勞務(wù)派遣制度

勞務(wù)派遣制度一、概述勞務(wù)派遣制度是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供人力資源服務(wù)的行為。二、合用范圍合用于用人單位在暫時(shí)或者突發(fā)性的情況下，需要有一定數(shù)量的工作人員且用人單位的用工需求不能通過(guò)普通招聘手段滿(mǎn)足的情況下。三、勞動(dòng)合同的訂立1.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂書(shū)面的勞務(wù)派遣合同。2.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)包括派遣期限、派遣崗位及崗位要求、勞動(dòng)報(bào)酬等基本條款。3.勞務(wù)派遣期限不得超過(guò)二年。超過(guò)二年的，應(yīng)當(dāng)與被派遣人員另行簽訂勞動(dòng)合同。4.勞務(wù)派遣崗位可以是短期、暫時(shí)崗位或者長(zhǎng)期、常規(guī)崗位。被派遣人員應(yīng)當(dāng)符合用人單位崗位要求。5.勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣合同確定并及時(shí)足額支付。四、勞務(wù)派遣的管理1.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和人力資源市場(chǎng)的需求，對(duì)被派遣人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)和管理，保障被派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益。2.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣人員安全生產(chǎn)事宜負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任，保障被派遣人員的人身安全。3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照像關(guān)規(guī)定，向用工地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)備案。五、法律責(zé)任1.未經(jīng)備案擅自實(shí)施勞務(wù)派遣的，由用人單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶違法責(zé)任。2.被派遣人員在勞務(wù)期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。六、補(bǔ)充條款1.在勞務(wù)期間，被派遣人員發(fā)生與用人單位不屬于勞務(wù)派遣合同約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依法與用人單位解決爭(zhēng)議。2.為了保障被派遣人員的合法權(quán)益，如果用人單位與勞務(wù)派遣單位在勞動(dòng)用工上存在矛盾和爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理，并保障被派遣人員的權(quán)益。七、本文檔所涉及簡(jiǎn)要注釋如下：1.勞務(wù)派遣：用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供人力資源服務(wù)的行為。2.被派遣人員：由勞務(wù)派遣單位派遣到用人單位工作的人員。3.勞務(wù)派遣期限：勞務(wù)派遣合同規(guī)定的被派遣人員工作的期限。4.勞務(wù)派遣崗位：勞務(wù)派遣單位派遣的被派遣人員工作的崗位。5.勞務(wù)報(bào)酬：使用勞務(wù)派遣單位提供的人力資源，用人單位按照約定的方式支付勞務(wù)報(bào)酬。8、本文檔所涉及的法律名詞及注釋如下：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)1994年9月5日第八屆常委會(huì)第七次會(huì)議通過(guò)，自1995年1月1日起施行。2.《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派