2024年人力資源管理師D卷考試題目

國(guó)際信息化培訓(xùn)考試題人力資源管理師(D卷)(考試時(shí)間：120分鐘滿分：100分)一.單項(xiàng)選擇題(本大題共72小題，每題1分，共72分)5、重要承擔(dān)人力資源規(guī)劃的全過(guò)程工作的是()。6、筆試不具有的長(zhǎng)處是()。D、勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系10、績(jī)效管理的著眼點(diǎn)在于()。11、為了獲得過(guò)去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)防止提出的問(wèn)題是()。A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?”12、每一種主管都應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)他自身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目的管理13、有的企業(yè)倡導(dǎo)安全性，因此()。A、人力資源是存在于人體中的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行15、薪酬構(gòu)造指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及()。(A)培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度A、勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有勞D、人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者重要部門主管進(jìn)行匯34、如下(),根據(jù)勞動(dòng)法第26條、27條解除其勞動(dòng)協(xié)議。C、入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工36、一般來(lái)說(shuō)，人員招聘的來(lái)源可以分為()兩個(gè)渠道。C、福利較差C、計(jì)劃的周期41、為了獲得過(guò)去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)防止提出的問(wèn)題是()有關(guān)傭金制，表述錯(cuò)誤的是()有關(guān)薪酬的級(jí)差和薪酬構(gòu)造，表述錯(cuò)誤的是(某企業(yè)的銷售收入為1000萬(wàn)元，其中純收入為200萬(wàn)元，勞動(dòng)分派率為50%,該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為)內(nèi)部公平重要是指()46、員工薪酬的構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為()47、補(bǔ)助的特點(diǎn)是()48、以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬構(gòu)造不適合()人員。49、以能力為導(dǎo)向的薪酬構(gòu)造的長(zhǎng)處是()50、一般說(shuō)來(lái)，處在停滯或衰退階段的企業(yè)合適采用()薪酬構(gòu)造。51、要素比較法的長(zhǎng)處是()可以采用的數(shù)據(jù)分析措施是()53、對(duì)于一種產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)選擇()54、薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了保證企業(yè)員工薪酬的()56、薪酬作為一種互換或交易，它必須服從市場(chǎng)的互換和()57、福利是一種(),它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。58、福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力爭(zhēng)以最小費(fèi)用到達(dá)最大效果，是福利管理的()59、由于調(diào)查渠道不一樣，所得的成果也會(huì)有所不一樣，差重于宏觀信息搜集和調(diào)查調(diào)查屬于()60、()的老式薪酬重要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，不過(guò)，這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是()②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬61、薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的()和勞動(dòng)生產(chǎn)率。62、企業(yè)福利管理重要原則對(duì)的的是()63、福利管理原則不包括()64、起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要明確界定單項(xiàng)薪酬制度的()、范圍、涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容。66、一般狀況下，要獲得薪酬信息可以通過(guò)如下渠道，其成本由低到高的排序?qū)Φ牡氖?)A、政府記錄數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部67、某企業(yè)為高層管理人員購(gòu)置住房，這屬于()68、我國(guó)的社會(huì)保障體系是由()構(gòu)成的。69、對(duì)患有重大疾病的員工予以合適的補(bǔ)助屬()70、在起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要精確標(biāo)明(),明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對(duì)象、范圍，涵蓋該薪酬管理71、我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系中，重要針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線如下的人的是()72、單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起()內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金A、20天D、5天二、多選題(本大題共28小題，每題1分，共28分)B.管理者將考核意見(jiàn)向員工傳達(dá)的一種過(guò)程D.每時(shí)每刻都在發(fā)生作用6、面試考官應(yīng)由()構(gòu)成。A、人力資源部主管7、員工招聘原因重要有()。8、明確培訓(xùn)需要時(shí)，包括()。A.工作分析的成果B.績(jī)效考核成果B、在不一樣規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的D、往往會(huì)出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)(E)自然環(huán)境17、一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源管理>費(fèi)用包括的基本項(xiàng)目是().(A)工資項(xiàng)目(B)波及到員工利益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其他有關(guān)的資金項(xiàng)目(C)其他項(xiàng)目(D)員工住房基金(E)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)18、勞動(dòng)定額的基本形式有().(A)時(shí)間定額(B)看守定額(C)服務(wù)定額(D)產(chǎn)量定額(E)消耗定額19、企業(yè)處理人力資源過(guò)剩時(shí)可以采用的措施有().(A)鼓勵(lì)員工提前退休(B)提高企業(yè)的技術(shù)水平(C)合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)(D)減少員工的工作時(shí)間，隨之減少工資水平(E)制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，