職業(yè)健康監(jiān)測與醫(yī)學(xué)檢查的管理

職業(yè)健康監(jiān)測與醫(yī)學(xué)檢查的管理傳統(tǒng)的職業(yè)健康監(jiān)測是指醫(yī)學(xué)監(jiān)護(hù)，它以篩檢為主要手段，包括檢出新病例、鑒定疾病和限制接觸，并能檢索和發(fā)覺職業(yè)危害易感人群，評價(jià)健康變化與職業(yè)危害因素的關(guān)系，對勞動(dòng)者進(jìn)行有針對性的定期和不定期的健康檢查對相關(guān)因素進(jìn)行連續(xù)性的醫(yī)學(xué)觀看，記錄職業(yè)接觸及健康變化，評價(jià)勞動(dòng)者健康變化與職業(yè)病危害因素的關(guān)系分如下幾點(diǎn)。1建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案探究和發(fā)覺職業(yè)危害易感人群是職業(yè)病診斷鑒定的重要依據(jù)之一，是區(qū)分健康損害責(zé)任和進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定的重要證據(jù)；應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病治療等有關(guān)個(gè)人健康資料。2上崗前職業(yè)健康檢查目的是把握勞動(dòng)者健康狀況，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺健康損害，評價(jià)健康變化與職業(yè)病危害因素的關(guān)系，記錄勞動(dòng)者既往工作過的用人單位的起始時(shí)間、用人單位名稱和從事的工種、崗位。從中發(fā)覺職業(yè)禁忌，分清責(zé)任，依據(jù)檢查結(jié)果，評價(jià)勞動(dòng)者是否適合該工種作業(yè)，為勞動(dòng)者的崗位支配供應(yīng)依據(jù)。3在崗期間的定期職業(yè)健康檢查通過定期和不定期職業(yè)檢查是準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺健康損害和對健康的影響，評價(jià)健康變化與職業(yè)病危害因素的關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三條、第四條規(guī)定，職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，實(shí)行分類管理、綜合治理，和勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者制造符合職業(yè)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并實(shí)行措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)愛護(hù)。因此用醫(yī)學(xué)檢查及醫(yī)學(xué)試驗(yàn)對群體進(jìn)行醫(yī)學(xué)篩選，是以篩選為手段進(jìn)行一次流行病學(xué)的橫斷面調(diào)查。目的早期發(fā)覺個(gè)體器官功能特別或疾病，或發(fā)覺疾病存在的高度可能性，建議進(jìn)一步進(jìn)行確診性檢查是很有必要的。4離崗健康檢查了解勞動(dòng)者離崗時(shí)發(fā)覺健康損害和健康狀況。從而分清健康損害的責(zé)任，評價(jià)勞動(dòng)者的健康狀況、健康變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)，對患病急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)離，并實(shí)行應(yīng)急的職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀看。建立健全檔案資料管理便于查找病人進(jìn)行追蹤調(diào)查，根據(jù)職業(yè)病法對相關(guān)單位發(fā)放調(diào)離通知。5結(jié)論職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)擔(dān)當(dāng)，用人單位向擔(dān)當(dāng)職業(yè)健康監(jiān)察機(jī)構(gòu)供應(yīng)資料，并對企業(yè)實(shí)行職業(yè)病監(jiān)管制度是依據(jù)職業(yè)病防治法有關(guān)規(guī)定對從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不得支配未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得支配有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)覺有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥當(dāng)安置，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解決或者終止其訂立的勞動(dòng)合同。并且對勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案