道德素質(zhì)的員工D、建立道德守則和決策規(guī)則正確答案：A12、企業(yè)組織內(nèi)部管理人員的選聘，多采用內(nèi)部來源渠道選聘的是（）。A、中層管理者B、基層管理者C、各層次管理者D、高層管理者正確答案：D13、下列對沖突的激發(fā)說法錯誤的是（）。A、為了激發(fā)沖突，可以將沖突合法化B、為了激發(fā)沖突，可以推廣組織內(nèi)部晉升制度C、為了激發(fā)沖突，可以適度引入外部的新鮮血液，刺激組織內(nèi)部的競爭氛圍D、為了激發(fā)沖突，可以通過組織結(jié)構(gòu)的安排來激發(fā)沖突正確答案：B14、下列屬于動機(jī)人模式的理論的是（）。A、行為科學(xué)管理理論B、社會系統(tǒng)理論C、古典管理理論D、決策理論正確答案：A15、（）的“偉大人物”假設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)理論的起源。A、托馬斯·卡萊爾B、羅伯特·坦南鮑姆C、庫克特·勒溫D、沃倫·施密特正確答案：A16、從誘發(fā)危機(jī)的原因這個角度去分析，企業(yè)危機(jī)可以分成（）。A、外源危機(jī)與內(nèi)源危機(jī)B、不可預(yù)見、不可控危機(jī)C、戰(zhàn)略危機(jī)與職能危機(jī)D、可預(yù)見、可控危機(jī)正確答案：A17、組織學(xué)習(xí)的類型不包括（）。A、不學(xué)習(xí)B、雙循環(huán)學(xué)習(xí)C、再學(xué)習(xí)D、單循環(huán)學(xué)習(xí)正確答案：A18、愛德溫·洛克認(rèn)為目標(biāo)對人們努力程度的影響取決于四個方面，以下不屬于影響人們努力程度的是（）。A、目標(biāo)不可接受度B、目標(biāo)明確性C、目標(biāo)責(zé)任清晰度D、目標(biāo)難易性正確答案：A19、人員錄用流程的第一步是（）。A、錄用實施B、錄用甄選C、錄用準(zhǔn)備D、錄用評估正確答案：C20、美國學(xué)者邁克爾·波特所提出的“五力分析模型”主要適用于研究（）。A、一個企業(yè)內(nèi)部的競爭情況B、一個地區(qū)內(nèi)部的競爭情況C、五家企業(yè)直接的競爭情況D、一個行業(yè)內(nèi)部的競爭情況正確答案：D21、在行動上先人一步，目的是在市場競爭中高人一籌、先人一步行動，率先行動的戰(zhàn)略是（）。A、后手優(yōu)勢策B、先發(fā)優(yōu)勢戰(zhàn)略C、先手優(yōu)勢策略D、后發(fā)優(yōu)勢戰(zhàn)略正確答案：B22、領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論的提出者是（）。A、布萊克B、明茨伯格C、布蘭查德D、葛倫正確答案：D23、（）是一種建立在統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上、被設(shè)計用來減少瑕疵率以幫助降低成本、節(jié)省時間和提高顧客滿意度的質(zhì)量控制方法。A、外部審計B、經(jīng)濟(jì)訂購批量模型C、準(zhǔn)時制庫存系統(tǒng)D、六西格瑪管理正確答案：D24、與計劃職能聯(lián)系最為緊密的管理職能是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)B、控制C、計劃D、組織正確答案：B25、競爭戰(zhàn)略之父是（）。A、法約爾B、彼得·德魯克C、泰羅D、邁克爾·波特正確答案：D26、通過增加崗位的技術(shù)和技能的含量，使工作內(nèi)容更具挑戰(zhàn)性和自主性，以滿足員工更高層次的心理需求。這體現(xiàn)的工作激勵方式是（）。A、工作豐富法B、工作擴(kuò)大法C、崗位輪換法D、培訓(xùn)激勵法正確答案：A27、如果一個人只有在符合他的直接利益時才遵守規(guī)則，那么他處于道德發(fā)展的階段的（）。A、前慣例層次B、慣例層次C、原則層次D、后慣例層次正確答案：A28、管理學(xué)中被稱為“管理第一夫人”的是（）。A、泰羅B、莉蓮·吉爾布雷斯C、伍德沃德D、法約爾正確答案：B29、降低組織創(chuàng)造力生產(chǎn)力、士氣、工作滿意度，并增加員工的焦慮，客觀上提高了缺勤率和離職率等，這類沖突類型是（）。A、組織間沖突B、程序沖突C、建設(shè)性沖突D、破壞性沖突正確答案：D30、俄亥俄州大學(xué)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)方式的研究發(fā)現(xiàn)，（）的領(lǐng)導(dǎo)者一般更能使下屬達(dá)到高績效和高滿意度。A、高關(guān)懷——低定規(guī)B、低關(guān)懷——低定規(guī)C、低關(guān)懷——高定規(guī)D、高關(guān)懷——高定規(guī)正確答案：D31、把創(chuàng)新劃分為消極防御型創(chuàng)新和積極攻擊型創(chuàng)新，這種劃分方法的根據(jù)是（）。A、創(chuàng)新發(fā)生的時間B、創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度C、創(chuàng)新與環(huán)境的關(guān)系D、創(chuàng)新的組織程度正確答案：C32、在動態(tài)環(huán)境中生存的社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，必須不斷調(diào)整系統(tǒng)活動的內(nèi)容和目標(biāo)，以適應(yīng)環(huán)境變化的要求，這種管理職能被稱為（）。A、組織B、決策C、控制D、創(chuàng)新正確答案：D33、在管理決策中，西蒙提出了滿意決策原則。對于這種觀點，哪種說法最好（）。A、現(xiàn)實生活中不存在所謂的最優(yōu)方案，所以選中的方案都是滿意方案B、由于管理者對什么是最優(yōu)方案無法達(dá)成共識，所以只有選擇最滿意的方案C、現(xiàn)實生活中時間有限，所以沒有時間選擇最優(yōu)方案D、刻意追求最優(yōu)方案會花費過高地代價，有時得不償失正確答案：D34、在全球化經(jīng)營的組織模式中，跨國組織模式也被稱為（）。A、協(xié)同聯(lián)盟B、集權(quán)中心C、一體化網(wǎng)絡(luò)D、分權(quán)聯(lián)盟正確答案：C35、雙因素理論認(rèn)為滿意的對立面是（）。A、不滿意B、沒有不滿意C、沒有滿意D、極不滿意正確答案：C36、經(jīng)濟(jì)訂購批量模型主要適用于（）。A、質(zhì)量控制B、庫存控制C、生產(chǎn)控制D、對供應(yīng)商的控制正確答案：B37、（）提出了“結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略”的重要命題。A、葛瑞納B、錢德勒C、奎因D、卡梅隆正確答案：B38、全面質(zhì)量管理的基本要求是“三全一多”，不包括以下選項中的（）。A、全方面的質(zhì)量管理B、全組織的質(zhì)量管理C、全過程的質(zhì)量管理D、多方法的質(zhì)量管理正確答案：A39、某公司中，甲部門的經(jīng)理與乙部門的基層員工在工作場合的溝通屬于（）。A、上行溝通B、橫向交叉溝通C、下行溝通D、非正式溝通正確答案：B40、現(xiàn)代社會的構(gòu)成不包括（）。A、家庭B、盈利性組織C、企業(yè)D、政府正確答案：B41、“沒有明確的先行量”這一特點所對應(yīng)的控制類型是（）。A、程序控制B、跟蹤控制C、自適應(yīng)控制D、最佳控制正確答案：C42、根據(jù)確定控制標(biāo)準(zhǔn)值的方法分類，跟蹤控制的特點是（）。A、控制標(biāo)準(zhǔn)值是時間B、控制標(biāo)準(zhǔn)值是控制對象所跟蹤的先行量的函數(shù)C、沒有明確的先行量D、控制標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B43、美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛在其（）一書中，提出了需要層次理論。A、《工作與激勵》B、《社會交換中的不公平》C、《動機(jī)與人格》D、《企業(yè)的人性面》正確答案：C44、狹義的決策是指（）。A、評價方案B、選擇方案C、擬定方案D、比較方案正確答案：B45、人員培訓(xùn)的功能說法錯誤的是（）。A、培訓(xùn)能提高組織成員的綜合素質(zhì)B、培訓(xùn)有利于組織文化的建設(shè)C、培訓(xùn)可以提升管理者決策的能力D、培訓(xùn)可以提升組織能力正確答案：C46、PDCA循環(huán)中，“A”代表的是（）。A、計劃B、實施C、檢查D、改進(jìn)正確答案：D47、在完成一項任務(wù)時，某公司的總經(jīng)理不僅給下屬提供工作所需的資料、條件和咨詢，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，而且征求下屬的意見共同決策。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，該總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于哪一種（）。A、低工作——低關(guān)系B、高工作——低關(guān)系C、低工作——高關(guān)系D、高工作——高關(guān)系正確答案：C48、劉勝由原來的總經(jīng)理助理被任命為集團(tuán)銷售公司的經(jīng)理，從一個參謀人員變成了獨立部門的負(fù)責(zé)人。下面是劉勝最近參與的幾項活動，你認(rèn)為這其中的哪一項幾乎與他的領(lǐng)導(dǎo)職能無關(guān)（）。A、召集各地分公司經(jīng)理討論和協(xié)調(diào)銷售計劃的落實情況B、與某用戶談判以期達(dá)成一項長期銷售協(xié)議C、召集公司有關(guān)部門的職能人員開聯(lián)誼會，鼓勵他們克服困難D、向下屬傳達(dá)他對銷售工作目標(biāo)的認(rèn)識正確答案：B49、（）是指為滿足某種需要而產(chǎn)生并維持行動，以達(dá)到目的內(nèi)部驅(qū)動力。A、動機(jī)B、激勵C、組織D、領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A50、課堂上有學(xué)生不認(rèn)真聽課，和其他同學(xué)在講話，老師用嚴(yán)厲的目光盯著他以示警告。這屬于（）。A、書面溝通B、非正式溝通C、口頭溝通D、非語言溝通正確答案：D51、（）是高度個人化的，難以公式化的。A、顯性知識B、隱性知識C、組織價值觀D、組織文化正確答案：B52、法國的管理學(xué)家拉丘·納斯曾提出關(guān)于控制幅度的公式為，當(dāng)n呈算術(shù)級數(shù)增加時，上級需要協(xié)調(diào)的人際關(guān)系N會呈（）。A、算數(shù)級數(shù)增長B、加權(quán)級數(shù)增長C、幾何級數(shù)增長D、平均級數(shù)增長正確答案：C53、激勵過程本質(zhì)上就是通過（）引起（）產(chǎn)生持續(xù)不斷的個體興奮，從而引起個體積極行為反應(yīng)的過程。A、反應(yīng)變量B、刺激變量C、機(jī)體變量D、刺激變量正確答案：D54、組織文化隨著歷史的積累、社會的進(jìn)步、環(huán)境的變遷以及組織變革逐步演進(jìn)和發(fā)展。這是指組織文化的（）。A、超個體的獨特性B、相對穩(wěn)定性C、融合繼承性D、發(fā)展性正確答案：D55、根據(jù)企業(yè)價值鏈的分析，下列不屬于企業(yè)輔助活動的是（）。A、采購B、技術(shù)開發(fā)C、市場營銷D、人力資源管理正確答案：C56、對組織內(nèi)部的管理活動及其效果進(jìn)行衡量和矯正，以確保組織的目標(biāo)以及為此而擬定的計劃得以實現(xiàn)，這體現(xiàn)的管理職能是（）。A、控制B、組織C、領(lǐng)導(dǎo)D、決策正確答案：A57、管理學(xué)所要研究的對象是（）。A、管理職能B、管理的基本規(guī)律C、一般規(guī)律D、管理方法正確答案：C58、某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，固定成本為20萬元，單位可變成本為100元，每臺售價200元，則該產(chǎn)品的盈虧平衡點的產(chǎn)量是（）。A、20000B、4000C、2000D、400正確答案：C59、馬克斯·韋伯在管理學(xué)上的主要貢獻(xiàn)是提出了（）。A、理想的行政組織體系理論B、管理方格論C、人際關(guān)系學(xué)說D、X正確答案：A60、下列不是決策的特征的是（）。A、最優(yōu)性B、整體性C、目標(biāo)性D、可行性正確答案：A61、如果組織決定進(jìn)行業(yè)務(wù)收縮，剝離非關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)，這屬于（）。A、流程主導(dǎo)性變革B、以人為重點的變革C、戰(zhàn)略性變革D、結(jié)構(gòu)性變革正確答案：D62、關(guān)于合乎道德的價值觀下列說法錯誤的是（）。A、不再考慮公司的經(jīng)濟(jì)利益B、不僅把人看作手段，更把人看作目的C、把遵守道德規(guī)范視作組織的一項責(zé)任D、超越了法律的要求，能讓組織取得卓越的成就正確答案：D63、下列關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的說法，不正確的是（）。A、可以補(bǔ)充完善已有的建議B、所發(fā)表的建議必須深思熟慮C、鼓勵獨立思考、奇思妙想D、相關(guān)專家或人員各自發(fā)表自己的意見，對別人的建議不作評論正確答案：B64、為了最大限度地刺激與激勵工人的勞動積極性，泰羅創(chuàng)立并推行（）。A、有差別的計件工資制B、獎勵工資制C、計時工資制D、計件工資制正確答案：A65、不屬于財務(wù)控制的是（）。A、償債能力比率B、預(yù)算C、營運(yùn)能力比率D、盈利能力比率正確答案：B66、作為工業(yè)企業(yè)的主要組織形式，層級結(jié)構(gòu)的特征不包括（）。A、分工細(xì)致，權(quán)責(zé)明確B、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，關(guān)系正式C、直線指揮，分層授權(quán)D、一元性與多元性的統(tǒng)一正確答案：D67、高層管理人員自己在道德方面起到領(lǐng)導(dǎo)作用的主要體現(xiàn)不包括（）。A、高層管理人員在言行方面是員工的表率B、高層管理者要勇于承擔(dān)責(zé)任C、高層管理人員可以通過獎懲機(jī)制來影響員工的道德行為D、高層管理者決定組織道德的發(fā)展方向正確答案：D68、理性決策的首要環(huán)節(jié)是（）。A、分析所有目的和目標(biāo)B、明確和界定面臨的問題C、尋找所有可能的行動方案D、預(yù)測和評估每個方案正確答案：B69、從系統(tǒng)是否與環(huán)境的交互作用看，可把系統(tǒng)分為（）。A、封閉系統(tǒng)與半封閉系統(tǒng)B、封閉系統(tǒng)和開放系統(tǒng)C、自然系統(tǒng)和人造系統(tǒng)D、靜態(tài)系統(tǒng)和動態(tài)系統(tǒng)正確答案：B70、追蹤決策是當(dāng)原有決策的實施表明將危及決策目標(biāo)的實現(xiàn)時，對目標(biāo)或決策方法所進(jìn)行的一種（）。A、根本性修正B、暫時性修正C、維持性修正D、創(chuàng)造性修正正確答案：A71、普拉哈拉德和哈梅爾提出了企業(yè)的核心能力理論，其代表作是（）。A、《公司的核心能力》B、《再造公司》C、《第五項修煉》D、《有效的管理者》正確答案：A72、《第五項修煉：學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實務(wù)》的作者是（）。A、戴明和朱蘭B、普拉哈拉德和哈梅爾C、彼得·圣吉D、哈默和錢皮正確答案：C73、認(rèn)為任何改變現(xiàn)存物質(zhì)財富、創(chuàng)造潛力的方式都可以稱為創(chuàng)新；創(chuàng)新是新思想的運(yùn)行，是付諸行動的一切新的想法。這是（）的觀點。A、赫伯特·西蒙B、約瑟夫·熊彼特C、彼得·德魯克D、亨利·法約爾正確答案：C74、BPR是（）的英文縮寫。A、全面質(zhì)量管理B、6σ管理C、核心能力理論D、業(yè)務(wù)流程再造正確答案：D75、組織在進(jìn)行某項經(jīng)營活動時，由于內(nèi)外環(huán)境的變化等原因，使得風(fēng)險增加或者組織承擔(dān)風(fēng)險的能力降低，此時就可以采?。ǎ┗顒拥姆绞絹肀苊怙L(fēng)險。A、完全拒絕承擔(dān)風(fēng)險B、中途放棄承擔(dān)風(fēng)險C、試探承擔(dān)部分風(fēng)險D、ABE、都對正確答案：B76、危機(jī)發(fā)生的比較突然，給管理者帶來了驚恐，導(dǎo)致決策失誤。這反映了危機(jī)的（）。A、信息資源不充分B、危害性C、緊迫性D、突發(fā)性正確答案：B77、下列不屬于加強(qiáng)橫向溝通的措施的是（）。A、實行等級制度的溝通方式B、如果從組織層面解決橫向合作問題，則需要設(shè)置協(xié)調(diào)人員C、如果特定直線部門之間需要頻繁聯(lián)系，可設(shè)置聯(lián)絡(luò)官來解決問題D、為了解決直線部門間的共同問題，可設(shè)置臨時委員會正確答案：A78、現(xiàn)代社會的構(gòu)成不包括（）。A、家庭B、營利性組織C、政府D、企業(yè)正確答案：B79、將變革視為偶然發(fā)生的事例，這稱為變革的（）觀。A、風(fēng)平浪靜B、激流險灘C、權(quán)變模型D、以上都不對正確答案：A80、復(fù)雜人假設(shè)是由（）率先提出的。A、沙因B、梅奧C、麥格雷戈D、莫爾斯和洛什正確答案：A81、領(lǐng)導(dǎo)者善于創(chuàng)造氛圍，熱衷提出新奇想法，把未來描繪成誘人的藍(lán)圖，并能去刺激、鼓勵、推動他人勤奮工作。這類領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。A、戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)B、變革型領(lǐng)導(dǎo)C、事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D82、人際溝通中會受到各種噪音干擾的影響，這里所指的“噪音干擾”可能來自于（）。A、溝通的全過程B、信息編碼過程C、信息解碼過程D、信息傳遞過程正確答案：A83、“以人與自然的和諧統(tǒng)一為核心，強(qiáng)調(diào)人、社會和環(huán)境關(guān)系的整體協(xié)調(diào)與和諧發(fā)展”。這最符合下列哪個原理（）。A、系統(tǒng)原理B、可持續(xù)發(fā)展原理C、人本原理D、效益原理正確答案：C84、在各種創(chuàng)新中，以（）為基礎(chǔ)的創(chuàng)新是最為企業(yè)重視和歡迎的。A、觀念的改變B、新知識C、人口結(jié)構(gòu)的變化D、行業(yè)和市場結(jié)構(gòu)變化正確答案：B85、工作多變性較大同時可分析性較大，工作需要依靠知識和能力并按照公式化、程序化方式操作的部門技術(shù)是哪種類型技術(shù)（）。A、非常規(guī)型技術(shù)B、工藝型技術(shù)C、常規(guī)型技術(shù)D、工程型技術(shù)正確答案：D86、市場經(jīng)濟(jì)中要提倡“以義治商”和“以義取利”，這里的“義”指的是（）。A、和氣B、義氣C、法律D、倫理道德正確答案：D87、（）是指當(dāng)事人為了滿足他人的需求，而抑制了自己的需求。A、競爭B、遷就C、合作D、回避正確答案：B88、我國古代時期的一部兵法體現(xiàn)了辯證的策略思想，深遠(yuǎn)影響，直到今日還依然被美國和日本推崇，這本書是（）。A、《西廂記》B、《周禮》C、《史記》D、《孫子兵法》正確答案：D89、下列情形中，某行業(yè)被入侵的威脅較大的是（）。A、產(chǎn)品差異化小B、資本需求大C、規(guī)模經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象嚴(yán)重D、在位優(yōu)勢明顯正確答案：A90、在決策的影響因素，組織對環(huán)境的應(yīng)變模式屬于（）。A、組織自身的因素B、環(huán)境