培訓專員的職責內(nèi)容30篇

培訓專員的職責內(nèi)容（30篇）

培訓專員的職責內(nèi)容（精選30篇）

培訓專員的職責內(nèi)容篇1

1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產(chǎn)品;

2、負責搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;

3、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

4、負責了解銷售團隊產(chǎn)品需求，并編寫培訓方案;

5、與相關講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容;

6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;

7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。

培訓專員的職責內(nèi)容篇2

1熟悉培訓內(nèi)容以及培訓流程;

2根據(jù)公司的培訓需求，編制培訓講義，設計授課方式;

3服從上級領導安排，根據(jù)不同工作任務做好工作;

培訓專員的職責內(nèi)容篇3

1、負責公司各層級培訓的組織管理;

2、負責公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;

3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;

4、負責講師資質(zhì)的認證與管理工作;

5、負責公司培訓的考核與認證管理;

6、負責省級、市級資質(zhì)認證;

7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;

8、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。

培訓專員的職責內(nèi)容篇4

1、根據(jù)年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

3、根據(jù)年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結(jié)、反饋等。

4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協(xié)助上級領導完成培訓計劃的實施;

培訓專員的職責內(nèi)容篇5

1、結(jié)合總部整體戰(zhàn)略布局，負責公司人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品專業(yè)知識、產(chǎn)品講解、終端銷售技巧培訓;

2、負責對競品調(diào)研，對標銷售說辭整理;

3、協(xié)助終端門店提升銷售，領導安排的其他事宜。

培訓專員的職責內(nèi)容篇6

1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作

5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員的職責內(nèi)容篇7

1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓計劃;

2、了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

3、協(xié)助主管領導實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

4、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

7、控制培訓支出;

8、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

9、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的職責內(nèi)容篇8

1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。

4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

5.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員的職責內(nèi)容篇9

在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負責公司的內(nèi)外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

主要職責與工作任務：

1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任：

權力：

對應聘人員錄用的建議權

對人員內(nèi)部調(diào)動建議權

對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權

考核指標：

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

培訓專員的職責內(nèi)容篇10

職責：

1.對員工培訓需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

2.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

4.培訓工作結(jié)束后，負責培訓效果的評估管理工作;

5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

6.有培訓授課2年以上，能獨立授課并協(xié)助部門經(jīng)理建設公司流程

工作要求：

1.人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷;

2.具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧;

3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;

4.具備計劃能力和事件管理能力;

5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

培訓專員的職責內(nèi)容篇11

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負責;

3、負責招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

4、負責培訓項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;

5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;

2、有兩年以上相關工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經(jīng)驗，

5、工作認真積極，責任心強，主動性強，

6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓專員的職責內(nèi)容篇12

1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

2.負責新員工的入職培訓工作;

3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓;

4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;

5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;

6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓專員的職責內(nèi)容篇13

1、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關系，培訓和人才發(fā)展；

2、與各國人資負責人協(xié)作，制定當?shù)亓Y源的政策和標準，確保組織高效運轉(zhuǎn)；

3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求，規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；

4、參與關鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓；

5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的`審核，包括和個稅繳納等；

6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；

7、員工關系項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；

8、負責全球分公司的搭建；

9、其他海外公司人資管理相關工作。

培訓專員的職責內(nèi)容篇14

職責：

1、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

2、負責新員工、內(nèi)部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排;

3、負責培訓效果的跟進、總結(jié)與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內(nèi)容;

5、負責企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導工作;

6、負責公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關懷;

8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關工作，并且建立人才庫。

9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

任職資格：

1、大專以上學歷

2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、E_CEL、WORD等工具軟件。

6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員的職責內(nèi)容篇15

1.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓需求調(diào)研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;

2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

3.獨立開發(fā)集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

4.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓進行考核，推進內(nèi)部講師團隊建設。

5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員的職責內(nèi)容篇16

職責：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓規(guī)劃并負責推進實施;

2.建立完善公司內(nèi)部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程;

3.建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;

4.負責培訓專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估;

5.組織開發(fā)培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發(fā)與獨立講授;

6.搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，提升公司內(nèi)部培訓水平。

任職要求：

1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、1年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓規(guī)劃和培訓組織流程，能獨立授課;

3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;

培訓專員的職責內(nèi)容篇17

1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃。

3.新員工入職培訓

4.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查

5.組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及培訓考核

6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結(jié)及效果評估，反饋培訓結(jié)果，總結(jié)歸檔。

7.完成上級領導交代的其他任務

培訓專員的職責內(nèi)容篇18

1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

培訓專員的職責內(nèi)容篇19

崗位職責：

1、負責培訓班相關的培訓支持（籌備、組織、協(xié)調(diào)、安排）；

2、培訓現(xiàn)場管理（協(xié)助講師授課與學員鏈接）；

3、培訓結(jié)束后整理相關評估材料及對相關文件歸檔整理；

4、總結(jié)培訓支持工作并總結(jié)提升；

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)優(yōu)先；

2、五官端正、形象氣質(zhì)佳；

3、性格開朗，有較強的語言表達能力和主持能力；

4、正向，熱情，積極主動，富有團隊合作精神；

5、熟練操作辦公軟件（E_cel、Word、PPT等）；

6、熱愛培訓，愿意在培訓領域長期發(fā)展。

培訓專員的職責內(nèi)容篇20

職責：

1、負責員工培訓需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實際情況擬定培訓計劃并組織實施

2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作

3、負責內(nèi)部培訓課程的開發(fā)與講授，并考察培訓效果

4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理

5、負責協(xié)助做好外訓事項的安排及過程跟進

6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作

7、負責對培訓相關的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用

8、完成領導安排的其他工作任務

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮

2、兩年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力，良好的人際關系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底

培訓專員的職責內(nèi)容篇21

1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃。

2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求。

3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成。

4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告。

5、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。

6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的職責內(nèi)容篇22

職責

1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

5、組織公司內(nèi)部培訓的落實，并形成反饋報告。

6、主動學習，及時總結(jié)和分享經(jīng)驗，并為部門提供合理化建議。

任職資格

1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓專員的職責內(nèi)容篇23

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

培訓專員的職責內(nèi)容篇24

1、熟知培訓課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的.課程規(guī)劃;

2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;

3、根據(jù)任務制定工作計劃;

4、及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的關系;

5、及時做好客戶的回訪以及跟進工作;

6、在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關系,維護公司的形象。

職位要求:

1、大專及以上學歷,戶口不限;

2、專業(yè)不限,教育類相關專業(yè)優(yōu)先;

3、有一定的相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、有溝通和語言表達能力,有較強的親和力和應變能力,普通話較為標準;

5、身體健康,形象氣質(zhì)佳。

培訓專員的職責內(nèi)容篇25

職責：

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

5、完善內(nèi)部人才信息庫;

6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

8、制定培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果;

9、整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程;

10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗，文筆較好;

3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

6、主動性及服務意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

培訓專員的職責內(nèi)容篇26

職責

1，負責公司內(nèi)訓工作，全面提升人員素質(zhì)

2，負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關活動落地執(zhí)行

3，培訓課程體系的建立、維護及管理

4，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據(jù)行業(yè)需求，收集，編寫課程資料

5，協(xié)助銷售部對公司代理商進行產(chǎn)品知識培訓

6，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度

崗位要求：

1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經(jīng)驗

2，具備較強的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達能力

培訓專員的職責內(nèi)容篇27

職責：

1、負責培訓需求的調(diào)研，年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;

2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;

3、按計劃組織實施培訓，協(xié)助建設、實施后備人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人才梯隊建設;

4、負責內(nèi)部講師隊伍的評選及管理工作;

5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發(fā)工作;

6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限;

2、一年以上企業(yè)大學或企業(yè)內(nèi)部培訓經(jīng)驗;

3、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的